2024年高等教育經(jīng)濟類自考-05969人力資源招聘與配置筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-05969人力資源招聘與配置筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.影響招聘的外部因素包括（）A、國家的政策法規(guī)B、招聘成本C、勞動力市場D、技術進步E、職位的性質2.外部招聘的適用性包括（）A、為組織獲取內(nèi)部不具備的人才B、引入新思想新觀念C、調(diào)整人才結構D、擴張業(yè)務E、招聘來源廣泛3.根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）A、速度測驗B、難度測驗C、最佳行為測驗D、典型行為測驗E、研究測驗4.具有發(fā)行量大，能迅速將信息傳遞給讀者，廣告的大小可靈活選擇的特點的廣告媒介是（）A、報紙B、雜志C、廣播電視D、印刷品5.企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣傳策略C、招聘的內(nèi)外互補策略D、招聘時的組織宣傳策略6.工作分析中最常用的方法是（）A、觀察分析法B、訪談分析法C、工作日志法D、問卷調(diào)查法7.企業(yè)內(nèi)部人力資源選拔的不足之處是（）A、影響企業(yè)的內(nèi)部團結B、不利于個體創(chuàng)新C、導致人才外流或被埋沒D、存在逆向選擇問題E、易出現(xiàn)裙帶關系8.馬可爾夫模型的作用是定量分析預測企業(yè)的（）A、外部人力資源需求B、外部人力資源供給C、內(nèi)部人力資源需求D、內(nèi)部人力資源供給9.人力資源的宏觀含義突出了（）A、人力資源的歸屬性B、人力資源的功用性C、能力的雙重性D、能力的包容性E、能力的可持續(xù)性10.人力資源的特征之一是（）A、具有生產(chǎn)性但不具有消費性B、具有生產(chǎn)性和消費性C、具有消費者但不具有生產(chǎn)性D、不具有生產(chǎn)性和消費性11.人力資源如果長期不用就會荒廢和退化，這是人力資源特征的（）A、能動性B、時效性C、雙重性D、社會性12.人力資源管理最主要的職能是（）A、人力資源研究B、人力資源開發(fā)C、安全和健康D、薪酬和福利E、勞資關系13.招聘中的成本不包括（）A、招聘費用支出B、新員工培訓費用C、空崗帶來的成本D、輪崗培訓費用14.人員選拔評價的意義是（）A、降低用人風險B、有利于人員配置和管理C、有利于預測人才發(fā)展取向D、為應聘者提供公平的競爭機會E、滿足企業(yè)對人才的需求15.最為活躍、涉及面最廣、最重要的資源是（）A、自然資源B、資本資源C、信息資源D、人力資源16.引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）A、國家的政策法規(guī)B、社會經(jīng)濟制度C、宏觀經(jīng)濟形勢D、技術進步17.在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）A、面試時間的安排B、面試地點的安排C、審查應聘者的材料D、審查應聘者的背景E、座位的安排18.心理測驗的一般原理包括（）A、傳遞性B、差異性C、可測性D、結構性E、系統(tǒng)性19.一般情況下，企業(yè)招聘專業(yè)技術人員和管理人員的渠道是（）A、廣告招聘B、校園C、內(nèi)部招聘D、獵頭公司20.如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）A、信息準確可靠B、招聘程序科學C、資料分析方法正確D、匹配度21.外部招聘的對象是廣大招聘信息的接受者，面對眾多的應聘者外部招聘的首要原則是（）A、適用原則B、真實、客觀原則C、公平和公正原則D、溝通與服務原則22.表示人員測評工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標是（）A、信度B、效度C、內(nèi)容效度D、構想效度23.在20世紀70年代以前人力資源管理思想的演進階段分為（）A、人事管理B、科學管理C、工業(yè)心理學D、人際關系E、人力資源管理24.評價中心技術的常用方法，一般包括（）A、無領導小組B、“文件筐”測驗C、管理游戲D、模擬面談E、即席面談25.內(nèi)部招聘的方法有（）A、工作職位公告B、人員信息記錄卡C、網(wǎng)絡招聘D、公平競爭E、繼任計劃卷II一.參考題庫(共25題)1.工作人員到工作現(xiàn)場，從旁邊觀察員工的工作活動，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析與歸納總結的工作分析方法是（）A、問卷調(diào)查法B、訪談分析法C、工作日制法D、觀察分析法2.對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核的過程是（）A、簽定合同B、試用C、轉正D、考核3.由于投射測驗的結果評價和分析具有相當大的主觀性，因此，在實際應用中被廣泛采用的是（）A、自陳量表B、問卷法C、投射測驗D、行為評定法4.確定媒體形式之后，在進一步選擇刊登招聘廣告的具體媒體單位時需要考慮（）A、媒體的定位B、多種媒體并用C、媒體的相關內(nèi)容的集中度D、廣告費用E、廣告設計5.面試過程中的核心提問階段應占整個面試過程的（）A、55%左右B、65%左右C、75%左右D、85%左右6.構成就業(yè)人口總體的人力資源包括（）A、未成年就業(yè)人口B、就學人口C、適齡就業(yè)人口D、老年就業(yè)人口E、失業(yè)人口7.一般地說，企業(yè)戰(zhàn)略分三個層次分別是（）A、公司戰(zhàn)略B、經(jīng)營單位戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略E、擴張型戰(zhàn)略8.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的預測方法有（）A、人員接續(xù)計劃B、崗位互換計劃C、馬爾可夫模型D、凱恩斯模型E、管理人員晉升計劃9.人力資源數(shù)量的構成包括（）A、適齡就業(yè)人口B、求業(yè)人口C、老年勞動者D、未成年勞動和E、就學人口10.建立良好的工作關系需要進行（）A、上報初步設想方案B、工作分析小組進行宣傳解釋C、實際收集和分析綜合工作信息D、工作分析小組進行必要的培訓E、設計信息搜集方法與實施內(nèi)容11.事物的某一突出特點成為該事物的全部印象，其特點是只見樹木、不見樹林，以偏蓋全。這種效應稱為（）A、首因效應B、暈輪效應C、對比效應D、相似效應12.企業(yè)中經(jīng)常會因為各種原因而出現(xiàn)空缺的職位或新職位，這是人力資源業(yè)務規(guī)劃中的（）A、人員補充計劃B、人員配備計劃C、人員使用計劃D、人員培訓開發(fā)計劃13.在同一職系中職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合是（）A、職級B、職等C、職組D、職系14.內(nèi)部招聘的缺點有（）A、易造成“近親繁殖”B、易產(chǎn)生內(nèi)部爭斗C、缺乏創(chuàng)新D、提高招聘質量E、選擇范圍有限15.企業(yè)總體戰(zhàn)略的重點為組織壓縮、精簡業(yè)務的戰(zhàn)略類型是（）A、發(fā)展型戰(zhàn)略B、穩(wěn)定型戰(zhàn)略C、緊縮型戰(zhàn)略D、激進型戰(zhàn)略16.組織外部招聘的來源主要有（）A、高等院校應屆畢業(yè)生B、競爭對手或其他公司C、人才服務機構D、勞動就業(yè)中心E、返聘17.對復雜決策的正確理解的是（）A、無需考慮候選人與職位的匹配問題B、需要處理的信息量非常龐大C、主要是指一個崗位與多個應聘者的情況D、就是單純的選拔人員問題18.常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。A、完成工作任務B、管理游戲C、模擬面談D、角色扮演E、心理測驗19.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的（）A、目的B、基礎C、主要環(huán)節(jié)D、方法20.面試人員的組成一般包括（）A、人力資源部門的人員B、具體的用人部門的人員C、專業(yè)的人力資源專家D、企業(yè)的最高管理者E、職工代表21.氣質是指在人的心理活動和行為動力方面所整體表現(xiàn)出來的心理特征，具有很強的穩(wěn)定性和個人特點的個人風格是（）A、氣質B、能力C、性格D、行為風格22.在收集工作分析信息時，可以使用以下幾種訪談法：（）A、個人訪談法B、群體訪談法C、全體訪談法D、主管人員訪談法E、一般人員訪談法23.下列術語中屬于職系的是（）A、研究人員B、會計C、農(nóng)業(yè)技術人員D、編輯E、高等教育24.既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關系的能力是（）A、社會適應力B、人際問題處理能力C、團隊合作能力D、人際交往能力25.通過對人才素質診斷和反饋，使受測者增加進取心，促使其勤奮學習、努力工作，盡快掌握一定的知識和能力，充實完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對國家和社會有用的人才。測評的這種導向作用就是（）A、甄別B、評定C、反饋D、激勵卷III一.參考題庫(共25題)1.我國現(xiàn)行的企業(yè)員工統(tǒng)計分類為（）A、技工和職員B、工人和學徒C、工程技術人員和管理人員D、熟練工和非熟練工E、服務人員和其他人員2.人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）A、態(tài)度測驗B、成就測驗C、性格測驗D、興趣測驗E、長跑測驗3.員工在工作崗位上需要完成的一項或多項相互關聯(lián)的任務集合是（）A、要素B、任務C、職責D、職位4.從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）A、操作測驗B、一般測驗C、情境測驗D、觀察評定測驗E、能力傾向測驗5.美國的約翰.霍蘭德研究了人的個性特征與擇業(yè)關系，于1959年提出了具有廣泛影響的理論是（）A、職業(yè)理論B、個性理論C、職業(yè)--個性匹配理論D、擇業(yè)--個性匹配理論6.比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）A、萌芽時期B、成熟時期C、昌盛時期D、完善發(fā)展時期7.工作分析中需要收集的工作業(yè)績信息包括（）A、活動記錄B、工作計量C、錯誤分析D、工作經(jīng)驗E、工作標準8.在職務級別不變的情況下，調(diào)換內(nèi)部員工的工作崗位以擴展其工作經(jīng)驗的一種內(nèi)部招聘方法是（）A、內(nèi)部晉升B、崗位調(diào)換與輪換C、網(wǎng)絡招聘D、反聘9.由一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和他的行為方式所表現(xiàn)出來的個性心理特征，一般所表現(xiàn)出來的是其性情、脾氣和秉性等的個人風格是（）A、氣質B、能力C、性格D、行為風格10.組織將解雇、提前退休、已退休或失業(yè)的員工再招回組織來工作的一種內(nèi)部招聘方法是（）A、內(nèi)部晉升B、崗位調(diào)換C、崗位輪換D、反聘11.影響企業(yè)人力資源需求的內(nèi)部因素是（）A、經(jīng)營方向變化，規(guī)模不變B、規(guī)模和經(jīng)營方向都發(fā)生變化C、企業(yè)規(guī)模的變化D、人員流動比率E、技術與管理的變化12.執(zhí)行人力資源規(guī)劃中最重要的步驟是（）A、審查B、評價C、反饋D、實施13.工作分析的主要任務是了解情況，明確工作目標、范圍和方法，組成工作小組的階段是（）A、準備階段B、分析階段C、報告描述階段D、實施反饋階段14.人力資源業(yè)務規(guī)劃內(nèi)容包括（）A、人員配備計劃B、人員補充計劃C、人員使用計劃D、人員培訓開發(fā)計劃E、績效考評計劃15.工作分析中需要收集的信息有（）A、工作活動B、工作中人的行為C、工作業(yè)績D、工作環(huán)境E、工作對個人的要求16.以下屬于人力資源需求的定性分析方法的有（）A、管理人員判斷法B、趨勢分析法C、市場分析法D、德爾菲法E、市場試驗法17.內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢是（）A、有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性B、可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術C、內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務的適應期更短D、可以控制人力成本，減少培訓期和費用18.人們在考慮問題和解決問題的過程中表現(xiàn)出不同特點的個人風格是（）A、氣質B、能力C、性格D、行為風格19.按測評標準劃分，人才測評可分為（）A、常模參照性測評B、選拔性測評C、無目標測評D、效標參照性測評E、配置性測評20.飛行員錄用與人事考核屬于（）A、無目標測評B、常模參照性測評C、效標參考性測評D、考核型測評21.適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）A、真實工作預覽B、背景調(diào)查C、正式錄用D、人員測評22.若干工作性質相近的所有職系的集合，稱為（）A、職位B、職系C、職組D、職業(yè)23.1954年出版了《管理的實踐》一書并首次提出了“人力資源”的概念，認為人力資源和其他資源有完全不同的屬性的著名管理學家是（）A、德魯克B、李嘉圖C、斯蒂格利茨D、劉易斯24.按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）A、單獨面試B、結構化面試C、集體面試D、非結構化面試E、混合式面試25.主要用來收集強調(diào)工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）A、問卷調(diào)查法B、觀察分析法C、訪談分析法D、關鍵事件法卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,C,D2.參考答案:A,B,C,D3.參考答案:A,B,C,D4.參考答案:A5.參考答案:B6.參考答案:D7.參考答案:A,B,C,E8.參考答案:D9.參考答案:A,B,D10.參考答案:B11.參考答案:B12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:D14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:D16.參考答案:D17.參考答案:A,B,E18.參考答案:B,C,D19.參考答案:B20.參考答案:D21.參考答案:C22.參考答案:A23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:A,B,C,D,E25.參考答案:A,B,E卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:B3.參考答案:C4.參考答案:A,B,C,D5.參考答案:D6.參考答案:A,C,D7.參考答案:A,B,D8.參考答案:A,C,E9.參考答案:A,B,C,D,E10.參考答案:A,B,D11.參考答案:B12.參考答案:A13.參考答案:A14.參考答案:A,B,C,E15.參考答案:C16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:B18.參考答案:A,D19.參考答案:C20.參考答案:A,B,C21.參考答案:A22.參考答案:A,B,D23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:D25.參