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第頁共頁人事招聘專員工作職責職能范圍范本一、招聘計劃制定與執(zhí)行1.根據(jù)公司的需求，制定和執(zhí)行招聘計劃，確保人力資源供應與業(yè)務發(fā)展需求相匹配。2.分析崗位需求，制定招聘流程和時間表，確保招聘工作的高效進行。3.負責與部門經(jīng)理溝通，準確了解崗位要求和招聘需求，提供專業(yè)的招聘建議。二、招聘渠道開拓與維護1.開拓和維護各類有效的招聘渠道，如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘等，提高招聘效果。2.篩選并與招聘渠道合作，確保招聘信息的準確發(fā)布和招聘效果的跟蹤評估。3.維護和建立供應商關系，確保招聘流程的順暢和服務的質(zhì)量。三、應聘者篩選與面試1.對候選人進行初步篩選，對符合崗位要求的人員進行電話或面談，評估并分析其綜合素質(zhì)及職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?.編排并組織各類面試，包括行為面試、技能測試等，確保招聘流程的嚴格和公正。3.針對面試結果，提供專業(yè)的面試反饋和建議，協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘決策。四、招聘管理與數(shù)據(jù)分析1.維護和更新人力資源招聘系統(tǒng)，確保招聘信息的準確錄入和數(shù)據(jù)的可靠性。2.收集和整理招聘相關數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計和分析，及時提供招聘分析報告，并提出改進建議。3.跟蹤監(jiān)控招聘流程的各個環(huán)節(jié)，隨時調(diào)整和優(yōu)化流程，提升招聘效果。五、崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓1.對新員工進行入職培訓，介紹公司文化和組織架構，并解答員工的疑問。2.注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與員工進行溝通和交流，提供培訓和晉升的機會。3.協(xié)助制定培訓計劃，組織和實施各類培訓活動，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。六、員工離職和離退休管理1.負責員工離職手續(xù)辦理，如離職申請、結算工資和辦理離職手續(xù)等。2.協(xié)助制定員工離職調(diào)查問卷和分析報告，了解員工對公司的評價和建議。3.與離退休員工保持聯(lián)系，了解其情況并提供必要的協(xié)助。以上僅為人事招聘

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