it公司薪水制度

總那么1.1為標(biāo)準(zhǔn)職員工資確實定及調(diào)整方法等有關(guān)事項，特制定本制度。1.2本制度適用于除商務(wù)部，技術(shù)中心外的公司各部門職員，本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、績效工資兩部份組成。2.2固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬?？冃ЧべY是根據(jù)員工工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。2.4職員工資扣除工程包括：個人所得稅、缺勤、扣款〔含押金、借款、罰款等〕、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險費(fèi)。2.5職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資補(bǔ)發(fā)。三、工資系列公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理崗/資深技術(shù)崗、高級崗、普通崗三類工資系列。管理崗工資系列適于于從事公司日常管理的職員。資深技術(shù)崗適于特殊人才，具備特殊技能的職員；高級崗系列適用于從事研發(fā)，設(shè)計，品控監(jiān)督等專業(yè)性要求較高的職員普通崗系列適用于從事事務(wù)性工作、可輪轉(zhuǎn)崗位，專業(yè)性要求較低的職員。表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理崗/資深技術(shù)崗副總裁、藝術(shù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、商務(wù)總監(jiān)；各部門經(jīng)理，工程經(jīng)理，藝術(shù)主管；高級崗藝術(shù)中心各崗位組長，主籌劃，會計崗，研發(fā)崗，數(shù)值籌劃崗，特效師崗，普通崗3D場景、角色、動作師崗；執(zhí)行籌劃、文案籌劃、系統(tǒng)籌劃、前臺、2D美術(shù)師崗；四、工資計算方法4.1工資計算工式：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除工程應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資工資標(biāo)準(zhǔn)確實定:根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務(wù),確定職員薪級.再根據(jù)職員薪級,確定對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。參見?職員職務(wù)-薪級對照表?4.3績效工資計算方法：績效工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*C1表4-2績效考核系數(shù)〔C1〕確定方法考核成績考核成績含義占該部門員工總數(shù)的比例績效考核系數(shù)C1的取值S優(yōu)秀5%20%A良好10%10%B合格70%0C較差10%-20%D差5%-50%五、試用期限職員薪級確定通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫?天縱科技試用期考察表?，經(jīng)行政人事部、副總裁批準(zhǔn)確定。5.1.25.1.3試用期職員如在入職時未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限的60%-140%，并根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷〞5.1.4對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.2、5.1.3條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在?職員薪級調(diào)整表?上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)行政人事部、副總裁審核，總裁批準(zhǔn)確定表5-1局部試用期職員薪級確定方法試用期職員學(xué)歷0-2年工作經(jīng)驗者2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者薪級浮動范圍薪級浮動范圍博士該崗位下限3-4級該崗位下限上浮5-6級碩士該崗位下限2-3級該崗位下限上浮4-5級雙學(xué)士該崗位下限1-2級該崗位下限上浮3-4級本科該崗位下限該崗位下限上浮2-3級大專該崗位下限該崗位下限上浮2-3級中專該崗位下限該崗位下限上浮1-2級六、薪級調(diào)整招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。公司每3個月進(jìn)行一次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。績效綜合考核均采用“SABCD〞評分制。考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：級別考核成績含義薪級調(diào)整幅度備注S優(yōu)秀上調(diào)2級考核周期內(nèi)累計2次S級且無C、DA良好上調(diào)1級考核周期內(nèi)累計2次A級以上且無C、DB合格上調(diào)0級考核周期內(nèi)累計2次無C、DC根本合格下調(diào)1級考核周期內(nèi)累計2次C級D較差下調(diào)2級考核周期內(nèi)累計2次D級職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔(dān)任的職務(wù)的薪級上限公司所有在職員工在公司工作滿2年后，固定工資每年自動增漲，增長幅度如下表：工作年限上漲幅度第3年當(dāng)前固定工資*10%第4年當(dāng)前固定工資*15%第5年當(dāng)前固定工資*20%5年以上當(dāng)前固定工資*25%工齡工資以本制度執(zhí)行之日起計算。七、加班計算加班工資以根本工資為基數(shù)計算，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資那么在日工資的根底上除以8小時。7.2法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%7.3公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%八、工資發(fā)放8.1職員每月工資發(fā)放時間為下月10日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。8.2職員的工資實發(fā)數(shù)應(yīng)以工資條告知。8.3職員請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。8.4職員離職時的工資結(jié)算以現(xiàn)金結(jié)算。九、其它事項9.1所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次警告，并處100—500元的處分。9.2本制度由行政人事部起草，董事會審定，總裁簽字生效類別薪級薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級標(biāo)準(zhǔn)A19200副總裁A10-A128800藝術(shù)總監(jiān)A11-A438400技術(shù)總監(jiān)A11-A448000商務(wù)總監(jiān)A14-A457600籌劃部經(jīng)理A16-A767200人事部經(jīng)理A16-A776800工程經(jīng)理A16-A7864003D圖形架構(gòu)師A9-A196000105600115200124800134400144000153600163200類別薪級薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級標(biāo)準(zhǔn)B152003D場景組長B14-B125000角色動作組長B14-B1348003D角色美術(shù)組長B14-B1446002D美術(shù)組長B14-B154400主籌劃B12-B264200數(shù)值籌劃B15-B774000特效師B15-B783800會計B15-B793600C#程序員B15-B4103400AS程序員B15-B31132003D引擎程序員B11-B1123000游戲效勞器端程序員B11-B2132800Web前端開發(fā)B15-B7142600系統(tǒng)UI設(shè)計師B15-B4152400類別薪級薪酬標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)薪級標(biāo)準(zhǔn)C140003D場景師