設(shè)備潤(rùn)滑考核管理規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)設(shè)備潤(rùn)滑考核管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)設(shè)備潤(rùn)滑工作的管理和考核，提高設(shè)備潤(rùn)滑工作的質(zhì)量和效益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全公司范圍內(nèi)的設(shè)備潤(rùn)滑工作。第三條設(shè)備潤(rùn)滑考核工作是指通過(guò)對(duì)設(shè)備潤(rùn)滑工作的質(zhì)量、技術(shù)和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，以促進(jìn)設(shè)備潤(rùn)滑工作的規(guī)范化和優(yōu)化。第四條設(shè)備潤(rùn)滑考核工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，建立科學(xué)、合理的考核體系。第五條公司應(yīng)建立設(shè)備潤(rùn)滑考核管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)設(shè)備潤(rùn)滑考核工作的組織和管理。第六條設(shè)備潤(rùn)滑考核應(yīng)綜合考慮設(shè)備潤(rùn)滑人員的操作技能、作業(yè)規(guī)范、工作紀(jì)律等相關(guān)要素。第七條設(shè)備潤(rùn)滑考核應(yīng)定期進(jìn)行，具體考核周期由公司根據(jù)需要確定。第八條設(shè)備潤(rùn)滑考核應(yīng)采用定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。第二章設(shè)備潤(rùn)滑考核內(nèi)容第九條設(shè)備潤(rùn)滑考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）設(shè)備潤(rùn)滑操作是否規(guī)范。潤(rùn)滑操作是否符合相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)備潤(rùn)滑工具和設(shè)備的使用是否正確；潤(rùn)滑材料的選用和存放是否符合要求等。（二）設(shè)備潤(rùn)滑記錄是否準(zhǔn)確完整。設(shè)備潤(rùn)滑工作記錄是否按要求填寫(xiě)；是否存在漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)等問(wèn)題。（三）設(shè)備潤(rùn)滑效果是否良好。設(shè)備在潤(rùn)滑后的運(yùn)行情況如何，是否出現(xiàn)異常、故障等問(wèn)題；設(shè)備的潤(rùn)滑周期是否合理。（四）設(shè)備潤(rùn)滑工作安全措施是否到位。設(shè)備潤(rùn)滑工作過(guò)程中是否存在安全隱患；設(shè)備潤(rùn)滑工作人員是否熟悉安全操作規(guī)程；設(shè)備潤(rùn)滑工作中是否發(fā)生事故等。（五）設(shè)備潤(rùn)滑工作的效率和經(jīng)濟(jì)效益如何。設(shè)備潤(rùn)滑工作所需時(shí)間和人力投入是否合理；設(shè)備潤(rùn)滑工作的質(zhì)量和效果是否能夠達(dá)到預(yù)期的要求等。第十條具體設(shè)備潤(rùn)滑考核內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在考核前向設(shè)備潤(rùn)滑工作人員進(jìn)行通知。第三章設(shè)備潤(rùn)滑考核方法第十一條設(shè)備潤(rùn)滑考核應(yīng)采用多種方法，包括但不限于以下幾種：（一）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察。對(duì)設(shè)備潤(rùn)滑工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察，觀察設(shè)備潤(rùn)滑工作人員的操作技能、作業(yè)規(guī)范等情況。（二）設(shè)備潤(rùn)滑工作抽查。對(duì)設(shè)備潤(rùn)滑工作進(jìn)行抽查，檢查設(shè)備潤(rùn)滑記錄、潤(rùn)滑材料存放情況、設(shè)備潤(rùn)滑效果等。（三）設(shè)備潤(rùn)滑工作考試。對(duì)設(shè)備潤(rùn)滑工作人員進(jìn)行考試，考核其潤(rùn)滑操作技能和相關(guān)知識(shí)。（四）設(shè)備潤(rùn)滑工作評(píng)價(jià)。通過(guò)設(shè)備的運(yùn)行情況、停機(jī)次數(shù)、故障率等指標(biāo)對(duì)設(shè)備潤(rùn)滑工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十二條設(shè)備潤(rùn)滑考核方法應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，并建立相應(yīng)的考核記錄和檔案。第四章設(shè)備潤(rùn)滑考核結(jié)果處理第十三條設(shè)備潤(rùn)滑考核結(jié)果分為合格和不合格兩種情況。（一）設(shè)備潤(rùn)滑考核結(jié)果合格的，可進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。（二）設(shè)備潤(rùn)滑考核結(jié)果不合格的，應(yīng)進(jìn)行整改和追責(zé)。第十四條設(shè)備潤(rùn)滑考核結(jié)果不合格的，應(yīng)由設(shè)備潤(rùn)滑管理部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行整改，并報(bào)告設(shè)備潤(rùn)滑考核管理委員會(huì)。第十五條設(shè)備潤(rùn)滑考核結(jié)果不合格的，將影響設(shè)備潤(rùn)滑工作人員的職稱(chēng)評(píng)定、晉升、考核等相關(guān)事宜。第十六條設(shè)備潤(rùn)滑考核結(jié)果不合格的，經(jīng)整改后仍不合格的，應(yīng)根據(jù)情況予以停止設(shè)備潤(rùn)滑工作的權(quán)限。第五章附則第十七條設(shè)備潤(rùn)滑考核管理規(guī)定的解釋權(quán)歸設(shè)備潤(rùn)滑考核管理委員會(huì)。如本規(guī)定中的條款發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交設(shè)備潤(rùn)滑考核管理委員會(huì)裁決。第十八條