西門子光纜公司員工手冊樣本

西門子光纜公司員工手冊目錄前言編制目 合用范疇 修訂原則 歡迎致詞 公司概況公司形象 公司宗旨 質(zhì)量方針 組織構(gòu)造 公司文化行為準則員工守則員工證 考勤制度 休假申請 出差 接待親友吸煙 電話 資訊保密 公司治安 成本意識公德及禮貌聘任聘任 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案工作時間 職位變更 培訓與個人發(fā)展薪酬與獎勵基本工資 加班與夜班 績效工資 薪酬調(diào)節(jié) 獎金項目特別獎 合理化建議獎 員工福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 意外保險 生育 年休假法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事假 補休 意外 文康活動離職辭職 合同終結(jié) 開除 退休 離職手續(xù)離職證明過錯類別紀律處分三條重要原則紀律處分環(huán)節(jié)投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）前言編制目歡迎加入西門子光纜有限公司·成都。為協(xié)助員工全面理解我司，保證員工權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格SOFC成員，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面理解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。合用范疇本手冊合用于我司正式員工、短期合同工、借聘人員和見習員工。修訂原則本手冊根據(jù)中華人民共和國法律及關(guān)于規(guī)定，并結(jié)合我司實際狀況制定，成為勞動合同一某些，并因本地法律和關(guān)于規(guī)定及我司政策變更而不定期加以修改和增減。歡迎致詞歡迎加入西門子人們庭－一家享譽世界一種多世紀跨國公司。在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司·成都一員。我司擁有世界先進光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善質(zhì)量保障手段，當代化管理和誠實、優(yōu)良員工，從而保障了向它顧客提供質(zhì)量可靠和滿意產(chǎn)品和服務(wù)。咱們目的是向客戶提供最佳產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建成最先進光纜制造公司。在西門子光纜有限公司·成都需要每一位成員在各自崗位上，精誠合伙，互相勉勵，兢兢業(yè)業(yè)，力求達到咱們原則。增強咱們競爭實力。先進員工是咱們公司最寶貴資產(chǎn)。因而，咱們但愿每一種員工以高度責任感，竭力支持公司成功。公司在此過程中為員工提供良好工作氛圍、權(quán)力以及培訓和發(fā)展機會。作為西門子光纜有限公司成員，應(yīng)積極進取，加強有效溝通，共享公司價值觀念，同仁之間與部門之間互相協(xié)調(diào)，團結(jié)合伙，敢于承擔責任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣咱們就可以成為一種集體－－也只有集體力量才干達到你和咱們?nèi)藗兡康?。但愿您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。誠摯地祝愿人們在西門子光纜有限公司·成都獲得成功。________________________________總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司概況具備150年歷史德國西門子公司是一家享譽世界跨國公司。素以提供高質(zhì)量產(chǎn)品著稱.作為全球電子和電氣工業(yè)主力軍，它分為能源、工業(yè)自動化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范疇。業(yè)務(wù)遍及全球190各種國家。1996年西門子公司財政年度銷售額為942億德國馬克，其中西門子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國馬克。西門子光纜產(chǎn)品國際市場占有率名列前茅，在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用上處在領(lǐng)先地位。西門子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納.馮.西門子公司信條“我決不為眼前利益而出賣將來”不斷創(chuàng)新，調(diào)節(jié)戰(zhàn)略，以嚴謹、高效和可靠作風保證為顧客提供最先進產(chǎn)品和服務(wù)。成都電纜股份有限公司是中華人民共和國最大通訊電纜生產(chǎn)公司之一。重要生產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。是郵電部通訊行業(yè)骨干，全國通訊行業(yè)首家通過全塑市話電纜進網(wǎng)檢測批準進網(wǎng)公司。公司于1994年終在香港聯(lián)合交易所上市H股。中華人民共和國郵電工業(yè)總公司為其控股公司。管理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗和專業(yè)知識。至今已兩次被中華人民共和國質(zhì)量管理協(xié)會評為“全國顧客滿意公司”。兩強攜手共建大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地－西門子光纜有限公司·成都于1996年4月建成并投產(chǎn)，擁有最先進生產(chǎn)技術(shù)和當代化管理手段，公司產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。同步能生產(chǎn)216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其他類型光纜。產(chǎn)品合用于各種氣候環(huán)境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。公司具備完整質(zhì)量保證體系。公司已通過ISO9002國際質(zhì)量體系認證、郵電部通訊設(shè)備進網(wǎng)質(zhì)量認證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認證和國防通信設(shè)備器材進網(wǎng)認證。公司形象西門子在全球?qū)ｉT制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象規(guī)則。員工在涉及公司徽標、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標志、方向批示、展覽和車輛、服裝等問題時都應(yīng)遵守相應(yīng)規(guī)定。必要時應(yīng)向市場部征詢。員工個人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現(xiàn)公司風范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。西門子徽標（LOGO）是公司形象最重要某些，并依法注冊，是咱們公司財富。因而在使用公司徽標時必要嚴格遵守關(guān)于規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必要使用西門子專用色（Petrol）、黑色或白色。其他詳細規(guī)定請向市場部征詢。公司宗旨把西門子光纜有限公司·成都辦成最先進光纜制造公司，成為中華人民共和國信息高速公路建設(shè)中主角，提供最佳產(chǎn)品與服務(wù)以滿足顧客需求。為獲得成功，咱們必要為顧客創(chuàng)造最大價值；投資、信任和尊重咱們員工；并為咱們股東創(chuàng)造良好收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是咱們公司所有活動基本。質(zhì)量保證是咱們公司管理系統(tǒng)一種基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨體現(xiàn)。咱們目的是向咱們顧客提供杰出質(zhì)量與最高價值產(chǎn)品與服務(wù)。咱們要使咱們顧客滿意，并保持對咱們產(chǎn)品與服務(wù)信任。這涉及征詢與技術(shù)支持以及制造、交付與服務(wù)。咱們顧客判斷是咱們質(zhì)量最后評價。不斷改進、爭創(chuàng)最佳是公司管理者永無止境工作任務(wù)。每一種員工必要對她或她工作質(zhì)量負責。每一種員工努力是直接對咱們產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量積極貢獻。每一種員工應(yīng)最優(yōu)先考慮顧客利益。在各部門與工序中保證并達到上面所承諾質(zhì)量目的，以及通過培訓來勉勵職工質(zhì)量意識是所有領(lǐng)導層重要任務(wù)。組織構(gòu)造公司文化面對競爭激烈光纜市場，公司必要具備全面競爭優(yōu)勢。而具競爭理念公司文化是公司全面提高公司競爭實力戰(zhàn)略和管理根基。公司公司文化可用“3S”和“3C”概括：行為準則誠實待人，互相尊重講究公德，遵紀守法有效溝通，理解合伙積極配合，團隊精神解決問題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔責任嚴謹求實，敬業(yè)精神自我管理，職業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量為本提高績效，節(jié)約成本敢于進取，自我發(fā)展員工守則員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并對的佩戴。員工證屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)規(guī)定期，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)及時報請人力資源部另行制作，并應(yīng)補償其費用?？记谥贫人姓狡溉螁T工都必要在上、下班時在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計算員工出勤，并依此作為當月工資計算根據(jù)。上班時間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班時間30分鐘后來（含30分鐘），下班時間前30分鐘此前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。因各種因素不能準時刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字承認后交人力資源部存檔備案）。因特殊因素不能提前辦理者，應(yīng)在事后當日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請員工請假時應(yīng)于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)關(guān)于部門主管批準，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性因素（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托她人及時與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復職后2日內(nèi)持關(guān)于證明辦理補假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周征得部門主管批準，并報人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實行。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經(jīng)理審批，5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。分部門經(jīng)理以上年假申請須事先得到總部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準。員工假期類別參見“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批準在我市以外，并且時間在12小時以上因公外出。（在一固定地點停留時間超過15天，將按進修規(guī)定解決）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）批準。差旅行程更改或延長都必要事先征得總部門經(jīng)理批準，回公司后告知人力資源部。出差申批程序如下：填寫“出差預算申請表”，交由相應(yīng)部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)簽字），復印一份交予人力資源部。若需申請預付款者，應(yīng)將原件交財務(wù)部門確認，領(lǐng)取預付款。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費報銷憑證”并附上收據(jù)和關(guān)于報告交總部門經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核，審核完畢后交財務(wù)部門復核結(jié)算。接待親友在公司范疇內(nèi)，員工不得接待親友，特殊狀況需由部門主管承認，并在指定地點進行。吸煙公司倡導員工不吸煙，并禁止在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦公樓外各設(shè)有一種吸煙點），吸煙時間不應(yīng)超過10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急狀況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語調(diào)，維護公司形象，不得使用不文明術(shù)語。對外電話必要清楚報出我司名稱和個人名稱并使用普通話或英文；接聽電話應(yīng)報出所在部門或個人姓名并積極協(xié)助同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。熟記慣用電話號碼。資訊保密嚴守公司機密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機密給公司帶來損失，除補償損失外，公司將依照關(guān)于程序進行處分或追究法律責任。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進出公司大門均應(yīng)積極出示員工證。物品運出公司時必要有加蓋公司公章或公司承認有關(guān)人員簽字出門條，門衛(wèi)有權(quán)對運出公司物品進行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其她異常狀況，應(yīng)盡快報告門衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門主管。成本意識所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張揮霍觀念，想方設(shè)法減少損耗，減少成本，節(jié)約各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于揮霍現(xiàn)象公司將予以處分。公德和禮貌不準帶醉上班，更不能在工作時間內(nèi)飲酒。愛護一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其他財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生，不準在廠區(qū)內(nèi)隨處吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室下水道內(nèi)倒廢棄茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)垃圾存儲點。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車間工人應(yīng)按規(guī)定著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊嚴和得體；有接待任務(wù)時男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊嚴。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（涉及司機和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好文明禮貌習慣對待客戶和同事。內(nèi)部傳遞文書必要用英文或中英文；公開場合（如會議、演講、培訓和接待等）應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。聘任聘任我司聘任員工以適應(yīng)我司業(yè)務(wù)需要為原則，各種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列狀況之一者不予聘任：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學校未畢業(yè)學生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實際需要采用各種聘任形式。如委派、長期聘任、短期聘任、借聘、兼職聘任等形式。勞動合同我司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立明確勞動關(guān)系法律文書。由雙方訂立并經(jīng)本地勞動部門鑒證生效，具法律效力。雙方必要嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方批準可續(xù)訂新勞動合同。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同涉及為期最多不超過半年試用期，延長期不得超過一種月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面告知本人或以七天工資代告知金試用期內(nèi)，員工如提出辭職亦提前七天書面告知公司或以七天工資代告知金。對于未畢業(yè)學生，只能作為實習、培訓期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。人事檔案凡我司正式全職聘任合同制員工必要與原單位終結(jié)勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入我司指定或承認勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評估等人事事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人力資源部。避免緊急狀況下不便。員工還應(yīng)向人力資源部提供其他資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷變化等，以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時間我司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實行正常班，每周六、周日休息。工作時間：8:30——17:15午餐時間45分鐘。生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準后可延長工作時間，對此公司將事后予以補償。員工應(yīng)準時上班，提前到達工作崗位進行必要班前工作準備。職位變更調(diào)職：依照工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其他有關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。D級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準。晉升和調(diào)級：依照工作需要和個人能力及體現(xiàn)，員工可被提高或調(diào)級。在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調(diào)節(jié)，C級以上任命和調(diào)級必要報總經(jīng)理批準。對于任何升職機會和空缺。公司一方面考慮公司內(nèi)部員工。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違背關(guān)于紀律，公司可作出降級降職解決，工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)節(jié)。培訓與個人發(fā)展員工是公司最寶貴財富，員工素質(zhì)是公司前程保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整培訓課程、體系和個人發(fā)展籌劃。其重要目是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。獲得全面培訓和實踐經(jīng)驗，進一步提高工作能力。公司提供良好個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工潛力。咱們勉勵員工積極參加培訓，充分運用一切機會，在公司發(fā)展前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前程。薪酬與獎勵基本工資公司在員工完畢指定任務(wù)，履行指定責任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付最基本勞動報酬?；竟べY是依照公司管理層制定工資構(gòu)造由員工職位和級別而決定。工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間；如有特殊狀況需長期延長工作時間時，可與工會或員工協(xié)商后作出相應(yīng)加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工基本工資工資報酬。支付原則如下：延長工作時間 百分之一百五十基本工資；休息日工作 百分之二百基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百基本工資；加班可支付加班工資或依照部門主管安排以補休代替。對于生產(chǎn)線員工倒夜班，公司予以夜班補貼?？冃ЧべY公司每季度對每位員工工作體現(xiàn)作出績效評估，并依照評估成果支付一定比例基本工資作為體現(xiàn)浮動工資。薪酬調(diào)節(jié)公司依照下列因素對薪酬不定期進行局部調(diào)節(jié)：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；本地當前物價上漲指數(shù)；員工工作體現(xiàn)、能力和技術(shù)水平提高限度；升職和降職；本地勞動力市場薪酬變化。獎金公司在周年齡念日、春節(jié)、國慶等特殊狀況下發(fā)放特別獎金。在每年年終經(jīng)理辦公室對員工體現(xiàn)作出公正評估，評比出當年最佳員工，并依照公司效益考慮予以精神和物質(zhì)獎勵。項目特別獎公司對在某方面作出杰出體現(xiàn)而為公司帶來效益者，予以一定精神和物質(zhì)獎勵。合理化建議獎公司勉勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理各方面提出有建設(shè)性意見、建議、想法和辦法等，從而不斷提高公司競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司予以一定精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時參照根據(jù)。員工福利住房公司依照關(guān)于規(guī)定付給員工住房補貼或支付住房公積金。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享有一頓工作餐，加班超過三小時可額外享有一餐。交通公司依照關(guān)于規(guī)定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織員工進行常規(guī)身體檢查。對于非因工負傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補貼和辦理醫(yī)療保險（詳細參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險對于因工負傷者，公司按照國家關(guān)于規(guī)定為員工辦理工傷保險。養(yǎng)老保險公司依照國家關(guān)于規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應(yīng)繳付某些公司每月將依照規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險事業(yè)局。員工退休后將從社會保險事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險公司依照國家關(guān)于規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險。生育對于符合國家籌劃生育規(guī)定女員工生育子女，公司按本地政府關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。年休假在公司持續(xù)工作滿一年以上員工每年可以享有有薪年休假。第1次可以享有10天，后來每工作1年加給1天，最多可享有15天；年休假不容許跨年度合計。若因工作需要而未享用年休假，公司將在每年年終發(fā)給相等時間長度加班工資作為代替；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無法一次性休完者，必要得到部門主管審批，且每次申請時間不得少于1天；公司有權(quán)依照生產(chǎn)經(jīng)營狀況，統(tǒng)一安排員工年休；家住成都市六區(qū)外員工運用年休假看望父母或配偶時，公司可根據(jù)路途予以恰當路途假（以列車時刻表量程為準，以成都站為基點），詳細路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享有路途假，不報銷差旅費；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，予以2天路途假，憑交通票據(jù)報銷50.00元人民幣差旅費；四川省以外，予以4天路途假，憑交通票據(jù)報銷150.00元人民幣差旅費。法定假依照國家規(guī)定，如下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國際勞動節(jié)（五月一日） 1天國慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假員工因患病或非因工負傷時，憑指定醫(yī)院（急診除外）醫(yī)生證明申請病假休息。員工每年可以享有10天有薪病假（涉及門診時間和治療時間）。超過10天者將依照下列規(guī)定扣除當月所有體現(xiàn)浮動工資和某些基本工資：11天～29天 扣10%基本工資30天～59天 扣30%基本工資60天～90天 扣40%基本工資超過90天扣50%基本工資對于超過勞動法規(guī)定醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。員工因公負傷，參照勞動法和國家關(guān)于規(guī)定辦理?；榧賹Ψ蠂一橐龇P(guān)于規(guī)定員工結(jié)婚，可以享有有薪婚假。女性23歲此前，男性25歲此前 3天女性23歲后來，男性25歲后來 13天再婚者 3天產(chǎn)假對符合國家籌劃生育規(guī)定已婚女員工可以享有有薪產(chǎn)假和籌劃生育假期。喪假員工父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母死亡可準予3天有薪喪假（不含路途）。事假員工因有事必要親自解決，可以申請事假，所有事假都無薪。全年事假合計超過30天者，公司有權(quán)終結(jié)或解除勞動合同。補休員工加班可以申請相等時間補休來代替加班費作為補償。補休在一年內(nèi)可以合計，到年終時公司將發(fā)給加班工資以代替所有當年未享用補休假。意外若遭遇不可抗拒自然災害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時與關(guān)于部門主管和人力資源部獲得聯(lián)系，公司將依照詳細狀況考慮予以有薪意外假。文康活動為勉勵公司集體精神，公司將為全體員工提供體育運動和集體業(yè)余活動機會。員工亦可以建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動。但此類活動原則上不得影響公司正常運作。離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一種月以書面告知公司或以一種月工資代告知金，并經(jīng)部門主管批準后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。合同終結(jié)公司對違背公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期合計超過三十天者。有權(quán)提前一種月告知員工中斷合約或予以一月工資代告知金；對于因公司內(nèi)部或外部因素導致中斷合同或裁人公司將按國家規(guī)定予以相應(yīng)補償。開除對于嚴重違背紀律（如：嚴重過錯、刑事犯罪等），公司將及時開除，無需提前告知和作相應(yīng)補償。退休公司對退休人員將按本地政府關(guān)于規(guī)定解決。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、辭退、合同終結(jié)）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保存對此采用法律行動權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，補償相應(yīng)某些或所有培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用。離職證明公司為離職工工提供離職證明，離職證明抄送有關(guān)勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。公司可據(jù)狀況出具備關(guān)推薦信。過錯類別過錯將以其嚴重性分為三類，詳列如下：普通過錯工作時間不認真工作；未經(jīng)允許擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)事情。工作時間在工作場合或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。工作時長時間打私人電話或解決私人事情。工作時間不佩戴員工證。未經(jīng)允許，擅自進入禁止入內(nèi)場合。未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或關(guān)于工作間。無信服之理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束。人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。工作時間未經(jīng)允許接待親友。在公司內(nèi)部泄漏關(guān)于保密信息，導致不良影響。未經(jīng)主管經(jīng)理批準擅自換班、換休。不遵守公司保安辦法和消防條例。隨處吐痰及亂扔雜物。工作時間睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤尽⑼录翱蛻艉透黝惒稍L者不禮貌。無理不服從公司工作安排和不服從上司命令。當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天。成本意識差并經(jīng)常導致?lián)]霍。擅自將本人工資泄漏給她人，在同事中互相打聽、造謠、散布她人收入，干擾正常工作秩序者。其他類似性質(zhì)行為。重大過錯工作時間擅自離開公司外出，擅離職守。工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，導致經(jīng)濟損失。造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動她人鬧事、怠工者。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。以不合法手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入活動。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。觸犯國家法律、法規(guī)、受到有關(guān)處分者。對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起顧客不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向關(guān)于部門或人力資源部告示者。在庫房及公司禁止吸煙場合吸煙者。遲延或回絕上級交給工作任務(wù)。其他類似性質(zhì)行為。嚴重過錯大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，導致交通事故，致使人員傷亡（汽車駕駛員）或車輛損壞當月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動斗毆或參加斗毆。長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，涉及經(jīng)濟和公司名譽違背工藝紀律或責任心不強而導致產(chǎn)品嚴重質(zhì)量問題、報廢或無法彌補損失請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時間內(nèi)兼任其她公司工作。違章指揮或違章操作，導致工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。無證駕駛或擅自動用機動車、叉車；或未經(jīng)允許擅自開動機器設(shè)備，導致不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失。向我司以外公司或個人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟或其她市場情報。公開詆毀公司名譽和信用，使公司受到損害。持續(xù)曠工五天以上或一年合計曠工十天者。對主管和同事使用嚇唬、脅迫、暴行和其她不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。運用工作之便索取回扣，接受賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。違背工藝紀律或責任心不強而導致產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料揮霍偽造重要簡歷而被錄取者。故意或因重大過錯導致?lián)p失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級對的命令或違背安全規(guī)定，引起重大事故者。其他類似性質(zhì)行為。紀律處分在需要執(zhí)行紀律行動時候，公司將采用公平、一致及有效態(tài)度。三條重要原則：紀律行動之目是為了改進出錯員工操行及工作體現(xiàn)。對所有員工都將予以解釋及上訴機會。處分須于犯過日起兩個月內(nèi)執(zhí)行。部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀律處分。紀律處分環(huán)節(jié)：普通過錯初次——————口頭警告再次——————書面警告重大過錯初次——————書面警告再次——————最后警告嚴重過錯開除及時解除勞動合同除以上懲罰外，公司將依照公司紀律條例予以相應(yīng)經(jīng)濟處分。其中涉及罰款、扣除基本工資、減少體現(xiàn)工資、降職降級和補償經(jīng)濟損失等。員工有權(quán)對所予以紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過錯將以書面記錄存儲于個人檔案內(nèi)。公司保存發(fā)布事件和處提成果權(quán)力。投訴程序為系統(tǒng)解決員工紀律問題，管理辦公室有權(quán)全權(quán)解決。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度完整。對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作因素發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或