勞動(dòng)合同法年總結(jié)

第一篇?jiǎng)趧?dòng)合同法1錯(cuò)誤！未指定書(shū)簽。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同目錄[隱藏]一、基本概述二、合同條款三、合同特征四、合同的作用五、合同的效力六、合同的訂立方法七、合同的期限八、無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)九、勞動(dòng)合同履行的原則和行為十、勞動(dòng)合同變更的條件和程序十一、解除勞動(dòng)合同的條件十二、終止合同的條件十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任十四、勞動(dòng)合同適用法律法規(guī)十五、勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)十六、合同樣本(全員勞動(dòng)合同)十七、保障合同的有關(guān)法規(guī)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則未簽訂勞動(dòng)合同的賠償合同內(nèi)容一、基本概述二、合同條款三、合同特征四、合同的作用五、合同的效力六、合同的訂立方法七、合同的期限八、無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)九、勞動(dòng)合同履行的原則和行為十、勞動(dòng)合同變更的條件和程序十一、解除勞動(dòng)合同的條件十二、終止合同的條件十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任十四、勞動(dòng)合同適用法律法規(guī)十五、勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)十六、合同樣本(全員勞動(dòng)合同)十七、保障合同的有關(guān)法規(guī)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則未簽訂勞動(dòng)合同的賠償合同內(nèi)容一、基本概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)[1]（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限；（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（4）生產(chǎn)條件或工作條件；（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；（6）勞動(dòng)合同的變更和解除；（7）違約責(zé)任；（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)（9）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、合同條款勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、合同特征勞動(dòng)合同的特征1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。五、合同的效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。六、合同的訂立方法1、原則《勞動(dòng)合同法[2]》第三條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。七、合同的期限勞動(dòng)合同的期限一般有3種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。八、無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)合同履行的原則和行為原則有1、親自履行原則；2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3、全面履行原則；4、協(xié)作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。十、勞動(dòng)合同變更的條件和程序條件有1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；5、法律允許的其它情況。程序有1、及時(shí)提出變更合同的要求；2、按期作出答復(fù)；3、雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。十一、解除勞動(dòng)合同的條件1、雙方自愿；2、平等協(xié)商；3、不得損害一方利益。十二、終止合同的條件這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。十四、勞動(dòng)合同適用法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。十五、勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭(zhēng)議。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?。6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品;應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。[3]十六、合同樣本(全員勞動(dòng)合同)十七、保障合同的有關(guān)法規(guī)單位不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無(wú)效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)[4]，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對(duì)于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，更要勇于向法律尋求幫助和保護(hù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定。2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定。3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定。4、哪些情況應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）新規(guī)定。5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定。6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定。7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定。8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定。9、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定。10、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的新規(guī)定。11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定。12、關(guān)于用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定。13、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的新規(guī)定。14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定。15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定。16、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定。17、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定。18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定。19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定。20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定。21、關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定。23、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定。24、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定。25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。26、關(guān)于新法與舊法過(guò)渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。[編輯本段]未簽訂勞動(dòng)合同的賠償用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿(mǎn)一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[5]。勞動(dòng)合同[編輯本段]合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。1、必備條款勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)1）勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2）工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4）勞動(dòng)報(bào)酬此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。5）勞動(dòng)紀(jì)律此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。6）勞動(dòng)合同終止的條件這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。勞動(dòng)合同2、約定條款按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。勞動(dòng)合同這類(lèi)約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。3、商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定首先，幾個(gè)法律規(guī)定《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）第2條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》（國(guó)家工商局公第41號(hào)），《國(guó)家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問(wèn)題的答復(fù)》（工商公字[1998]109號(hào)），國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》（國(guó)科發(fā)政字[1997]317號(hào)）根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱(chēng)之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書(shū)的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭(zhēng)議之后，依法保護(hù)自己的合法利益。勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、試用期、見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；試用期滿(mǎn)，合同期未滿(mǎn)而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。約定試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期是大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見(jiàn)習(xí)制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見(jiàn)習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。第二篇?jiǎng)趧?dòng)合同法教案(1)勞動(dòng)合同法教案一規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格關(guān)聯(lián)條款“第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”★解讀本條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。歸納起來(lái)，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三個(gè)方面，即制度條款內(nèi)容合法合理、民主程序和公示程序。何謂民主程序？根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)公司法》第18條的規(guī)定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議?？梢?jiàn)，現(xiàn)行規(guī)定當(dāng)中的民主程序主要是“聽(tīng)取意見(jiàn)”。新規(guī)定的主要變化在于，將“聽(tīng)取意見(jiàn)”改成了“討論平等協(xié)商”，明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過(guò)程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。對(duì)于那些尚未成立工會(huì)或者職工代表大會(huì)的用人單位而言，如果員工人數(shù)較多或者員工工作地點(diǎn)較為分散，按新法規(guī)定進(jìn)行制定規(guī)章制度的民主程序，恐怕效率會(huì)較為低下。因此，該條款出臺(tái)的另一個(gè)“意外結(jié)果”可能會(huì)推動(dòng)工會(huì)、職代會(huì)在用人單位中的建設(shè)。二用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則關(guān)聯(lián)條款“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合1同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谖鍡l自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！锝庾x形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱(chēng)之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。本條主要針對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因有二一是受降低用工成本的驅(qū)動(dòng)，不簽勞動(dòng)合同有可能逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，降低解雇職工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本；二是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時(shí)辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及小額的罰款等———較輕的法律責(zé)任對(duì)用人單位的這種行為沒(méi)有強(qiáng)有力的處罰措施。新規(guī)定中，首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，該條規(guī)定的自用工之日起一個(gè)月(請(qǐng)好范文，請(qǐng)便下次訪問(wèn)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間還是較為寬泛的，但超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲?！锊蛔恪皟杀豆べY”的適用問(wèn)題仍需要明確勞動(dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)月寬限期滿(mǎn)之后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要支付兩倍工資，一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。考慮到實(shí)踐中很多勞動(dòng)者故意不簽或拖延簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)施條例規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有人會(huì)有這樣的疑問(wèn)，在用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系之前，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)又持續(xù)了一段時(shí)間，對(duì)于這段期間，用人單位還需要支付兩倍工資嗎？再有，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)到一年以上，那么一年后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間是否需要支付兩倍工資？即使不用支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的兩倍工資，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，從應(yīng)當(dāng)簽訂之日起也要支付兩倍工資。如果這樣，用人單位是否還是逃脫不了兩倍工資處罰的命運(yùn)呢？(條例第7條)新法實(shí)施后，用人單位不敢“玩火”不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。隨著勞動(dòng)合同法這個(gè)新規(guī)定的實(shí)施，那種認(rèn)為“勞動(dòng)合同是保護(hù)員工合法權(quán)益的文件”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)將發(fā)生變化，勞動(dòng)合同將逐漸成為“保護(hù)用人單位和員工合法權(quán)益的文件”，用人單位必須日益重視起勞動(dòng)合同在人力資源管理中的重要性。第三篇?jiǎng)趧?dòng)合同法講義(1)勞動(dòng)合同法講義勞動(dòng)合同法法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成的勞動(dòng)法律關(guān)系;同時(shí)，不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為也絕對(duì)不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，例如用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同。（試用期）勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)同樣享受五險(xiǎn)一金的待遇“五險(xiǎn)”養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（法定的，用人單位與勞動(dòng)者共同交的）（非法定）（試用期工資）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（未訂立書(shū)面勞同合同用人單位應(yīng)給的報(bào)酬）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（勞動(dòng)合同的種類(lèi)）分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動(dòng)合同）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止。（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單說(shuō)就是自簽訂這份合同后沒(méi)有合同終止的時(shí)候，除非勞動(dòng)者違反國(guó)家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會(huì)終止】。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同法制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；（四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違反國(guó)家刑法，公司運(yùn)營(yíng)正常，沒(méi)有其他需作調(diào)整的情況等。（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。它必須具備以下條件(一)必須明確約定某項(xiàng)工作任務(wù)；(二)不能與勞動(dòng)者約定試用期；(三)合同到期后自然解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同的解除）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不需要任何理由可以解除勞動(dòng)合同，但必須履行法定程序勞動(dòng)者提前三十個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三個(gè)工作日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同【不包括在服務(wù)期內(nèi)（服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限“如企業(yè)派出培訓(xùn)的”）的勞動(dòng)者。】用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以非法手段簽訂的致使勞動(dòng)合同無(wú)效。以上情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）被依法追究刑事責(zé)任，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例一吳某想進(jìn)某公司工作，幾經(jīng)周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議暫不簽勞動(dòng)合同，先試用三個(gè)月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是1800元／月），確認(rèn)條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動(dòng)合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個(gè)口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時(shí)，很賣(mài)力，事情都做得很好。轉(zhuǎn)眼間，三個(gè)月過(guò)去了，但公司仍沒(méi)有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒(méi)有漲。吳某便去找相關(guān)負(fù)責(zé)人，談及此事，希望能簽正式的勞動(dòng)合同，并漲工資。費(fèi)盡口舌，終于得以實(shí)現(xiàn)自己的愿望。問(wèn)題1你覺(jué)得以上案例中有哪些地方是不合法的，請(qǐng)指出來(lái)？并試著解決。問(wèn)題2如果是你你會(huì)怎么做？案例二原在**市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四篇?jiǎng)趧?dòng)合同法考試題1單位姓名分?jǐn)?shù)一、填空題（每空2分，計(jì)20分）1、《勞動(dòng)合同法》共（）章，（）條。2、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的關(guān)系是一種（）社會(huì)關(guān)系。3、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。5、勞動(dòng)合同的期限分為（）、（）、（）。6、勞務(wù)派遣一般在（）、（）、或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、判斷題（每題2分，計(jì)10分）1、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。（）2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。（）3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。（）5、勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）三、選擇題（每題2分，計(jì)10分）1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。a.十五日b.一個(gè)月c.二個(gè)月d.三個(gè)月2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。a.書(shū)面勞動(dòng)合同b.口頭勞動(dòng)合同c.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。a.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付b.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付c.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a.百分之三十b.百分之五十c.百分之八十d.百分之一百5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）a.50萬(wàn)元b.100萬(wàn)元c.150萬(wàn)元d.200萬(wàn)元四、簡(jiǎn)答題（每題10分，計(jì)20分）1、簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。答2、勞動(dòng)者在哪些情形下，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？答五、案例分析（每題20分，計(jì)40分）1、王某于201*年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于201*年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？2、勞動(dòng)者趙某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期內(nèi)月工資1300元，試用期滿(mǎn)后月工資1500元。某企業(yè)以合同期較長(zhǎng)為理由，與李某約定了一年的試用期。某企業(yè)在適用期內(nèi)按時(shí)支付趙某的試用期工資。勞動(dòng)者趙某履行試用期到9個(gè)月時(shí)，被勞動(dòng)行政部門(mén)檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令整改。請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算賠償金？第五篇解讀勞動(dòng)合同法1大家好！今天我想給大家介紹的題目是“準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法重點(diǎn)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議”，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布了有近兩個(gè)月了，受到了社會(huì)各界的關(guān)注?！秳趧?dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》相比，它的差別非常大，因此，我們用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確地理解，然后才能自覺(jué)地執(zhí)行，只有這樣才能夠預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。我首先想介紹第一個(gè)問(wèn)題，就是我們學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)兩個(gè)關(guān)系，第一個(gè)就是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者他是同處于一個(gè)矛盾統(tǒng)一體當(dāng)中的，兩者是既相互對(duì)立，又相互依賴(lài)，它們是對(duì)立與統(tǒng)一的關(guān)系。我們國(guó)家需要通過(guò)經(jīng)濟(jì)的手段，法律的手段來(lái)進(jìn)行調(diào)整，以使雙方的關(guān)系達(dá)到和諧，為構(gòu)建和諧社會(huì)來(lái)作出努力。這兩者之間第二個(gè)關(guān)系，就是除了經(jīng)濟(jì)關(guān)系以外，他們還有一種人身隸屬關(guān)系，也就是說(shuō)，雙方之間的法律地位，它是絕對(duì)平等的，但是實(shí)際地位是不平等的，一般地來(lái)說(shuō)，在這對(duì)矛盾當(dāng)中，用人單位它是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者，但是不是絕對(duì)的，某些情況下，勞動(dòng)者也是強(qiáng)者，這是第一個(gè)關(guān)系。第二個(gè)關(guān)系就是《勞動(dòng)法》跟《勞動(dòng)合同法》，這兩者之間到底是一種什么關(guān)系，在立法過(guò)程當(dāng)中，對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系，是有兩種思路的，一種思路是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是母法和子法之間的關(guān)系，如果是這樣一種關(guān)系，那么《勞動(dòng)合同法》，它的立法就不能夠突破《勞動(dòng)法》的大原則。第二種思路，說(shuō)兩部法律是一種并列的關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》的立法是可以突破《勞動(dòng)法》大原則的，最終我們頒布的這個(gè)稿子是采納了第二種意見(jiàn)，認(rèn)為由于《勞動(dòng)合同法》它的許多內(nèi)容，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過(guò)了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的范圍。那么，兩者雖然是并列關(guān)系，并不是說(shuō)相互之間沒(méi)有聯(lián)系了，而是聯(lián)系非常密切?！秳趧?dòng)法》把勞動(dòng)合同制的大的框架給搭起來(lái)了，而《勞動(dòng)合同法》，把這個(gè)框架極大地豐富起來(lái)，完善起來(lái)，使得我們勞動(dòng)合同制度操作性更強(qiáng)，這就是兩部法律的關(guān)系。下面我想介紹第二個(gè)大問(wèn)題。第二個(gè)大問(wèn)題就是準(zhǔn)確理解，自覺(jué)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》相比，它最大的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是什么呢，就是前面規(guī)定了，我們應(yīng)該怎么做，后面它就規(guī)定了，你要不這么做，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，而且法律責(zé)任非常具體，有的法律責(zé)任還是非常重，因此我們用人單位，特別是用人單位，應(yīng)該特別注意這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，特別要注意準(zhǔn)確地理解，這樣才能防范法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于整部法律當(dāng)中，跟勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的一些主要的問(wèn)題，我覺(jué)得大概有這么十幾個(gè)，我在這歸納了一下，希望大家要注意，第一個(gè)我們需要重點(diǎn)理解勞動(dòng)法的問(wèn)題，大概有十幾個(gè)，只有把這些問(wèn)題準(zhǔn)確地理解了，我們才能夠更好地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。第一個(gè)問(wèn)題，就是用人單位制定規(guī)章制度，需要履行民主程序，并且要向勞動(dòng)者公示。這個(gè)是咱們《勞動(dòng)合同法》第4條和第80條的規(guī)定，第4條第2款，這是一個(gè)全新的規(guī)定，它說(shuō)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間，等等，直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者是職工代表平等協(xié)商確定。那么最后這句話(huà)，說(shuō)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者是職工代表平等協(xié)商，這就是一個(gè)民主程序。這個(gè)規(guī)定在我們現(xiàn)行規(guī)定當(dāng)中，對(duì)國(guó)有企業(yè)還是有一些規(guī)定的，對(duì)非國(guó)有企業(yè)是沒(méi)有規(guī)定的。因此，這對(duì)于我們用人單位來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)新的課題。這個(gè)民主程序?qū)嶋H上是分兩步，第一步就是要經(jīng)職工代表大會(huì)，或者是全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步，那就是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，這么兩步。對(duì)于履行民主程序，我想向用人單位提幾點(diǎn)建議第一點(diǎn)建議，那就是國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照1986年中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布的一個(gè)《職工代表大會(huì)工作條例》來(lái)建立職工代表大會(huì)制度；對(duì)非國(guó)有企業(yè)，目前來(lái)講，國(guó)家對(duì)職工代表大會(huì)這方面是沒(méi)有規(guī)定的，但是我覺(jué)得如果非國(guó)有企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，需要成立職工代表大會(huì)，那么你應(yīng)當(dāng)參照這個(gè)文件的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際來(lái)成立職工代表大會(huì)。如果你沒(méi)有工會(huì)，你可以臨時(shí)先設(shè)立一個(gè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，來(lái)履行這個(gè)職工代表大會(huì)的一些日常工作方面的職權(quán)，以便制定規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，履行民主程序，這是我的第一個(gè)建議。第二個(gè)建議，就是用人單位可以借鑒我們國(guó)家的做法，立法的做法，我們國(guó)家制定了一部《立法法》，這個(gè)《立法法》就是規(guī)范用人單位，規(guī)范我們?nèi)珖?guó)人大、國(guó)務(wù)院以及各省的人大立法方面的程序的，那么現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位你應(yīng)當(dāng)要制定規(guī)章制度，履行民主程序，那么，我們也應(yīng)當(dāng)把我們單位內(nèi)部的履行民主程序給它制度化，這樣就可以保證不管這個(gè)單位換多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，人力資源部換多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，那么單位制定規(guī)章制度的程序它是不變的，可以減少人為的因素，增強(qiáng)法制的因素。這樣的話(huà)，能夠保證我們的規(guī)章制度，更加合法有效，這是第二個(gè)建議。第三個(gè)建議，那就是一定要注意保留我們履行民主程序的證據(jù)，我們是法制化社會(huì)，將來(lái)仲裁法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程當(dāng)中，涉及到你的規(guī)章制度，可能會(huì)問(wèn)你，說(shuō)你這個(gè)規(guī)章制度有沒(méi)有履行民主程序，你要說(shuō)我履行了民主程序，那么法官可能會(huì)問(wèn)你，有沒(méi)有證據(jù)，所以我們現(xiàn)在就得要考慮我們應(yīng)當(dāng)保留什么樣的履行民主程序的證據(jù)。那么這些證據(jù)應(yīng)該是什么形式的呢？一般來(lái)講都應(yīng)當(dāng)是書(shū)面的，比如我們召開(kāi)職工代表大會(huì)，你是不是應(yīng)該要有一個(gè)會(huì)議的簽到表，會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、與會(huì)人員的身份，以及本人的姓名，要由本人來(lái)簽字，以示我們確實(shí)召開(kāi)了這么一次會(huì)議。我覺(jué)得我們?cè)诼男忻裰鬟^(guò)程當(dāng)中，類(lèi)似這樣的一些證據(jù)，要結(jié)合本單的一些實(shí)際，看一看，應(yīng)該怎么保留，這樣的話(huà)，確實(shí)能證明我們單位在制定規(guī)章制度過(guò)程當(dāng)中，是履行了民主程序，這是關(guān)于履行民主程序，我想說(shuō)這么幾句，那么再看，第4章，第4條，第4條第3款，這個(gè)第3款的規(guī)定，是規(guī)定了職工和工會(huì)它是由監(jiān)督用人單位制定規(guī)章制度的這樣一種民主權(quán)利的，所以像這種民主權(quán)利應(yīng)該怎么體現(xiàn)，在不同的用人單位應(yīng)該有不同的體現(xiàn)。所以像這些東西也應(yīng)該在剛才我提到的我們企業(yè)內(nèi)部的制定規(guī)章制度，履行民主程序的這個(gè)規(guī)定當(dāng)中，要把它規(guī)定下來(lái)，職工通過(guò)什么樣的程序向用人單位提出意見(jiàn)，工會(huì)用什么樣的程序向用人單位提出對(duì)規(guī)章制度的意見(jiàn)，我們用人單位就要認(rèn)真地研究，并且給予答復(fù)。你不能說(shuō)是員工跑到人力資源部來(lái)說(shuō)，我對(duì)這個(gè)規(guī)章制度有意見(jiàn)，那么用人單位就得研究一次，工會(huì)某一個(gè)會(huì)員到人力資源部來(lái)提了一個(gè)意見(jiàn)，我們就得認(rèn)真研究，不應(yīng)該是這么雜亂無(wú)章，而是應(yīng)該是有一個(gè)制度可循，要把這種發(fā)揚(yáng)民主履行監(jiān)督程序的一些具體的做法，在我們的履行民主程序的規(guī)章制度當(dāng)中，也給它規(guī)范下來(lái)，將來(lái)我們用人單位他就比較好操作了，對(duì)于這個(gè)落實(shí)工會(huì)和職工的民主監(jiān)督權(quán)，我覺(jué)得是有好處的，這是第3款的規(guī)定，我們應(yīng)該要注意的，第四款，第4款，說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，我覺(jué)得這個(gè)第4款的規(guī)定，是在這第4條當(dāng)中的第二個(gè)重點(diǎn)這也是民主程序當(dāng)中的一種，也是民主程序當(dāng)中的一種，那么不管叫公示也好，叫告知也好，都是要讓員工知道，我們單位的重大事項(xiàng)，和規(guī)章制度，你只有這樣員工才能執(zhí)行，在目前我們現(xiàn)行的規(guī)定下，仲裁委員會(huì)人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，非常關(guān)注，你們單位的規(guī)章制度是不是向員工公示了，如果說(shuō)你沒(méi)有公示，那么這個(gè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議有可能就要敗訴，因?yàn)槟愕囊?guī)章制度是不能夠作為處理員工依據(jù)的，如果你依據(jù)它處理了員工，那肯定是站立不住的，所以這個(gè)公示的這個(gè)問(wèn)題是非常重要的，那么這種向員工公示規(guī)章制度，重大事項(xiàng)也是需要保留證據(jù)的，那么這些證據(jù)應(yīng)該怎么保留，不同的單位有不同的做法，為了幫助大家啟發(fā)思路，我就把工作過(guò)程當(dāng)中遇到的一些向員工公示規(guī)章制度的做法，我遇到的做法，向大家介紹一下，也算是拋磚引玉，各個(gè)單位應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際，來(lái)創(chuàng)造更多向員工公示的方式，那么我遇到的方式主要有這么幾種，第一種就是雙方簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)中，應(yīng)該有一個(gè)條款約定，怎么約定呢，大概是這樣的，說(shuō)甲方的下列規(guī)章制度，為本合同的附件，然后把跟勞動(dòng)者相關(guān)的利益相關(guān)的規(guī)章制度，一一給它列上，這是一種方式，有的單位是采取制定綜合性規(guī)章制度的方式，比如制定了一份員工手冊(cè)，里面包括若干個(gè)單項(xiàng)規(guī)章制度，那么這個(gè)規(guī)章制度約定的時(shí)候就更方便了，我遇到不少單位，就是在合同當(dāng)中約定說(shuō)甲方的員工手冊(cè)為本合同的附件，在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，一般的來(lái)講，法官仲裁員都會(huì)確認(rèn)這是一種向員工公示規(guī)章制度的方式，但是需要用人單位注意的是你約定了你的規(guī)章制度是本合同的附件，一定要注意，把你的規(guī)章制度讓員工一一地閱知，你不能文字上只說(shuō)是附件，實(shí)際上你不讓人家看，這種做法那是不妥當(dāng)?shù)模菍?lái)是不利于我們管理的，這是第一種方式，第二種方式，就是有的單位人員并不多，效益還可以，所以人就把所有的規(guī)章制度，印制了一大批，凡是新入職的員工，每人一冊(cè)，在發(fā)放的同時(shí)，要設(shè)立設(shè)置一個(gè)簽領(lǐng)單，規(guī)章制度的簽領(lǐng)單，由勞動(dòng)者簽收，上面要有簽領(lǐng)的時(shí)間，簽領(lǐng)的人員的姓名，一定要由本人簽字，這種做法我也遇到過(guò)，我認(rèn)為這是一種最好的公示方式，因?yàn)閱T工手冊(cè)，或者說(shuō)規(guī)章制度，你是已經(jīng)交給了他本人，由他自己的簽字確認(rèn)，所以這就是我們向他公示也好，告知也好的一種最好的方式，這在法律上肯定是站的住的，這是第二種方式。第三種方式是什么呢？就是新員工入職的時(shí)候，單位沒(méi)有印那么多規(guī)章制度，就請(qǐng)新員工把本單位的規(guī)章制度一一地傳閱，一一地傳閱，傳閱完之后，要填一個(gè)單子，這個(gè)單子有的是叫確認(rèn)書(shū)，有的是叫承諾書(shū)，不管叫什么名字，內(nèi)容大體都是一樣的，就是說(shuō)本人已閱知什么單位的什么什么規(guī)章制度，并愿意自覺(jué)遵守，下面就是確認(rèn)人，或者是承諾人，冒號(hào)，然后由本人簽字，填寫(xiě)時(shí)間，這也是一種向員工公示的方式，這是第三種。第四種，我們?nèi)魏我粋€(gè)單位的規(guī)章制度，都不可能是一勞永逸的，過(guò)一段時(shí)間，可能就要對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行修改，或者要制定新的規(guī)章制度，怎么樣向員工公示，有的單位是采取變更勞動(dòng)合同書(shū)的方法，共同簽一個(gè)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，把我們的附件，規(guī)章制度的附件給它變更一下，但是有的單位說(shuō)，人員太多，這種方式太麻煩，工作量太大，那么這張簽到表也是一種向員工公示規(guī)章制度的證據(jù)，所以我覺(jué)得在我的工作過(guò)程當(dāng)中，也遇到過(guò)這樣一種公示的方式，這就是第四種方式。第五種方式，就是有的單位說(shuō)了，說(shuō)我們單位所有的規(guī)章制度都在局域網(wǎng)的某一個(gè)欄目當(dāng)中公開(kāi)公布，我應(yīng)該怎么樣公示呢？這個(gè)我也見(jiàn)到過(guò)，有的單位是在勞動(dòng)合同當(dāng)中，專(zhuān)門(mén)約了一條，說(shuō)甲方實(shí)行無(wú)紙化辦公，所有的規(guī)章制度都在局域網(wǎng)什么欄目當(dāng)中公布，乙方承諾，每天上班至少閱覽該欄目一次，這是勞動(dòng)合同約定的很清楚，這是一種方式。然后呢，一定時(shí)期內(nèi)，請(qǐng)公證處做一次公證，公證說(shuō)我這個(gè)局域網(wǎng)什么欄目當(dāng)中有哪些規(guī)章制度，這個(gè)公證書(shū)跟這個(gè)勞動(dòng)合同是一組證據(jù)，來(lái)證明用人單位向勞動(dòng)者公示了這些規(guī)章制度，這也是一種做法，但是這種做法也有不同的意見(jiàn)，因?yàn)樗吘故请娔X上的東西，證據(jù)力度不是很夠，這個(gè)所以有一些不同的意見(jiàn)對(duì)這種做法。所以在這我也想向大家提示一下，電腦上的比如電子郵件，再比如我們手機(jī)發(fā)的短信，有些人經(jīng)常問(wèn)，說(shuō)這能不能做證據(jù)啊？我們說(shuō)應(yīng)當(dāng)說(shuō)是可以的，但是這種證據(jù)有賴(lài)于對(duì)方當(dāng)事人的認(rèn)可或者是不認(rèn)可，只要對(duì)方說(shuō)我沒(méi)見(jiàn)過(guò)這個(gè)東西，那么這個(gè)東西就不能作證了。我隨便說(shuō)一個(gè)例子，如果員工要是向我們?nèi)肆Y源部發(fā)了一個(gè)電子郵件，說(shuō)我要辭職，我覺(jué)得這個(gè)電子郵件你最好的方式是要把它打出來(lái)，請(qǐng)本人簽字確認(rèn)。這樣的話(huà)，才能把這個(gè)電子郵件的證據(jù)力度落到實(shí)處，否則的話(huà)，將來(lái)有可能會(huì)給我們帶來(lái)麻煩，這就是我要說(shuō)的第一點(diǎn)，用人單位你是制定規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，需要履行民主程序，需要向勞動(dòng)者公示，我們應(yīng)當(dāng)特別注意的一些問(wèn)題。我提的建議就這么三點(diǎn)。第一篇?jiǎng)趧?dòng)安全工作總結(jié)勞動(dòng)安全工作總結(jié)今年段堅(jiān)持“以人為本,安全笫一”的方針，認(rèn)真落實(shí)了集團(tuán)勞動(dòng)安全的工作要求,結(jié)合供電、水電合并的實(shí)際，從宣傳教育入手,以預(yù)防和控制現(xiàn)場(chǎng)職工“兩違”和建立完善勞動(dòng)安全管理制度為重點(diǎn),積極開(kāi)展“勞動(dòng)安全季”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),以勞動(dòng)安全卡控制度建設(shè)為保證,以提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)為根本,以嚴(yán)格監(jiān)督考核為手段,堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)安全聯(lián)防互控活動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)了我段今年勞動(dòng)安全工作有序可控，基本穩(wěn)定。盡管今年我們?cè)趧趧?dòng)安全取得了一些成績(jī),做了一定的工作。但我段勞動(dòng)安全基礎(chǔ)仍然大量存在，職工的慣性違章違紀(jì)仍得不到有效控制，形勢(shì)較嚴(yán)峻?；仡櫧衲陙?lái)的工作，主要有以下幾個(gè)方面一、深入開(kāi)展安全宣傳教育及反思活動(dòng)1、根據(jù)集團(tuán)公司的部署，我段在一季度開(kāi)展了“勞動(dòng)安全季”活動(dòng)，各車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）在網(wǎng)工區(qū)內(nèi)的醒目位臵張貼了大量的橫幅、標(biāo)語(yǔ)，形成了開(kāi)展“勞動(dòng)安全季”專(zhuān)項(xiàng)整治的強(qiáng)大聲勢(shì)和濃厚的氛圍，段領(lǐng)導(dǎo)親自下到各個(gè)班組組織職工召開(kāi)反思會(huì)11場(chǎng)次，教育職工吸取事故教訓(xùn)，做到以血為鑒，切實(shí)提高廣大職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)了勞動(dòng)安全的危機(jī)感、責(zé)任感、使命感；同時(shí)勞資科組織全段員工簽訂《勞動(dòng)安全保證書(shū)》，要求家屬簽字并督促提醒員工在工作和休息中的責(zé)任、規(guī)范；并在元月份組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工進(jìn)行了勞動(dòng)安全知識(shí)的考試，合格率達(dá)100%。進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)。12、針對(duì)今年供電、水電整合的實(shí)際情況，勞資科迅速及時(shí)制定了《勞動(dòng)安全事故及事故嚴(yán)苗、苗頭責(zé)任追究考核規(guī)定》進(jìn)一步完善了段勞動(dòng)安全衛(wèi)生體系，落實(shí)了勞動(dòng)安全責(zé)任制。3、以“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機(jī)，加大勞動(dòng)安全宣傳力度。為營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，全段管內(nèi)，共張貼橫幅25條，標(biāo)語(yǔ)135條，各車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）都根據(jù)實(shí)際，利用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、征文等形式大力開(kāi)展勞動(dòng)安全責(zé)任意識(shí)教育，切實(shí)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。二、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)過(guò)程控制今年以來(lái)，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布臵和段領(lǐng)導(dǎo)的要求，為進(jìn)一步消除勞動(dòng)安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有效遏制慣性傷害事故的發(fā)生，在全段范圍內(nèi)扎實(shí)開(kāi)展了以“7事故大反思”、“三查”為主要內(nèi)容的安全專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。1、明確整治重點(diǎn)和關(guān)鍵。我們對(duì)歷年的勞動(dòng)安全情況進(jìn)行了詳細(xì)分析，確定了四個(gè)勞動(dòng)安全關(guān)鍵控制點(diǎn)，即防車(chē)輛慣性傷害、防觸電傷害、防汽車(chē)交通事故傷害和防蛇咬傷害。嚴(yán)格按照“六有”的要求，對(duì)關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵作業(yè)、關(guān)鍵設(shè)備制定了125條控制措施，認(rèn)真落實(shí)監(jiān)控，確保安全。2、扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。7月10日至7月18日,我們組織現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員和工班長(zhǎng),對(duì)管內(nèi)9個(gè)網(wǎng)工區(qū)和8個(gè)變電所在勞動(dòng)安全方面所落實(shí)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行了檢查，檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和勞動(dòng)安全隱患共67個(gè)。3、加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題的整改落實(shí)。勞資科針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，建立了問(wèn)題整改表和勞動(dòng)安全問(wèn)題庫(kù)，督促各車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）落實(shí)整改，全年對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的152個(gè)問(wèn)題，督促車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）137個(gè)，考核問(wèn)題45個(gè)。三、加大勞動(dòng)安全考核力度一是建立健全勞動(dòng)安全激勵(lì)機(jī)制。段制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)201*年勞動(dòng)安全工作的通知》，將現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中的勞動(dòng)安全隱患能夠及時(shí)予以暴露，便于了勞動(dòng)安全的管理。二是建立了干部失職追究機(jī)制。干部發(fā)生安全管理失職行為，按規(guī)實(shí)行失職追究，全年我們對(duì)在勞動(dòng)安全方面存在問(wèn)題的車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）共考核了車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）干部共12人次。三是嚴(yán)格各類(lèi)傷害事件的調(diào)查分析，制定有效的防范措施。今年來(lái)我段發(fā)生了幾起職工傷害事件，我們分析認(rèn)為1、自覺(jué)遵守標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的習(xí)慣有待加強(qiáng)。特別是領(lǐng)工區(qū)管理人員和班組工班長(zhǎng)首先要加強(qiáng)對(duì)規(guī)章和各類(lèi)管理辦法的學(xué)習(xí)和理解，杜絕從管理源頭發(fā)生違章行為，同樣也避免因?qū)σ?guī)章的“冷漠”而導(dǎo)致對(duì)違章行為的“麻木”。2、個(gè)別員工勞動(dòng)安全意識(shí)松懈，對(duì)危險(xiǎn)缺乏預(yù)見(jiàn)性。雖然段以及各級(jí)部門(mén)一而再，再而三的反復(fù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)安全的重要意義，但個(gè)別人員對(duì)勞動(dòng)安全，特別是自身安全防范意識(shí)仍十分松懈。所以致使多名員工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到傷害。3、勞動(dòng)安全預(yù)想工作有待提高（特別是大型的施工）。我們?nèi)粘Ｔ谧鳂I(yè)前的預(yù)想工作過(guò)多的關(guān)注了對(duì)作業(yè)情況的預(yù)想，對(duì)作業(yè)中可能危及勞動(dòng)安全的預(yù)想非常少，所能采取的有效措施則更少。我們要清醒認(rèn)識(shí)勞動(dòng)安全工作的重要性，正視我們還有少數(shù)管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作認(rèn)識(shí)不夠、職工的安全技能和自我保護(hù)意識(shí)亟待提高的問(wèn)題，一定要堅(jiān)持“安全笫一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)安全控制，確保職工身體健康和生命安全。第二篇09勞動(dòng)安全工作總結(jié)201*年度社區(qū)勞動(dòng)安全工作總結(jié)一年來(lái)，在辦事處聯(lián)合工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，我們社區(qū)以創(chuàng)建“平安社區(qū)”為工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，深化創(chuàng)建工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下一、定期組織居民召開(kāi)骨干會(huì)議，傳達(dá)安全防范工作的具體要求和具體布置并學(xué)習(xí)安全防范知識(shí)，提高安全工作能力。二、通過(guò)黑板報(bào)、櫥窗、和博客網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行了12期的社區(qū)安全知識(shí)宣傳。提高居民安全防范意識(shí)，倡導(dǎo)安全和諧風(fēng)尚。三、對(duì)居民住房進(jìn)行走訪，排查不穩(wěn)定因素，宣傳安全知識(shí)，要求提高安全防范意識(shí)。四、組織舉辦一系列安全知識(shí)活動(dòng)與講座，在社區(qū)舉辦安全防火知識(shí)講座等活動(dòng)。五、把防火防盜放在了安全工作的頭等大事來(lái)抓。在“春節(jié)”“五一勞動(dòng)節(jié)”“國(guó)慶節(jié)”等重大節(jié)日來(lái)臨之際，對(duì)駐社區(qū)單位和社區(qū)七個(gè)小區(qū)進(jìn)行隱患排查，防止意外事故發(fā)生。六、做好居委會(huì)本身的安全保護(hù)工作，居委會(huì)成員以安全為中心，每天下班以后都能自覺(jué)地檢查電源開(kāi)關(guān)、門(mén)窗是否關(guān)好等，才放心回家，安全工作決不能放松。七、做好安全工作檢查記錄，完善臺(tái)帳。做好社區(qū)安全工作責(zé)任重大，作為我們社區(qū)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的主任，更要加強(qiáng)責(zé)任心，多學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)檢查知識(shí)。提高自己的安全檢查水平，確保社區(qū)安全檢查一個(gè)不漏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、上報(bào)。促進(jìn)平安社區(qū)建設(shè)。第三篇?jiǎng)趧?dòng)安全工作總結(jié)08社區(qū)勞動(dòng)安全201*年工作總結(jié)一年來(lái)，社(更多精彩文章請(qǐng)關(guān)注好區(qū)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)法令、法規(guī)，落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)安全生產(chǎn)方面的文件精神，始終把安全生產(chǎn)工作當(dāng)成社區(qū)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，在轄區(qū)單位內(nèi)奏響“安全是職工最大的幸福、安全是職工最大的福利、安全是職工最大的祥和”的主旋律，保障職工的身心健康、保證員工高高興興上班來(lái)、平平安安下班去?；仡櫼荒陙?lái)的安全工作，主要做了以下幾點(diǎn)1、建立齊全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。年初社區(qū)成立了以社區(qū)主任為組長(zhǎng)，各單位負(fù)責(zé)人參加的社區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)組，全面領(lǐng)導(dǎo)單位的安全生產(chǎn)工作，制定單位的安全管理目標(biāo)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，監(jiān)督檢查各單位安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況，負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間、班組日常安全工作的指導(dǎo)和對(duì)新工人、臨時(shí)工、外來(lái)人員安全教育和培訓(xùn)工作，以及事故調(diào)查分析的組織工作。單位在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，嚴(yán)把安全關(guān)，對(duì)單位的安全工作全面負(fù)責(zé)，并堅(jiān)持當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)要服從安全，在單位內(nèi)現(xiàn)在是人人講安全、人人管安全、一個(gè)自上而下的安全管理網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)形成。2、建立了單位各級(jí)人員安全責(zé)任制，制訂了安全操作規(guī)程。單位根據(jù)自身實(shí)際已經(jīng)形成了一套行之有效的安全責(zé)任制和崗位安全操作規(guī)程，并全部成冊(cè)和上墻，每位職工做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，具體做法①是每年生產(chǎn)開(kāi)始前，單位都要組織有關(guān)人員對(duì)已形成的安全條款進(jìn)行修訂、補(bǔ)充，使之不斷完善。②是每年淡季單位要集中對(duì)全體員工進(jìn)行安全意識(shí)，安全管理知識(shí)和新修訂的安全責(zé)任制，安全操作規(guī)程進(jìn)行教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。③是各班組在投料生產(chǎn)前自身進(jìn)行上崗前安全教育和安全演練。④是特殊工種人員積極參加上級(jí)安全部門(mén)組織的安全培訓(xùn)，并做到持證上崗。⑤對(duì)易燃、易腐蝕物品有專(zhuān)人保管，專(zhuān)門(mén)地方放置。3、安全生產(chǎn)工作注重抓落實(shí)。單位堅(jiān)持安全生產(chǎn)從基層從班組抓起，認(rèn)真落實(shí)班組安全管理五字法，一喊，就是安全喊話(huà)，各組在生產(chǎn)前進(jìn)行五分鐘班前安全喊話(huà)，提醒每個(gè)成員時(shí)刻繃緊安全弦。二查，就是安全檢查，利用班前和工作間隙，查勞保用品穿帶情況，查安全隱患部位，三記就是做好安全記錄，記錄班組安全活動(dòng)情況，事故隱患及處理情況。四改，就是整改，發(fā)動(dòng)班組成員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，及時(shí)整改安全薄弱環(huán)節(jié)。五嚴(yán)，就是嚴(yán)格要求嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。除做好以上班組自身安全管理外，單位每月1—2次生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考核，把安全檢查作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，凡安全有問(wèn)題，其他項(xiàng)目成績(jī)?cè)偻怀?，也失去評(píng)優(yōu)資格，再一個(gè)堅(jiān)持安全巡查制度，由機(jī)修組負(fù)責(zé)每天由專(zhuān)人巡查生產(chǎn)車(chē)間的設(shè)備、線路、安全設(shè)施等完好情況，有問(wèn)題及時(shí)修復(fù)。4、201*年打算搞好轄區(qū)單位安全生產(chǎn)管理工作，不僅是保障職工安全健康的需要，也是社區(qū)穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社區(qū)管理上臺(tái)階的需要，201*年在去年已取得成績(jī)的基礎(chǔ)上繼續(xù)建立和健全各項(xiàng)安全制度，制定安全工作規(guī)程，加強(qiáng)單位職工安全教育和培訓(xùn)，逐步推行現(xiàn)代安全管理方法，確保全年無(wú)重大傷亡事故，無(wú)重大設(shè)備事故，無(wú)重大火災(zāi)事故發(fā)生，為單位的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的條件。12月13日下午，翠香街道召開(kāi)安全隱患大排查大整改專(zhuān)項(xiàng)工作會(huì)議，檢驗(yàn)前一階段安全隱患大排查大整改工作成效，布置落實(shí)下一階段工作。翠香街道黨政班子成員、街道安委會(huì)成員以及所轄社區(qū)居委會(huì)書(shū)記、主任參加了會(huì)議。會(huì)上，各社區(qū)居委會(huì)書(shū)記、主任及街道安全隱患大排查大整改工作小組組長(zhǎng)匯報(bào)了排查整改情況，提出工作難點(diǎn)。街道安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)了市、區(qū)相關(guān)會(huì)議精神，對(duì)前一階段的工作進(jìn)行了總結(jié)，并部署下一階段工作。翠香街道開(kāi)展安全隱患大排查大整改工作至今已近半個(gè)月，工作進(jìn)展順利，目前大部分社區(qū)完成了地毯式的排查工作，共排查個(gè)體工商戶(hù)2398家，完成排查工作的70%。簽訂消防安全責(zé)任書(shū)1092份，發(fā)出整改通知書(shū)1514份，已整改個(gè)體工商戶(hù)近800家。排查發(fā)現(xiàn)住人的商鋪786家，占轄區(qū)商鋪總數(shù)的23%；住三人以上的353家，占10%。通過(guò)開(kāi)展全方位的排查整改活動(dòng)，增強(qiáng)了個(gè)體工商戶(hù)的安全意識(shí)，提高了轄區(qū)安全生產(chǎn)工作者的工作水平，整改了部分安全隱患，維護(hù)了一方平安。但是，轄區(qū)經(jīng)營(yíng)商鋪“二合一”、“三合一”現(xiàn)象仍比較多，山場(chǎng)舊村安全隱患嚴(yán)重，整改工作困難大，必須高度重視。會(huì)上，街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了各社區(qū)及各工作小組所取得的成績(jī)，認(rèn)為從思想上、行動(dòng)上做到了與上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神相一致。再次重申要充分認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，各司其職，各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，繼續(xù)深入排查，扎實(shí)抓好整改，確保工作成效。第四篇201*車(chē)間勞動(dòng)安全年度工作總結(jié)及201*年工作設(shè)想201*年十堰供車(chē)間勞動(dòng)安全年度工作總結(jié)及201*年工作設(shè)想201*年初，車(chē)間根據(jù)《**勞動(dòng)安全管理辦法》要求，建立了車(chē)間勞動(dòng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組、班組勞動(dòng)安全小組，明確了201*年勞動(dòng)安全目標(biāo)及實(shí)施措施計(jì)劃，分工明確，責(zé)任落實(shí)到人。一年來(lái)，車(chē)間在勞動(dòng)安全方面做了不少工作，但仍存在不少問(wèn)題，現(xiàn)將一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，更好利于201*年的勞動(dòng)安全工作開(kāi)展。一、目標(biāo)管理車(chē)間201*年勞動(dòng)安全目標(biāo)及實(shí)施措施計(jì)劃，分工明確，責(zé)任落實(shí)到人。每月定期召開(kāi)安全生產(chǎn)分析會(huì)，會(huì)議中有勞動(dòng)安全工作內(nèi)容，車(chē)間每季度末按時(shí)召開(kāi)勞動(dòng)安全專(zhuān)題會(huì)議，并進(jìn)行自評(píng)，車(chē)間每月對(duì)管內(nèi)進(jìn)行一次檢查，并建立問(wèn)題庫(kù)，認(rèn)真分析存在的問(wèn)題，制訂整改措施，明確責(zé)任人，限期整改，以促進(jìn)勞動(dòng)安全管理水平的不斷提高。存在問(wèn)題工區(qū)在安全生產(chǎn)分析會(huì)上重點(diǎn)談生產(chǎn)任務(wù)完成情況，對(duì)勞動(dòng)安全基本上是一筆帶過(guò)，對(duì)勞動(dòng)安全重視不夠；有的車(chē)間管理干部只側(cè)重于主管專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)情況，對(duì)主管專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)安全情況不重視，認(rèn)為勞動(dòng)安全是主管干部的事情。整改措施要求嚴(yán)格落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，工區(qū)必須把勞動(dòng)安全工作放在重中之重，車(chē)間管理人員要按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的檢查指導(dǎo)。二、安全管理車(chē)間有健全的勞動(dòng)安全組織機(jī)構(gòu)，成立了車(chē)間勞動(dòng)安全領(lǐng)導(dǎo)小1組、班組勞動(dòng)安全小組。車(chē)間有專(zhuān)管勞動(dòng)安全的副主任和安全技術(shù)員，工區(qū)有安全員（工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)員）。車(chē)間要求管理干部按照要求開(kāi)展活動(dòng)，并建立各項(xiàng)記錄。要求工區(qū)安全員明確自身職責(zé)，按照安全員（工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)員）工作程序進(jìn)行安全檢查，開(kāi)展日常工作，并按要求填寫(xiě)安全員手冊(cè)。每季度對(duì)安全員進(jìn)行一次考核，并和安全員津貼掛鉤。存在問(wèn)題個(gè)別工區(qū)安全員未按要求開(kāi)展工作、填寫(xiě)手冊(cè)；車(chē)間管理干部下現(xiàn)場(chǎng)時(shí)也未及時(shí)在安全員手冊(cè)上監(jiān)督檢查簽字確認(rèn)。整改措施要求工區(qū)安全員按照要求開(kāi)展工作，對(duì)工作不力的安全員進(jìn)行更換；要求車(chē)間管理干部改變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，下現(xiàn)場(chǎng)時(shí)不能只注重生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)安全要重點(diǎn)進(jìn)行檢查，及時(shí)在安全員手冊(cè)上監(jiān)督檢查簽字確認(rèn)。三、現(xiàn)場(chǎng)管理車(chē)間健全了各項(xiàng)安全管理制度，要求各班組安全臺(tái)帳記錄完整，建立崗位互控機(jī)制，明確崗位之間互控關(guān)系和責(zé)任，做到班前有預(yù)想、班中有檢查、班后有小結(jié)；要求每個(gè)職工遵章守紀(jì)，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，按規(guī)定穿著和使用安全防護(hù)用品，特種作業(yè)人員必須持證上崗。車(chē)間建立有違章違紀(jì)記錄，并在段局域網(wǎng)上公示。存在問(wèn)題個(gè)別工區(qū)記錄不全甚至無(wú)記錄；接觸網(wǎng)工區(qū)班前有預(yù)想、班中有檢查、但班后小結(jié)即收工會(huì)堅(jiān)持不好，有上級(jí)檢查時(shí)堅(jiān)持，無(wú)檢查時(shí)有時(shí)就不開(kāi)；電力工區(qū)班前預(yù)想開(kāi)展不力、分工不細(xì)，班中能堅(jiān)持檢查制度，班后小結(jié)基本不開(kāi)，施工時(shí)個(gè)人工具配帶不全，往往存在施工中發(fā)現(xiàn)工具材料攜帶不全的現(xiàn)象。整改措施要求工區(qū)建立違章違紀(jì)記錄并嚴(yán)格進(jìn)行登記；要求工區(qū)在施工中嚴(yán)格做到班前有預(yù)想，做到分工細(xì)致，明確到人、班中有檢查，做好互控他控，確保人身安全、班后有小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。四、規(guī)章制度明確了車(chē)間及班組勞動(dòng)安全小組勞動(dòng)安全工作中的責(zé)任，并落實(shí)到專(zhuān)人負(fù)責(zé)，要求嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全管理制度（安全教育、安全檢查、安全獎(jiǎng)懲、傷亡事故調(diào)查處理）認(rèn)真組織實(shí)施。各種小型機(jī)具按操作規(guī)程使用、保養(yǎng)、維修、檢查，責(zé)任落實(shí)到人，并按規(guī)定進(jìn)行揭掛。存在問(wèn)題個(gè)別工區(qū)小型機(jī)具保養(yǎng)人調(diào)動(dòng)后，揭掛的保養(yǎng)人未及時(shí)變更。整改措施要求工區(qū)加強(qiáng)對(duì)小型機(jī)具的維護(hù)保養(yǎng)，不得出現(xiàn)管理空檔，人員調(diào)動(dòng)后，及時(shí)變更揭掛的小型機(jī)具保養(yǎng)人。五、科學(xué)管理車(chē)間嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)安全貫標(biāo)工作，建立和完善勞動(dòng)安全體系標(biāo)準(zhǔn)和“日常達(dá)標(biāo)、季度檢查、半年評(píng)估、年終總結(jié)”制度，要求各工區(qū)認(rèn)真填寫(xiě)崗位安全檢查表，做到有組織、有措施、有考核。車(chē)間嚴(yán)格落實(shí)違章違紀(jì)考核制度，對(duì)違章違紀(jì)有統(tǒng)計(jì)分析、考核，對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)有分析、有處理、有記錄。存在問(wèn)題個(gè)別工區(qū)未按要求認(rèn)真填寫(xiě)崗位安全檢查表或填寫(xiě)崗位安全檢查表滯后；部分工區(qū)存在好人主義思想，對(duì)違章違紀(jì)未進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，未按要求進(jìn)行考核，對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)未進(jìn)行分析、處理、記錄。整改措施要求工區(qū)認(rèn)真及時(shí)填寫(xiě)崗位安全檢查表，將崗位安全檢查表制度納入日常工作之中，不使其流于形式；要求工區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行違章違紀(jì)考核制度，對(duì)違章違紀(jì)必須進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，按要求進(jìn)行考核，執(zhí)行不力的車(chē)間對(duì)工區(qū)進(jìn)行考核。六、安全設(shè)施車(chē)間要求各工區(qū)院內(nèi)整潔、平坦，通風(fēng)照明良好，變配電生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所設(shè)臵安全標(biāo)志；工具材料庫(kù)擺放整齊、保持清潔干燥，未入庫(kù)大型材料應(yīng)堆碼整齊，并及時(shí)清除廢舊料；車(chē)間建立有消防領(lǐng)導(dǎo)小組和義務(wù)消防隊(duì)組織，對(duì)管內(nèi)的消防器材進(jìn)行了調(diào)查登記，定期組織防火檢查和消防知識(shí)培訓(xùn)，保持設(shè)施完好，消防器材分布合理，齊全有效。存在問(wèn)題個(gè)別工區(qū)滅火器箱臟污。整改措施要求工區(qū)保持滅火器箱清潔。七、宣傳教育車(chē)間積極宣傳黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針及勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、制度，按上級(jí)要求，結(jié)合車(chē)間生產(chǎn)實(shí)際，采取板報(bào)、宣傳橫幅等形式搞好安全宣教活動(dòng)；對(duì)新工及改職人員嚴(yán)格按要求進(jìn)行三級(jí)安全教育、簽訂師徒合同，考試合格方可上崗。車(chē)間的特種設(shè)備操作人員（主要是電焊工）按國(guó)家要求進(jìn)行培訓(xùn)，考試合格后持證上崗作業(yè)，未培訓(xùn)人員不得操作電焊機(jī)；認(rèn)真開(kāi)展防暑降溫知識(shí)教育和防寒過(guò)冬教育，嚴(yán)格按照段年度教育計(jì)劃開(kāi)展勞動(dòng)安全教育工作。存在問(wèn)題工區(qū)相關(guān)勞動(dòng)安全文電學(xué)習(xí)后因部分人員休假簽字不全整改措施休假人員回工區(qū)后及時(shí)補(bǔ)簽八、安全檢查車(chē)間每月對(duì)管內(nèi)進(jìn)行1次勞動(dòng)勞動(dòng)安全檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患記入問(wèn)題庫(kù)，限期整改，對(duì)無(wú)力整改的及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。車(chē)間管理人員按規(guī)定經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除不安全因素，并做好記錄。存在問(wèn)題個(gè)別工區(qū)絕緣工具編號(hào)混亂，部分受力工具未按時(shí)送檢；車(chē)間管理干部下現(xiàn)場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)安全檢查嚴(yán)，檢查出的問(wèn)題未及時(shí)錄入車(chē)間問(wèn)題庫(kù)。整改措施要求工區(qū)對(duì)絕緣工具要認(rèn)真清理，編號(hào)清晰，及時(shí)送檢；車(chē)間管理干部下現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)檢查勞動(dòng)安全，檢查出的問(wèn)題要求工區(qū)落實(shí)到人，及時(shí)整改，并錄入車(chē)間問(wèn)題庫(kù)，以便車(chē)間跟蹤檢查整改結(jié)果。九、季節(jié)工作車(chē)間按規(guī)定建立健全制度、組織、技術(shù)、保健措施，對(duì)職工進(jìn)行防暑降溫知識(shí)教育，安排工作任務(wù)注意避開(kāi)高溫時(shí)期，對(duì)通風(fēng)降溫設(shè)備進(jìn)行檢查維修，正確使用防暑降溫費(fèi)用，及時(shí)將防暑降溫用品發(fā)放至工區(qū)和個(gè)人；車(chē)間在入冬前認(rèn)真落實(shí)防寒過(guò)冬措施，有組織、有安排，檢查維修取暖設(shè)備，對(duì)職工進(jìn)行