2024年員工離職保密協(xié)議 完整版doc(含多場(chǎng)合)

員工離職保密協(xié)議完整版doc(含多場(chǎng)合)員工離職保密協(xié)議完整版doc(含多場(chǎng)合)/員工離職保密協(xié)議完整版doc(含多場(chǎng)合)員工離職保密協(xié)議完整版doc(含多場(chǎng)合)員工離職保密協(xié)議甲方（雇主）：【公司名稱】地質(zhì)：【公司地質(zhì)】乙方（員工）：【員工姓名】聯(lián)系號(hào)碼：【員工聯(lián)系號(hào)碼】鑒于乙方在甲方任職期間，可能接觸并了解到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息，為了保護(hù)甲方的商業(yè)利益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下保密協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1本協(xié)議所稱“保密信息”是指甲方擁有或控制的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2技術(shù)信息包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、工藝、軟件、圖紙、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)等。1.3經(jīng)營信息包括但不限于客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、管理制度、內(nèi)部報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間及離職后【保密期限】，對(duì)甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、翻拍、掃描、外借、銷毀或以其他方式泄露保密信息。2.3乙方離職時(shí)，應(yīng)將涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還甲方，不得擅自保留或復(fù)制。第三條保密期限3.1本協(xié)議所述保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，至【保密期限】屆滿之日止。3.2若法律法規(guī)對(duì)保密期限有特殊規(guī)定的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并要求乙方支付違約金【違約金數(shù)額】。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約情況，決定是否解除本協(xié)議。如甲方解除本協(xié)議，乙方應(yīng)立即停止使用保密信息，并按照甲方要求采取消除影響措施。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：【簽訂日期】附件：無請(qǐng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議，并在簽字（或蓋章）后妥善保管。本協(xié)議的簽訂，表明您已充分了解并同意本協(xié)議的所有條款。如有疑問，請(qǐng)及時(shí)與甲方聯(lián)系。========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員離職增加競(jìng)業(yè)限制條款：限制離職員工在一定期限內(nèi)加入與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并要求離職員工協(xié)助甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的注冊(cè)、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。增加期權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于持有公司期權(quán)的員工，在其離職時(shí)對(duì)期權(quán)行權(quán)、歸屬等進(jìn)行特殊約定。2.銷售或客戶服務(wù)人員離職增加客戶信息保護(hù)條款：明確離職員工不得帶走或利用甲方客戶信息，包括不得直接或間接聯(lián)系甲方客戶進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。增加業(yè)務(wù)交接條款：要求離職員工在離職前完成所有業(yè)務(wù)交接工作，包括客戶檔案、銷售記錄等，并確保交接工作的順利進(jìn)行。3.研發(fā)人員離職增加研發(fā)成果歸屬條款：明確離職員工在職期間參與研發(fā)的項(xiàng)目成果歸甲方所有，并要求離職員工提供必要的協(xié)助以確保研發(fā)工作的延續(xù)性。增加技術(shù)資料歸還條款：要求離職員工歸還所有與研發(fā)相關(guān)的技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等，并不得私自保留或復(fù)制。4.財(cái)務(wù)或人力資源人員離職增加財(cái)務(wù)信息保護(hù)條款：明確離職員工不得泄露甲方的財(cái)務(wù)信息，包括財(cái)務(wù)報(bào)表、成本數(shù)據(jù)等。增加員工信息保護(hù)條款：要求離職員工不得泄露甲方的員工個(gè)人信息，包括薪酬、績效等敏感信息。5.公司并購或重組期間員工離職增加并購信息保密條款：要求離職員工不得泄露與并購或重組相關(guān)的任何信息，直至相關(guān)信息對(duì)外公布。增加過渡期工作支持條款：要求離職員工在過渡期內(nèi)提供必要的支持，確保并購或重組工作的順利進(jìn)行。附件列表及要求說明：1.保密協(xié)議附件A：詳細(xì)列出被視為保密信息的具體內(nèi)容，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。要求：附件A需詳細(xì)、具體，以便乙方明確知曉哪些信息屬于保密范疇。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬附件B：詳細(xì)列出乙方在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及相關(guān)的歸屬和使用規(guī)定。要求：附件B需明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型、名稱、歸屬方和使用權(quán)限。3.競(jìng)業(yè)限制附件C：詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、時(shí)間和地域限制。要求：附件C需明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，以及違反競(jìng)業(yè)限制的后果。4.業(yè)務(wù)交接附件D：詳細(xì)列出業(yè)務(wù)交接的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。要求：附件D需詳細(xì)描述交接流程，包括交接內(nèi)容、時(shí)間表和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。5.技術(shù)資料歸還附件E：詳細(xì)列出乙方需歸還的技術(shù)資料清單。要求：附件E需詳細(xì)列出資料名稱、類型和歸還方式。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.保密信息界定不明確：在簽訂協(xié)議前，甲方應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的具體內(nèi)容，并與乙方充分溝通，確保乙方明確知曉保密信息的范圍。2.保密期限過長：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整保密期限，確保不違反相關(guān)法律法規(guī)，并在協(xié)議中明確保密期限的具體起止時(shí)間。3.違約責(zé)任難以執(zhí)行：在協(xié)議中明確違約金的數(shù)額，并設(shè)定合理的賠償計(jì)算方式，以便在發(fā)生違約時(shí)能夠有效執(zhí)行。4.保密協(xié)議的修改和補(bǔ)充：任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，以確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。5.保密協(xié)議的解除：在協(xié)議中明確解除條件，如乙方違反保密義務(wù)等情況，并規(guī)定解除協(xié)議的具體程序和通知方式。6.保密協(xié)議的適用法律和爭(zhēng)議解決：在協(xié)議中明確適用法律和爭(zhēng)議解決的方式，如在何處起訴、訴訟費(fèi)用的承擔(dān)等，以避免未來因法律適用和爭(zhēng)議解決產(chǎn)生的糾紛。7.保密協(xié)議的簽署和保存：確保協(xié)議由雙方正式簽署，并保留好簽署后的協(xié)議原件。對(duì)于電子形式的協(xié)議，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)措施確保其完整性和不可篡改性。8.保密協(xié)議的培訓(xùn)和提醒：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行保密意識(shí)和保密義務(wù)的培訓(xùn)，以強(qiáng)化乙方對(duì)保密協(xié)議的理解和遵守。同時(shí)，甲方應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提醒乙方保密義務(wù)的存在和重要性。9.保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行：甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)制，以確保乙方遵守保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，甲方應(yīng)立即采取行動(dòng)，包括但不限于發(fā)出警告、要求賠償?shù)取?0.保密協(xié)議的更新：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和法律法規(guī)的變化，甲方應(yīng)定期審查和更新保密協(xié)議，以確保其始終符合公司的實(shí)際需要和法律法規(guī)的要求。11.保密協(xié)議的國際化問題：如果乙方是外籍員工或工作地點(diǎn)涉及多個(gè)國家，甲方應(yīng)考慮保密協(xié)議在不同法律體系下的適用性和沖突，可能需要聘請(qǐng)國際法律專家進(jìn)行咨詢和調(diào)整。12.保密協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系：保密協(xié)議通常作為勞動(dòng)合同的一部分，但也可能作為單獨(dú)的文件存在。應(yīng)明確保密協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系，以及保密協(xié)議在勞動(dòng)合同終止或解除后的持續(xù)效力。13.保密協(xié)議的溝通和解釋：甲方應(yīng)確保乙方充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容，必要時(shí)提供專業(yè)的法律解釋。同時(shí)，甲方應(yīng)設(shè)立溝通渠道，以便乙方在簽訂協(xié)議前提出疑問或在協(xié)議執(zhí)行過程中尋求幫助。14.保密協(xié)議的例外情況：在某些情況下，乙方可能需要披露保密信息以滿足法律要求（如法庭傳票