勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷13)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷13)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共70題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。A)絕對(duì)不得共同適用B)都可以共同適用C)金額一致D)特殊情況下可以共同適用答案:A解析:[單選題]2.勞動(dòng)合同屬于A)單務(wù)合同B)雙務(wù)合同C)不要式合同D)無(wú)償合同答案:B解析:[單選題]3.用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過()小時(shí)。A)4.B)36.C)48.D)72.答案:B解析:[單選題]4.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源是A)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性C)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)D)國(guó)家或地區(qū)的產(chǎn)業(yè)政策答案:B解析:[單選題]5.下列關(guān)于國(guó)際勞工組織的判斷,錯(cuò)誤的是()。A)1919年6月正式宣告成立B)是國(guó)際性的政府間組織C)是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織D)不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行"三方性原則"答案:C解析:[單選題]6.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由()勞動(dòng)仲裁員仲裁。A)1.名B)2.名C)3.名D)4.名答案:C解析:[單選題]7.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是()。A)溫某要求訂立無(wú)固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議B)鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議C)秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)D)季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定答案:A解析:[單選題]8.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的表述,正確的是()。A)安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時(shí)"制度是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要組成部分B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動(dòng)行政主管部門、企業(yè)和勞動(dòng)者C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對(duì)勞動(dòng)者的資格認(rèn)證制度D)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任答案:A解析:[單選題]9.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為()年,可以續(xù)聘。A)1.年B)2.年C)3.年D)4.年答案:A解析:[單選題]10.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A)以外，應(yīng)當(dāng)，事先B)以內(nèi)，必須，事先C)以外，需要，事先D)業(yè)余，需要，事先答案:C解析:[單選題]11.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法采()形式。A)成文法B)判例法C)成文法為主,判例法為輔D)判例法為輔,成文法為主答案:A解析:[單選題]12.集體合同屬于()A)要式合同B)不要式合同C)單務(wù)合同D)無(wú)償合同答案:A解析:[單選題]13.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是()A)就業(yè)自由B)就業(yè)促進(jìn)C)解雇補(bǔ)償D)解雇限制答案:C解析:[單選題]14.非全日制工作時(shí)間是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過()A)15小時(shí)B)24小時(shí)C)30小時(shí)D)40小時(shí)答案:B解析:[單選題]15.關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同C)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,芳動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立D)用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同答案:C解析:[單選題]16.中華人民共和國(guó)自哪年開始成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)之一?()A)19B)1929年C)1944年D)1983年答案:C解析:[單選題]17.勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自（）起計(jì)算，（）勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。A)用人單位用工之日；不包括B)用人單位用工之日；包括C)勞動(dòng)合同生效之日；包括D)勞動(dòng)合同生效之日；不包括答案:B解析:[單選題]18.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定()如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。A)待救援結(jié)束后B)立即C)待事故情況調(diào)查清楚后D)在答案:B解析:[單選題]19.現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障立法最早出現(xiàn)的國(guó)家是（）A)英國(guó)B)德國(guó)C)美國(guó)D)中國(guó)答案:B解析:[單選題]20.在哪種情況下,勞動(dòng)者可以同時(shí)向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?()A)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同B)企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂C)企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職答案:D解析:[單選題]21.不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()。A)工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B)建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C)礦山安全法律規(guī)范D)工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定答案:D解析:[單選題]22.下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是()A)邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記B)陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系C)蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛D)章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系答案:C解析:[單選題]23.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出,到202.0.年,每年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)()萬(wàn)人次。A)100.0.B)150.0.C)200.0.D)250.0.答案:C解析:[單選題]24.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司單方面解除職工勞動(dòng)合同步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同,工會(huì)有權(quán)()A)提出意見B)予以糾正C)規(guī)定重新解決D)做出解決決定答案:A解析:[單選題]25.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,如下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤是()A)用人單位必要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品C)對(duì)有職業(yè)危害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D)對(duì)具備危害性職業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度答案:D解析:[單選題]26.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是()。A)年休假最多15天B)國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期C)職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D)年休假不可以跨年度安排答案:A解析:[單選題]27.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟A)10日B)30日C)15日D)60日答案:C解析:[單選題]28.根據(jù)現(xiàn)行選舉法，農(nóng)村每一人大代表代表的人口數(shù)和城市每一人大代表代表的人口數(shù)的比例是（）。A)1∶B)4∶C)6∶D)8∶答案:A解析:[單選題]29.()不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特征。A)自由性B)社會(huì)性C)互濟(jì)性D)補(bǔ)償性答案:A解析:[單選題]30.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C)勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn))試用期條款答案:D解析:[單選題]31.下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是()A)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資,并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資的百分之八十D)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資答案:A解析:[單選題]32.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。A)50萬(wàn)B)100萬(wàn)C)150萬(wàn)D)200萬(wàn)答案:D解析:[單選題]33.根據(jù)現(xiàn)行憲法，有權(quán)依照法律規(guī)定決定全國(guó)或者個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市進(jìn)入緊急狀態(tài)的是（）。A)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B)國(guó)務(wù)院C)中央軍事委員會(huì)主席D)國(guó)家主席答案:A解析:[單選題]34.?集體談判?一詞首先提出并開始使用的學(xué)者是A)卡爾馬克思B)弗雷德里克泰勒C)西德尼韋伯和阿特麗斯韋伯D)約翰梅納德凱恩斯答案:C解析:[單選題]35.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全（）和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。A)安全生產(chǎn)責(zé)任制B)安全生產(chǎn)體系C)安全生產(chǎn)機(jī)制D)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制答案:D解析:[單選題]36.根據(jù)現(xiàn)行憲法，我國(guó)可以給予因?yàn)椋ǎ┰蛞蟊茈y的外國(guó)人受庇護(hù)的權(quán)利。A)政治B)自然災(zāi)害C)疾病D)生活困難答案:A解析:[單選題]37.下列爭(zhēng)議適用屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A)王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B)在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議C)某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D)某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議答案:C解析:[單選題]38.2014年6月24日﹔楊某以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同,向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案,下列處理意見錯(cuò)誤的是()A)公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng))依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D)楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證,不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由答案:A解析:[單選題]39.國(guó)內(nèi)從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度?()A)1994年1月24日B)1994年3月1日C)1995年2月17日D)1995年5月1日答案:D解析:[單選題]40.以下關(guān)于勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的說法不正確的是()。A)社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)答案:A解析:[單選題]41.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是()A)哺乳期女工B)從事礦山井下作業(yè)人員C)未成年工D)銷售人員答案:D解析:[單選題]42.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度被開除的B)勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]43.某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外,并處()的罰款A(yù))1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下B)5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C)1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D)1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案:C解析:[單選題]44.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：()A)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B)在試用期間被證明不符合錄用條件的；C)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；D)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.答案:A解析:[單選題]45.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備查。A)一年B)三年C)五年D)二年答案:D解析:[單選題]46.下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中,不符合法律規(guī)定的做法是()A)由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商,草擬合同草案B)由工會(huì)主持召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過合同草案C)集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后即生效D)討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章,并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案答案:C解析:[單選題]47.就其性質(zhì)而言，中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是（）。A)國(guó)家機(jī)關(guān)B)民主黨派聯(lián)盟C)自治組織D)統(tǒng)一戰(zhàn)線組織答案:D解析:[單選題]48.不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）A)社會(huì)優(yōu)待B)社會(huì)撫恤C)社會(huì)援助D)安置保障答案:C解析:[單選題]49.下列事項(xiàng)所形成法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)是()A)丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B)某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C)種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元D)女工趙某因懷孕被公司辭退答案:A解析:[單選題]50.國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行()。A)整體性原則B)三方性原則C)平等性原則D)協(xié)商一致原則答案:B解析:[單選題]51.依照1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教誨委員會(huì)發(fā)布《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定,技工學(xué)校培養(yǎng)目的是()A)初級(jí)技術(shù)工人B)中級(jí)技術(shù)工人C)高檔技術(shù)工人D)學(xué)徒答案:B解析:[單選題]52.以為在經(jīng)濟(jì)中代表工人?勞動(dòng)?利益,與代表公司所有者和管理者?資本?利益,是完全對(duì)立學(xué)派是()A)激進(jìn)派B)自由改革主義學(xué)派C)正統(tǒng)多元論學(xué)派D)管理主義學(xué)派答案:A解析:[單選題]53.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律的說法,錯(cuò)誤的是()。A)安全生產(chǎn)法是勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)立法,具有強(qiáng)制性C)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一答案:D解析:[單選題]54.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天或五天）工作制。而公司一般員工對(duì)這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無(wú)奈。這些公司的九九六、九九五工作制,()A)侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B)侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C)侵犯了休息休假的權(quán)利D)是員工必須履行的勞動(dòng)義務(wù)答案:C解析:[單選題]55.某縣為壯族自治縣，依照憲法該縣縣長(zhǎng)和副縣長(zhǎng)人選應(yīng)當(dāng)符合下列哪一規(guī)定？A)縣長(zhǎng)應(yīng)由壯族公民擔(dān)任B)縣長(zhǎng)和副縣長(zhǎng)中有壯族公民即可C)縣長(zhǎng)和副縣長(zhǎng)均應(yīng)由壯族公民擔(dān)任D)縣長(zhǎng)和副縣長(zhǎng)所屬民族無(wú)限制答案:A解析:[單選題]56.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是()A)勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B)用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定D)抽簽決定答案:A解析:[單選題]57.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1.年不滿10.年的,年休假()天;已滿10.年不滿20.年的,年休假()天;已滿20.年的,年休假()天。A)5.;10.;15.B)6.;11.;16.C)7.;12.;17.D)8.;13.;18.答案:A解析:[單選題]58.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須A)提前30天以書面形式通知用人單位B)提前30天以口頭形式通知用人單位C)提前15天以書面形式通知用人單位D)提前15天以口頭形式通知用人單位答案:A解析:[單選題]59.職業(yè)技術(shù)學(xué)校重要任務(wù)是培養(yǎng)()A)初級(jí)技術(shù)人員B)中級(jí)技術(shù)人員C)高檔技術(shù)人員D)勞動(dòng)后備軍答案:A解析:[單選題]60.5月17日,職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)的解決方式是()A)該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件,予以受理B)該爭(zhēng)議雖然已超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效,也應(yīng)受理C)因工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會(huì)不予受理D)若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)到合同,則應(yīng)不予受理答案:A解析:[單選題]61.下列符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是()。A)失業(yè)并無(wú)就業(yè)意愿的人B)在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C)工作半年后失業(yè),一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))D)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同,已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案:D解析:[單選題]62.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A)三B)五C)八D)十答案:D解析:[單選題]63.在下列人員中,適用最低工資的是()。A)在工作時(shí)間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工B)醫(yī)療期內(nèi)病體的職工C)企業(yè)內(nèi)待崗的職工D)回家鄉(xiāng)探親的職工答案:D解析:[單選題]64.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A)組織，參與管理B)教育，管理C)組織和教育，負(fù)責(zé)管理D)組織和教育，參與管理答案:D解析:[單選題]65.2017年8月,妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位,與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月,妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī),該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬,并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,下列表述正確的是()。A)妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系B)妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C)妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件D)公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益,妍妍不能被辭退答案:B解析:[單選題]66.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A)失去效力B)效力視情況而定C)由用人單位決定是否有效D)繼續(xù)有效答案:D解析:[單選題]67.從()角度分類,可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。A)工人運(yùn)動(dòng)B)職業(yè)C)資本組織形式D)集體談判答案:A解析:[單選題]68.依照《工會(huì)法》規(guī)定,國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)性質(zhì)是()A)社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人B)財(cái)團(tuán)法人C)事業(yè)單位法人D)機(jī)關(guān)法人答案:A解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括()1-85A)勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B)對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C)對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D)對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)答案:ABCD解析:[多選題]70.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述,正確的有()教材:P232A)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年B)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資8%C)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)D)職工跨地區(qū)流動(dòng),個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移答案:ABCD解析:[多選題]71.關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是正確的？A)勞動(dòng)合同的主體特定B)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)成果的給付C)勞動(dòng)合同的履行具有從屬性和非強(qiáng)制性D)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以任意約定勞動(dòng)合同條款答案:AC解析:B勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付[多選題]72.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,下列選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括()P241A)甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B)甲某下班途中順路到某菜市場(chǎng)買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故C)甲某在參加用人單位組織的植樹活動(dòng)中受傷D)甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡答案:ABC解析:[多選題]73.萬(wàn)某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動(dòng)合同,雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等,萬(wàn)某的服務(wù)期限至合同期滿,如果萬(wàn)某提前離職,需支付違約金3萬(wàn)元。2015年5月萬(wàn)某提出辭職,單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對(duì)于某醫(yī)院的要求,下列表述正確的是()A)萬(wàn)某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的B)某醫(yī)院對(duì)萬(wàn)某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用,有權(quán)要求萬(wàn)某支付違約金C)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D)萬(wàn)某合同期未滿離職,需支付違約金,但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制,3萬(wàn)元的要求需要依法裁量答案:ABCD解析:[多選題]74.根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是()A)縣B)市C)市轄區(qū)D)自治州和盟答案:ABCD解析:[多選題]75.下列情形中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A)勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的B)由于勞動(dòng)者原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,對(duì)用人單位造成損害的C)勞動(dòng)者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的D)勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的答案:ABCD解析:[多選題]76.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容,不《勞動(dòng)法》規(guī)定的有()。A)年齡在25周歲以上B)合同試用期為9個(gè)月C)必須簽訂3年的勞動(dòng)合同D)-經(jīng)錄用,女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚答案:BD解析:[多選題]77.關(guān)于因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑,下列表述正確的是A)由工會(huì)提起仲裁和訴訟B)由用人單位提起仲裁和訴訟C)由勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟D)由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)答案:ABD解析:[多選題]78.勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有()A)勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B)內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿C)職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間,勞動(dòng)合同期限已屆滿D)職工在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期限已屆滿答案:ABD解析:[多選題]79.關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù).支付工資報(bào)酬.加班費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，下列說法正確的是？()A)存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議；B)協(xié)議條款違反法律.行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于可撤銷協(xié)議；C)協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請(qǐng)求人民法院撤銷；D)只要雙方簽字認(rèn)可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。答案:AC解析:[多選題]80.某物業(yè)公司因停車場(chǎng)收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化而與收費(fèi)員于某解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。A)解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位B)在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補(bǔ)償金C)在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金D)雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達(dá)成一致答案:AB解析:[多選題]81.香港的勞工法淵源主要有()A)國(guó)際勞工公約B)習(xí)慣法C)勞動(dòng)法理論學(xué)說D)香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法答案:ABD解析:[多選題]82.關(guān)于該《工作紀(jì)律規(guī)定》，下列說法正確的是：()A)制定程序違法B)有關(guān)婚戀的規(guī)定違法C)依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動(dòng)合同違法D)該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案:ABCD解析:[多選題]83.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有()A)勞動(dòng)節(jié)B)建軍節(jié)C)國(guó)慶節(jié)D)春節(jié)答案:ACD解析:[多選題]84.某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中,不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有()A)招收了2名15周歲的工人B)以性別為由拒絕招用4名女工C)辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D)周末休息日加班未支付加班工資答案:ABC解析:[多選題]85.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？()A)趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B)王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C)李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D)楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案:ABD解析:[多選題]86.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括()9-234A)退休金或退職生活費(fèi)B)醫(yī)療待遇和死亡待遇C)異地安家補(bǔ)助費(fèi)D)其他待遇答案:ABCD解析:[多選題]87.雇主協(xié)會(huì)的作用包括A)參與談判B)解決糾紛C)提供幫助和建議D)無(wú)限連帶責(zé)任E)代表和維護(hù)答案:ABCE解析:[多選題]88.勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。A)在試用期內(nèi)B)用人單位瀕臨破產(chǎn)C)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D)用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E)用人單位以暴力.威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案:DE解析:第3部分：判斷題，共7題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]89.某公司與職工甲在勞動(dòng)合同中約定：?公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)甲的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。?基于該約定，當(dāng)公司調(diào)整甲的工作地點(diǎn)時(shí)甲必須服從。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]90.2010年4月1日，甲公司與張某簽訂了50天的勞動(dòng)合同，并約定了10天的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]91.工作時(shí)間,只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間,不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]92.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]93.集體爭(zhēng)議是工會(huì)和員工之間的爭(zhēng)議A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:雇主與員工的團(tuán)體即工會(huì)之間的爭(zhēng)議四.名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)[判斷題]94.試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]95.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,可以有工會(huì)參加。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:第4部分：?jiǎn)柎痤}，共3題，請(qǐng)?jiān)诳瞻滋幪顚懻_答案。[問答題]96.簡(jiǎn)述國(guó)外現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論的主要學(xué)派。答案:(1)新保守派;2)管理主義學(xué)派;3)正統(tǒng)多元論學(xué)派;4)自由改革主義學(xué)派;5)激進(jìn)主義學(xué)派。解析:[問答題]97.簡(jiǎn)述約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件答：不是所有的培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定,約定服務(wù)期必須滿足兩個(gè)條件:第一,用人單位提供的應(yīng)是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。第二,企業(yè)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了費(fèi)用,且有支付憑證的證明,而且企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)是專項(xiàng)培