十三薪發(fā)放管理制度

十三薪發(fā)放管理制度1.引言為了規(guī)范公司十三薪的發(fā)放，制定本管理制度，明確發(fā)放對(duì)象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)責(zé)任和職責(zé)。2.發(fā)放對(duì)象公司全職員工均可享受十三薪的福利，其中包括正式員工和合同工。試用期員工首次發(fā)放十三薪的時(shí)間按照試用期滿后的入職時(shí)間計(jì)算。3.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司的十三薪標(biāo)準(zhǔn)為年終獎(jiǎng)的一個(gè)月份額度，發(fā)放的具體金額則根據(jù)公司的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。具體而言，員工的績(jī)效評(píng)估分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：A等級(jí)：發(fā)放1.2個(gè)月的薪資；B等級(jí)：發(fā)放1個(gè)月的薪資；C等級(jí)：發(fā)放0.8個(gè)月的薪資。此外，公司還將根據(jù)員工的出勤率和事假、病假等考勤記錄進(jìn)行考核，對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間缺勤或頻繁請(qǐng)假的員工，相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。4.發(fā)放時(shí)間公司的十三薪發(fā)放時(shí)間為每年的12月份，確保員工能夠在春節(jié)前將工資發(fā)放清楚，以此為員工提供更好的生活保障。5.管理機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)為十三薪的管理機(jī)構(gòu)，由董事長(zhǎng)對(duì)十三薪的發(fā)放負(fù)責(zé)并進(jìn)行最終審批。同時(shí)，公司還將成立一個(gè)由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門和行政部門組成的管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)具體的發(fā)放工作和相關(guān)的信息管理工作。6.相關(guān)責(zé)任和職責(zé)公司董事長(zhǎng)：負(fù)責(zé)十三薪的發(fā)放審批工作，確保發(fā)放符合公司的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)；人力資源部門：負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)收集和員工績(jī)效評(píng)估的工作；財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)十三薪的賬務(wù)處理以及相關(guān)的報(bào)表和憑證的管理工作；行政部門：負(fù)責(zé)員工的通知和協(xié)調(diào)工作，確保十三薪的發(fā)放工作的順暢運(yùn)作。7.其他條款公司將會(huì)定期對(duì)制度進(jìn)行審查和修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和員工的需求。8.結(jié)束語(yǔ)本管理制度的目的是為了規(guī)范公司的十三薪發(fā)放工作，確保員工能夠獲得公正合理的待遇，同時(shí)也為公司的員工