2021年會(huì)計(jì)崗位面試技巧

普通來說，會(huì)計(jì)面試涉及到專業(yè)知識(shí)問題有：納稅申報(bào)流程是什么？普通納稅人可抵扣票證有哪些？客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決？公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決？費(fèi)用支出如何解決？公司成本如何核算？還應(yīng)當(dāng)涉及盡自己所能忽悠住面試官。面試官問你專業(yè)知識(shí)普通不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就可以抓住其她問題機(jī)會(huì)，予以恰當(dāng)反問，聽聽她意見。但是要注意話題范疇別太偏。會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位時(shí)候，普通均有五某些內(nèi)容：第一，3分鐘自我簡(jiǎn)介。一定要突出自己長(zhǎng)處。第二，個(gè)人資料詢問及核查。主管會(huì)就你個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問某些有關(guān)問題，大多都環(huán)繞你簡(jiǎn)從來問，因此面試前一定要好好看看自己簡(jiǎn)歷。第三，專業(yè)知識(shí)和技能考核。問題大某些就跟上面我列舉差不多，普通不會(huì)出很刁鉆問題，具備會(huì)計(jì)基本知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四，心理及素質(zhì)方面考核。主管會(huì)假設(shè)某些問題讓你回答，尚有某些測(cè)試心理問題。第五，面試結(jié)束，她會(huì)讓你做一種自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次面試與否滿意。然背面試官會(huì)指出你本次面試優(yōu)缺陷，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)告知你與否通過面試。會(huì)計(jì)專業(yè)面試常用問題1，會(huì)計(jì)6大基本要素是什么？2，會(huì)計(jì)3大報(bào)表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出差別是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用辦法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么狀況下會(huì)浮現(xiàn)負(fù)值？5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)公司影響有哪些？6，公司所得稅改革對(duì)國(guó)內(nèi)公司影響是什么？7，公司應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)金融危機(jī)？8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁人你會(huì)選取哪一種？9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更注重哪一種？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對(duì)于成本控制你怎么看待？12，費(fèi)用與支出區(qū)別是什么？13，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？14，你會(huì)做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你以為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你以為自己比和你同屆畢業(yè)畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你以為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？詳細(xì)，會(huì)計(jì)6大基本要素是什么？資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2，會(huì)計(jì)3大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，鈔票流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）3，權(quán)益性支出與資本性支出差別是什么？資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上耐用品所需支出，指公司單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度各項(xiàng)支出，涉及構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指公司單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度有關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償各項(xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年關(guān)于成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者所有由當(dāng)年?duì)I業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)別收益性支出和資本性支出，是為了對(duì)的計(jì)算各年損益和對(duì)的反映資產(chǎn)價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，成果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)3，固定資產(chǎn)折舊采用辦法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法涉及：平均年限法和工作量法加速折舊法涉及：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么狀況下會(huì)浮現(xiàn)負(fù)值？什么狀況下都不應(yīng)當(dāng)浮現(xiàn)負(fù)值，當(dāng)前準(zhǔn)則不容許負(fù)資產(chǎn)存在，涉及負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都也許導(dǎo)致固定資產(chǎn)浮現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上資產(chǎn)總額減少，而事實(shí)上其她資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。因此所有資產(chǎn)浮現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)公司影響有哪些？新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行對(duì)公司影響(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公司業(yè)績(jī)影響(二)有助于提高公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量(三)有助于提高公司整體管理水平6，公司所得稅改革對(duì)國(guó)內(nèi)公司影響是什么？公司所得稅稅率改革前，公司所得稅率是33%，新<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定普通公司所得稅稅率為25%，非居民公司在中華人民共和國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合但獲得所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合沒有實(shí)際聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)就其來源于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所得繳納公司所得稅。稅率為20%.符合條件小型微利公司，減按20%稅率征收公司所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持高新技術(shù)公司，減按15％稅率征收公司所得稅。公司所得稅率減少對(duì)國(guó)內(nèi)公司來說有一種較好推動(dòng)作用，使得公司競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。7，公司應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)金融危機(jī)？公司應(yīng)當(dāng)穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額基本上，用低價(jià)方略等營(yíng)銷方略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。此外也應(yīng)當(dāng)努力開發(fā)新產(chǎn)品，謀求多元化發(fā)展。一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，減少成本，保本經(jīng)營(yíng)。三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。四、減少庫存，盤活資產(chǎn)。8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁人你會(huì)選取哪一種？這個(gè)問題主管因素比較多。我回答是：我會(huì)選取集體減薪，因素是我以為公司是一種集體，只有人們齊心合力，才干度過難關(guān)，公司發(fā)展好，自然多得，既然公司當(dāng)前處在危機(jī)之中，人們更應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)在一起，待公司度過難關(guān)后，一起分享集體加薪欣悅也不愧為一種先進(jìn)公司文化。9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更注重哪一種？我選取職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？1往來核算解決系統(tǒng)2出納賬務(wù)解決系統(tǒng)3進(jìn)銷存解決系統(tǒng)4固定資產(chǎn)解決系統(tǒng)5成本核算解決系統(tǒng)6工資核算解決系統(tǒng)7賬務(wù)解決系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表系統(tǒng)11，對(duì)于成本控制你怎么看待？對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作人員來說，掌握各個(gè)層次成本控制辦法，就可以比較透徹地理解公司運(yùn)營(yíng)管理中潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大協(xié)助。也有助于向管理者提供更多有增值作用管理建議。從廣義角度來看，成本控制是公司內(nèi)部控制重要構(gòu)成某些。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)人員來說，充分掌握和透徹理解公司成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)重要條件。成本控制在公司運(yùn)營(yíng)中重要性不必討論，可以毫不夸張地說，當(dāng)代公司管理管就是成本。12，費(fèi)用與支出區(qū)別是什么？費(fèi)用和收入相相應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很也許流出從而導(dǎo)致公司資產(chǎn)減少或者負(fù)債增長(zhǎng)，且經(jīng)濟(jì)利益流出額可以可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)公司為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它特性是，會(huì)最后減少公司資源和公司所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其她活動(dòng)所發(fā)生各種資金耗費(fèi)。（此外，費(fèi)用和成本區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集對(duì)象化了費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量產(chǎn)品相聯(lián)系。）13，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？新人都這樣，一方面對(duì)你不理解，另一方面，就是你把她們工作分割走了，這樣，就意味著她們有也許會(huì)工作減少，工作減少，裁人就會(huì)成為考慮對(duì)象。新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠,由于新手也是后來要代替老手職場(chǎng)高手,必定會(huì)受到別人嫉妒,因此只要是可以堅(jiān)持住,就會(huì)有一片新天地```!自己就是成功動(dòng)力14，你會(huì)做假賬嗎？“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不容許我那么做，因此我不會(huì)去做?！?5，怎么理解“坐支”？你以為坐支合理嗎？坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)從本單位鈔票收人中直接用于鈔票支出。固然不合理。但是坐支也不是一律都禁止。這些個(gè)例外人們也不用記住。16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？由于咱們學(xué)習(xí)是用友，我固然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和合用。我也沒有用過金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。17，你以為自己比和你同屆畢業(yè)畢業(yè)生優(yōu)在哪里？篇二：會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常用18個(gè)問題及面試流程咱們經(jīng)常會(huì)電到這樣狀況，有人找工作較好找，一面試就能通過，而有人就比較費(fèi)勁，面試半天硬是通但是，這也許和面試技巧關(guān)于系。下面請(qǐng)看會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常用18個(gè)問題及面試流程一文，但愿能協(xié)助您盡快找到滿意工作。會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常用18個(gè)問題及面試流程1，會(huì)計(jì)6大基本要素是什么？2，會(huì)計(jì)3大報(bào)表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出差別是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用辦法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么狀況下會(huì)浮現(xiàn)負(fù)值？5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)公司影響有哪些？6，公司所得稅改革對(duì)國(guó)內(nèi)公司影響是什么？7，公司應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)金融危機(jī)？8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁人你會(huì)選取哪一種？9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更注重哪一種？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對(duì)于成本控制你怎么看待？12，費(fèi)用與支出區(qū)別是什么？13，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？14，你會(huì)做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你以為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你以為自己比和你同屆畢業(yè)畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你以為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到問題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位時(shí)候，普通均有五某些內(nèi)容：第一，3分鐘自我簡(jiǎn)介。一定要突出自己長(zhǎng)處。第二，個(gè)人資料詢問及核查。主管會(huì)就你個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問某些有關(guān)問題，大多都環(huán)繞你簡(jiǎn)從來問，因此面試前一定要好好看看自己簡(jiǎn)歷。第三，專業(yè)知識(shí)和技能考核。問題大某些就跟上面我列舉差不多，普通不會(huì)出很刁鉆問題，具備會(huì)計(jì)基本知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四，心理及素質(zhì)方面考核。主管會(huì)假設(shè)某些問題讓你回答，尚有某些測(cè)試心理問題。例如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)安靜海面還是萬馬奔騰？闡明理由。這個(gè)就沒有精確答案了，只要你解釋是合理就沒有問題。第五，面試結(jié)束，她會(huì)讓你做一種自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次面試與否滿意。然背面試官會(huì)指出你本次面試優(yōu)缺陷，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)告知你與否通過面試。會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常用18個(gè)問題及面試流程對(duì)于找工作您來說，是比較實(shí)用，但愿在本文指點(diǎn)下，您能盡快找到適當(dāng)工作或招聘到令您滿意工作人員。篇三：財(cái)務(wù)人員面試技巧一、理解市場(chǎng)需求1、財(cái)務(wù)出納人員規(guī)定任何工作均有自身特點(diǎn)和工作規(guī)律，財(cái)務(wù)出納人員工作雖然是公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作一項(xiàng)基本工作，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作構(gòu)成某些，但做好也并非易事，財(cái)務(wù)出納人員工作具備普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作本質(zhì)屬性，但它又是一種專門崗位，一項(xiàng)專門技術(shù)，因而，具備自己專門工作特點(diǎn)。重要特點(diǎn)有：（1）社會(huì)性。財(cái)務(wù)出納人員工作肩負(fù)著一種單位貨幣資金收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)完畢是置身于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)大環(huán)境之中，是和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然規(guī)定財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財(cái)務(wù)出納人員人員要理解國(guó)家關(guān)于財(cái)會(huì)政策法規(guī)并參加這方面學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因而，財(cái)務(wù)出納人員工作具備廣泛社會(huì)性。（2）專業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作一種重要崗位，有著專門操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬如何記都很有學(xué)問，就連保險(xiǎn)柜使用與管理也是很講究。因而，要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，一方面規(guī)定通過一定職業(yè)教誨，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，純熟使用當(dāng)代化辦公工具，做一種合格財(cái)務(wù)出納人員人員。（3）政策性。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)工作，其工作每一環(huán)節(jié)都必要依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理鈔票收付要按照國(guó)家鈔票管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要依照國(guó)家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本工作規(guī)范》等法規(guī)都把財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作中，并對(duì)財(cái)務(wù)出納人員工作提出詳細(xì)規(guī)定和規(guī)定。財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違背了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。財(cái)務(wù)出納人員工作規(guī)定財(cái)務(wù)出納人員員要有較高政策．水平，純熟業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致工作作風(fēng)。1．具備一定政策水平財(cái)務(wù)出納人員人員財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國(guó)家及公司有關(guān)政策，如鈔票管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報(bào)銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等，這就規(guī)定財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。因此要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，必要要先學(xué)習(xí)和理解、掌握有關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。2．具備一定業(yè)務(wù)技能財(cái)務(wù)出納人員人員在尋常工作中需要借助于算盤、計(jì)算機(jī)(器)進(jìn)行計(jì)算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財(cái)務(wù)出納人員過程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定基本功。作為專職財(cái)務(wù)出納人員人員，不但要具備一定財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)，并且要具備財(cái)務(wù)出納人員專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)解決能力和較強(qiáng)數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算，然后再依照計(jì)算成果開出票據(jù)或收付鈔票，在完畢這項(xiàng)工作過程中，不但規(guī)定計(jì)算速度要快并且要精確，點(diǎn)鈔速度也要加快，因此財(cái)務(wù)出納人員人員這方面是要有一定基本功。3．具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致工作作風(fēng)由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會(huì)浮現(xiàn)差錯(cuò)和損失，因而財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致工作作風(fēng)。財(cái)務(wù)出納人員人員工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工具擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和規(guī)定擺放整潔、便于存取，收付鈔票時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯(cuò)，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。4．保證財(cái)產(chǎn)安全財(cái)務(wù)出納人員人員保管著公司鈔票、有價(jià)證券、票據(jù)、印鑒，公司要采用一定保安辦法，如建造專門辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)管理辦法，如分工管理、互相牽制，使得隱患不易滋生。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完畢保證財(cái)產(chǎn)安全工作。5．具備良好職業(yè)道德面對(duì)每天均有大量錢從自己手中流過，財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對(duì)心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本來面目，順利通過“金錢關(guān)”。詳細(xì)來講，財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守職業(yè)道德是：(1)敬業(yè)愛崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己知識(shí)和技能適應(yīng)工作規(guī)定。(2)依法辦事。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息合理、合法、對(duì)的、真實(shí)、及時(shí)、完整。(3)客觀、公正。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正，不能徇私枉法。(5)嚴(yán)守秘密。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守公司秘密，不得擅自向外界或有關(guān)人員泄露公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息。(6)清正廉潔。清正廉潔是財(cái)務(wù)出納人員人員立身之本，由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天和鈔票、銀行存款打交道，有較多機(jī)會(huì)和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財(cái)務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì)有第二次、第三次，最后走向犯罪。(7)堅(jiān)持原則。財(cái)務(wù)出納人員人員工作是一種原則性很強(qiáng)工作，諸多利益關(guān)系都會(huì)體當(dāng)前財(cái)務(wù)出納人員工作之中，財(cái)務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級(jí)同事，應(yīng)堅(jiān)持原則，維護(hù)法律、法規(guī)尊嚴(yán)。2，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)定同從事任何技術(shù)工作同樣，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定條件。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面規(guī)定。一、是要持有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員證，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作人員，必要獲得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書?！背肿C者才干上崗，這既是對(duì)用人單位規(guī)定，也是對(duì)用人單位利益保護(hù)。由于用人單位普通難以對(duì)擬聘任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同步，對(duì)已經(jīng)持證人員來說，這項(xiàng)規(guī)定在一定限度上保護(hù)了她們工作權(quán)利。而對(duì)但愿從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作但尚不具備條件人員來說，這項(xiàng)規(guī)定為她們確立了努力方向。二、是應(yīng)具備必要專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好職業(yè)道德。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員最基本規(guī)定。至于如何考核和確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從當(dāng)前來說，重要是通過設(shè)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行。三、是要按照規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)于規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！边@是由于，受國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷教誨規(guī)模限制，當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷比例還不高，要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員具備必要政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，雖然是具備了規(guī)定學(xué)歷，也尚有知識(shí)更新問題，有適應(yīng)法律、經(jīng)濟(jì)、政治或者是技術(shù)上新規(guī)定問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才干解決。普通說來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員大多是結(jié)識(shí)到這一點(diǎn)，在這個(gè)問題上，需要強(qiáng)調(diào)是單位支持。對(duì)此，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員教誨和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員培訓(xùn)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員每年有一定期間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員關(guān)懷和愛護(hù)，也是與各單位主線利益一致。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷及其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員規(guī)定老式財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員重要是對(duì)公司過去及當(dāng)前交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員成果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策重要根據(jù)，它受到公司內(nèi)部和外部利益關(guān)系人高度注重，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)外報(bào)告。普通而言，這些交易和事項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員解決往往有實(shí)際憑證做為依照，有很強(qiáng)可驗(yàn)證性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員解決成果是擬定，體現(xiàn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員成果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。固然，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員解決過程中容許做出必要判斷和預(yù)計(jì)，但這種需要判斷和預(yù)計(jì)交易和事項(xiàng)并不多。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)雜化，公司面臨風(fēng)險(xiǎn)逐漸增長(zhǎng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、公司內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注公司將來發(fā)展前景，規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員提供與將來信息有關(guān)數(shù)據(jù)資料，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè)、決策方向延伸，因而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員判斷能力提出了較高規(guī)定。a、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在因素財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在是由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身模糊性、將來成果不擬定性決定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身理論和技術(shù)上缺陷亦是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在因素。1．某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員交易和事項(xiàng)是模糊，成果是不擬定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能向?qū)眍A(yù)測(cè)、決策延伸之后，需要對(duì)存在交易和事項(xiàng)采用恰當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策進(jìn)行解決，合理披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員解決成果。但交易和事項(xiàng)實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清晰，很難擬定其最后成果。由于將來交易和事項(xiàng)成果有各種也許性，依照將來不也許存在不同條件，成果有一定差別。例如或有事項(xiàng)，對(duì)現(xiàn)存條件判斷及將來風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度不同，推斷成果也許相反。此外，對(duì)客觀事物描述有時(shí)候具備模糊性，例如說收入確認(rèn)，形式上是容易判斷，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了某些判斷原則，并沒有給出數(shù)量上是非界限。這些原則能否對(duì)的運(yùn)用，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員判斷不是絕對(duì)對(duì)的，但所披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息往往成為不同層次決策參照根據(jù)。在公眾觀念里，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是公司內(nèi)部專業(yè)人員，具備較強(qiáng)專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具備優(yōu)勢(shì)，因而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人中判斷成果相對(duì)精確某些。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員雖然不能以絕對(duì)精確、客觀數(shù)字來描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在對(duì)的判斷之后，可以做到大體符合交易實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員前提是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在條件合理假定，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員操作，但有自身局限。（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體假設(shè)是解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員為誰服務(wù)問題，在簡(jiǎn)樸公司形式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體之間界限是明晰，但公司互相并購、參股、控股之后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體開始不擬定。例如公司集團(tuán)在編制合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體包容哪些受控制公司并不是唯一。（2）貨幣計(jì)量前提使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以穩(wěn)定貨幣反映公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具備綜合性強(qiáng)。便于比較長(zhǎng)處。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息對(duì)有關(guān)決定來講至關(guān)重要，卻無法以貨幣計(jì)量。象公司人力資源、存在外部環(huán)境、地理位置、管理人員管理水平等等。再者，貨幣計(jì)量規(guī)定幣值穩(wěn)定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大狀況下，對(duì)外披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息難免有失客觀，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必要對(duì)原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)節(jié)。m持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提假定公司能長(zhǎng)期持續(xù)下去，但在浮現(xiàn)終結(jié)狀況時(shí)，與之有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策就要中斷，影響各財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要素變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員做出合理判斷。（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營(yíng)公司人為提成不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必要合理預(yù)計(jì)。3．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員解決過程中應(yīng)遵循規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們接受限度而定。雖然是廣為接受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則亦存在非客觀因素，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)解決是指引性，涉及到詳細(xì)環(huán)節(jié)必然依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員判斷。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則，其對(duì)過去交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來記賬，可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員辦法也不是絕對(duì)客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中規(guī)定了各種計(jì)提折舊辦法。在影響折舊金額因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，別的折舊年限、預(yù)測(cè)殘值都是對(duì)將來判斷。更何況公司在擬定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時(shí)，更需專業(yè)人員對(duì)的判斷。4．新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念浮現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷提出了更高規(guī)定。知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來已影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域，歷史成本原則所提供信息已不能適應(yīng)新交易和事項(xiàng)需要。公允價(jià)值等新觀念浮現(xiàn)后，規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員在實(shí)質(zhì)上增長(zhǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息有關(guān)性，而不是形式上確。b、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員規(guī)定如前所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷是必然存在，隨著新交易和事項(xiàng)浮現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員判斷力規(guī)定會(huì)越來越高。將來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員環(huán)境將使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員處在兩難境地：一方面，交易和事項(xiàng)越來越復(fù)雜，變動(dòng)越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會(huì)公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員責(zé)任結(jié)識(shí)越來越深刻，規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息明晰、精確、有關(guān)。在這種狀態(tài)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必要提高自身判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)定。1．提高自身專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具備相應(yīng)理論水平，同步還應(yīng)具備豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新交易和事項(xiàng)要可以在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具備預(yù)見力，對(duì)發(fā)布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員錯(cuò)弊普通不體現(xiàn)為賬面上數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策運(yùn)用不當(dāng)方面。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷空間越來越遼闊，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐隱蔽性就越來越強(qiáng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會(huì)做出不當(dāng)行為，并且這種行為不易被察覺。因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)則規(guī)范自己行為。更何況公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐行為也會(huì)訴之于法律。2．尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷成果可以影響決策者行為，應(yīng)盡量反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)以客觀存在因素做為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷根據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時(shí)，應(yīng)采用抽樣記錄辦法提高判斷精確性。固然，客觀性原則不是完全免除差錯(cuò)，只是規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員判斷誤差在可接受范疇內(nèi)應(yīng)盡可量小。3．持謹(jǐn)慎態(tài)度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息使用者是多層次，每一層次都在追逐特定經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好公司形象，吸取投資，管理者會(huì)高估公司將來收益水平，低估鈔票風(fēng)險(xiǎn)。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷精確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本將來風(fēng)除從長(zhǎng)期來看，會(huì)加大公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公司影響也許是致命。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷應(yīng)持理性謹(jǐn)慎態(tài)度，采用穩(wěn)健方略。這種方略是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)客觀反映，不是盲目悲觀。4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌，同步亦不易被普通投資者理解，因此文字報(bào)告越來越重要。一方面，文字報(bào)告可以增長(zhǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息量，對(duì)于無法量化到表內(nèi)信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對(duì)表內(nèi)數(shù)字做出必要解釋。但表外報(bào)告亦應(yīng)分清主次，做到信息披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷成果更易于被公眾接受。3，財(cái)務(wù)經(jīng)理規(guī)定a工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；篇四：會(huì)計(jì)崗位面試題-財(cái)務(wù)人員崗位面試題姓名：崗位：評(píng)分：年月日一、單項(xiàng)選取題（每題2分，共20分）1、計(jì)算機(jī)感染病毒后會(huì)產(chǎn)生各種現(xiàn)象，如下不屬于病毒現(xiàn)象是（）文獻(xiàn)占用空間變大b.發(fā)生異常蜂鳴聲c.屏幕顯示異常圖d.機(jī)內(nèi)電扇不轉(zhuǎn)2、為了以便人們記憶，閱讀和編程，把機(jī)器語言進(jìn)行符號(hào)化，相應(yīng)語言稱為（）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)b.高檔語言c.源程序d.匯編語言3、關(guān)于下面應(yīng)用程序窗口縮小圖標(biāo)后，不對(duì)的說法是（）應(yīng)用程序停止運(yùn)營(yíng)b.應(yīng)用程序繼續(xù)運(yùn)營(yíng)c.應(yīng)用程序圖標(biāo)就放到了任務(wù)欄上d.單擊該圖標(biāo)，窗口就還原4、會(huì)計(jì)電算化后，會(huì)計(jì)崗位涉及（）電算主管，軟件操作，審核記帳，電算維護(hù)，數(shù)據(jù)分析會(huì)計(jì)主管，出納、工資核算員、成本核算員、鈔票管理員基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位專職會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位5、在資源管理器中刪除文獻(xiàn)操作，錯(cuò)誤是選中文獻(xiàn)后（）。在“編輯”菜單中選“刪除”命令b.按delete鍵c.單擊右鍵，選“刪除”命令d.在文獻(xiàn)菜單中選：刪除“命令6、依照中華人民共和國(guó)票據(jù)法規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于票據(jù)基本當(dāng)事人是（）a．出票人b．付款人c．保證人d．收款人7、下列關(guān)于計(jì)算機(jī)病毒說法中，對(duì)的是（）。a計(jì)算機(jī)病毒普通是一段可運(yùn)營(yíng)程序b反病毒軟件可清除所有病毒c加裝防病毒下微機(jī)不會(huì)感染病毒d病毒不會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)傳染8、￥15409.02，寫成中文人民幣大寫為（）a．壹萬伍仟肆佰零玖元貳分b．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分c．壹萬伍仟肆佰零玖元零角貳分d．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分整9.下列各項(xiàng)中，不符合票據(jù)和結(jié)算憑證填寫規(guī)定是（）中文大寫金額數(shù)字到“角”為止，在“角”之后沒有寫“整”字票據(jù)出票日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫阿拉伯小寫金額數(shù)字前填寫人民幣符號(hào)“2月12日”出票票據(jù)，票據(jù)出票日期填寫為“零貳月壹拾貳日”二、多項(xiàng)選取題（每題2.5分，共25分）1、屬于會(huì)計(jì)崗位有（）。工資核算b.資本核算c.籌劃管理崗位d.會(huì)計(jì)檔案管理崗位2、按照《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，下列說法對(duì)的有()會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理人員不需要持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書持證人員從事會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作之日起90日內(nèi)辦理注冊(cè)登記持證人員離開會(huì)計(jì)工作崗位超過5個(gè)月應(yīng)當(dāng)向原注冊(cè)登記會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)備案持證人員學(xué)歷發(fā)生變更，應(yīng)向所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理從業(yè)檔案信息變更登記3、“堅(jiān)持準(zhǔn)則”基本規(guī)定有（）a．嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律b．嚴(yán)格執(zhí)行與會(huì)計(jì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律制度c．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制d．嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度4、依照國(guó)內(nèi)實(shí)際狀況，會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)涉及（）a．單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督b．會(huì)計(jì)工作媒體監(jiān)督c．會(huì)計(jì)工作政府監(jiān)督d．會(huì)計(jì)工作社會(huì)監(jiān)督5、會(huì)計(jì)賬簿種類涉及總賬、明細(xì)賬、日記賬和其她輔助性賬簿。其中，對(duì)實(shí)在手工記賬中，應(yīng)當(dāng)采用訂本式賬簿有（）a．總賬b．銀行存款日記賬c．應(yīng)付賬款明細(xì)賬d．鈔票日記賬6、《實(shí)行辦法》第十七條規(guī)定：“單位（），應(yīng)當(dāng)建立檔案，按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理辦法規(guī)定管理。”a．會(huì)計(jì)憑證b．會(huì)計(jì)賬簿c．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告d．其她會(huì)計(jì)資料及其電子儲(chǔ)存介質(zhì)7、下面關(guān)于支票付款描