東郡小學(xué)教師績效獎勵工資實(shí)施總專項(xiàng)方案

東郡小學(xué)老師績效獎勵工資實(shí)施總方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想：為落實(shí)實(shí)施省、市、區(qū)教育局相關(guān)老師績效工作考評會議精神，以保障教育教學(xué)質(zhì)量為關(guān)鍵，以新時期老師績效津補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，深入完善學(xué)校內(nèi)部管理激勵機(jī)制，充足發(fā)揮績效導(dǎo)向功效，使我校管理愈加科學(xué)、愈加高效。二、績效獎勵工資組成及標(biāo)準(zhǔn)：1、績效工資分分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量70%，獎勵性績效工資占績效工資總量30%。其中基礎(chǔ)性績效工資進(jìn)入財政工資統(tǒng)發(fā)，獎勵性績效工資由財政按月直接撥付給學(xué)校，各學(xué)校根據(jù)績效考評方案對教職員進(jìn)行考評，以按月和按期相結(jié)合方法進(jìn)行發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)上二分之一按月發(fā)放，二分之一按期發(fā)放。本方案即只針對獎勵性績效工資部分進(jìn)行制訂實(shí)施考評方案。2、學(xué)校老師績考評發(fā)放工資起源于學(xué)校全體老師績效工資總量30%，即獎勵性績效工資，具體提取標(biāo)準(zhǔn)為小高職稱830元/人·月、小一職稱和科員772元/人·月、小二職稱為757元/人·月,待評和新進(jìn)人員為592元/人·月、代課老師為360/人·月、高級工人職稱為780/人·月。獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)上分兩部分發(fā)放，即二分之一對應(yīng)老師月績效工作考評發(fā)放，二分之一對應(yīng)老師期末績效工作發(fā)放。3、年度中老師出現(xiàn)職稱晉級情況，依據(jù)上級認(rèn)定時間和等級，逐月對應(yīng)上級撥款，分時間段對應(yīng)提取30%獎勵部分納入學(xué)校老師績效工作考評來實(shí)施發(fā)放。三、實(shí)施對象：1、東郡小學(xué)在編在崗教職員和代課老師。2、以下老師分別采取不一樣方法考評，即：（1）借調(diào)老師：在借調(diào)單位考評，并由借調(diào)單位發(fā)放其績效工資。（2）支教老師：在支教單位考評，并由支教單位向本校書面反饋考評情況，由本校發(fā)放其績效工資。四、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：1、以教育教學(xué)質(zhì)量為關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校全部管理行為全部是圍繞提升教育教學(xué)質(zhì)量為關(guān)鍵實(shí)施管理，老師績效工作津補(bǔ)助發(fā)放更應(yīng)該是為了提升老師工作主動性，確保教育教學(xué)質(zhì)量有效管理方法。2、崗位相適標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校因事設(shè)崗，人崗相適，擇優(yōu)聘用，按崗定薪。3、責(zé)權(quán)利一致標(biāo)準(zhǔn)：以實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，績效掛鉤，合理拉開檔次，向取得優(yōu)異成績和做出貢獻(xiàn)老師傾斜。4、公正、公開、公平標(biāo)準(zhǔn)：考評科學(xué)合理、易操作，結(jié)果公開透明。四、具體操作措施：1、配套完善《東郡小學(xué)老師月績效工作考評實(shí)施方案》和《東郡小學(xué)老師期末績效工作考評實(shí)施方案》。2、《東郡小學(xué)老師月績效工作考評實(shí)施方案》中考評版塊分成“月目標(biāo)管理考評”部分和“期末目標(biāo)管理考評”部分。月績效工作考評部分具體分為出勤、師德敬業(yè)、崗位職責(zé)推行、學(xué)校工作協(xié)調(diào)等四個板塊；《東郡小學(xué)老師期末績效目標(biāo)考評實(shí)施方案》中考評版塊分成“崗位基礎(chǔ)實(shí)績獎”、“突出績效獎”、“專題績效獎”三個部分。具體框架以下：版塊具體項(xiàng)目操作措施月績效考評部分出勤根據(jù)《東郡小學(xué)老師月績效工作考評實(shí)施方案》實(shí)施師德敬業(yè)崗位職責(zé)推行學(xué)校工作協(xié)調(diào)期末績效考評部分崗位基礎(chǔ)績效獎勵師德師風(fēng)師儀根據(jù)《東郡小學(xué)期末老師績效工作考評實(shí)施方案》中《崗位基礎(chǔ)績效獎勵操作表》實(shí)施《東郡小學(xué)老師期末績效工作考評實(shí)施方案》遵守規(guī)章紀(jì)律教育教學(xué)質(zhì)量教研科研參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)崗位管理完成突出績效獎勵教學(xué)質(zhì)量突出根據(jù)《東郡小學(xué)期末老師績效工作考評實(shí)施方案》中《突出實(shí)績獎操作表》實(shí)施崗位管理突出師德師風(fēng)突出業(yè)績獲獎突出其它實(shí)績突出專題績效獎由老師績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組審議實(shí)施5、完全實(shí)施《芙蓉區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》中所要求以下幾類特殊情況待遇：（1）身患癌癥、重癥精神病或特殊病癥（指按國家要求強(qiáng)制隔離傳染性疾?。?，在診療期間經(jīng)政府人事部門指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)判定不能堅(jiān)持正常工作，標(biāo)準(zhǔn)上其績效工資實(shí)施國家要求病假期間生活待遇。（2）因公（工）受傷在職人員在診療期間，其績效工資（包含基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資）比照所在單位同職務(wù)（職稱）同條件人員平均水平發(fā)放。（3）幾類情況績效處理：情況類別具體事項(xiàng)政策要求發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)性工資獎勵性工資病假6各月以內(nèi)100%根據(jù)學(xué)校制訂方案實(shí)施上6個月（從第7個月開始）80%停發(fā)事假當(dāng)月累計7天未要求曠工上2天（含2天）老師年度工作考評基礎(chǔ)合格80%（第二年）不發(fā)（第二年）不確定等次（見習(xí)期除外）70%（第二年）不合格60%（第二年）行政紀(jì)律處分、行政、刑事處罰參考《相關(guān)本市機(jī)關(guān)受行政處分、刑事處罰等情況績效工資怎樣分配暫行處理意見》要求實(shí)施教育局、人事局同意提前離崗90%90%落聘落聘期內(nèi)60%根據(jù)學(xué)校制訂方案實(shí)施6、以下幾類情況待遇處理：（1）法定假，即法定范圍內(nèi)婚假、喪假、產(chǎn)休和我校尤其給予確定法定假（見《東郡小學(xué)老師月績效工作考評實(shí)施方案》中出勤說明版塊）100%發(fā)放獎勵性績效工資。（2）政策性改非老師、被上級確定工傷診療期間老師，其獎勵性績效工資100%發(fā)放。7、特色教育一律?？顚Ｓ?，包含該項(xiàng)獎勵和津補(bǔ)助開支，將對應(yīng)出臺?？钍褂么胧┖酮剟顦?biāo)準(zhǔn)。8、全部不再崗情況通報方法：（1）病事假上1個月、2個月、6個月分別要立即向教育局人事科對應(yīng)責(zé)任人上報；銷假也要立即上報。未立即上報所造成經(jīng)濟(jì)損失追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并由責(zé)任人負(fù)擔(dān)。（2）特殊原因不在崗，報教育局并由教育局決定。9、工人依據(jù)長人發(fā)7號文件和區(qū)人事局指示，從1月起停發(fā)工人10%百分比工資。10、從2月1日起實(shí)施本方案，假如上級部門出臺修訂政策和伴隨學(xué)校人事制度改革，依據(jù)新形勢推出人事聘用和考評實(shí)施方案，則本方案再對應(yīng)修訂1