高級(jí)管理人員選拔與評(píng)價(jià)制度

高級(jí)管理人員選拔與評(píng)價(jià)制度第一章總則為了進(jìn)一步提高企業(yè)的管理水平和高級(jí)管理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)和配置，訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)的高級(jí)管理人員的選拔與評(píng)價(jià)工作，并明確了選拔與評(píng)價(jià)的原則、程序和具體要求，以保證選拔與評(píng)價(jià)的公正、公平和科學(xué)性。第二章選拔工作第一節(jié)選拔原則選拔高級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格依照崗位要求和人才略力進(jìn)行選拔，重視綜合素養(yǎng)及個(gè)人潛力的評(píng)估。選拔工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，遵從擇優(yōu)而用、人盡其才、公開(kāi)透亮的原則。選拔工作應(yīng)充分考慮內(nèi)部員工的發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓舞內(nèi)部員工樂(lè)觀參加競(jìng)聘。第二節(jié)選拔程序選拔工作經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部介紹、申請(qǐng)、招聘、組織筆試、面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行。高級(jí)管理人員的選拔工作由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)。選拔工作需要相關(guān)崗位的主管部門(mén)和職能部門(mén)的參加，形成多方面的評(píng)估看法。筆試和面試的內(nèi)容、方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)依據(jù)崗位要求和招聘需要訂立。第三節(jié)選拔要求高級(jí)管理人員的選拔要求重要包含專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、組織本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等。選拔要求應(yīng)與崗位職責(zé)和本領(lǐng)模型相匹配，確保選拔出具備核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧＿x拔要求應(yīng)包含學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求等。第三章評(píng)價(jià)工作第一節(jié)評(píng)價(jià)原則評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格依照目標(biāo)管理和績(jī)效考核的原則進(jìn)行，重視績(jī)效和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)工作要充分考慮高級(jí)管理人員的工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素養(yǎng)等方面。評(píng)價(jià)工作應(yīng)公開(kāi)、公平、公正，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀真實(shí)。第二節(jié)評(píng)價(jià)程序評(píng)價(jià)工作由高級(jí)管理人員的直接上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。評(píng)價(jià)的內(nèi)容包含目標(biāo)達(dá)成情況、業(yè)績(jī)考核、員工評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。評(píng)價(jià)工作應(yīng)采用多種方式，包含工作日志、工作報(bào)告、業(yè)績(jī)考核、360度評(píng)價(jià)等。第三節(jié)評(píng)價(jià)要求評(píng)價(jià)要求應(yīng)與崗位職責(zé)和績(jī)效指標(biāo)相匹配，確保評(píng)價(jià)結(jié)果具有科學(xué)性和可操作性。評(píng)價(jià)要求應(yīng)體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向，明確具體的工作目標(biāo)和指標(biāo)，重視考核結(jié)果的有效衡量。評(píng)價(jià)要求應(yīng)公開(kāi)透亮，被評(píng)價(jià)人有權(quán)了解評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和流程，并有機(jī)會(huì)進(jìn)行自我評(píng)估。第四章管理與監(jiān)督第一節(jié)管理責(zé)任人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立和修訂高級(jí)管理人員選拔與評(píng)價(jià)制度，并監(jiān)督實(shí)施。直接上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行高級(jí)管理人員的評(píng)價(jià)工作，并對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)責(zé)。第二節(jié)監(jiān)督機(jī)制人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)選拔和評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工作的規(guī)范和公正。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作進(jìn)行監(jiān)督，在必需時(shí)可以對(duì)選拔和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。第五章附則本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起生效，作為管理和選拔高級(jí)管理人員的依據(jù)，其他相關(guān)制度和規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。注：本規(guī)章制度的訂立參考了相關(guān)企