KH公司延長工作時間現(xiàn)狀分析研究

目錄摘要及關鍵詞 Ⅰ引言 11緒論 趣、愛好和追求并且評估他們的自身能力,給予公平的競爭機會和平臺，讓員工有更多的晉升機會，并在設立職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上提供幫助。每年提供與崗位相關的培訓，增強其工作能力，為企業(yè)更好的服務。值得注意的是，對于工作積極性高的員工，他們的身體健康應該被放在第一位，要合理安排他們的加班時間，避免過度加班，他們是企業(yè)珍貴的人力資源。結束語就業(yè)問題一直是社會熱點話題，過多的人口導致了勞動力資源過剩，不合理的加班對就業(yè)產生了排擠作用，同時也侵犯了勞動者的休息權、健康權和生命權。過度加班在一開始是能節(jié)約企業(yè)成本，給公司創(chuàng)造高額利益，但久而久之不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，造成巨大損失?？偠灾?，過度加班不僅不符合國家對勞動者的保護規(guī)定，還會使勞動者過早退出社會崗位，給社會保障帶來困擾。通過對KH公司延長工時上存在的部分問題及其原因進行闡述，并提出完善工時的建議，為減少不必要的工作時間，提高員工積極性，可以對工作流程進行改進，壓縮管理層級，為員工減負。員工的工作時長被縮短，能促進家庭和諧和保證員工的身心健康，激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富。參考文獻：[1]王全興.勞動法[M].法律出版社,2017.[2]李大興.自由時間:人的發(fā)展過程中的價值祈求[J].浙江社會科學,2020,3（12：23-25.[3]袁云娥.亞健康概念及其研究進展[J].中國醫(yī)院,2018,8(4):55-60.[4]王艾青.過度勞動的經驗分析及其對就業(yè)的影響.工業(yè)技術經濟，2017,15(7):577-580.[5]王強.馬可一.工作情景中的壓力管理[J].外國經濟與管理，2016，23（10）：12-18[6]江燕.時間管理傾向和工作——家庭沖突對組織承諾和主觀幸福感的影響及其權變效應[D]北京：北京師范大學，2018.[7]紀炳南：“我國企業(yè)員工加班問題探討”[J].科技咨詢導報，2017，19(8):44-46.[8]彼德·杜拉克.卓有成效的管理者[M].機械工業(yè)出版社,2018.[9]孫健敏主編，石偉編著.時間管理[M].北京:企業(yè)管理出版社，2017.[10]陸林，石偉.管理人員時間管理傾向與自我價值感關系的調查研究[J].心理科學，2018,08(3):14-19.[11]徐睿婕：“過度勞動的就業(yè)擠出效應分析”[D]，西北大學，2017.[12]劉慶玉.勞動合同法對就業(yè)的影響分析——基于加班時間的視角[J].山西財經大學學報,2018(10)：1-13.[13]李雪.勞動合同法對企業(yè)用工成本的影響分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2017(32):181-181.[14]ElisaJ.Grant-Vallone.Consequencesofwork-familyconflictonemployeewell-beingovertime[J].Work&Stress,2018,15,(3):214－226.[15]FrancescoPerrine,StefanoPogutz,AntonioTencati,DevelopingCorporateSocialResponsibility:AEuropeanPerspective,EdwardElgarPublishing,．2017，77：65–78.致謝：結束亦或者開始，短短的大學生活即將結束，而我將面對新的挑戰(zhàn)和新的開始。我的論文老師是滕雙春老師，她為人十分謙遜，對待學生沒有任何架子，在研究學術時有些枯燥，但背后還有老師的鼓勵與支持，最終我們也獲得了收獲。在海經院兩年來讓我驕傲的是遇到了這么多良師益友，感謝遇見你們。在這次論文的設計中，老師對大家的論文應該如何下手、如何構思和選題都十分嚴謹和認真，使我收獲頗多，謝謝您，老師。同時也要感謝這篇論文引用到的各位專家學者，謝謝你們！學術之路剛開始確實是枯燥無味的，但當我也遇見了人生中的那些伯樂時，他們給了我奮斗下去的力氣。最后，我會以更加積極的態(tài)度回報我生命中遇到的知己，回報你們的溫暖，回報你們的無私奉獻，謝謝你們！附錄：本文對KH公司員工深度訪談的基礎上進行實證調研，在訪談的過程中主要收集各個部門，各個不同年齡段對KH公司加班的看法，匯總訪談的問題如下：最近一個月，你的加班頻率如何？關于加班頻率發(fā)現(xiàn)各個部門都有加班的情況，只是加班的時長和頻率不一致。(二)你期望采取什么方式減少加班情況？?大部分受訪者表示希望公司擴大部門編制，提高工作效率。（三）你對公司目前的加班情況有什么看法有較多受訪者表示是部門上級分配工作不合理才造成的加班，還有一部分認為公司目