四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)+答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、不定期B、按年C、按月D、按季正確答案：C2.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、成對(duì)比較法C、目標(biāo)管理法D、直接指標(biāo)法正確答案：B3.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、申訴要及時(shí)D、大鬧促解決正確答案：D4.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)B、企業(yè)C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人正確答案：B5.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、根本制止C、減少D、完全避免正確答案：C6.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者B、用人單位C、企業(yè)D、用人單位和勞動(dòng)者正確答案：A7.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、慈善捐款C、資本福利D、勞動(dòng)福利正確答案：A8.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A9.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B、《XX省集體合同條例》C、《職工帶薪年休假條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：C10.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D11.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開(kāi)展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案：C12.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C13.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)黨委B、上級(jí)政府C、上級(jí)勞動(dòng)行政部門D、上級(jí)工會(huì)正確答案：D14.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間正確答案：A15.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，2/3C、3/4，1/2D、2/3，1/3正確答案：A16.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天正確答案：B17.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、0B、3C、5D、7正確答案：C18.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A19.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、四倍B、三倍C、二倍D、一倍正確答案：C20.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其（）代為參加仲裁活動(dòng)A、親屬B、指定代理人C、委托代理人D、法定代理人正確答案：D21.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、聯(lián)系群眾B、公道正派C、本科學(xué)歷D、熱心調(diào)解正確答案：C22.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、上月工資B、應(yīng)得工資C、實(shí)得工資D、基本工資正確答案：B23.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)正確答案：B24.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、生存技能正確答案：B25.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系主體B、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體C、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系客體正確答案：A26.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、十五日B、三個(gè)月C、一個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：C27.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正確答案：A28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或者口頭D、其他正確答案：A29.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、財(cái)政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策正確答案：D30.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)A、兩百B、一百C、五十D、二十正確答案：B31.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A32.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D33.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理B、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利正確答案：C34.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、可以等于B、不得高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)高于正確答案：C35.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)關(guān)系法D、社會(huì)保險(xiǎn)法正確答案：B36.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、年老體弱的職工D、女職工正確答案：B37.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則C、平等履行原則D、情勢(shì)變更原則正確答案：A38.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、按需招聘C、確保質(zhì)量D、效率優(yōu)先正確答案：D39.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：A40.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、所在用人單位B、所在地地方政府C、國(guó)務(wù)院社保部門D、政府社會(huì)保障部門正確答案：A41.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)C、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以正確答案：B42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、申請(qǐng)人B、代理人C、當(dāng)事人D、第三者正確答案：D43.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A44.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的B、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同正確答案：D45.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評(píng)要素的確定B、考評(píng)方法的選擇C、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定D、績(jī)效管理對(duì)象的確定正確答案：A46.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、確保質(zhì)量C、效率優(yōu)先D、雙向選擇正確答案：D47.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、拘役B、死刑C、管制D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D48.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：C49.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議B、勞動(dòng)行政部門提出申訴C、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核D、人民法院提起訴訟正確答案：D50.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)B、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)D、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息正確答案：B51.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我不知正確答案：D52.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、三十日B、六十日C、三日D、十日正確答案：A53.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、適用范圍的有限性B、一定的強(qiáng)制性C、鮮明的行業(yè)性D、表現(xiàn)形式的多樣性正確答案：C54.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、300B、200C、40D、100正確答案：B55.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、具體的工資B、勞動(dòng)條件C、獎(jiǎng)金福利D、解除勞動(dòng)合同行為正確答案：B56.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D57.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升B、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)C、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思D、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D58.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、名稱B、投資人C、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)D、法定代表人正確答案：C59.基本工資最普遍的形式是（）A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、補(bǔ)貼正確答案：A60.（）是經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會(huì)制度B、仲裁委員會(huì)C、集體協(xié)商制度D、工會(huì)正確答案：A61.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、60%B、90%C、80%D、70%正確答案：B62.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說(shuō)法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：C63.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)基本內(nèi)容的是（）A、雙方提交的證據(jù)B、調(diào)解的結(jié)果C、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)D、當(dāng)事人基本情況正確答案：A64.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D65.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B66.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、違約D、連帶正確答案：D67.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、工會(huì)維權(quán)組織正確答案：D68.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、非全日制勞動(dòng)關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：D69.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律B、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律C、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律D、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律正確答案：C70.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D71.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位參保地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、用人單位注冊(cè)地D、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地正確答案：A72.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、每日連續(xù)工作12小時(shí)D、不支付加班加點(diǎn)工資正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）集體勞動(dòng)糾紛致多個(gè)或部分勞動(dòng)者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有考評(píng)方法的選擇，考評(píng)要素的確定，績(jī)效管理對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開(kāi)展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動(dòng)行政部門審查，備案A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過(guò)程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠(chéng)信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）勞動(dòng)合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動(dòng)者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）擴(kuò)張性的貨幣