冶金企業(yè)煉鐵安全評定標(biāo)準(zhǔn)化

冶金企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則（煉鐵）

考核闡明

1.本原則合用于煉鐵企業(yè)開展安全生產(chǎn)原則化自評、申請、外部評審及各級安全監(jiān)管部門監(jiān)督審核等有關(guān)工作。

本評估原則所指日勺煉鐵企業(yè)包括鋼鐵聯(lián)合企業(yè)中日勺煉鐵單元及獨(dú)立煉鐵生產(chǎn)企業(yè)。

2.依法生產(chǎn)的煉鐵企業(yè)在考核年度內(nèi)未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故日勺，可以參與安全生產(chǎn)原則化等級考核。

3.本評估原則分為13項考核類目、47項考核項目和236條考核內(nèi)容。

4.在評估原則表中日勺自評/評審描述列中，企業(yè)及評審單位應(yīng)根據(jù)評估原則日勺有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)實(shí)際狀況，

如實(shí)進(jìn)行得分及扣分點(diǎn)闡明、描述，并在自評扣分點(diǎn)及原因闡明匯總表（見附表）中逐條列出。

5.本評估原則中合計扣分日勺，均為直到該考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。有尤其闡明扣分日勺（在考核措

施中加粗日勺內(nèi)容），應(yīng)在該類目內(nèi)進(jìn)行扣分。

6.本評估原則合計650分，最終原則化得分換算成百分制。換算公式如下：

原則化得分（百分制）=原則化工作評估得分:（650—不參與考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和）XIOOo最終得分采用四舍

五入，取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。

7.原則化等級共分為一級、二級、三級，其中一級為最高。評估所對應(yīng)日勺等級須同步滿足原則化得分和安全績

效等規(guī)定，取最低日勺等級來確定原則化等級（見下表）。

評估等原則化得安全績效

級分

申請評審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團(tuán)、上市集團(tuán)企業(yè)未發(fā)生較

一級290大以上生產(chǎn)安全事故，集團(tuán)所屬組員企業(yè)90%以上無死亡生產(chǎn)安

全事故；上市企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)無死亡生產(chǎn)安全事故。

申請評審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團(tuán)、上市集團(tuán)企業(yè)未發(fā)生較

二級275大以上生產(chǎn)安全事故，集團(tuán)所屬組員企業(yè)80%以上無死亡生產(chǎn)安

全事故；企業(yè)死亡人員不超過1人。

三級260申請評審之日前一年內(nèi)生產(chǎn)安全事故合計死亡人員不超過2人。

8.冶金企業(yè)煉鐵單元安全生產(chǎn)原則化考核程序、有效期、等級證書和牌匾等按照《全國冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生

產(chǎn)原則化考核措施》（安監(jiān)總管四（2023）84號）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023年1月31日國家安全監(jiān)管總局印發(fā)日勺《冶

金企業(yè)安全原則化煉鐵單元考核原則》（安監(jiān)總管一（2023）23號）同步廢止。

冶金企業(yè)安全生產(chǎn)原則化評估原則（煉鐵）

自評/評審單位：__________________________________________________________________________________________

自評/評審時間：

從年月日至I」年月日

自評/評審組組長：自評/評審組重要組員：

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

一、安全1.1目的建立安全生產(chǎn)目的的無該項制度日勺，不得分；未以文獻(xiàn)形式公布

生產(chǎn)目管理制度，明確目的與指生效的，不得分；安全生產(chǎn)目的管理制度缺乏制

標(biāo)的制定、分解、實(shí)行、2定、分解、實(shí)行、績效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的，

考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。扣1分；未能明確對應(yīng)環(huán)節(jié)的責(zé)任部門或負(fù)責(zé)人

對應(yīng)責(zé)任的，扣1分。

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

按照安全生產(chǎn)目的管無年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)計劃的，不得

理制度的規(guī)定，制定文獻(xiàn)分；安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)未以企業(yè)正式文獻(xiàn)印發(fā)

2

化的年度安全生產(chǎn)目的與的，不得分。

指標(biāo)。

1.2監(jiān)測根據(jù)所屬基層單位和無年度安全生產(chǎn)目的與指標(biāo)分解的，不得分;

與考核部門在安全生產(chǎn)中的職無實(shí)行計劃或考核措施的，不得分；實(shí)行計劃無

能，分解年度安全生產(chǎn)目2針對性的，不得分；缺一種基層單位和職能部門

的，并制定實(shí)行計劃和考的指標(biāo)實(shí)行計劃或考核措施時，扣1分。

核措施。

按照制度規(guī)定，對安無安全目的與指標(biāo)實(shí)行狀況的檢查或監(jiān)測記

全生產(chǎn)目的和指標(biāo)實(shí)行計錄時，不得分；檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定的，

劃的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)測，3扣1分；檢查和監(jiān)測資料不齊全的，扣1分。

并保留有關(guān)監(jiān)測記錄資

料。

定期對安全生產(chǎn)目的未定期進(jìn)行效果評估和考核時（含無評估匯

的完畢效果進(jìn)行評估和考報），不得分；未及時調(diào)整實(shí)行計劃時，不得分;

核，根據(jù)評估考核成果，調(diào)整后的目的與指標(biāo)以及實(shí)行計劃未以文獻(xiàn)形式

及時調(diào)整安全生產(chǎn)目的和3頒發(fā)時，扣1分；記錄資料保留不齊全的，扣1

指標(biāo)的實(shí)行計劃。分。

評估匯報和實(shí)行計劃

的調(diào)整、修改記錄應(yīng)形成

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

文獻(xiàn)并加以保留。

小計12得分小計

二、組織2.1組織建立設(shè)置安全管理機(jī)無該項制度的，不得分；未以文獻(xiàn)形式公布

機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)和人構(gòu)、配置安全管理人員的2生效的，不得分；與國家、地方等有關(guān)規(guī)定不符

職責(zé)員管理制度。也扣1分。

按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置安未設(shè)置或配置的，不得分；未以文獻(xiàn)形式進(jìn)

全管理機(jī)構(gòu)或配置安全管行設(shè)置或任命的，不得分；設(shè)置或配置不符合規(guī)

2

理人員。定時，不得分。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)未設(shè)置的，不得分；未以文獻(xiàn)形式任命的，

實(shí)際，設(shè)置安全生產(chǎn)委員2扣1分；組員未包括重要負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人等

會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。有關(guān)人員的，扣1分。

安委會或安全生產(chǎn)領(lǐng)未定期召開安全專題會的，不得分；無會議

導(dǎo)機(jī)構(gòu)每季度應(yīng)至少召開記錄時，扣2分；未跟蹤上次會議工作規(guī)定的貫

一次安全專題會，協(xié)調(diào)處徹狀況時或未制定新的工作規(guī)定時，不得分；有

3

理安全生產(chǎn)問題。會議紀(jì)未完畢項且無整改措施的，每一項扣1分。

要中應(yīng)有工作規(guī)定并保

留。

2.2職責(zé)企業(yè)重要負(fù)責(zé)人應(yīng)全5企業(yè)重要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)不明確的，不

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，并得分；沒有履行重要職責(zé)，每缺一項扣2分；本

履行下列重要職責(zé)：小項不得分時，加扣10分。

(1)組織建立、健全本

單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，

并保證有效執(zhí)行；

(2)組織制定安全生

產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，

并保證其有效實(shí)行；

(3)保證本單位安全

生產(chǎn)投入的有效實(shí)行；

(4)督促、檢查本單位

的安全生產(chǎn)工作，及時消

除生產(chǎn)安全事故隱患；

(5)組織制定并實(shí)行

本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)

急救援預(yù)案；

(6)及時、如實(shí)匯報生

產(chǎn)安全事故。

建立針對安全生產(chǎn)責(zé)無該項制度的，不得分；未以文獻(xiàn)形式公布

任制的制定、溝通、培訓(xùn)1、2生效日勺，不得分；制度中每缺一種環(huán)節(jié)內(nèi)容日勺，

評審、修訂及考核等環(huán)節(jié)

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

內(nèi)容的管理制度?？?分。

建立、健全安全生產(chǎn)未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的，不得分；未以

責(zé)任制，并對貫徹狀況進(jìn)文獻(xiàn)形式公布生效的，不得分；每缺一種縱向、

行考核。2橫向安全生產(chǎn)責(zé)任制的，扣1分；責(zé)任制內(nèi)容與

崗位工作實(shí)際不相符的，扣1分；沒有對安全生

產(chǎn)責(zé)任制貫徹狀況進(jìn)行考核的，扣1分。

對各級管理層進(jìn)行安無該培訓(xùn)日勺，不得分；無培訓(xùn)記錄的，不得

全生產(chǎn)責(zé)任制與權(quán)限的培2分；每缺乏一人培訓(xùn)的，扣1分；被抽查人員對

yiio責(zé)任制不清晰的，每人扣1分。

定期對安全生產(chǎn)責(zé)任未定期進(jìn)行合適性評審時，不得分；沒有評

制進(jìn)行合適性評審與更審記錄時，不得分；評審、更新頻次不符合制度

3

新。規(guī)定的，每缺一次扣2分；更新后未以文獻(xiàn)形式

公布的，扣2分。

小計23得分小計

三、安全3.1安全建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提無該項制度日勺，不得分；制度中職責(zé)、流程、

2

投入生產(chǎn)費(fèi)用取和使用管理制度。范圍、檢查等內(nèi)容，每缺一項扣1分。

保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投未保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入時，不得分；財務(wù)

入，?？顚Ｓ?，并建立安4報表中無安全生產(chǎn)費(fèi)用歸類記錄管理的，扣2分;

全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺賬。無安全費(fèi)用使用臺賬時，不得分；臺賬不完整潔

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

全附扣1分。

制定包括如下方面的無該使用計劃的，不得分；計劃內(nèi)容缺失的,

安全生產(chǎn)費(fèi)用時使用計每缺一種方面扣1分；未按計劃實(shí)行的，每一項

劃：扣1分；有超范圍使用的，每次扣2分。

(1)完善、改造和維

護(hù)安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施；

(2)安全生產(chǎn)教育培

訓(xùn)和配置勞動防護(hù)用品；

(3)安全評價、重大

危險源監(jiān)控、事故隱患評

估和整改；8

(4)設(shè)備設(shè)施安全性

能檢測檢查；

(5)應(yīng)急救援器材、

裝備的配置及應(yīng)急救援演

習(xí)；

(6)安全標(biāo)志及標(biāo)識;

(7)其他與安全生產(chǎn)

直接有關(guān)的

物品或者活動。

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

制定職業(yè)危害防治，

職業(yè)危害原因檢測、監(jiān)測

和職業(yè)健康體檢費(fèi)用時使

用計劃。

3.2有關(guān)建立員工工傷保險無該項制度的，不得分；未以文獻(xiàn)形式公

保險或安全生產(chǎn)責(zé)任保險的管2布生效時，扣1分。

理制度。

足額繳納工傷保險未繳納日勺，不得分；無繳費(fèi)有關(guān)資料日勺，

費(fèi)或安全生產(chǎn)責(zé)任保險3不得分。

費(fèi)。

保障傷亡員工獲取有關(guān)保險評估、年費(fèi)、返回資料、賠償?shù)?/p>

對應(yīng)的保險與賠付。資料不全的，每一項扣2分；未進(jìn)行傷殘等級鑒

5

定時，不得分；傷殘等級鑒定每少一人，扣2分;

賠償每一人不到位的，本項目不得分。

小計24得分小計

四、法律4.1法律建立識別、獲取、評無該項制度的，不得分；缺乏識別、獲取、

法規(guī)與法規(guī)、原審、更新安全生產(chǎn)法律法評審、更新等環(huán)節(jié)規(guī)定以及部門、人員職責(zé)等內(nèi)

2

安全管則規(guī)范規(guī)與其他規(guī)定日勺管理制容的，扣1分；未以文獻(xiàn)公布生效的，扣1分。

理制度度。

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

各職能部門和基層單每少一種部門和基層單位定期識別和獲取

位應(yīng)定期識別和獲取本部時，扣1分；未及時匯總的，扣1分；未分類匯

門合用的安全生產(chǎn)法律法3總的，扣1分。

規(guī)與其他規(guī)定，并向歸口

部門匯總。

企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定定期未定期識別和獲取的，不得分；工作程序

識別和獲取合用的安全生或成果不符合規(guī)定的，每次扣1分；無安全生產(chǎn)

產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定，3法律法規(guī)與其他規(guī)定清單的，不得分；每缺一種

并公布其清單。安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定文本或電子版的，

扣1分。

及時將識別和獲取的未及時融入的，每項扣2分；制度與安全生

安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定不符的，每項扣2分。

4

規(guī)定融入到企業(yè)安全生產(chǎn)

管理制度中。

及時將合用的安全生未培訓(xùn)考核時，不得分；無培訓(xùn)考核記錄的,

產(chǎn)法律法規(guī)與其他規(guī)定傳不得分；每缺乏一項培訓(xùn)和考核，扣1分。

4

達(dá)給從業(yè)人員，并進(jìn)行有

關(guān)培訓(xùn)和考核。

4.2規(guī)章建立文獻(xiàn)的管理制無該項制度日勺，不得分；未以文獻(xiàn)形式公布

2

制度度，保證安全生產(chǎn)規(guī)章制的，不得分；缺乏環(huán)節(jié)內(nèi)容的，每項扣1分。

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

度和操作規(guī)程編制、公布、

使用、評審、修訂等效力。

按照有關(guān)規(guī)定建立和未以文獻(xiàn)形式公布的，不得分；每缺一項

公布健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，扣1分；制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實(shí)際

制度，至少包括下列內(nèi)容:不符的，每項制度扣1分；無制度執(zhí)行記錄時，

安全目的管理、安全生產(chǎn)每項制度扣1分。

責(zé)任制管理、法律法規(guī)原

則規(guī)范管理、安全投入管

理、文獻(xiàn)和檔案管理、風(fēng)

險評估和控制管理、安全

教育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)

人員管理、設(shè)備設(shè)施安全

10

管理、建設(shè)項目安全設(shè)施

“三同步”管理、生產(chǎn)設(shè)

備設(shè)施驗(yàn)收管理、生產(chǎn)設(shè)

備設(shè)施報廢管理、施工和

檢（維）修安全管理、危

險物品及重大危險源管

理、作業(yè)安全管理、現(xiàn)場

帶班管理、作業(yè)原則管理、

有關(guān)方及外用工（單位）

管理、職業(yè)健康管理、勞

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

動防護(hù)用品（具）和保健

品管理、安全檢查及隱患

治理、應(yīng)急管理、事故管

理、安全績效評估管理等。

將安全生產(chǎn)規(guī)章制度未發(fā)放日勺，扣2分；無培訓(xùn)和考核記錄日勺,

發(fā)放到有關(guān)工作崗位，并4不得分；每缺乏一項培訓(xùn)和考核時，扣1分。

對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

4.3操作基于崗位生產(chǎn)特點(diǎn)無崗位安全操作規(guī)程時，不得分；崗位操

規(guī)程中的特定風(fēng)險的辨識，編作規(guī)程不齊全、合用的，每缺一種扣1分；內(nèi)容

6

制齊全、合用的崗位安全沒有基于特定風(fēng)險分析、評估和控制的，每個扣1

操作規(guī)程。分。

向員工下發(fā)崗位安未發(fā)放至崗位的，不得分；每缺一種崗位

全操作規(guī)程，并對員工進(jìn)6時，扣1分；無培訓(xùn)和考核記錄等資料時，不得

行培訓(xùn)和考核。分；每缺一種培訓(xùn)和考核時，扣1分。

4.4評估每年至少一次對安未進(jìn)行的，不得分；無評估匯報的，不得分;

全生產(chǎn)法律法規(guī)、原則規(guī)評估匯報每缺乏一種方面內(nèi)容，扣1分；評估成

范、規(guī)章制度、操作規(guī)程5果與實(shí)際不符的，扣2分。

的執(zhí)行狀況和合用狀況進(jìn)

行檢查、評估。

4.5修訂根據(jù)評估狀況、安全5應(yīng)組織修訂而未組織進(jìn)行的，不得分；該

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

檢查反饋的問題、生產(chǎn)安修訂而未修訂的，每項扣1分；無修訂的計劃和

全事故案例、績效評估成記錄資料時，不得分。

果等，對安全生產(chǎn)管理規(guī)

章制度和操作規(guī)程進(jìn)行修

訂，保證其有效和合用。

4.6文獻(xiàn)建立文獻(xiàn)和檔案的管無該項制度日勺，不得分；未以文獻(xiàn)形式公布

和檔案管理制度，明確責(zé)任部門、時，不得分；未明確安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編

理人員、流程、形式、權(quán)限2制、使用、評審、修訂等責(zé)任部門、人員、流程、

及各類安全生產(chǎn)檔案及保形式、權(quán)限等的，扣1分；未明確詳細(xì)檔案資料、

留規(guī)定等。保留周期、保留形式等的，扣1分。

保證安全規(guī)章制度和未按文獻(xiàn)管理制度執(zhí)行的，不得分；缺乏環(huán)

操作規(guī)程編制、使用、評2節(jié)記錄資料時，扣1分。

審、修訂的效力。

對下列重要安全生產(chǎn)未實(shí)行檔案管理的，不得分；檔案管理不規(guī)

資料進(jìn)行檔案管理：重要范的，扣2分；每缺乏一類檔案，扣1分。

安全生產(chǎn)文獻(xiàn)、事故、事

件記錄；培訓(xùn)記錄；原則

2

化系統(tǒng)評價匯報；事故調(diào)

查匯報；檢查、整改記錄;

職業(yè)健康檢查與監(jiān)護(hù)記

錄；安全生產(chǎn)會議記錄；

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

安全活動記錄；法定檢測

記錄；關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施檔案;

應(yīng)急演習(xí)信息；承包商和

供應(yīng)商信息；維護(hù)和校驗(yàn)

記錄；技術(shù)圖紙等。

小計60得分小計

五、教育5.1教育建立安全教育培訓(xùn)日勺無該項制度的，不得分；未以文獻(xiàn)形式公布

培訓(xùn)培訓(xùn)管理管理制度。2生效的，不得分；制度中缺乏一類培訓(xùn)規(guī)定的，

扣1分；有與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，扣1分。

確定安全教育培訓(xùn)未明確主管部門的，不得分；未定期識別需

主管部門，定期識別安全求的，扣1分；識別不充足的，扣1分；無培訓(xùn)

3

教育培訓(xùn)需求，制定各類計劃的，不得分；培訓(xùn)計劃中每缺一類培訓(xùn)的，

人員的培訓(xùn)計劃。扣1分。

按計劃進(jìn)行安全教未按計劃進(jìn)行培訓(xùn)的，每次扣1分；記錄不

育培訓(xùn)，對安全培訓(xùn)效果完整潔全的，每缺一項扣1分；未進(jìn)行效果評估

進(jìn)行評估和改善。做好培5的，每次扣1分；未根據(jù)評估作出改善的，每次

訓(xùn)記錄，并建立檔案?？?分；未進(jìn)行檔案管理的，不得分；檔案資料

不完整潔全的，每次扣1分。

5.2安全重要負(fù)責(zé)人和安全重要負(fù)責(zé)人未經(jīng)考核合格就上崗的，不得

4

生產(chǎn)管理生產(chǎn)管理人員，應(yīng)具有與分；安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的或未按有

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

人員教育本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn)的，每一人扣1分；培訓(xùn)規(guī)定

培訓(xùn)活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知不符合國家安全監(jiān)管總局令第3號規(guī)定的，每次

識和管理能力，經(jīng)培訓(xùn)考扣1分。

核合格后方可任職。

5.3操作對崗位操作人員進(jìn)行未經(jīng)培訓(xùn)考核合格就上崗的，每人次扣2分;

崗位人員安全教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)未進(jìn)行“三級”安全教育的，每

教育培訓(xùn)和考核，考核不合格人員，人次扣1分；在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)

不得上崗。備設(shè)施投入使用前，未對崗位操作人員進(jìn)行專門

的安全教育培訓(xùn)的，每人次扣1分；未按規(guī)定對

對新員工進(jìn)行“三級”

安全教育。轉(zhuǎn)崗和離崗者進(jìn)行培訓(xùn)考核合格就上崗的，每人

次扣1分。

在新工藝、新技術(shù)、

新材料、新設(shè)備設(shè)施投入

5

使用前，應(yīng)對有關(guān)崗位操

作人員進(jìn)行專門的安全教

育和培訓(xùn)。

崗位操作人員轉(zhuǎn)崗，

離崗三個月以上重新上崗

者，應(yīng)進(jìn)行車間（工段）、

班組安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考

核合格后，方可上崗工作。

5.4特種從事特種作業(yè)人員和5特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員配置不合

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

作業(yè)和特特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)獲理時，每次扣2分；有特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)

種設(shè)備作得特種作業(yè)操作資格證崗位但未配置對應(yīng)作業(yè)人員的，每次扣2分；無

業(yè)人員教書，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)資格證書上崗作業(yè)的，

育培訓(xùn)每人次扣2分；證書過期未及時審核的，每人次

扣2分；缺乏特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)人員檔案

資料的，每人次扣1分。

5.5其他對外來參觀、學(xué)習(xí)未進(jìn)行安全教育和危害告知的，不得分；

人員教育等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)內(nèi)容與實(shí)際不符的，扣1分；未提供對應(yīng)勞保用

培訓(xùn)定、也許接觸到的危害及2品的，不得分；無專人帶領(lǐng)的，不得分。

應(yīng)急知識等內(nèi)容的安全教

育和告知，并由專人帶領(lǐng)。

5.6安全采用多種形式的活未進(jìn)行安全文化建設(shè)的，不得分；安全文

文化建設(shè)動來增進(jìn)企業(yè)的安全文化4化建設(shè)與《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》(AQ/T9004)

建設(shè)，增進(jìn)安全生產(chǎn)工作。不符日勺，扣2分。

小計30得分小計

六、生產(chǎn)6.1生產(chǎn)建立新、改、擴(kuò)建工無該項制度的，不得分；制度不符合有關(guān)

2

設(shè)備設(shè)設(shè)備設(shè)施程“三同步”的管理制度。規(guī)定盯扣1分。

施建設(shè)

安全設(shè)備設(shè)施應(yīng)與建未進(jìn)行“三同步”管理的，不得分；沒有建

設(shè)項目主體工程同步設(shè)10設(shè)或產(chǎn)權(quán)單位對“三同步”進(jìn)行評估、審核承認(rèn)

計、同步施工、同步投入手續(xù)就投用的，不得分；項目立項審批手續(xù)不全

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

生產(chǎn)和使用。時，扣2分；設(shè)計、評價或施工單位資質(zhì)不符合

規(guī)定的，扣2分；安全投資沒有納入項目概算時,

扣2分；項目未按規(guī)定進(jìn)行安全預(yù)評價或安全驗(yàn)

收評價的，扣2分；初步設(shè)計無安全專篇的，扣2

分；變更安全設(shè)備設(shè)施未經(jīng)設(shè)計單位書面同意的,

每處扣1分；隱蔽工程未經(jīng)檢查合格就投用日勺，

每處扣1分；未經(jīng)驗(yàn)收就投用時，扣1分；安全

設(shè)備設(shè)施未同步投用的，扣1分。

安全預(yù)評價匯報、安無資質(zhì)單位編制的，不得分；未立案日勺，不

全專篇、安全驗(yàn)收評價匯得分；每少立案一種，扣1分。

2

報應(yīng)當(dāng)報安全生產(chǎn)監(jiān)督管

理部門立案。

廠址選擇應(yīng)遵照《工廠址選擇易受自然災(zāi)害影響或嚴(yán)重影響周圍

業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計規(guī)范》環(huán)境的，不得分；高爐區(qū)與居民區(qū)的相對位置不

(GB50187)的規(guī)定。高爐符合規(guī)定的，扣2分。

區(qū)應(yīng)位于居民區(qū)常年最小

頻率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)，廠區(qū)

4

邊緣距離居民區(qū)應(yīng)不小于

1000m。廠區(qū)辦公室、生活

室，應(yīng)設(shè)置在高爐常年最

小頻率風(fēng)向的1下風(fēng)側(cè)100m

以外。

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

爐前休息室、浴室、爐前休息室、浴室和更衣室設(shè)在風(fēng)口平臺或

更衣室應(yīng)設(shè)在安全區(qū)域，出鐵場下部的，或其門窗正對鐵口、渣口的，不

不應(yīng)設(shè)在風(fēng)口平臺和出鐵3得分。

場的下部，其門窗應(yīng)避開

鐵口、渣口。

廠內(nèi)多種操作室、值廠內(nèi)各操作室和值班室的設(shè)置不符合規(guī)定

班室不應(yīng)設(shè)在熱風(fēng)爐燃燒的,不得分。

器、除塵器清灰口等也許

3

泄漏煤氣的危險區(qū)；也不

應(yīng)在氧氣、煤氣管道上方

設(shè)置值班室。

廠房的照明，應(yīng)符合未進(jìn)行照度測量的，不得分；天然采光和人

《建筑采光設(shè)計原則》工照明不符合規(guī)定的，每處扣1分。

(GB/T50033)和《建筑照2

明設(shè)計原則》(GB50034)

的1規(guī)定。

平面布置應(yīng)合理安排車間與鐵路線交叉或被鐵路線包圍的，每處

車流、人流、物流，保證扣1分；通過人流、車流密度較大的鐵路、道路

2

安全順行。平交道口，沒有修建立交、人行天橋或地道的，

每處扣1分。

考核考核原則自評/評實(shí)際

考核內(nèi)容評分原則

類目項目分值審描述得分

電氣室（包括計算機(jī)電氣室（包括計算機(jī)房）、電纜夾層，未設(shè)

房）、電纜夾層，應(yīng)設(shè)有火災(zāi)自動報警器、煙霧火警信號裝置、監(jiān)視裝置、

火災(zāi)自動報警器、煙霧火滅火裝置的，不得分；未用防火材料封堵電纜穿

警信號裝置、監(jiān)視裝置、線孔日勺，扣1分。

2

滅火裝置和防止小動物進(jìn)

入的措施；電纜穿線孔等

應(yīng)用防火材料進(jìn)行封

堵。

直梯、斜梯、防護(hù)欄有一處不符合規(guī)定日勺，扣