面試題工作規(guī)劃 面試回答技巧

面試題工作規(guī)劃面試回答技巧面試題工作規(guī)劃面試回答技巧篇一

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理外企才會信任。外企很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”。外企喜愛有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜愛的課程是什么?為什么?

這個問題外企不盼望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的詳細(xì)課程，假如直接回答還說明白理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感愛好，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有愛好。這個問題外企聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特殊感愛好，但是正由于這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感愛好的科目也開頭有了愛好，對于原來就有愛好的科目我自然學(xué)習(xí)得更仔細(xì)，所以各門課的成果較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感愛好的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

這個問題外企問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，外企確定不會錄用你。外企喜愛求職者從自己的.優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜愛聰慧的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好同學(xué)嗎?

外企的聘請者很精明，問這個問題可以摸索出許多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成果好，就會說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個同學(xué)是不是好同學(xué)有許多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐閱歷、團(tuán)隊(duì)精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個全面進(jìn)展的同學(xué)?！奔偃缜舐氄叱晒槐M抱負(fù)，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好同學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去許多地方實(shí)習(xí)過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學(xué)會組織過××活動，熬煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織力量。”有閱歷的聘請者一聽就會明白，外企喜愛誠懇的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企盼望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的樂觀影響。外企最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。外企信任，和諧的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢的看法?

外企對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個部門，進(jìn)展?fàn)顩r，在面試回答問題的時候可以提到所了解的狀況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

外企喜愛問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少?

外企的工資水平是很敏捷的，何種力量拿何種工資。外企喜愛直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企盼望聽到：“以我的力量和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我信任我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很詳細(xì)，我想還可以延后再爭論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價(jià)碼。

9.你能給公司帶來什么?

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

10.你還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。外企不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

面試題工作規(guī)劃面試回答技巧篇二

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)：

(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn)，在腦袋中排列出來。

(2)優(yōu)點(diǎn)需要詳細(xì)的事例支持，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面。

(3)在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，體現(xiàn)出你具有他們需要人才的力量。回答這種問題的方法就是，告知聘請的人，你的共性是什么，哪些樂觀的一面。并且你要告知聘請的人，你為了發(fā)揚(yáng)樂觀的一面和避開消極的一面都做了哪些努力。

關(guān)于缺點(diǎn)：

表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，面試時也可依據(jù)詳細(xì)狀況對優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)修飾，當(dāng)然這得建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上。

面試時談及個人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個原則：

(1)坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。假如是自己的缺點(diǎn)，最好的方法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個人的實(shí)際努力南轅北轍。這確定會讓見多識廣的面試官，一眼就發(fā)覺，這樣就少了之間的信任。

(2)削減誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點(diǎn)一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠懇印象，其實(shí)這樣很簡單就會被淘汰，這時你應(yīng)準(zhǔn)時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

(3)明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。如缺乏實(shí)踐閱歷，社會閱歷較淺等，如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)學(xué)問不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等，如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎不足等，這些缺點(diǎn)在某些時候是可以轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，正面回答了難題同時也給面試官留下好印象。

面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答？

首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。由于，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不憐憫況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)?？墒窃诹硪环N狀況里，我們會說這個人太輕浮。由于他總是先發(fā)制人，不愿先了解狀況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種狀況里，我們會說他特別的節(jié)省。由于他總是能替公司想出節(jié)省的方法，并且切實(shí)可行。

其次，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的共性引發(fā)的，人的共性是客觀的。沒有哪種共性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來推斷的。

第三，優(yōu)缺點(diǎn)是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的共性，在共性里看到共性，就真正的完成對一個人的熟悉。

第四，回答這種問題的方法就是，告知聘請的人，你的共性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些樂觀的一面。并且你要告知聘請的人，你為了發(fā)揚(yáng)樂觀的一面和避開消極的一面都做了哪些努力。

1、在面試過程中切忌吹噓自己

2、要有足夠的信念和劇烈的表現(xiàn)欲

切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的緘默、發(fā)怵、畏縮、矜持、害羞、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會。同時還要留意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達(dá)。

面試題工作規(guī)劃面試回答技巧篇三

方法與策略：

1、你是有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來三到五年的方案和準(zhǔn)備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

kety答：

雖然學(xué)的是財(cái)會專業(yè)，但是我并不太喜愛，通過充分考慮，我選擇參與系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)力量很強(qiáng)，在高校時就常常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜愛站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計(jì)工作中，我始終過不快樂，我不喜愛每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)覺自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向進(jìn)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我盼望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師幻想。

我盼望從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家。將來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，盼望找到一家情愿做相互投入的企業(yè)待上一段時間。盼望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)力量提升。

效果及分析：

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進(jìn)展路徑是非常清楚的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順當(dāng)拿到了這個offer.如今一年多過去了，kety根據(jù)自己當(dāng)時設(shè)定的'進(jìn)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。

點(diǎn)評：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何簡單，假如你對自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進(jìn)展目標(biāo)，把握求職中的嬉戲規(guī)劃，你會發(fā)覺找工作其實(shí)很簡潔。

面試題工作規(guī)劃面試回答技巧篇四

這次，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士為我們解答了面試會遇到的常見問題。

答：面試官讓你做自我介紹，其實(shí)是有好幾層的含義。其一，通過面試自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等力量;其二，他也可以基本推斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，假如你連你將來工作的'主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感愛好的東西;其三，他們也可以通過這個來推斷你是否誠懇，求職者有可能會在簡歷或者應(yīng)聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實(shí)的;另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他盼望能從你的口中了解更具體的東西。但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡潔扼要，抓住面試官感愛好的關(guān)鍵點(diǎn)。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通力量，做到了這一點(diǎn)，你也就有了一個好的開端。

答：回避缺點(diǎn)并不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認(rèn)為你不夠誠懇。在這個問題上，請記住一點(diǎn)，不論是正面的或者是負(fù)面的問題，都要用樂觀而樂觀的態(tài)度去對待?；蛟S你做事情有一些慢是你的一個缺點(diǎn)，但假如你在面試財(cái)務(wù)工作，那么慢工出細(xì)活就是你在這個缺點(diǎn)上的優(yōu)點(diǎn)。與此同時，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點(diǎn)，但沒人會喜愛一個知道缺點(diǎn)而不改的人。

問：當(dāng)面試官問薪水要求的時候，畢竟怎樣回答才算是最好的答案呢?

答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍。由于雖然面試者經(jīng)常會回答薪水并不是最看重的，信任用人單位對自己的推斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過四周親友詢問了解還是有必要的。假如最終還是吃不準(zhǔn)，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)進(jìn)展空間，薪水盼望能符合貴公司的標(biāo)準(zhǔn)及和自己的付出相平衡。

面試題工作規(guī)劃面試回答技巧篇五

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤?，先將自己的中心愿思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細(xì)的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

1、請你做一下自我介紹?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、性格中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些回答關(guān)于學(xué)習(xí)或者生活都可以，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，要在自我介紹結(jié)束后說一句“感謝”。

2、你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在lamp兄弟連經(jīng)過五個月的高強(qiáng)度培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，使我適合這份工作。要例舉詳細(xì)的優(yōu)點(diǎn)，如：做事仔細(xì)、抗壓力量強(qiáng)、樂于助人、學(xué)習(xí)力量強(qiáng)等，然后要舉實(shí)例證明這也是最重要的一點(diǎn)。

3、說說你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么，假如求職者說自己有強(qiáng)迫癥、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，那么確定不會被企業(yè)錄用?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。回答樣本：我平常比較愛忘事，然后我通過寫便條來提示我自己什么時候該做什么事。

4、你對加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、如何支配自己的時間?會不會排斥加班?

回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采納責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力協(xié)作。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：一般公司高管或者副總喜愛問個人職業(yè)規(guī)劃方面的問題。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機(jī)會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。能把職業(yè)規(guī)劃分成幾部分去完成，比如1個月、三個月、半年、1年以至3年的詳細(xì)進(jìn)展目標(biāo)和實(shí)施方案。

面試題工作規(guī)劃面試回答技巧篇六

問題一：請你自我介紹一下

這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。

目的是：了解應(yīng)聘者的心里承受力量、規(guī)律思維力量、演講力量，而他的生平介紹卻是其次的，由于，在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、調(diào)理要清楚，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：你有什么業(yè)余愛好？

目的是：了解應(yīng)聘者的性格，觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深化了解應(yīng)聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者洗后流行音樂，就會問相關(guān)的問題：“你什么時候開頭喜愛的？最喜愛哪個歌手？他的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？最喜愛她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對答如流，圓滿的是，很多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜愛讀書，相關(guān)的問題就更加尖銳：“最喜愛哪一位作家？最喜愛這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)做到：1、事先做好這方面的預(yù)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

目的是：了解應(yīng)聘者是否仔細(xì)思索過自己，分析過自己，反省過自己。假如一個人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不行多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)做到：1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，由于人肯定有缺點(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就仔細(xì)對其進(jìn)行分析，并用樂觀的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四：舉一個人生中最失敗的經(jīng)受

目的是：了解應(yīng)聘者的膽識和士氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。2、宜說明失敗之前自己曾信念百倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主管緣由導(dǎo)致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更飽滿的熱忱面對以后的學(xué)習(xí)或工作。

問題五：你為什么選擇我們公司？

目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案：我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。

1、請你自我介紹一下？

1）這是面試的必考題目。2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清楚，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝顩r？

1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2）簡潔地排列家庭人口。3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4）宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7）宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

3、請你簡明地評價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個較好的回答應(yīng)當(dāng)在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較劇烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完善主義，太過隨和顯得脆弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

1）不宜說自己沒缺點(diǎn)。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3）不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4）不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、哪位人物對你影響最大？

從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向進(jìn)展，對你影響大的人物的職業(yè)進(jìn)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者盼望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)準(zhǔn)時想好與之密不行分的另外兩個問題："為什么你認(rèn)為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜愛哪本書？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？"對此你肯定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。

6、說說你迄今為止最感失敗的閱歷及對你的影響。

這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿足的高校而痛哭了好幾天，那就簡單推斷你是一個經(jīng)受單純未歷逆境的人。接踵而至可以推斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什么業(yè)余愛好？

有些人把聘請公司對愛好的詢問簡潔地理解為用人單位想聘請?zhí)亻L生，這明顯是個錯覺。假如想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時省力。其實(shí)他們的目的是想借此推斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開頭彈鋼琴，直到高校還常常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜愛中長跑，而且成果也比較好，你會讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識強(qiáng)，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，常?？雌遄V，說明愛動腦子，擅長分析，規(guī)律性強(qiáng)。

8、你心目中的英雄是誰？

1）最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

此題意在測試你的沉靜與自信，你可以給一個簡短、有禮貌的回答，比如：“我能做好我要做的事情”、“我信任自己，我想得到這份工作”、“我有力量會做得更好”。

2、這個職位最吸引你的是什么呢？

此題的目的在于讓你表達(dá)你對這個公司、這份工作的看法?；卮饡r應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素養(yǎng)。

3、為什么你想到這里來工作？

這應(yīng)當(dāng)是面試者寵愛的題目，回答時最好是簡短而切合實(shí)際的。

4、你是否喜愛你老板的職位？

回答當(dāng)然是“yes”，如你不滿足，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個評測力量時”，或“有這樣一個空缺時”。

5、你是否情愿去公司派你去的那個地方？

假如你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作。記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預(yù)備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久？

8、什么是你最大的成就？

預(yù)備一兩個勝利的小故事。

9、你能供應(yīng)一些參考證明嗎？

你該預(yù)備好一些相關(guān)的干凈的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開頭算，將來的五年，你想自己成為什么樣子？

或者：告知我，你事業(yè)的目標(biāo)？

回答時肯定要得體，依據(jù)你的力量和經(jīng)受。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

12、導(dǎo)致你勝利的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜愛挑戰(zhàn)性工作?！?/p>

13、你最低的薪金要求是多少？

這是必不行少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都非常關(guān)懷它。你聰慧的做法是：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避開爭論經(jīng)濟(jì)上的酬勞，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎？

你必需回答“當(dāng)然”。你要預(yù)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

面試官：請用五分鐘簡潔介紹一下你的基本狀況？

回答：言簡意賅，介紹過往公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說，全面介紹后再具體說明詳細(xì)例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。

面試官：你的特長是什么，或是你的優(yōu)缺點(diǎn)是？

回答：回答優(yōu)缺點(diǎn)，分別從工作角度、為人處世、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點(diǎn)時，要盡量與崗位需要吻合，談缺點(diǎn)時避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。

面試官：你為什么要離職？

回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班許多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說我想找個輕松的工作之類的話。

面試官：你對薪酬是怎么考慮的？

回答：工作時第一考慮因素，薪資不是考慮重點(diǎn)。請問你們的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的？不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。

面試官：你有什么問題嗎？

回答：肯定要問一兩個有深度、體現(xiàn)你對工作有思索的問題。

面試官：我們有下一步的支配會主動聯(lián)系你的。

回答：請問我還需要預(yù)備什么嗎？以此探問留給對方的初步印象。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我則不會計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救杭偃缒惚匦枳约赫f出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

1.首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)做出的英明決策，給這么多有上進(jìn)心的同事一個參加競爭、不斷進(jìn)步的機(jī)會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有力量都有勝利的機(jī)會，這個將是我們院最好的組織文化。

2.我盼望自己的工作熱忱不僅能為廣闊的病人和家屬服務(wù)，更能為更多的同事服務(wù)。

3.我也盼望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)進(jìn)展進(jìn)步的動力，由于幻想是責(zé)任的開頭，擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者須以身作則，要管理他人就意味著責(zé)任愈大，自我要求應(yīng)更嚴(yán)格。

4.我有信念獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的青睞，更有信念做好將來的工作，自信的女人最美麗，自信是勝利的基礎(chǔ)。

二、請問假如應(yīng)聘勝利，如何開展新工作？

1.我總是把工作當(dāng)作是服務(wù)他人，每個人都應(yīng)有自己的客戶，客戶認(rèn)知的價(jià)值就是自己存在的價(jià)值。一線的護(hù)士，其客戶是全部的病人和家屬，護(hù)士長的客戶則更多的是一線的護(hù)士和其它的醫(yī)護(hù)同事，我確認(rèn)首先我會以服務(wù)的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更情愿、更歡樂地工作是護(hù)士長的首要責(zé)任。

2.假如我競聘勝利