應(yīng)付工資包括哪些內(nèi)容

1、依據(jù)個人所得稅法規(guī)定：工資、薪金個人所得稅，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

2、應(yīng)納稅所得額計算公式為：

應(yīng)納稅所得額＝收入總額－不征稅工程收入－免稅工程收入－扣除費用。

不征稅工程是指國稅發(fā)[1994]89號文規(guī)定的：

〔1〕獨生子女補貼；

〔2〕托兒補助費；

〔3〕按國家規(guī)定發(fā)放的差旅費津貼、誤餐補助；

〔4〕執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入根本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼。此項收入在我省是指機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后的保存工資〔每人每月36元〕和工資區(qū)類別差；

〔5〕個人負擔的“三險一金〞。

扣除費用工程是指每人每月減除2000元。

3、除上述之外，依據(jù)?條例?第13條和國稅發(fā)[1994]89號關(guān)于“對依據(jù)國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特別津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應(yīng)計入工資、薪金所得工程征稅。〞的規(guī)定，支付單位不管以什么名義、什么形式發(fā)給任職或受雇人員的其他各種津貼、補貼都必需并入工資總額征收個人所得稅。工資是指企業(yè)依據(jù)國家和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的酬勞。即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。一、工資總額的組成詳細包括以下內(nèi)容：1、對已做的工作按工資標準支付的計時工資；2、對已做的工作按計件單件〔包括累進制的累進單價〕支付的計件工資；3、由于工作條件變更〔原材料不符合要求、加工過程困難、工具和設(shè)備不良等〕而發(fā)給計件工人的工資津貼；4、計件工人從事低于其技術(shù)等級的工作未到達原工資率的工資補貼；5、包工工資；6、不采納上列工資制度，而用營業(yè)提成方法所支付的酬勞；7、各種常常性的獎金〔如完成與超額完成方案、節(jié)約原材料、燃料、電力、提高質(zhì)量及無事故等獎金〕；8、加班加點津貼〔包括節(jié)日、假日加班〕；9、夜班津貼；10、非因工人過失而產(chǎn)生廢品時的工資；11、非因工人過失而機器設(shè)備停工時間的工資；12、由于工作條件困難〔工作有害安康、繁重、危急等〕而發(fā)給的津貼；13、節(jié)日值班津貼；14、技術(shù)津貼；15、支給兼任工長〔班組長〕者的津貼；16、支給生產(chǎn)中教學徒者的津貼；17、稿費、講課費及其他特地工作的酬勞；18、地區(qū)津貼；19、在工作中女工培育嬰兒時間的工資；20、執(zhí)行國家和社會義務(wù)時的工資；21、未成年工優(yōu)待工作時間的工資；22、職工調(diào)動期間的工資；23、定期休假的工資；24、支給派出學習但仍算本單位編制內(nèi)的工作人員的工資；25、其他工資性質(zhì)的津貼〔如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等〕；26、辭退金。二、工資總額不包括以下各項：1、支付給創(chuàng)建創(chuàng)建、技術(shù)改良、合理化建議、勞動競賽、各種模范等一次性的獎金；2、工資附加費、國家機關(guān)、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛(wèi)朝氣構(gòu)工作人員的工資，應(yīng)分別包括在支付單位的工資總額內(nèi)；3、勞動愛護的各種支出〔如特別工作服、口罩、手套、解毒劑、通風設(shè)備及各種平安設(shè)備支出〕；4、出差費；5、調(diào)開工作的旅費與調(diào)開工作地區(qū)的安家費；6、實習學生的津貼。工資安排應(yīng)當遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟開展的根底上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。該文章轉(zhuǎn)載自無憂考網(wǎng)：

問：應(yīng)付工資包括哪些內(nèi)容？

答：應(yīng)付工資是指企業(yè)在肯定時間內(nèi)應(yīng)支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業(yè)對職工的負債。因為企業(yè)應(yīng)按月支付職工工資，所以，應(yīng)付工資存在的時間不長，屬于流淌負債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工、方案外用工中經(jīng)縣以上勞動部門正式批準常年參與企業(yè)生產(chǎn)的亦工亦農(nóng)人員和個別企業(yè)用集體企業(yè)的招工指標招收的人員。工資總額包括：

(1)計時工資，即依據(jù)計時工資標準(包括地區(qū)生活補貼)和工作時間計算并支付給職工個人的勞動酬勞；

(2)計件工資，即依據(jù)計件單價和已完成件數(shù)計算并支付給職工個人的勞動酬勞；

(3)獎金，即支付給職工個人的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞；

(4)津貼和補貼，即企業(yè)為補償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；

(5)加班加點工資，即企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點工資。

(6)特別狀況下支付的工資，包括企業(yè)依據(jù)國家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、方案生育、婚喪假、探親假、定期休息和學習期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企業(yè)所支付的附加工資和保存工資；

(7)企業(yè)應(yīng)付給職工的住房補貼款等。

不包括在工資總額中的有：

(1)企業(yè)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)給職工的創(chuàng)建創(chuàng)建獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和企業(yè)支付給職工的合理化建議獎、技術(shù)改良獎等。

(2)企業(yè)支付的有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項支出。

(3)企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出。

(4)企業(yè)支付的各項勞動愛護支出。

(5)企業(yè)支付的職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)開工作的旅費和安家費。

(6)企業(yè)因勞動合同制職工解除勞動合同而支付的醫(yī)療補助費、生產(chǎn)補助費用等。

(7)企業(yè)支付的方案生育獨生子女補貼等。工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動者的勞動酬勞。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。但是，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

〔1〕單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、方案生育補貼等；

〔2〕勞動愛護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、涼爽飲料費用等；

〔3〕按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動酬勞及其他勞動收入，如依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)建創(chuàng)建獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改良獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。******************工資的范圍：包括各種形式的工資〔計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等〕、獎金〔如季度獎、半年獎、年終獎〕、津貼、補貼、延長工作時間的工資酬勞及特別狀況下支付的工資。而且，還明確規(guī)定了工資的形式為法定貨幣，實物及有價證券不能代替貨幣。用人單位依法繳納的各項社會保險費用、住房公積金、勞動愛護費、獨生子女補貼、方案生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用以及用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費那么不屬于工資。***********************在我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與開展過程中，勞動管理在企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源管理中越來更加揮著重要的作用，企業(yè)的薪酬體系與構(gòu)造呈現(xiàn)多樣化。其中，“工資性收入〞這個特地名詞，被越來越多地運用，那么，單位職工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？

隨著單位安排自主權(quán)下放，安排方式可以敏捷多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一局部發(fā)放現(xiàn)金，一局部注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡；有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區(qū)分等等。其實，對這個問題，國家統(tǒng)計局和本市早有規(guī)定。不管是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費開支的；不管是計入本錢的，還是不計人本錢；不管是國家成認的，還是國家不成認的；不管是國家規(guī)定列入計征獎金稅工程的還是免征獎金稅工程的；其支付形式，不管是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應(yīng)計人工資總額。

依據(jù)?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?〔1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布〕的規(guī)定，工資總額由以下六個局部組成：

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標準〔包括地區(qū)生活費補貼〕和工作時間支付給個人的勞動酬勞。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行構(gòu)造工資制的單位支付給職工的根底工資和職務(wù)〔崗位〕工資；新參與工作職工的見習工資〔學徒的生活費〕；運發(fā)動體育津貼。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動酬勞。包括：實行超額累進計件、干脆無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎工資；其他獎金。

4、津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼包括：補償職工特別或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特別狀況下支付的工資

特別狀況下支付的工資包括：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病