【中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及優(yōu)化建議分析4200字（論文）】

中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及完善對(duì)策研究目錄TOC\o"1-2"\h\u29722一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述 12437（一）中小企業(yè)的定義 14293（二）中小企業(yè)的重要意義 14017（三）會(huì)計(jì)核算的定義 221334二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題 23036（一）中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算力量薄弱。 218910（二）會(huì)計(jì)核算主體界限不清。 217226（三）會(huì)計(jì)核算制度不健全 215903（四）中小企業(yè)做假賬避稅問(wèn)題嚴(yán)重 321504（五）電算化水平不高 33123三、健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的建議 33915（一）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 330554（二）明確會(huì)計(jì)核算主體 419924（三）完善會(huì)計(jì)核算制度，加強(qiáng)企業(yè)控制力度 413927（四）加強(qiáng)稅務(wù)稽查的力度 412507（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化水平建設(shè) 5【內(nèi)容摘要】在國(guó)家大力支持技術(shù)創(chuàng)新以及政策支持的背景下，涌現(xiàn)出了越來(lái)越多的中小型企業(yè)，甚至是小微企業(yè)，豐富了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)為我國(guó)城鎮(zhèn)居民提供了80%以上的就業(yè)崗位，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作出了極大的貢獻(xiàn)。但受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的沖擊，如人工成本升高，中小企業(yè)在發(fā)展中顯現(xiàn)出許多問(wèn)題；若不加以重視，則有可能使其在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位；如管理水平不高、缺乏完善的福利制度、逃稅漏稅等問(wèn)題，尤其是不少企業(yè)不重視會(huì)計(jì)核算工作。正因如此，本文在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)出了中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面的問(wèn)題并提出幾點(diǎn)建議?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；逃稅漏稅；會(huì)計(jì)核算中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述（一）中小企業(yè)的定義對(duì)于中小企業(yè)的定義，國(guó)際尚未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。例如，美國(guó)認(rèn)為中小企業(yè)的雇員規(guī)模低于500人。英國(guó)以占據(jù)的市場(chǎng)份額小、由企業(yè)所有者親自管理定獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。我國(guó)則是依據(jù)不同行業(yè)的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入來(lái)劃分，以建筑業(yè)為例，企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入在8000萬(wàn)元以下的企業(yè)[1]。中小企業(yè)只是一個(gè)相對(duì)念。它是跟所處行業(yè)的大企業(yè)相比在人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模上都比較小的經(jīng)濟(jì)單位，在經(jīng)營(yíng)上通常由企業(yè)主直接管理，極少受到外界干擾[2]。（二）中小企業(yè)的重要意義在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，中小企業(yè)具有不可替代的作用。一方面，中小企業(yè)是積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的載體，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)。另一方面，中小企業(yè)帶來(lái)了許多就業(yè)崗位，緩解了當(dāng)前的就業(yè)壓力，對(duì)于維持社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)每年能為城鎮(zhèn)就業(yè)提供80%的崗位，成為解決當(dāng)前就業(yè)難的有效途徑[3]。因此，中小企業(yè)健康、快速發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)具有積極作用。中小企業(yè)由于自身資本和技術(shù)方面相比于大企業(yè)或者跨國(guó)企業(yè)較薄弱使其發(fā)展受限，其次是企業(yè)主缺乏專業(yè)的管理技能因而存在管理不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，制約了中小企業(yè)的發(fā)展；因此，加強(qiáng)中小企業(yè)管理有助于其良好運(yùn)行。（三）會(huì)計(jì)核算的定義會(huì)計(jì)核算是以貨幣為量度核算企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，通常是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束后進(jìn)行，主要包括記賬、算賬、報(bào)賬[4]。二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題（一）中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算力量薄弱。為了企業(yè)利益最大化，不少中小企業(yè)未設(shè)立財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)或者讓親屬擔(dān)任會(huì)計(jì)人員。通常，會(huì)計(jì)人員普遍存在非專業(yè)人員、經(jīng)驗(yàn)不足、學(xué)歷以及職稱低等缺陷。部分中小企業(yè)由于缺乏對(duì)應(yīng)的激勵(lì)措施或者待遇差，使得從人才市場(chǎng)招聘的人員離職頻繁，從而影響了企業(yè)的正常運(yùn)行。因此，缺乏專業(yè)且高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算力量薄弱，無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算的真正作用。（二）會(huì)計(jì)核算主體界限不清。在我國(guó)，因中小企業(yè)常由業(yè)主直接管理、經(jīng)營(yíng)，不少業(yè)主總認(rèn)為企業(yè)是自家的，容易將個(gè)人財(cái)務(wù)與企業(yè)財(cái)務(wù)分不開(kāi)，會(huì)將家庭支出與企業(yè)的收支混用，使得企業(yè)的收支情況難以理清楚，因而會(huì)制約了會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)展。（三）會(huì)計(jì)核算制度不健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不完善，使企業(yè)難以跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，制約了企業(yè)的良性發(fā)展。中小企業(yè)制度缺乏內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計(jì)量驗(yàn)收、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算、財(cái)務(wù)收支審批等基本制度[5]。不少企業(yè)也只是擁有其中的部分制度，但施行力度不強(qiáng)，因而容易造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失以及管理不善等問(wèn)題。沒(méi)有相應(yīng)的制度，會(huì)使會(huì)計(jì)人員不按照規(guī)則登記賬冊(cè)或者不填寫(xiě)賬冊(cè)，因而容易造成“糊涂賬”，影響了企業(yè)的管理。雖然我國(guó)的發(fā)票和收據(jù)由相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制，但不同行業(yè)、不同地區(qū)的發(fā)票和收據(jù)均有所差異，使得會(huì)計(jì)人員難以分辨。除此之外，由于中小企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)驗(yàn)有限、能力不足，從而難以提出會(huì)計(jì)核算制度的有效建議，因而，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算走向了惡性循環(huán)。（四）中小企業(yè)做假賬避稅問(wèn)題嚴(yán)重不少中小型企業(yè)為達(dá)到利益最大化，時(shí)常采取一些不恰當(dāng)甚至違法的措施減少支出以及套現(xiàn)。例如，企業(yè)內(nèi)部為了減少上繳的稅而進(jìn)行虛假做賬；另一方面，企業(yè)內(nèi)部為獲得銀行貸款從而夸大其經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)力等。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員須遵循業(yè)主的要求，若業(yè)主要求改賬本進(jìn)行偷稅漏稅時(shí)，會(huì)計(jì)人員只能聽(tīng)從。（五）電算化水平不高雖然我國(guó)不少企業(yè)使用了會(huì)計(jì)電算化軟件輔助工作，但隨著時(shí)間的推移，軟件逐漸老化適應(yīng)不了現(xiàn)有的記賬規(guī)則，而企業(yè)沒(méi)有條件或者不重視這方面的更新，因而，導(dǎo)致中小企業(yè)出現(xiàn)電算化水平不高的問(wèn)題。除此之外，為了節(jié)省成本，不少企業(yè)仍沿用手工記賬的傳統(tǒng)習(xí)慣，不但降低了我國(guó)企業(yè)電算化水平，而且不利于提高會(huì)計(jì)人員的工作效率。三、健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的建議（一）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)首先，對(duì)于中小企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，必須要認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部具備完善的會(huì)計(jì)核算制度的重要性，改變落后的觀念，進(jìn)而重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)以及重視會(huì)計(jì)審核工作。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)是極其必要的。一方面，利用會(huì)計(jì)知識(shí)分析財(cái)務(wù)情況并做出適合企業(yè)發(fā)展的決策；另一方面能有效識(shí)別會(huì)計(jì)人員是否存在某些不當(dāng)行為，也能對(duì)會(huì)計(jì)人員起一定的監(jiān)督作用。中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)摒棄“親信”的傳統(tǒng)觀念而招聘一些具有才能、高素質(zhì)的人才。除此之外，企業(yè)仍需要定期開(kāi)展會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作或者為其提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而能不斷更新內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立“競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“淘汰制”等意識(shí)，對(duì)原有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，包括專業(yè)水平、任務(wù)量等內(nèi)容，以此激發(fā)員工對(duì)工作的熱情以及提高工作效率，不斷提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)也是極其關(guān)鍵的，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到逃稅偷稅的負(fù)面影響，在今后的工作中避免出現(xiàn)這類情況。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)是很有必要的。社會(huì)在不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有不停充電才能跟上這個(gè)社會(huì)的發(fā)展，才能不被社會(huì)所淘汰。因而，一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)適當(dāng)深造如參加培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等方式不斷提高自己的專業(yè)技能。另一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)守住自己的道德底線和職業(yè)操守，不宣揚(yáng)公司的秘密，即使離職了也不能將公司的機(jī)密泄露出去。除此之外，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)有所了解，明確哪些行為是違法犯法的，例如不能遵從管理者的要求進(jìn)行改賬本以達(dá)到偷稅漏稅的目的。（二）明確會(huì)計(jì)核算主體中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的最大障礙源于企業(yè)所有者將私人賬務(wù)與企業(yè)資產(chǎn)混用，使得會(huì)計(jì)人員難以清楚企業(yè)的收支情況，因而影響了會(huì)計(jì)的核算工作。因此，最有效的辦法是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者將企業(yè)的資產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)分開(kāi)使用，切勿將私人財(cái)產(chǎn)用以發(fā)放工資或者事先墊付其他的支出。同時(shí)，企業(yè)管理者必須界定核算主體的標(biāo)準(zhǔn)，任何人不能“踩線”，所有的收支必須登記入冊(cè)，并且保存起來(lái)，可供今后調(diào)閱。對(duì)于企業(yè)存在一些投資者，企業(yè)管理者需要與投資者進(jìn)行溝通，避免形成多人插手管理企業(yè)的相關(guān)事宜或者明確其管理職責(zé)等。（三）完善會(huì)計(jì)核算制度，加強(qiáng)企業(yè)控制力度由于企業(yè)管理者不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，因而缺乏對(duì)應(yīng)的人才與制度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范或者不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制力度逐漸降低，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。中小企業(yè)雖然不像大型企業(yè)或者外資企業(yè)規(guī)模大，但也需要對(duì)企業(yè)各環(huán)節(jié)或者活動(dòng)有一定的控制力度。因此，企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)核算制度以提高企業(yè)管理者對(duì)各機(jī)構(gòu)的控制，從而能更好地根據(jù)企業(yè)的條件做出正確的決策[6]。因此，中小企業(yè)應(yīng)建立完善的中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制[7]。合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也是極其有利的。（四）加強(qiáng)稅務(wù)稽查的力度負(fù)責(zé)稅務(wù)稽查的工作人員應(yīng)當(dāng)秉持著不讓任何人損壞國(guó)家利益的心態(tài)去監(jiān)督中小企業(yè)按時(shí)按量繳納稅額。稅務(wù)工作人員來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)去判斷企業(yè)是否存在逃稅、漏稅行為是很關(guān)鍵的。另一方面，稅務(wù)人員需要潔身自好，加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)以及具備良好的職業(yè)操守，嚴(yán)正執(zhí)法，拒絕收受賄賂以及其他不當(dāng)行為。對(duì)于稅務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，加大執(zhí)法力度，建設(shè)專業(yè)的執(zhí)法團(tuán)隊(duì)有利于減少企業(yè)偷稅漏稅行為。對(duì)于政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，相關(guān)政策支持中小企業(yè)的良性發(fā)展也是很有必要的。（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化水平建設(shè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)自身的努力讓企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到提高會(huì)計(jì)電算化水平對(duì)企業(yè)帶來(lái)的好處，例如，有利于降低出錯(cuò)率、提高工作效率，使企業(yè)管理者注重引入電算化軟件，不斷提高企業(yè)的電算化水平。同時(shí)，若是電算化水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的工作程度，企業(yè)管理者應(yīng)進(jìn)行一定的財(cái)務(wù)撥款進(jìn)行軟件更新，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好的為公司服務(wù)，有利于企業(yè)的發(fā)展。此外，針對(duì)于企業(yè)的實(shí)際情況以及應(yīng)用情況，對(duì)應(yīng)的引入適宜企業(yè)的電算化軟件，不但節(jié)省了成本，而且能勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)工作；既滿足了企業(yè)的需求，也不浪費(fèi)優(yōu)質(zhì)的資源。綜上所述，中小企業(yè)在發(fā)展中遇到許多問(wèn)題是十分正常的，關(guān)鍵是遇到問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題背后的實(shí)質(zhì)，從而有針對(duì)性的解決問(wèn)題。中小企業(yè)存在會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件有關(guān)，也與企業(yè)管理者、企業(yè)制度等因素相關(guān)。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)中小企業(yè)、會(huì)計(jì)核算工作的特點(diǎn)制定事宜的制度、完善的制度去適應(yīng)多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。一方面，通過(guò)加大培訓(xùn)力度以及招聘優(yōu)秀的人才來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，明確會(huì)計(jì)核算主體，避免“出現(xiàn)糊涂賬”難以核算；通過(guò)建立完善的會(huì)計(jì)核算制度不斷加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)各機(jī)構(gòu)的控制力度；通過(guò)重視電算化水平的建設(shè)以滿足企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的要求。另一方面，執(zhí)法部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)稅務(wù)稽查的力度，嚴(yán)厲打擊偷稅漏稅行為，減少損壞國(guó)家利益事件。【參考文獻(xiàn)】[1]孫萬(wàn)軍.財(cái)務(wù)管理[M].視圖音像電子出版社,2010.[2]榮樹(shù)新，楊楚義，民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].2008.(4)：62-6