組織行為學(xué)導(dǎo)論

組織行為學(xué)

1.作業(yè)1請(qǐng)介紹本人姓氏的起源。2.學(xué)習(xí)三要素3.四、組織行為學(xué)的框架

需要與動(dòng)機(jī)能力、鼓勵(lì)個(gè)體行為氣質(zhì)、情緒、知覺(jué)、性格如何認(rèn)識(shí)人態(tài)度、價(jià)值觀群體標(biāo)準(zhǔn)以群體壓力人組織行為學(xué)群體行為群體動(dòng)力如何協(xié)調(diào)人為群體溝通中群體人際關(guān)系心群體沖突的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管領(lǐng)導(dǎo)行為、組織理論理組織行為組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)如何讓組織更組織文化利于人的開展組織變革與開展4.五、組織行為學(xué)的含義

概念1：一定組織中人的心理和行為規(guī)律性的科學(xué)。概念:2：是行為科學(xué)在管理領(lǐng)域的應(yīng)用，是綜合運(yùn)用各種與人的行為有關(guān)的知識(shí)，研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律的科學(xué)。5.六、理論根底：組織行為學(xué)心理學(xué)社會(huì)學(xué)社會(huì)心理學(xué)人類學(xué)政治學(xué)學(xué)習(xí)、動(dòng)機(jī)、人格、知覺(jué)、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)效能、工作滿意度、個(gè)人決策、績(jī)效評(píng)估、態(tài)度測(cè)量、人員選拔、工作設(shè)計(jì)、工作壓力行為改變、態(tài)度改變、溝通、群體過(guò)程、群體決策群體動(dòng)力、工作團(tuán)隊(duì)、溝通、權(quán)利、沖突、群體間行為正式組織理論、組織變革、組織文化組織文化、組織環(huán)境沖突、組織內(nèi)政治、權(quán)力個(gè)體群體組織6.七、研究目的解釋人的行為預(yù)測(cè)人的行為控制

人的行為〔引導(dǎo)〕7.麻浦大橋—自殺大橋8.麻浦大橋—自殺大橋

麻浦大橋是韓國(guó)“自殺首選地〞。2007年到2021年，有超過(guò)100人選擇從麻浦大橋跳江結(jié)束生命。2021年，市政府與企業(yè)合作，將麻浦大橋改造為“生命之橋〞，希望通過(guò)各種表達(dá)人文關(guān)心的措施，傳播珍惜生命的理念。

9.為何適得其反在修整后的一年時(shí)間里，麻浦大橋的自殺人數(shù)非降反升。2021年一年里試圖在麻浦大橋投江自殺的案例共有93例。這個(gè)數(shù)字是設(shè)置生命之橋廣告當(dāng)年，即2021年〔15例〕的6倍以上。

如何解釋？10.〔三〕、行為科學(xué)的誕生1949年，美國(guó)在芝加哥召開了一次跨學(xué)科的討論會(huì)，會(huì)上第一次提出“行為科學(xué)〞的名稱。1953年，美國(guó)福特基金會(huì)召集哈佛、斯坦福、密歇根、北卡羅來(lái)納等大學(xué)的科學(xué)家開會(huì)，正式把這門綜合性的學(xué)科定名為“行為科學(xué)〞。從此取代了人際關(guān)系學(xué)。11.〔四〕、組織行為學(xué)的提出與開展60年代行為學(xué)應(yīng)用于不同領(lǐng)域。如：教育、市場(chǎng)、組織、罪犯等等。12.〔五〕組織行為學(xué)的新開展恢復(fù)力

自我效能感希望樂(lè)觀

主觀幸福感積極組織行為學(xué)由治療負(fù)向轉(zhuǎn)向開掘正向13.自我效能感，生命潛能能力的信念。生命中有很多“制約〞；人皆有佛性14.希望：目標(biāo)的設(shè)置和堅(jiān)守關(guān)于目標(biāo)的信念15.樂(lè)觀心態(tài)結(jié)果預(yù)期?？磫?wèn)題的角度結(jié)果歸因佛陀：“萬(wàn)法唯心造〞老太太的樂(lè)16.主觀幸福感：

認(rèn)知性的評(píng)價(jià)和情感的體驗(yàn)。

是欲望和手段的平衡。17.作業(yè)2：保持快樂(lè)有何良方？18.八、研究方法觀察法；調(diào)查法；心理測(cè)驗(yàn)法；情景模擬法；實(shí)驗(yàn)法等。19.九、人與組織的關(guān)系20.〔1〕、人是組織開展的目的!21.莫言:?哪些人是有罪的?

在人類貪婪欲望的刺激下，科技的開展已經(jīng)背離了為人的健康需求效勞的正常軌道，而是在利潤(rùn)的驅(qū)動(dòng)下瘋狂開展以滿足人類的——其實(shí)是少數(shù)富貴者的病態(tài)需求。人類正在瘋狂地向地球索取。我們把地球鉆得千瘡百孔，我們污染了河流，海洋和空氣，我們擁擠在一起，用鋼筋和水泥筑起稀奇古怪的建筑，將這樣的場(chǎng)所美其名曰城市，我們?cè)谶@樣的城市里放縱著自己的欲望，制造著永難消解的垃圾。地球四處冒煙,渾身顫抖，大海咆哮,沙塵飛揚(yáng),旱澇不均等等。人類的好日子已經(jīng)不多了東亞文學(xué)論壇上的演講22.?哪些人是有罪的?

————東亞文學(xué)論壇上的演講23.〔2〕、組織是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的地方24.25.十、人文技能

是管理者的關(guān)鍵技能26.管理功能27.管理者的角色明茨伯格：

正式權(quán)力和地位

人際角色·代表人·領(lǐng)導(dǎo)者·聯(lián)絡(luò)者

信息角色·監(jiān)督者·傳播者

·發(fā)言人

決策角色·企業(yè)家·沖突管理者·資源分配者·談判者

28.與人共事的能力。成功地與別人打交道并與別人的溝通能力?！睬樯逃嘘P(guān)〕運(yùn)用管理者所監(jiān)督的專業(yè)領(lǐng)域中的過(guò)程、慣例、技術(shù)、工具的能力。把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力。