2021年形成性考核管理學(xué)基礎(chǔ)行政管理

第1題：公司戰(zhàn)略是指公司為了適應(yīng)將來環(huán)境變化，謀求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定()謀劃與方略。第2題：當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變()，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生激烈競爭，利潤()。第3題：()是影響公司戰(zhàn)略決策首要外部條件。第4題：公司資源優(yōu)勢具備()，公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。第5題：()屬于公司基本活動。第6題：在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限公司應(yīng)采用()戰(zhàn)略。第7題：差別化戰(zhàn)略制定原則涉及效益原則、恰當(dāng)原則和()。第8題：在普通競爭戰(zhàn)略中．()是選取行業(yè)內(nèi)一某些或某某些細(xì)分市場作為其目的市場和競爭領(lǐng)域。第9題：()行業(yè)特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。第10題：衰退行業(yè)戰(zhàn)略制定涉及()、適當(dāng)定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。目的管理理論理論基本是第11題：公司經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)行是戰(zhàn)略管理工作()。第12題：()是指預(yù)定戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制根據(jù)。第13題：安全余額越大，銷售額緊縮余地就()，經(jīng)營越()。第14題：當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時(shí)，公司就要做出提高經(jīng)營安全率決策。第15題：決策樹分析程序涉及①剪枝決策、②計(jì)算盼望值、③繪制樹形圖，按照分析程序順序排列對的是()。第16題：()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。第17題：在普通競爭戰(zhàn)略中，()是選取行業(yè)內(nèi)一某些或某某些細(xì)分市場作為其目的市場和競爭領(lǐng)域。第18題：PDCA循環(huán)法是將①籌劃、②執(zhí)行、③檢查、④解決四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行籌劃管理一種方式。將四個(gè)階段按順序排列對的是()。第19題：建立合理有效()是公司完畢籌劃任務(wù)核心。第20題：市場營銷是公司經(jīng)營管理()。第21題：市場是()購買者和()購買者總和。第22題：按照()不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。第23題：()提供產(chǎn)品具備如下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。第24題：消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)個(gè)人和家庭所構(gòu)成市場。第25題：在復(fù)雜購買行為中，購買者購買決策過程涉及①引起需求、②收集信息、③評價(jià)方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ臑?)。第26題：()是指公司采購部門依照過去和許多供應(yīng)商打交道經(jīng)驗(yàn)，選用供貨公司，并訂購過去采購過同類產(chǎn)業(yè)用品。第27題：所謂()就是對本公司營銷具備吸引力、能享有競爭優(yōu)勢市場機(jī)會。第28題：()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其她屬性來區(qū)別詳細(xì)產(chǎn)品。第29題：產(chǎn)品組合()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。第30題：()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)一種品牌或一種品牌一某些。第31題：下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略是()。第32題：下列不屬于售前服務(wù)是()。第33題：所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最后顧客移動過程中所通過各個(gè)環(huán)節(jié)，或公司通過()到最后顧客所有市場營銷構(gòu)造。第34題：渠道()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最后顧客整個(gè)過程中所通過中間層次或環(huán)節(jié)。第35題：公司()是指公司名譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。第36題：()，即公司在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選取一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。第37題：()是公司以一定代價(jià)，通過各種傳播媒介，向也許購買者傳遞公司產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增長銷售一種手段。第38題：()不屬于人性內(nèi)容。第39題：20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)專家埃爾頓?梅奧提出了()假說。第40題：()不符合人本管理思想。第41題：()對人力資本理解不對的。第42題：()不屬于人力資本投資支出形式。第43題：()不屬于人力資源開發(fā)目的特性。第44題：()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的整體性。第45題：()是人力資源開發(fā)最高目的。第46題：()不屬于人力資源組織開發(fā)辦法。第47題：()不屬于人力資源管理開發(fā)手段。第48題：在管理內(nèi)容上，當(dāng)代人力資源管理()。第49題：在管理形式上，當(dāng)代人力資源管理是()。第50題：在管理方式上，當(dāng)代人力資源管理采用()。第51題：在管理方略上，當(dāng)代人力資源管理是()。第52題：在管理技術(shù)上，當(dāng)代人力資源管理()。第53題：在管理體制上，當(dāng)代人力資源管理屬于()。第54題：在管理手段上，當(dāng)代人力資源管理()。第55題：在管理層次上，當(dāng)代人力資源管理部門()。第56題：公司管理核心是()。第57題：公司戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間動態(tài)平衡。第58題：公司外部調(diào)研辦法重要涉及()。第59題：影響公司經(jīng)營話動效率因素諸多，重要涉及()。第60題：公司總體戰(zhàn)略有()。第61題：公司采用撤退戰(zhàn)略重要方式有()。第62題：決策科學(xué)化規(guī)定涉及()。第63題：決策樹構(gòu)成要素涉及()。第64題：當(dāng)代公司籌劃職能作用涉及()。第65題：目的管理特點(diǎn)重要涉及()。第66題：按照互換對象不同，可將市場分為()。第67題：影響消費(fèi)者購買行為重要因素有()。第68題：按照消費(fèi)者在購買決策過程中作用不同，角色可分為()。第69題：依照參加者介入限度和品牌間差別限度，可將消費(fèi)者購買行為分為()。第70題：組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成對公司產(chǎn)品和勞務(wù)需求總和，其類型可分為()。第71題：產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具備相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有某些明顯特點(diǎn)，涉及()。第72題：公司采購中心是指由所有參加購買決策人員構(gòu)成采購組織決策單位，它普通涉及人員有()。第73題：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定重要因素有()。第74題：包裝方略重要涉及()。第75題：下列屬于成長期公司采用營銷方略是()。第76題：下列屬于產(chǎn)品改良是()。第77題：折扣折讓定價(jià)方略涉及()。第78題：心理定價(jià)方略涉及()。第79題：影響銷售渠道選取因素有()。第80題：公司促銷方略涉及()。第81題：影響公司經(jīng)營活動效率因素諸多，重要涉及()。第82題：在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定原則是()。第83題：勞動力市場均衡意義有()。第84題：人口年齡構(gòu)造對勞動力供應(yīng)影響重要體當(dāng)前()。第85題：貨幣工資影響因素有()。第86題：關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式對的是()。第87題：福利所具備特性有()。第88題：福利支付方式分為()。第89題：均衡國民收入等于()。第90題：失業(yè)類型分為()。第91題：需求局限性性失業(yè)詳細(xì)體現(xiàn)形式為()。第92題：慣用反映失業(yè)限度指標(biāo)有()。第93題：對失業(yè)導(dǎo)致影響，下列判斷對的有()。第94題：政府支出涉及()。第95題：勞動力市場制度構(gòu)造要素有()。第96題：對就業(yè)總量影響最大宏觀調(diào)控政策有()。第97題：擴(kuò)張性財(cái)政政策辦法有()。第98題：政府實(shí)行貨幣政策重要辦法涉及()。第99題：擴(kuò)張性貨幣政策辦法和作用有()。第100題：收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具備如下重要作用()。第101題：調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹辦法有()。第一章

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選取題1實(shí)證研究辦法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象自身（A）問題

A是什么

B怎么樣

C應(yīng)當(dāng)是什么

D本質(zhì)2勞動力參加率是衡量，測度（C）限度指標(biāo)A人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參加社會勞動D參加工作人口比例3勞動力供應(yīng)彈性是（C）變動對工資率變動反映限度A勞動力供應(yīng)B勞動力需求C勞動力供應(yīng)量D勞動力需求量4供應(yīng)富有彈性表達(dá)為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對于勞動力供應(yīng)量變動比例不大于工資率變動比例，判斷對的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供應(yīng)缺少彈性表達(dá)為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對于勞動力供應(yīng)量變動比例不不大于工資率變動比例，判斷對的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動力供應(yīng)工資彈性Es表達(dá)為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力需求自身工資彈性Ed表達(dá)為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動力需求自身工資彈性是（C）變動對工資率變動反映限度A勞動力需求

B勞動力供應(yīng)

C勞動力需求量

D勞動力供應(yīng)量11需求富有彈性表達(dá)為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺少彈性表達(dá)為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對于勞動力需求量變動比例不不大于工資率變動比例判斷對的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對于勞動力需求量變動比例不大于工資變動比例，判斷對的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表達(dá)為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其她生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動第一階段，判斷對的時(shí)（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負(fù)值17AP與MP交點(diǎn)為（B）最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP

B平均產(chǎn)量AP

C邊際產(chǎn)量MP

D勞動邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量獲得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉21普通均衡分析辦法代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出

A馬歇爾

B?？怂?/p>

C亞當(dāng)·斯密

D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格

B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C貨幣工資×價(jià)格

D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24總供應(yīng)等于（A）之和

A消費(fèi)＋儲蓄

B投資＋儲蓄

C投資＋收入

D消費(fèi)＋收入25由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造變動，導(dǎo)致勞動力供求構(gòu)造上失衡所引致失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C構(gòu)造性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表達(dá)為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定單位勞動時(shí)間最低工資數(shù)額B最長勞動時(shí)間原則涉及國家通過立法規(guī)定工時(shí)制度，延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）條件及最高限額，休息休假制度等

C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參加決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件原則實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督

D最低社會保障制度是以國家或政府主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種因素生活發(fā)生困難時(shí)予以物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以增進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A財(cái)政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距衡量指標(biāo)是（B）

A國民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表達(dá)收入差距非常小

A不不大于0.2

B不大于0.2

C不不大于0.4

D不大于0二多項(xiàng)選取題1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象時(shí)（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運(yùn)營規(guī)律C勞動力市場D資我市場E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法環(huán)節(jié)有（ABCD）A擬定和分析研究對象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說

D驗(yàn)證

E反饋3對勞動力參加率長期變動趨勢描述對的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其她生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產(chǎn)量絕對減少

D總產(chǎn)量絕對增長

E總產(chǎn)量不變5在其她生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動，判斷對的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負(fù)值6在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動力市場均衡意義有（ABC）A充分就業(yè)

B同質(zhì)勞動力有同樣工資

C勞動力資源最優(yōu)分派

D體現(xiàn)工資差別

E增大工資總額8人口年齡構(gòu)造對勞動力供應(yīng)影響重要體當(dāng)前（BC）

A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重

C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時(shí)間長度

C勞動力數(shù)量

D價(jià)格指數(shù)

E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式對的是（ABC）

A工資原則×實(shí)際工作時(shí)間

B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具備特性有（ABCD）A福利支付以勞動為基本

B法定性

C公司自定性

D靈活性

E公平性12福利支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付

B實(shí)物支付

C延期支付

D支票支付

E鈔票支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供應(yīng)

B總需求

C投資＋儲蓄

D消費(fèi)＋儲蓄

E消費(fèi)＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C構(gòu)造性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求局限性性失業(yè)詳細(xì)體現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B構(gòu)造性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16慣用反映失業(yè)限度指標(biāo)有（BE）

A平均勞動時(shí)間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)導(dǎo)致影響下列判斷對的有（ACD）

A失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難

B失業(yè)導(dǎo)致勞動力資源優(yōu)化配備C失業(yè)是勞動力資源揮霍典型形式

D失業(yè)直接影響勞動者精神需要滿足限度

E失業(yè)有助于國民收入增長18政府支出涉及（BD）

A贈與

B政府購買

C稅收

D轉(zhuǎn)移支付

E政府呆壞帳19勞動力市場制度構(gòu)造要素有（BDE）A勞動力供應(yīng)量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動原則E工會20對就業(yè)總量影響最大宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財(cái)政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴(kuò)張性財(cái)政政策辦法有（ACE）A擴(kuò)大政府購買B減少政府購買C增長政府轉(zhuǎn)移支付D增長稅收E減少稅率22政府實(shí)行貨幣政策重要辦法涉及（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

B調(diào)節(jié)稅率

C調(diào)節(jié)利率

D調(diào)節(jié)貼現(xiàn)率

E公開市場業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性貨幣政策辦法和作用有（ABCD）A增長貨幣供應(yīng)量

B減少利率

C刺激投資和消費(fèi)

D增長總需求

E減少消費(fèi)需求24收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具備如下重要作用（ABCD）

A有助于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定

B有助于資源合理配備C有助于縮小不合理收入差距

D有助于限制收入分派不公問題及其危害

E有助于物價(jià)穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹辦法有（ABC）

A制定工資－物價(jià)指引線B在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定狀況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)行以稅收為基本收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過度行為D根據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分派E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求宏觀經(jīng)濟(jì)政策

第二章

勞動法

一單選選取題1勞動法首要原則是（A）

A保障勞動者勞動權(quán)

B物質(zhì)協(xié)助權(quán)

C報(bào)酬權(quán)

D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能保護(hù)，涉及人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和商定權(quán)益A基本保護(hù)

B優(yōu)先保護(hù)

C全面保護(hù)

D某些保護(hù)4政府制定或調(diào)節(jié)重大勞動關(guān)系原則時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參加決定A公司

B員工

C員工代表

D公司家協(xié)會5不屬于社會保險(xiǎn)特性是（A）

A自由性

B社會性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性6（B）在國家法律體系中具備最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最重要體現(xiàn)形式

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前國內(nèi)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系重要根據(jù)

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)布規(guī)范性文獻(xiàn)稱為（D）

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低順序排列對的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具備法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主擬定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)合同

A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法程序，通過集體談判達(dá)到關(guān)于普通勞動條件合同A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同14（C）是以法律共同體長期實(shí)踐為前提以法律共同體普遍法律確信為基本A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法各項(xiàng)詳細(xì)勞動法律制度構(gòu)成和互有關(guān)系A(chǔ)勞動法體系

B勞動法淵源

C勞動法原則

D勞動法內(nèi)容16（B）涉及工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A增進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動原則制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險(xiǎn)和福利制度17勞動法規(guī)定勞動原則為（D）勞動原則，具備單方面（D）A最高，非強(qiáng)制性

B最低，非強(qiáng)制性

C最高，強(qiáng)制性

D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動者物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和補(bǔ)償A增進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動原則制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險(xiǎn)和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查（A）即涉及《勞動法》各項(xiàng)規(guī)定實(shí)行狀況也涉及勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范實(shí)行狀況A內(nèi)容

B目

C客體

D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系過程中所形成勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系

B勞動合同關(guān)系

C勞動行政關(guān)系

D勞動服務(wù)關(guān)系21勞動關(guān)系產(chǎn)生使以勞動條件（C）為其條件

A合并

B具備

C分離

D完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系重要形態(tài)

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動合同

D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運(yùn)營而根據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于行政法規(guī)所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于法律規(guī)范所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關(guān)系28運(yùn)用勞動法各種調(diào)節(jié)方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系（A）調(diào)節(jié)A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動合同

D雙務(wù)關(guān)系30勞動法律關(guān)系（A）是指根據(jù)勞動法律規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)勞動法律關(guān)系參加者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)31（A）人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上男性勞動者A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D某些勞動行為能力32勞動法律關(guān)系（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)33勞動法律關(guān)系（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向?qū)嵨?/p>

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)34根據(jù)勞動法律事實(shí)與否以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具備一定法律后果活動A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定勞動法律后果客觀現(xiàn)象A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件二多項(xiàng)選取題1勞動法基本原則特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動法律部門特點(diǎn)

B是指引性法律規(guī)范

C反映調(diào)節(jié)勞動關(guān)系特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度權(quán)威性2勞動法基本原則是（CDE）

A反映勞動法律部門特點(diǎn)

B作為指引性法律規(guī)范C指引勞動法制定，修改和廢止

D指引勞動法實(shí)行

E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)原則

B平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則

E物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則4勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權(quán)

B基本保護(hù)

C自由擇業(yè)權(quán)

D全面保護(hù)

E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動權(quán)是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)

B勞動報(bào)酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D休息休假權(quán)

E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則是（ABCDE）A參加和組織工會權(quán)利

B平等協(xié)商權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)

D共同決定權(quán)

E知情權(quán)7屬于社會保險(xiǎn)特性有（BCD）

A自由性

B社會性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性

E知情權(quán)8下列屬于法律淵源有（ABCDE）A勞動法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)9依照解釋主題不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋10下列屬于勞動法構(gòu)成體系有（ABCDE）A增進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動原則制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險(xiǎn)和福利制度

E勞動爭議解決制度11社會保險(xiǎn)制度重要內(nèi)容涉及（ABCDE）A社會保險(xiǎn)體制B社會保險(xiǎn)項(xiàng)目C社會保險(xiǎn)種類D社會保險(xiǎn)合用范疇E社會保險(xiǎn)籌集，運(yùn)營和管理12按照勞動法所有制構(gòu)造模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有公司勞動法律制度B集體公司勞動法律制度

C股份制公司勞動法律制度

D私營公司和個(gè)體經(jīng)營勞動法律制度

E外商投資公司勞動法律制度13勞動法體系構(gòu)成為（ABCD）A勞動關(guān)系法

B勞動原則法

C勞動保障法

D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動合同法14勞動關(guān)系法構(gòu)成為（ABCDE）A勞動合同法

B集體合同法

C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動爭議解決法15勞動原則法構(gòu)成為（CDE）A勞動合同法

B集體合同法

C工作時(shí)間法

D工資法

E勞動安全衛(wèi)生原則法16勞動保障法構(gòu)成為（ABCD）A增進(jìn)就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會保險(xiǎn)法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生原則法17勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系條件為（DE）A勞動合同關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系E存在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系法律范疇18勞動法律關(guān)系重要涉及類型為（ABC）A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D民事勞務(wù)關(guān)系

E勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動法律關(guān)系特性涉及（ABDE）A是勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系

E具備國家強(qiáng)制性20勞動者成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是必要具備（DE）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能了

E行為能力21勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系（ABC）

A主體

B內(nèi)容

C客體

D出發(fā)點(diǎn)

E歸宿22法律普通將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人

B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人

D某些勞動行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能力

E行為能力24勞動法律行為涉及（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

當(dāng)代公司管理一單項(xiàng)選取題1公司戰(zhàn)略是指公司為了使用將來環(huán)境變化，謀求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定（A）謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生積累競爭，利潤（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時(shí)影響公司戰(zhàn)略決策首要外部條件

A經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B技術(shù)環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會文化環(huán)境4公司資源優(yōu)勢具備（B），公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時(shí)間性

B相對性和時(shí)間性

C絕對性和暫時(shí)行

D相對性和暫時(shí)性5（B）屬于公司基本活動

A采購管理

B售后服務(wù)

C公司基本設(shè)施建設(shè)

D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限公司應(yīng)采用（A）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型

B增長型

C防御型

D各種經(jīng)營型7差別化戰(zhàn)略制定原則涉及效益原則，恰當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在普通競爭戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選取行業(yè)內(nèi)一某些或某某些細(xì)分市場作為其目的市場和競爭領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略

B差別化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)戰(zhàn)略制定涉及（A），和適當(dāng)定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B差別化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11公司經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)行是戰(zhàn)略管理工作（A）

A主體

B客體

C內(nèi)容

D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制根據(jù)

A實(shí)際成效

B績效評價(jià)

C戰(zhàn)略評價(jià)原則

D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大，安全

B大，危險(xiǎn)

C小，安全

D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時(shí)，公司就要做出提高經(jīng)營安全率決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹分析程序涉及①剪枝決策②計(jì)算盼望值③繪制樹形圖，按照分析程序順序排列對的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策原則

B樂觀系數(shù)決策原則

C中庸決策原則

D最小后悔決策原則17PDCA循環(huán)法是將①籌劃②執(zhí)行③檢查④解決四個(gè)階段周而復(fù)始循環(huán)進(jìn)行籌劃管理一種方式，將四個(gè)階段按順序排列對的地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效（C）是公司完畢籌劃任務(wù)核心

A籌劃體系

B決策體系

C目的體系

D營銷體系19市場營銷是公司經(jīng)營管理（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結(jié)束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C都市，農(nóng)村

D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方類型

B賣方類型

C互換對象

D活動范疇和區(qū)域22（A）提供產(chǎn)品具備如下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23消費(fèi)者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)個(gè)人和家庭所構(gòu)成市場A家庭消費(fèi)

B個(gè)人消費(fèi)

C市場消費(fèi)

D社會消費(fèi)24在復(fù)雜購買行為中，購買者購買決策過程涉及①引起需求②收集信息③評價(jià)方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ臑椋ˋ）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指公司采購部門依照過去和許多供應(yīng)商打交道經(jīng)驗(yàn)，選用供貨公司，并訂購過去采購過同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購

B直接重購

C新購

D間接重購26所謂（A）就是對本公司營銷具備吸引力，能享有競爭優(yōu)勢市場機(jī)會A公司營銷機(jī)會

B公司競爭機(jī)會

C公司優(yōu)勢機(jī)會

D公司實(shí)踐機(jī)會27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其她屬性來區(qū)別詳細(xì)產(chǎn)品A產(chǎn)品組合

B產(chǎn)品大類

C產(chǎn)品項(xiàng)目

D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度

B長度

C關(guān)聯(lián)性

D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)一種品牌或一種品牌一某些

A品牌名稱

B商標(biāo)

C品牌標(biāo)志

D記號30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略是（A）A改進(jìn)產(chǎn)品方略B迅速掠取方略C迅速滲入方略D緩慢掠取方略31下列不屬于售前服務(wù)是（C）

A提供征詢

B協(xié)助選購

C提供零件

D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最后顧客移動過程中所通過各個(gè)環(huán)節(jié)或公司通過（D）到最后顧客所有市場營銷構(gòu)造

A中間商，公司

B專賣者，消費(fèi)者

C消費(fèi)者，中間商

D公司，中間商33渠道（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最后顧客整個(gè)過程中所通過中間層次或環(huán)節(jié)A長度

B寬度

C層次數(shù)目

D多重性34公司（B）是指公司名譽(yù)，人力，財(cái)力和物力

A銷售能力

B實(shí)力

C服務(wù)能力

D控制能力35（A）即公司在一定地區(qū)，一定期間內(nèi)只能選取一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷

B廣泛性分銷

C選取性分銷

D密集性分銷36（A）是公司以一定代價(jià)，通過各種傳播媒介，向也許購買者傳遞公司產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增長銷售一種手段

A廣告

B人員推廣

C營業(yè)推廣

D公共關(guān)系二多項(xiàng)選取題1公司戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間動態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內(nèi)部環(huán)境

C公司實(shí)力

D戰(zhàn)略目的

E長遠(yuǎn)發(fā)展2公司外部調(diào)研辦法重要涉及（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專項(xiàng)性調(diào)研3影響公司經(jīng)營活動效率因素諸多，重要涉及（BCDE）A客戶對服務(wù)滿意限度

B生產(chǎn)率

C各種投入要素成本

D工藝設(shè)計(jì)水平

E產(chǎn)能運(yùn)用限度4公司總體戰(zhàn)略有（ABCD）

A進(jìn)入戰(zhàn)略

B發(fā)展戰(zhàn)略

C穩(wěn)定戰(zhàn)略

D撤退戰(zhàn)略

E并購戰(zhàn)略5公司采用撤退戰(zhàn)略重要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營

B分包和賣斷

C管理層與杠桿收購

D拆產(chǎn)為股/分拆

E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化規(guī)定涉及（ABCDE）A合理決策原則

B有效信息體統(tǒng)

C系統(tǒng)決策觀念

D科學(xué)決策程序

E決策辦法科學(xué)化7決策樹構(gòu)成要素涉及（BCDE）

A概率收益值

B決策點(diǎn)

C方案枝

D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

E概率枝8當(dāng)代公司籌劃職能作用涉及（ABC）A使決策目的詳細(xì)化

B有助于提高公司工作效率

C為控制提供原則

D科學(xué)決策程序

E決策辦法科學(xué)化9目的管理特點(diǎn)重要涉及（ABCDE）A系統(tǒng)化管理模式

B明確完整目的體系

C富于參加性

D強(qiáng)調(diào)自我控制

E注重員工培訓(xùn)和能力開發(fā)10按照互換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11影響消費(fèi)者購買行為重要因素有（ABCD）A文化因素

B社會因素

C個(gè)人因素

D心理因素

E經(jīng)濟(jì)因素12按照消費(fèi)者在購買決策過程中作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13依照參加者介入限度和品牌間差別限度，可將消費(fèi)者購買行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購買行為

B化解不協(xié)調(diào)購買行為

C謀求多樣化購買行為

D和諧購買行為

E復(fù)雜購買行為14組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成對公司產(chǎn)品和勞務(wù)需求總和，其類型可分為（BCD）A買方市場

B產(chǎn)業(yè)市場

C轉(zhuǎn)賣者市場

D政府市場

E賣方市場15產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具備相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由某些明顯特點(diǎn)，涉及（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)

B需求詳細(xì)派生性

C需求缺少彈性

D需求有較大波動性

E專業(yè)人員購買16公司采購中心是指由所有參加購買決策人員構(gòu)成采購組織決策單位，它普通涉及人員有（ABCDE）A使用者

B影響者

C采購者

D決定者

E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購買者購買重要因素有（BCDE）A社會因素

B環(huán)境因素

C組織因素

D人際因素

E個(gè)人因素18包裝方略重要涉及（ABCDE）A相似包裝方略B差別包裝方略C組合包裝方略D復(fù)用包裝方略E附贈品包裝方略19下列屬于成長期公司采用營銷方略是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B開拓新市場

C增強(qiáng)銷售渠道功能

D樹立產(chǎn)品形象

E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良是（ACDE）

A品質(zhì)改良

B市場改良

C特色改良

D式樣改良

E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)方略涉及（ABCDE）A數(shù)量折扣

B功能折扣

C鈔票折扣

D季節(jié)折扣

E推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價(jià)方略涉及（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)方略B尾數(shù)定價(jià)方略C聲望定價(jià)方略D招徠定價(jià)方略E分級定價(jià)方略23影響銷售渠道選取因素有（ABCDE）A產(chǎn)品因素B市場因素C公司因素D國家法律約束E中間商特性24公司促銷方略涉及（ABCDE）

A廣告

B人員推銷

C營業(yè)推廣

D公共關(guān)系

E宣傳

第一章

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選取題1實(shí)證研究辦法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象自身（A）問題

A是什么

B怎么樣

C應(yīng)當(dāng)是什么

D本質(zhì)2勞動力參加率是衡量，測度（C）限度指標(biāo)A人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參加社會勞動D參加工作人口比例3勞動力供應(yīng)彈性是（C）變動對工資率變動反映限度A勞動力供應(yīng)B勞動力需求C勞動力供應(yīng)量D勞動力需求量4供應(yīng)富有彈性表達(dá)為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對于勞動力供應(yīng)量變動比例不大于工資率變動比例，判斷對的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供應(yīng)缺少彈性表達(dá)為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對于勞動力供應(yīng)量變動比例不不大于工資率變動比例，判斷對的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動力供應(yīng)工資彈性Es表達(dá)為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力需求自身工資彈性Ed表達(dá)為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動力需求自身工資彈性是（C）變動對工資率變動反映限度A勞動力需求

B勞動力供應(yīng)

C勞動力需求量

D勞動力供應(yīng)量11需求富有彈性表達(dá)為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺少彈性表達(dá)為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對于勞動力需求量變動比例不不大于工資率變動比例判斷對的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對于勞動力需求量變動比例不大于工資變動比例，判斷對的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表達(dá)為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其她生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動第一階段，判斷對的時(shí)（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負(fù)值17AP與MP交點(diǎn)為（B）最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP

B平均產(chǎn)量AP

C邊際產(chǎn)量MP

D勞動邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量獲得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密

B希克斯

C馬歇爾

D瓦爾拉21普通均衡分析辦法代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出

A馬歇爾

B希克斯

C亞當(dāng)·斯密

D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格

B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C貨幣工資×價(jià)格

D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24總供應(yīng)等于（A）之和

A消費(fèi)＋儲蓄

B投資＋儲蓄

C投資＋收入

D消費(fèi)＋收入25由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造變動，導(dǎo)致勞動力供求構(gòu)造上失衡所引致失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C構(gòu)造性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表達(dá)為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定單位勞動時(shí)間最低工資數(shù)額B最長勞動時(shí)間原則涉及國家通過立法規(guī)定工時(shí)制度，延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）條件及最高限額，休息休假制度等

C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參加決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件原則實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督

D最低社會保障制度是以國家或政府主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種因素生活發(fā)生困難時(shí)予以物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以增進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A財(cái)政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距衡量指標(biāo)是（B）

A國民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表達(dá)收入差距非常小

A不不大于0.2

B不大于0.2

C不不大于0.4

D不大于0二多項(xiàng)選取題1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象時(shí)（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運(yùn)營規(guī)律C勞動力市場D資我市場E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法環(huán)節(jié)有（ABCD）A擬定和分析研究對象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說

D驗(yàn)證

E反饋3對勞動力參加率長期變動趨勢描述對的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其她生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產(chǎn)量絕對減少

D總產(chǎn)量絕對增長

E總產(chǎn)量不變5在其她生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動，判斷對的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負(fù)值6在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動力市場均衡意義有（ABC）A充分就業(yè)

B同質(zhì)勞動力有同樣工資

C勞動力資源最優(yōu)分派

D體現(xiàn)工資差別

E增大工資總額8人口年齡構(gòu)造對勞動力供應(yīng)影響重要體當(dāng)前（BC）

A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重

C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時(shí)間長度

C勞動力數(shù)量

D價(jià)格指數(shù)

E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式對的是（ABC）

A工資原則×實(shí)際工作時(shí)間

B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具備特性有（ABCD）A福利支付以勞動為基本

B法定性

C公司自定性

D靈活性

E公平性12福利支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付

B實(shí)物支付

C延期支付

D支票支付

E鈔票支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供應(yīng)

B總需求

C投資＋儲蓄

D消費(fèi)＋儲蓄

E消費(fèi)＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C構(gòu)造性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求局限性性失業(yè)詳細(xì)體現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B構(gòu)造性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16慣用反映失業(yè)限度指標(biāo)有（BE）

A平均勞動時(shí)間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)導(dǎo)致影響下列判斷對的有（ACD）

A失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難

B失業(yè)導(dǎo)致勞動力資源優(yōu)化配備C失業(yè)是勞動力資源揮霍典型形式

D失業(yè)直接影響勞動者精神需要滿足限度

E失業(yè)有助于國民收入增長18政府支出涉及（BD）

A贈與

B政府購買

C稅收

D轉(zhuǎn)移支付

E政府呆壞帳19勞動力市場制度構(gòu)造要素有（BDE）A勞動力供應(yīng)量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動原則E工會20對就業(yè)總量影響最大宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財(cái)政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴(kuò)張性財(cái)政政策辦法有（ACE）A擴(kuò)大政府購買B減少政府購買C增長政府轉(zhuǎn)移支付D增長稅收E減少稅率22政府實(shí)行貨幣政策重要辦法涉及（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

B調(diào)節(jié)稅率

C調(diào)節(jié)利率

D調(diào)節(jié)貼現(xiàn)率

E公開市場業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性貨幣政策辦法和作用有（ABCD）A增長貨幣供應(yīng)量

B減少利率

C刺激投資和消費(fèi)

D增長總需求

E減少消費(fèi)需求24收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具備如下重要作用（ABCD）

A有助于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定

B有助于資源合理配備C有助于縮小不合理收入差距

D有助于限制收入分派不公問題及其危害

E有助于物價(jià)穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹辦法有（ABC）

A制定工資－物價(jià)指引線B在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定狀況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)行以稅收為基本收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過度行為D根據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分派E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求宏觀經(jīng)濟(jì)政策

第二章

勞動法

一單選選取題1勞動法首要原則是（A）

A保障勞動者勞動權(quán)

B物質(zhì)協(xié)助權(quán)

C報(bào)酬權(quán)

D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能保護(hù)，涉及人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和商定權(quán)益A基本保護(hù)

B優(yōu)先保護(hù)

C全面保護(hù)

D某些保護(hù)4政府制定或調(diào)節(jié)重大勞動關(guān)系原則時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參加決定A公司

B員工

C員工代表

D公司家協(xié)會5不屬于社會保險(xiǎn)特性是（A）

A自由性

B社會性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性6（B）在國家法律體系中具備最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最重要體現(xiàn)形式

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前國內(nèi)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系重要根據(jù)

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)布規(guī)范性文獻(xiàn)稱為（D）

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低順序排列對的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具備法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主擬定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)合同

A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法程序，通過集體談判達(dá)到關(guān)于普通勞動條件合同A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同14（C）是以法律共同體長期實(shí)踐為前提以法律共同體普遍法律確信為基本A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法各項(xiàng)詳細(xì)勞動法律制度構(gòu)成和互有關(guān)系A(chǔ)勞動法體系

B勞動法淵源

C勞動法原則

D勞動法內(nèi)容16（B）涉及工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A增進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動原則制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險(xiǎn)和福利制度17勞動法規(guī)定勞動原則為（D）勞動原則，具備單方面（D）A最高，非強(qiáng)制性

B最低，非強(qiáng)制性

C最高，強(qiáng)制性

D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動者物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和補(bǔ)償A增進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動原則制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險(xiǎn)和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查（A）即涉及《勞動法》各項(xiàng)規(guī)定實(shí)行狀況也涉及勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范實(shí)行狀況A內(nèi)容

B目

C客體

D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系過程中所形成勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系

B勞動合同關(guān)系

C勞動行政關(guān)系

D勞動服務(wù)關(guān)系21勞動關(guān)系產(chǎn)生使以勞動條件（C）為其條件

A合并

B具備

C分離

D完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系重要形態(tài)

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動合同

D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運(yùn)營而根據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于行政法規(guī)所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于法律規(guī)范所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關(guān)系28運(yùn)用勞動法各種調(diào)節(jié)方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系（A）調(diào)節(jié)A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動合同

D雙務(wù)關(guān)系30勞動法律關(guān)系（A）是指根據(jù)勞動法律規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)勞動法律關(guān)系參加者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)31（A）人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上男性勞動者A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D某些勞動行為能力32勞動法律關(guān)系（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)33勞動法律關(guān)系（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向?qū)嵨?/p>

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)34根據(jù)勞動法律事實(shí)與否以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具備一定法律后果活動A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定勞動法律后果客觀現(xiàn)象A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件二多項(xiàng)選取題1勞動法基本原則特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動法律部門特點(diǎn)

B是指引性法律規(guī)范

C反映調(diào)節(jié)勞動關(guān)系特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度權(quán)威性2勞動法基本原則是（CDE）

A反映勞動法律部門特點(diǎn)

B作為指引性法律規(guī)范C指引勞動法制定，修改和廢止

D指引勞動法實(shí)行

E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)原則

B平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則

E物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則4勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權(quán)

B基本保護(hù)

C自由擇業(yè)權(quán)

D全面保護(hù)

E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動權(quán)是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)

B勞動報(bào)酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D休息休假權(quán)

E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則是（ABCDE）A參加和組織工會權(quán)利

B平等協(xié)商權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)

D共同決定權(quán)

E知情權(quán)7屬于社會保險(xiǎn)特性有（BCD）

A自由性

B社會性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性

E知情權(quán)8下列屬于法律淵源有（ABCDE）A勞動法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)9依照解釋主題不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋10下列屬于勞動法構(gòu)成體系有（ABCDE）A增進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動原則制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險(xiǎn)和福利制度

E勞動爭議解決制度11社會保險(xiǎn)制度重要內(nèi)容涉及（ABCDE）A社會保險(xiǎn)體制B社會保險(xiǎn)項(xiàng)目C社會保險(xiǎn)種類D社會保險(xiǎn)合用范疇E社會保險(xiǎn)籌集，運(yùn)營和管理12按照勞動法所有制構(gòu)造模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有公司勞動法律制度B集體公司勞動法律制度

C股份制公司勞動法律制度

D私營公司和個(gè)體經(jīng)營勞動法律制度

E外商投資公司勞動法律制度13勞動法體系構(gòu)成為（ABCD）A勞動關(guān)系法

B勞動原則法

C勞動保障法

D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動合同法14勞動關(guān)系法構(gòu)成為（ABCDE）A勞動合同法

B集體合同法

C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動爭議解決法15勞動原則法構(gòu)成為（CDE）A勞動合同法

B集體合同法

C工作時(shí)間法

D工資法

E勞動安全衛(wèi)生原則法16勞動保障法構(gòu)成為（ABCD）A增進(jìn)就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會保險(xiǎn)法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生原則法17勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系條件為（DE）A勞動合同關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系E存在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系法律范疇18勞動法律關(guān)系重要涉及類型為（ABC）A勞動合同關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D民事勞務(wù)關(guān)系

E勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動法律關(guān)系特性涉及（ABDE）A是勞動關(guān)系現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系

E具備國家強(qiáng)制性20勞動者成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是必要具備（DE）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能了

E行為能力21勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系（ABC）

A主體

B內(nèi)容

C客體

D出發(fā)點(diǎn)

E歸宿22法律普通將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人

B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人

D某些勞動行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能力

E行為能力24勞動法律行為涉及（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

當(dāng)代公司管理一單項(xiàng)選取題1公司戰(zhàn)略是指公司為了使用將來環(huán)境變化，謀求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定（A）謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生積累競爭，利潤（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時(shí)影響公司戰(zhàn)略決策首要外部條件

A經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B技術(shù)環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會文化環(huán)境4公司資源優(yōu)勢具備（B），公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時(shí)間性

B相對性和時(shí)間性

C絕對性和暫時(shí)行

D相對性和暫時(shí)性5（B）屬于公司基本活動

A采購管理

B售后服務(wù)

C公司基本設(shè)施建設(shè)

D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限公司應(yīng)采用（A）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型

B增長型

C防御型

D各種經(jīng)營型7差別化戰(zhàn)略制定原則涉及效益原則，恰當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在普通競爭戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選取行業(yè)內(nèi)一某些或某某些細(xì)分市場作為其目的市場和競爭領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略

B差別化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)戰(zhàn)略制定涉及（A），和適當(dāng)定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B差別化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11公司經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)行是戰(zhàn)略管理工作（A）

A主體

B客體

C內(nèi)容

D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制根據(jù)

A實(shí)際成效

B績效評價(jià)

C戰(zhàn)略評價(jià)原則

D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大，安全

B大，危險(xiǎn)

C小，安全

D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時(shí)，公司就要做出提高經(jīng)營安全率決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹分析程序涉及①剪枝決策②計(jì)算盼望值③繪制樹形圖，按照分析程序順序排列對的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策原則

B樂觀系數(shù)決策原則

C中庸決策原則

D最小后悔決策原則17PDCA循環(huán)法是將①籌劃②執(zhí)行③檢查④解決四個(gè)階段周而復(fù)始循環(huán)進(jìn)行籌劃管理一種方式，將四個(gè)階段按順序排列對的地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效（C）是公司完畢籌劃任務(wù)核心

A籌劃體系

B決策體系

C目的體系

D營銷體系19市場營銷是公司經(jīng)營管理（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結(jié)束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C都市，農(nóng)村

D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方類型

B賣方類型

C互換對象

D活動范疇和區(qū)域22（A）提供產(chǎn)品具備如下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸