企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件演講人：日期：目錄CONTENTSREPORT企業(yè)勞動(dòng)法律概述勞動(dòng)合同法律制度工資福利與勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇勞動(dòng)爭議處理機(jī)制企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范01企業(yè)勞動(dòng)法律概述REPORT勞動(dòng)法律是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法的范疇，具有公法與私法相融合的特點(diǎn)，既強(qiáng)調(diào)國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，又注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。性質(zhì)勞動(dòng)法律的定義與性質(zhì)勞動(dòng)法律為勞動(dòng)者提供了全面的權(quán)益保障，包括工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展推動(dòng)社會(huì)公平正義勞動(dòng)法律有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)法律通過保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。030201勞動(dòng)法律的重要性勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。平等自愿原則協(xié)商一致原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則遵守國家法律法規(guī)原則勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)通過雙方協(xié)商一致確定，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)。企業(yè)應(yīng)尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)等基本權(quán)利。企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性。企業(yè)勞動(dòng)法律的基本原則02勞動(dòng)合同法律制度REPORT勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有法定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形下，勞動(dòng)合同終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同的解除與終止集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定非全日制用工非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制與保密義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定03工資福利與勞動(dòng)保護(hù)REPORT

工資福利制度基本工資制度根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和技能要求等因素確定基本工資水平。獎(jiǎng)金與津貼制度設(shè)立績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施，以及交通津貼、通訊津貼等福利補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)與福利依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障，并可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提供其他福利待遇。遵守國家法律法規(guī)，合理安排員工工作時(shí)間，保障員工休息權(quán)益。工作時(shí)間安排依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休，確保員工合法權(quán)益不受侵害。加班與調(diào)休制度根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假政策。休假制度工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)安全制度衛(wèi)生與健康管理勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施應(yīng)急管理與救援勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)建立健全勞動(dòng)安全制度，加強(qiáng)員工安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。根據(jù)崗位需要配備勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。關(guān)注員工身體健康，提供定期體檢和職業(yè)健康檢查服務(wù)，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。建立健全應(yīng)急管理體系，制定應(yīng)急預(yù)案和救援措施，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。04社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇REPORT生育保險(xiǎn)為女職工提供生育津貼和產(chǎn)假等待遇。工傷保險(xiǎn)保障職工在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供一定期限內(nèi)的生活保障和就業(yè)幫助。養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)和職工共同繳納，為職工退休后的生活提供保障。醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋職工醫(yī)療費(fèi)用，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納福利待遇的規(guī)定與享受職工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。企業(yè)在重要節(jié)日向職工發(fā)放的慰問品或慰問金。為職工提供住房租金補(bǔ)貼或購房優(yōu)惠。企業(yè)提供職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展。帶薪年假節(jié)日福利住房補(bǔ)貼培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)商解決調(diào)解處理仲裁裁決訴訟解決社會(huì)保險(xiǎn)爭議的處理01020304企業(yè)與職工雙方通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。05勞動(dòng)爭議處理機(jī)制REPORT03利益爭議因勞動(dòng)條件、待遇等方面的利益分配而引起的爭議，如獎(jiǎng)金、福利、晉升等。01種類包括權(quán)利爭議、利益爭議、集體合同爭議等02權(quán)利爭議因勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行和解釋而引起的爭議，如工資、工時(shí)、解雇等。勞動(dòng)爭議的種類與原因集體合同爭議在簽訂、履行集體合同過程中發(fā)生的爭議，涉及勞動(dòng)者整體利益。原因多方面因素導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生法律法規(guī)不完善勞動(dòng)法律法規(guī)存在漏洞或不明確，導(dǎo)致執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。勞動(dòng)爭議的種類與原因企業(yè)管理制度不健全企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛頻發(fā)。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)隨著勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的提高，對(duì)勞動(dòng)條件和待遇的要求也在不斷提高。勞動(dòng)爭議的種類與原因調(diào)解通過第三方介入，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議企業(yè)內(nèi)部調(diào)解企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議。基層調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議。仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決申請(qǐng)與受理勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)審查后決定是否受理。開庭與裁決仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁基層人民法院審理勞動(dòng)爭議案件一審程序勞動(dòng)者或用人單位向人民法院提起訴訟，人民法院審查后決定是否受理。起訴與受理人民法院開庭審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。審理與判決勞動(dòng)爭議的訴訟程序上訴與受理當(dāng)事人不服一審判決，向上一級(jí)人民法院提起上訴，中級(jí)人民法院審查后決定是否受理。審理與判決中級(jí)人民法院開庭審理上訴案件，根據(jù)事實(shí)和法律作出終審判決。二審程序中級(jí)人民法院審理上訴案件勞動(dòng)爭議的訴訟程序?qū)σ呀?jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定進(jìn)行再審再審程序當(dāng)事人認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯(cuò)誤，可以向原審人民法院或上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，人民法院審查后決定是否再審。申請(qǐng)與審查人民法院按照審判監(jiān)督程序重新審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)事實(shí)和法律作出新的判決。再審與判決勞動(dòng)爭議的訴訟程序06企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范REPORT包括未簽訂、未及時(shí)續(xù)簽、合同條款不合法或不明確等風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)如工資支付不合法、福利待遇未落實(shí)等風(fēng)險(xiǎn)。工資福利風(fēng)險(xiǎn)包括超時(shí)工作、未安排休息休假等風(fēng)險(xiǎn)。工作時(shí)間與休息休假風(fēng)險(xiǎn)如未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行等級(jí)劃分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法采用定性、定量或定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)用將評(píng)估結(jié)果作為企業(yè)決策、管理制度制定和執(zhí)行的依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范與應(yīng)對(duì)規(guī)范工作時(shí)間與休息休假合理安排工作時(shí)間，保障員工的休息休假權(quán)利。落