安全生產獎罰制度范本

第頁共頁安全生產獎罰制度范本第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)的安全生產管理，提高安全生產水平，確保員工的生命財產安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、合同工以及外來承包商等。第三條為激發(fā)員工對安全生產的責任心和使之養(yǎng)成良好的安全生產習慣，本企業(yè)特設立獎勵和處罰兩個方面的制度。第四條本制度為規(guī)范員工的安全行為和處罰違章行為，執(zhí)行單位為企業(yè)安全生產管理部門，責任人為企業(yè)安全生產負責人。第五條本制度的執(zhí)行遵循公平、公正、公開的原則，對于員工的獎罰行為必須事先明確，并且必須制作書面記錄。第六條員工對于本制度的遵守與執(zhí)行有義務和責任，安全生產負責人有權利對員工的違章行為進行查處和追究，對應有獎勵和紀律處分。第二章獎勵制度第七條對于在工作中積極參加安全培訓和學習，能夠熟練掌握企業(yè)安全生產規(guī)章制度，并且能夠自覺遵守制度的員工，企業(yè)將給予以下獎勵：1.班組安全文明創(chuàng)優(yōu)獎：對于獲得班組安全文明創(chuàng)優(yōu)獎的員工，將獲得一定金額的獎勵，具體金額根據(jù)班組評定的結果而定；2.安全生產競賽獎金：對于在企業(yè)舉辦的安全生產競賽中取得優(yōu)異成績的員工，將給予一定比例的獎金獎勵；3.安全技能大賽獎項：對于在企業(yè)舉辦的安全技能大賽中獲得獎項和技能證書的員工，將獲得一定金額的獎勵；4.安全獎金：對于連續(xù)一年無安全責任事故的員工，將按照一定比例給予安全獎金的獎勵。第八條員工獲得獎勵后，企業(yè)需將獎勵結果通知到員工所屬部門，并在企業(yè)內部通知欄、公告欄等處刊登，以示公開。第九條對于獲得獎勵的員工，企業(yè)將對其進行記錄，以便后期考核和評估。第十條對于連續(xù)多次獲得安全獎勵的員工，企業(yè)將根據(jù)情況對其進行晉升、職務提升等激勵措施。第三章處罰制度第十一條對于工作中存在違章操作、違反安全作業(yè)規(guī)程、未按照規(guī)定佩戴個人防護用品等違章行為的員工，企業(yè)將采取以下處罰措施：1.警告處罰：對于一般的違章行為，企業(yè)將給予員工警告，并在員工檔案中記錄；2.處分處罰：對于嚴重違章行為，將給予較重的處分措施，如口頭警告、罰款、降低工資等；3.組織紀律處分：對于嚴重的違章行為，將根據(jù)員工違章行為的嚴重程度，進行組織紀律處分，如停職、開除等。第十二條對于員工的違章行為，企業(yè)將根據(jù)實際情況進行調查和核實，確保處罰的公正性和合理性。第十三條違章行為的處理結果將通知到員工所屬部門，并在企業(yè)內部通知欄、公告欄等處刊登，以示公開。第十四條對于連續(xù)多次違反安全規(guī)章制度的員工，企業(yè)將對其進行深度教育和培訓，并嚴格按照處罰制度執(zhí)行。第四章管理辦法第十五條企業(yè)的安全生產管理部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第十六條企業(yè)將定期對本制度進行評估和調整，以確保其適應企業(yè)安全生產管理的需要。第十七條員工有權利對本制度提出建議和意見，企業(yè)將針對員工的建議和意見進行合理調整，并及時向員工反饋。第十八條對于故意隱瞞、虛報獎勵或處罰事項的員工，企業(yè)將追究其相關責任，并作出相應處理。第十九條對于特殊情況下的安全生產獎罰，企業(yè)將單獨規(guī)定并執(zhí)行，之后通知到員工。第二十條本制度自頒