企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件

企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

海寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)胡云峰

新時(shí)代文明傳習(xí)活動(dòng)

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對(duì)勞動(dòng)用工及法律法規(guī)心中有數(shù)

防范或減少企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)2最新版整理ppt勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范六個(gè)方面的問題：

企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？01

企業(yè)招用員工時(shí)要注意的問題？03

勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病不能上班怎么辦？05

員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的問題？02

員工自已加班要求支付加班工資怎么辦？04

員工不打招呼，不來上班怎么辦？063最新版整理ppt01第一個(gè)問題：企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？

合法有效的規(guī)章制度內(nèi)容合法向勞動(dòng)者公示程序民主4最新版整理ppt規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的作用

根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。022/13/20245最新版整理ppt03程序合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度制定制定的程序?yàn)椋浩鸩?、討論、通過和公示四個(gè)步驟。

起草草案1職工討論2協(xié)商通過3制度公示4

規(guī)章制度制定修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)調(diào)確定。6最新版整理ppt04向勞動(dòng)者公示制度送達(dá)的有效方式：一是在職工入職時(shí)向職工宣講企業(yè)制度，并且在入職審批表中注明職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。二是在勞動(dòng)合同中明確注明，職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并自愿遵守單位規(guī)章制度的要求。三是向職工發(fā)放員工手冊，并讓職工在領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)。四是在辦公場所張貼告示，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像。五是網(wǎng)站公示，用人單位可以將勞動(dòng)規(guī)章制度在其內(nèi)部網(wǎng)站上公布。7最新版整理ppt【場景回放】

周女士是某皮件廠的人力資源經(jīng)理，她負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過一個(gè)月的說服仍然有十幾名員工不愿意與企業(yè)簽訂合同。對(duì)此周經(jīng)理感到十分苦惱。

針對(duì)此種情況，用人單位該如何處理呢？

（一）法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

第二個(gè)問題：員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同如何避免支付雙倍工資？

012/13/20248最新版整理ppt02（二）法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》側(cè)重點(diǎn)在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”9最新版整理ppt03（三）法律規(guī)定分析用工之日1個(gè)月之內(nèi)，按第10條第2款規(guī)定補(bǔ)簽書面合同。超過1個(gè)月不足一年的，按照第82條第1款之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付2倍的工資。超過一年的，按照第14條第3款規(guī)定法律推定已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；但不免除按第10條第1款規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)；若仍不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可按<監(jiān)察條例>第24、30條規(guī)定處2000元以上2萬元以下罰款。一個(gè)月一年合法支付二倍工資視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同10最新版整理ppt

（四）企業(yè)不需支付雙倍工資的情形如果勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的一定要保留相關(guān)的證據(jù)，否則在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)候，單位負(fù)有舉證責(zé)任的，在單位無法提供相關(guān)證據(jù)證明是單位已經(jīng)有積極主動(dòng)行為要求勞動(dòng)者簽訂合同，如果無法舉證證明，則要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。0411最新版整理ppt

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省仲裁委在2008年7月7日公布《關(guān)于適用勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第21條規(guī)定，員工入職后超過1個(gè)月不足一年的，用人單位有足夠證據(jù)證明其與員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，用人單位沒有過錯(cuò)的，用人單位不需要支付雙倍工資。0512最新版整理ppt

可按以下處理：（1）盡量向職工說明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告；（4）同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。（五）企業(yè)人事部門的應(yīng)對(duì)辦法：0613最新版整理ppt01第三個(gè)問題：企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問題1、招用與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄獬齽趧?dòng)關(guān)系證明2、如實(shí)填寫員工入職登記表入職登記表包括以下內(nèi)容：姓名、身份證號(hào)碼、現(xiàn)住址、學(xué)歷狀況、身本健康狀況、有無重大疾病、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、本人已知悉單位規(guī)章制度，愿意接受單位的規(guī)章制度的管理等。（案例）（內(nèi)容涵蓋，本人簽字）3、單位不得泄露員工信息用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開或者利用其個(gè)人信息。14最新版整理ppt02企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問題4、招錄時(shí)不得扣證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得收取勞動(dòng)者財(cái)物。

5、關(guān)于試用期問題：《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?5最新版整理ppt03企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問題6、依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保保險(xiǎn)登記。未辦理社保保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”第八十六條：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！薄獪{金，繳納時(shí)間

員工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，以現(xiàn)金方式將社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放給個(gè)人，如何操作？風(fēng)險(xiǎn)多大？如何固定證據(jù)？

1、發(fā)放通知；2、書面約定；3、明確金額；4、在工資中體現(xiàn)。提示：期限、工資表簽字。（證明履行了書面的約定）16最新版整理ppt案例5：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工

案情簡介：2017年5月，某公司招聘一個(gè)保全工，要求有同行業(yè)工作三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練修理某類型機(jī)器。小張?jiān)?jīng)從事過半年保全工，有些工作經(jīng)驗(yàn)。為盡快解決工作問題，小張謊稱自己會(huì)修理機(jī)器，已經(jīng)有5年工作經(jīng)驗(yàn)。入職后，公司發(fā)現(xiàn)小張盡管會(huì)修理，但離公司要求太遠(yuǎn)，無法修理好機(jī)器設(shè)備，經(jīng)公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小張的工作經(jīng)歷系欺騙公司，公司與小張解除了勞動(dòng)合同，小張不服，提起仲裁，要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。042/13/202417最新版整理ppt

簡析：

在勞動(dòng)合同訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)而言，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；對(duì)于企業(yè)的知情權(quán)而言，主要是指企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動(dòng)者提供年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等于勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如果應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而招用其入職，此種勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效。0518最新版整理ppt（一）《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一次。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行本辦法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

注意：用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；01第四個(gè)問題：員工自已加班要求企業(yè)支付加班工資怎么辦？19最新版整理ppt02（二）加班審批制度員工自己加班，雙方發(fā)生爭議，只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過法定工作時(shí)間，則超出部分即可以認(rèn)定為加班。加班加點(diǎn)設(shè)立加班審批制度未設(shè)立加班審批制度員工沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過法定工作時(shí)間，只能夠認(rèn)定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無法表明超過法定標(biāo)準(zhǔn)的這段時(shí)間是在加班，因此，不能認(rèn)定為加班。20最新版整理ppt

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

因此，在一般情況下，發(fā)生加班爭議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)用人單位需要提提供考勤記錄，如果用人單位拒不提供將承擔(dān)不利后果。

加班審批制度其實(shí)用的是一種舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的方式，通過加大勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù)，將加班的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者舉證來證明其在超出法定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是在加班，從而降低企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)。03

（三）加班審批制度的設(shè)計(jì)原理21最新版整理ppt02

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》的相關(guān)規(guī)定：一、根據(jù)職工的工作年限，職工享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。二、職工醫(yī)療期的具體規(guī)定第五個(gè)問題：職工患病或非因工

負(fù)傷不能上班怎么辦？22最新版整理ppt05

三、職工患病期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，職工醫(yī)療待遇按規(guī)定執(zhí)行。1、病假在6個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給病假工資，其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的50%（不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等），最低不得低于海寧市最低工資1800*80%=1440元。2、病假在6個(gè)月以上的，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的40%（不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等），原則上按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放）職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？23最新版整理ppt04

（四）企業(yè)人事部門具體操作辦法職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前送達(dá)返崗?fù)ㄖ⒘硇邪才殴ぷ鳑]有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的企業(yè)可以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工未繼續(xù)提交病休證明職工未返崗并繼續(xù)提交病休證明30日后解除勞動(dòng)關(guān)系患重病的增加至少3個(gè)月患絕癥的增加至少6個(gè)月有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的如果企業(yè)以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同，為違法解除，應(yīng)支付賠償賠償金經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力為前提24最新版整理ppt05

具體規(guī)章制度約定可以參照以下內(nèi)容：

約定：“……在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須向甲方提供乙方社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方按照曠工處理?！?。職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？25最新版整理ppt05

職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？問題：一、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是否包括病假期間的工資？答：應(yīng)為員工請(qǐng)病假前12個(gè)月的平均工資，不包括病假期間的工資。如果員工實(shí)際工作年限不滿12個(gè)月，按實(shí)際工作月數(shù)的工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)。二、單位與職工解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，職工治病休息的醫(yī)療期間是否包含在“本單位工作年限”內(nèi)，即醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算包含員工實(shí)際病假期間？答：《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]191號(hào)）第2條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。第3條規(guī)定：在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。理解：在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)應(yīng)把醫(yī)療期計(jì)算在本單位工作年限之內(nèi)。

26最新版整理ppt05

職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？三、企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有什么后果？答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若企業(yè)違法解除，員工可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、員工在醫(yī)療期，企業(yè)是否一定不能解除勞動(dòng)合同？員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形可以解除勞動(dòng)合同。例如：員工病假期間在外兼職，該員工的行為屬于欺詐公司的行為，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公序良俗。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章缺席與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

27最新版整理ppt06向員工做好解釋工作：

1、依照國務(wù)院[1978]104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計(jì)算，每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。2、不能辦理病退及退休退職的，員工只能自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以依法領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？28最新版整理ppt六、員工不打招呼不來上班怎么辦？01

（一）法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

但當(dāng)員工不辭而別之后，是否可以以員工“自動(dòng)離職”處理？雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否自然解除或終止呢？29最新版整理ppt02員工不打招呼不來上班怎么辦？員工能聯(lián)系上的公司的規(guī)章制度中對(duì)無故曠工達(dá)到一定的天數(shù)即明確規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，該規(guī)章制度也已告知員工并由其簽字確認(rèn)的，則公司