干部選拔任用工作的基本規(guī)章

干部選拔任用工作的基本規(guī)章干部選拔任用工作的基本規(guī)章

一、總則

為規(guī)范干部選拔任用工作，建立公平、公正、公開(kāi)的干部人事制度，根據(jù)黨的干部工作方針、政策和相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章。

二、干部選拔任用的基本要求

1.忠誠(chéng)政治：堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和組織原則。

2.高尚品德：遵守社會(huì)道德規(guī)范，具有愛(ài)國(guó)主義精神，具備良好的職業(yè)道德和道德品質(zhì)。

3.具備扎實(shí)的理論素養(yǎng)：具有扎實(shí)的黨性和理論基礎(chǔ)，熟練掌握本職工作所需的專業(yè)知識(shí)。

4.查處廣泛：選拔任用干部要廣泛地聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，注重考核干部的群眾基礎(chǔ)和口碑。

5.綜合能力突出：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

三、干部選拔任用辦法

1.崗位申請(qǐng)：根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的需求，廣泛向干部提供崗位申請(qǐng)的機(jī)會(huì)，干部可主動(dòng)提出申請(qǐng)，也可以根據(jù)考核情況被上級(jí)推薦申報(bào)。

2.權(quán)威選拔：組織機(jī)構(gòu)可以委托專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行選拔，或組織專門(mén)的選拔小組進(jìn)行面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)的評(píng)估。

3.綜合考評(píng)：采用多種方式來(lái)評(píng)估干部的綜合素質(zhì)，包括面試、論文寫(xiě)作、業(yè)績(jī)考核、個(gè)人材料審查等。

4.群眾評(píng)議：通過(guò)群眾評(píng)議的方式，征求干部在群眾中的評(píng)價(jià)，以此為選任干部的參考依據(jù)。

5.公示公告：將干部選拔任用的相關(guān)信息進(jìn)行公示和公告，接受群眾的監(jiān)督和意見(jiàn)，確保選拔任用過(guò)程的公開(kāi)透明。

6.任用報(bào)備：選拔任用干部的決定需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行報(bào)備，并將相關(guān)信息報(bào)送給上級(jí)組織機(jī)構(gòu)備案。

四、嚴(yán)明選人用人紀(jì)律

1.選人標(biāo)準(zhǔn)：干部選拔任用必須嚴(yán)格按照干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)進(jìn)行，禁止任人唯親、重故納賢等不正之風(fēng)。

2.公平公正：干部選拔任用必須保證公平、公正原則，任人唯賢，不偏不倚，杜絕拉幫結(jié)派、利益輸送等不正之風(fēng)。

3.廉潔自律：干部選拔任用必須監(jiān)督干部在任用過(guò)程中嚴(yán)守廉潔自律，不得搞違紀(jì)違法行為。

4.考核經(jīng)濟(jì)適用，可以根據(jù)干部在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行有針對(duì)性的考核，適度注重發(fā)現(xiàn)干部的潛力和創(chuàng)新能力。

五、監(jiān)督管理

1.內(nèi)部監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督制度，定期對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。

2.上級(jí)監(jiān)督：上級(jí)組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保干部選拔任用的程序和原則的貫徹執(zhí)行。

3.群眾監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要接受群眾的監(jiān)督和意見(jiàn)，加強(qiáng)與干部的聯(lián)系，及時(shí)了解干部的工作動(dòng)態(tài)和形象評(píng)價(jià)。

4.對(duì)違規(guī)行為的處理：對(duì)于違反干部選拔任用規(guī)定的行為，要及時(shí)查處，嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果向上級(jí)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)告。

六、附則

本規(guī)章的解釋權(quán)歸組織機(jī)構(gòu)所有，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，但必須嚴(yán)格按照黨的干部工作方針、政策和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行。同時(shí)，本規(guī)章的實(shí)施應(yīng)與其他相關(guān)規(guī)章相銜接，形成一個(gè)完整的干部選拔任用工作體系。七、干部選拔任用的操作流程

1.崗位需求確定：組織機(jī)構(gòu)按照工作需要和發(fā)展規(guī)劃，確定干部職位的需求，并制定招聘計(jì)劃。

2.崗位發(fā)布：將招聘信息通過(guò)內(nèi)部通知、外部招聘網(wǎng)站、媒體等途徑發(fā)布，向內(nèi)部干部提供申請(qǐng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)向外部招聘合適的人才。

3.崗位申請(qǐng)：干部根據(jù)崗位需求和自身情況，提交申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書(shū)等。

4.選拔條件篩選：組織機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步篩選，確定符合選拔條件的候選人名單。

5.面試與筆試：對(duì)候選人進(jìn)行面試和筆試，通過(guò)與評(píng)委的交流和解答問(wèn)題，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)。

6.考察和論文寫(xiě)作：對(duì)通過(guò)面試和筆試的候選人進(jìn)行考察，了解其工作表現(xiàn)和潛力，并要求其撰寫(xiě)一篇與崗位相關(guān)的論文。

7.群眾評(píng)議：通過(guò)群眾評(píng)議的方式，征求群眾對(duì)候選人的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)?？梢圆捎霉_(kāi)調(diào)查、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。

8.綜合評(píng)定：將面試、筆試、考察、論文寫(xiě)作、群眾評(píng)議等的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行綜合考評(píng)，確定最終候選人名單。

9.公示與公告：將最終候選人名單進(jìn)行公示和公告，接受群眾的監(jiān)督和意見(jiàn)。同時(shí)公布干部選拔任用的程序和原則。

10.最終決策：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公示情況，組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行最終決策，確定被任用的干部人選，并將結(jié)果報(bào)備給上級(jí)組織機(jī)構(gòu)。

八、干部選拔任用的監(jiān)督制度

1.內(nèi)部監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督制度，設(shè)立專門(mén)的干部選拔任用工作部門(mén)或崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督干部選拔任用工作的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。

2.上級(jí)監(jiān)督：上級(jí)組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)干部選拔任用工作的監(jiān)督，包括對(duì)選拔程序的監(jiān)督、對(duì)評(píng)估結(jié)果的審核和核實(shí)、對(duì)公示和公告的監(jiān)督等，確保干部選拔任用工作的公平公正。

3.群眾監(jiān)督：組織機(jī)構(gòu)要主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督和意見(jiàn)，加強(qiáng)與干部的聯(lián)系，及時(shí)了解干部的工作動(dòng)態(tài)和形象評(píng)價(jià)，公布對(duì)干部的任命和調(diào)整情況，接受群眾的監(jiān)督。

4.問(wèn)責(zé)制度：對(duì)干部選拔任用中的違規(guī)行為和失職行為，要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保選人用人的公正性和權(quán)威性。

九、干部選拔任用的廉潔自律要求

1.作風(fēng)建設(shè)：組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)廉潔自律教育，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，堅(jiān)守底線，杜絕腐敗現(xiàn)象。

2.反腐倡廉：組織機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正可能存在的腐敗行為，加強(qiáng)廉政建設(shè)。

3.公開(kāi)透明：干部選拔任用過(guò)程要公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，不得有非法私相授受的行為。

4.廉潔從業(yè)：干部選拔任用人員必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和廉潔從業(yè)規(guī)定，不得搞違紀(jì)違法行為。

十、輔助措施

1.職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)干部選拔任用工作的參與人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)和專業(yè)素質(zhì)，提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平。

2.信息化建設(shè)：借助信息化手段，建立干部選拔任用信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)信息的共享和查閱，提高干部選拔任用的效率和準(zhǔn)確性。

3.監(jiān)察助選：組織機(jī)構(gòu)可委托專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，并提出整改建議。

4.反饋回顧：定期對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)和回顧，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，不斷完善