人力資源管理師二級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源二級(jí)第三版第六章勞動(dòng)關(guān)系管理1精選ppt

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理〔2021年第三版新教材〕企業(yè)人力資源管理師二級(jí)

第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理(新增較多)第二節(jié)工資集體協(xié)商〔少量改變〕第三節(jié)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理〔根本不變〕第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理〔局部改變〕2精選ppt第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征〔新增〕〔一〕勞動(dòng)關(guān)系的含義一種雇員通過(guò)提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。3精選ppt〔二〕勞動(dòng)關(guān)系的特征如下〔新增〕1、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)2、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)3、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)4精選ppt二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征〔一〕勞動(dòng)法律關(guān)系〔新增〕所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家的意志。5精選ppt〔二〕勞動(dòng)法律關(guān)系的特征〔新增〕1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)3、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性6精選ppt〔三〕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〔新增〕1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。①勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)②接受用人單位的管理③遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么④獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等根本要素。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的根本領(lǐng)實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件——書(shū)面勞動(dòng)合同。7精選ppt2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因〔新增〕⑴不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。又分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。⑵無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。⑶雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工作等。⑷以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是在其他合同中零散地規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，比方在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動(dòng)者的使用、安置和待遇等問(wèn)題，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。8精選ppt3、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定〔新增〕認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：①工資支付憑證或記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證〞；③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表〞“報(bào)名表〞；④考勤記錄；⑤其他勞動(dòng)者的證言等。9精選ppt三、勞務(wù)關(guān)系〔新增〕所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)效勞供給者與勞動(dòng)效勞的需求者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)效勞供給者向勞動(dòng)效勞的需要者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)效勞，勞動(dòng)效勞的需求者依照約定向勞動(dòng)效勞供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。10精選ppt勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其他形式，其適用的法律主要是?中華人民共和國(guó)合同法?和?中華人民共和國(guó)民法通那么?。與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。1、主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及各類(lèi)組織，如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國(guó)組織以及其他特殊組織。2、內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。3、客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)。11精選ppt勞務(wù)關(guān)系具有下述特征：〔新增〕1、勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等。2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。3、勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律標(biāo)準(zhǔn)成立，并受民事法律標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和保護(hù)。4、勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。12精選ppt四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別〔新增〕勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別為：1、兩者產(chǎn)生的原因不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本、最明顯的區(qū)別。5、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。6、勞動(dòng)條件的提供方式不同。7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。8、糾紛的處理方式不同。9、履行合同中的傷亡事故處理不同。10、勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬的決定方式、支付方式、支付時(shí)間方面，權(quán)利保護(hù)時(shí)效方面等都存在差異。

13精選ppt五、勞動(dòng)者派遣的概念〔一〕勞動(dòng)者派遣的含義指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。派遣機(jī)構(gòu)接受單位勞動(dòng)者形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系雇用與使用相別離14精選ppt〔二〕勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)

就業(yè)形式——是一種新型的用工方式，典型的非正規(guī)就業(yè)方式形成組合勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系存在三種主體與三重關(guān)系，其本質(zhì)特征為雇用與使用相別離。派遣協(xié)議——依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過(guò)這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。15精選ppt二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行招聘、甄選、考核、錄用支付工資、提供福利待遇交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)催促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)收取派遣效勞費(fèi)用實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行提供工作崗位及勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件、制訂并實(shí)施相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)那么行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)支付派遣效勞費(fèi)用完整的勞動(dòng)管理被分割為接受單位的生產(chǎn)作業(yè)型勞動(dòng)管理與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)管理兩個(gè)職能派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間是雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)者與其他主體間主體合謀共同侵害直接利害關(guān)系第三人異地派遣爭(zhēng)議思考：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？16精選ppt三、勞動(dòng)者派遣的成因促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)在一定程度上滿(mǎn)足不同人力資本存量的就業(yè)降低勞動(dòng)管理本錢(qián)“非生產(chǎn)性〞勞動(dòng)管理事物剝離減少內(nèi)部人員儲(chǔ)存為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件在完善勞動(dòng)者派遣制度設(shè)計(jì)的根底上強(qiáng)化勞動(dòng)法制的建設(shè)滿(mǎn)足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位對(duì)人力資源的需求354—355頁(yè)17精選ppt能力要求一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理資格條件：企業(yè)法人、專(zhuān)業(yè)人員、管理制度、注冊(cè)資本、風(fēng)險(xiǎn)保證設(shè)立程序：?jiǎn)巍伯?dāng)?shù)亍?、雙〔異地〕特許、工商注冊(cè)合同體系：勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位等派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān)保形式、分擔(dān)形式〕18精選ppt二、被派遣勞動(dòng)者管理：1、派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利：

參加工會(huì)、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議出來(lái)的權(quán)利等派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者在同一崗位上應(yīng)同等待遇，同崗?fù)辍?、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式

只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔1〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)〔2〕告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬〔3〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇〔4〕進(jìn)行必要的培訓(xùn)〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位4、被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。19精選ppt三、法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處以所得1倍以上5倍以下的罰款用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任20精選ppt四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理1、外企機(jī)構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個(gè)人雇傭中國(guó)雇員。2、中國(guó)雇員必須通過(guò)涉外就業(yè)效勞單位向外企代表求職。3、港澳臺(tái)雖是中國(guó)的，但在此依照外企執(zhí)行。21精選ppt第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；工資支付方法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。含義—工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)〔雇員〕代表與企業(yè)〔雇主〕代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資分配事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。22精選ppt二、工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度的含義工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱(chēng)。工資指導(dǎo)線的作用1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，形成工資增長(zhǎng)機(jī)制2、引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工本錢(qián)水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變；3、完善宏觀調(diào)控體系，表達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家〞；23精選ppt三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原那么1、“雙低原那么〞應(yīng)符合國(guó)家的總體要求，堅(jiān)持工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原那么2、因地而異的原那么3、協(xié)商原那么〔省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)協(xié)商制定〕24精選ppt經(jīng)濟(jì)形式分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。工資指導(dǎo)線意見(jiàn)上線（預(yù)警線，則對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示）、基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平）、下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容25精選ppt五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位內(nèi)容勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家同意標(biāo)準(zhǔn)和制度要求通過(guò)科學(xué)方法調(diào)查、分析、匯總、加工形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資〔高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)〕標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方由方案經(jīng)濟(jì)的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)向調(diào)控工資水平意義為資源配置優(yōu)化提供條件有利于勞動(dòng)行政部門(mén)職能轉(zhuǎn)化有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)26精選ppt勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的．它具有指令性．可以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成局部，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入開(kāi)展與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控．由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤．并予以改正。(5分)

改錯(cuò)題27精選ppt勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的．它具有指令性．可以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成局部，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入開(kāi)展與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控．由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤．并予以改正。(5分)

改錯(cuò)題28精選ppt確定首席代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3〕能力要求一、工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。協(xié)商開(kāi)始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議。達(dá)成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門(mén)審查。15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布明確工資協(xié)議的期限[考試重點(diǎn)]√29精選ppt能力要求二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

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價(jià)位制定公開(kāi)發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)化—及時(shí)、準(zhǔn)確科學(xué)化—真實(shí)、表達(dá)現(xiàn)代化—直接、便捷應(yīng)注意堅(jiān)持市場(chǎng)取向原那么堅(jiān)持實(shí)事求是原那么調(diào)查內(nèi)容：

上一年度企業(yè)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況調(diào)查時(shí)間為每年一次30精選ppt第三節(jié)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)平安技術(shù)措施方案管理制度平安生產(chǎn)教育制度平安生產(chǎn)檢查制度平安生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)注意法人代表負(fù)全面責(zé)任；分管負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)在各自分管的范圍內(nèi)負(fù)責(zé)，工人承擔(dān)操作職責(zé)。目的：改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病包括：平安技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、宣傳教育等檢查部門(mén)：勞動(dòng)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織31精選ppt勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)重大事故隱患管理制度平安衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度：招聘檢查和定期檢查重大事故隱患分類(lèi)重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收有關(guān)人員認(rèn)證有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)傷亡事故報(bào)告、傷亡事故調(diào)查傷亡事故處理用品生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理規(guī)定32精選ppt能力要求勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。一、編制審核勞動(dòng)平安衛(wèi)生預(yù)算〔一〕職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)33精選ppt能力要求二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害；職業(yè)危害發(fā)生的客觀性說(shuō)明勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可防止性那么說(shuō)明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)缺乏和防護(hù)手段、方法的欠缺等。34精選ppt能力要求三、積極營(yíng)造勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境積極營(yíng)造安全衛(wèi)生環(huán)境違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策管理者的違章管理行為強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者違章操作安全第一預(yù)防為主堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向使用安全技術(shù)、無(wú)害裝置與工藝；完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)與場(chǎng)地優(yōu)化；勞動(dòng)組織優(yōu)化；觀念環(huán)境制度環(huán)境技術(shù)環(huán)境√35精選ppt第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。當(dāng)事人特定：存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者內(nèi)容特定：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等表現(xiàn)形式特定特定：表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛形式，也會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问?，影響大，甚至是?guó)際影響36精選ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)按爭(zhēng)議性質(zhì)權(quán)利爭(zhēng)議——既定權(quán)利爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議——主張權(quán)利爭(zhēng)議按爭(zhēng)議標(biāo)的勞動(dòng)合同衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰按爭(zhēng)議主體個(gè)別爭(zhēng)議〔10人以下〕集體爭(zhēng)議〔10人以上〕團(tuán)體爭(zhēng)議〔工會(huì)和用人單位〕37精選ppt〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度〔新增〕1、自力救濟(jì)2、社會(huì)救濟(jì)3、公力救濟(jì)4、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合38精選ppt權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法涉及工資、工時(shí)、福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面；利益沖突標(biāo)的：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的必然條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因39精選ppt著重調(diào)解、及時(shí)處理的原那么查清事實(shí)、依法處理的原那么當(dāng)事人在適用法律上一律平等二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么40精選ppt群眾性〔強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與〕自治性〔僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解〕非強(qiáng)制性〔申請(qǐng)調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿〕〔一〕企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解特點(diǎn)三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織41精選ppt〔二〕企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；〔獨(dú)立與非獨(dú)立〕主持調(diào)解的主體不同；〔群眾性與行政法律部門(mén)〕調(diào)解案件的范圍不同；〔企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域〕調(diào)解的效力不同；〔非強(qiáng)制與強(qiáng)制〕42精選ppt〔三〕調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)構(gòu)成：職工代表、用人單位、工會(huì)代表各占三分之一職責(zé)：處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，催促履行調(diào)解協(xié)議開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)那么的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作43精選ppt〔四〕調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原那么調(diào)解過(guò)程的自愿原那么申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行義務(wù)自愿尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原那么勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式；調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求；調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。44精選ppt四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征

仲裁主體具有特定性

仲裁對(duì)象具有特定性仲裁施行強(qiáng)制性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)45精選ppt〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成〔1〕勞動(dòng)行政部門(mén)代表〔2〕同級(jí)工會(huì)代表〔3〕用人單位方面代表仲裁委員會(huì)人數(shù)應(yīng)是單數(shù)，主任由行政部門(mén)代表?yè)?dān)任2、勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)46精選ppt〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的根本制度〔跟原來(lái)說(shuō)法改變〕2、一次裁決原那么：一個(gè)裁級(jí)一個(gè)裁決；一次裁決即為終局裁決3、合議原那么：少數(shù)服從多數(shù)；以保證裁決的公正性5、管轄制度4、回避原那么：與當(dāng)事人有關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；6、區(qū)分舉證責(zé)任原那么：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，反映平等主體關(guān)系，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證〞；而在用人單位處分員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，反映隸屬關(guān)系，“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證〞。1、仲裁庭制度47精選ppt〔四〕勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁的時(shí)效制度仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。因不可抗拒力或者其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效的限制。48精選ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利：提起仲裁申請(qǐng)、辯論、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利；委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；申請(qǐng)回避的權(quán)利；提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；自行和解的權(quán)利；不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。49精選ppt2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)：正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、答復(fù)仲裁員提問(wèn)的義務(wù)；尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他參加人的義務(wù)；自覺(jué)履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)節(jié)書(shū)和裁決書(shū)的義務(wù)；按照規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。50精選ppt五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性〔企業(yè)＋勞動(dòng)者團(tuán)體，不是勞動(dòng)者個(gè)人〕；爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性〔一般勞動(dòng)條件的廣泛性和整體性〕；爭(zhēng)議影響的廣泛性〔團(tuán)隊(duì)性與特定性決定了其廣泛性，如矛盾激化那么涉及面廣〕；51精選ppt能力要求

協(xié)商

調(diào)解

裁決

判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)仲裁法院審理勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決政府機(jī)構(gòu)司法部門(mén)審理判決強(qiáng)制執(zhí)行政府勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)行仲裁強(qiáng)制仲裁企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)雙方自愿內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和機(jī)構(gòu)52精選ppt能力要求——調(diào)解的程序申請(qǐng)和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或意見(jiàn)書(shū)以口頭或書(shū)面提出申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)?調(diào)解委員會(huì)做出受理與否的決定調(diào)解協(xié)議書(shū)：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：委員會(huì)單方的意思表示，是建議性的文書(shū)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成53精選ppt能力要求－－勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)和受理：提交仲裁申訴書(shū)，7日內(nèi)給予答復(fù)，15日內(nèi)提交辯論書(shū)與證據(jù)；書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料證人證言、當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)記錄注意－申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)符號(hào)以下條件：申訴人必須是與本案有直接利益關(guān)系的職工與單位有明確的被訴人、具體的要求和理由屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符號(hào)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定54精選ppt案件仲裁準(zhǔn)備：組成仲裁庭，審閱案件材料，進(jìn)行必要的調(diào)查取證，庭審前進(jìn)行調(diào)解；實(shí)行一案一庭制開(kāi)庭前4天書(shū)面通知當(dāng)事人對(duì)被訴人可作缺席裁決55精選ppt能力要求開(kāi)庭審理和裁決：送達(dá)開(kāi)庭通知——開(kāi)庭審理——申訴人和被申訴人辯論——當(dāng)庭取證，再行調(diào)解——休庭合議并做出裁決——復(fù)庭并宣布仲裁裁決仲裁文書(shū)的送達(dá)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60天；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60天，延期不得超過(guò)30日。15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效率。送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)56精選ppt能力要求集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序：特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定—代表的審定；影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄—轄屬；仲裁活動(dòng)應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束，需要延期不得超過(guò)15日—時(shí)效；仲裁庭應(yīng)按就地、就近的原那么進(jìn)行處理—地點(diǎn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)—關(guān)注；57精選ppt能力要求團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序當(dāng)事人協(xié)商；由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理；當(dāng)事人的和平義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)平等協(xié)商或申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理；企業(yè)不得采取過(guò)激行為或解除員工的勞動(dòng)關(guān)系。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法當(dāng)事人協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁〔適用集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序〕法院審理〔15日內(nèi)向法院提起起訴〕申請(qǐng)和受理；擬訂協(xié)調(diào)處理方案；各方共同進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)?；決定受理后15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過(guò)15日。58精選ppt★2021年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。修改后的勞動(dòng)合同法自2021年7月1日起施行。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！膊怀^(guò)正式職工的10%〕59精選ppt單項(xiàng)選擇題1、按照〔〕分，可把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的2、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證〞屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原那么中的〔〕的內(nèi)容A、一次仲裁原那么B、強(qiáng)制原那么C、合議原那么D、區(qū)分舉證責(zé)任原那么3、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為〔〕，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過(guò)〔〕。A、30日，15日B、30日，30日C、60日，15日D、60日，30日4、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行〔〕原那么。A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B、舉證倒置C、誰(shuí)發(fā)對(duì)誰(shuí)舉證D、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證60精選ppt5、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A、個(gè)別爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C、利益爭(zhēng)議D、權(quán)利爭(zhēng)議6、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括()

A、群眾性B、合議性C、自治性D、非強(qiáng)制性

7、在()的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C、調(diào)解期限屆滿(mǎn)不能結(jié)案D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人8、勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括()的合理組織。

A、工作時(shí)間B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作

C、作業(yè)班組D、技術(shù)型和工藝性工作61精選ppt9、以下關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔

〕。〔A〕雇主是勞務(wù)派遣單位

〔B〕雇員是被派遣的勞動(dòng)者〔C〕是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

〔D〕本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)10、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括〔

〕?！睞〕社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

〔B〕社會(huì)就業(yè)狀況〔C〕勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

〔D〕人工本錢(qián)水平11、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于〔

〕。〔A〕轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門(mén)職能

〔B〕構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系〔C〕構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市楊體系

〔D〕對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)12、工資指導(dǎo)價(jià)位的〔

〕是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)?！睞〕高位數(shù)

〔B〕中位數(shù)

〔C〕低位數(shù)

〔D〕標(biāo)準(zhǔn)數(shù)62精選ppt13、〔

〕是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類(lèi)似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度?！睞〕平安生產(chǎn)責(zé)任制度

〔B〕重大事故隱患管理制度〔C〕平安衛(wèi)生認(rèn)證制度

〔D〕傷亡事故報(bào)告和處理制度14、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔

〕?！睞〕只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議〔B〕是否遵循法律標(biāo)準(zhǔn)和合同標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)〔C〕勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突〔D〕不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由〔

〕擔(dān)任。〔A〕職工代表

〔B〕政府代表〔C〕工會(huì)代表

〔D〕用人單位代表16、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是〔

〕?！睞〕3個(gè)月

〔B〕6個(gè)月

〔C〕9個(gè)月

〔D〕12個(gè)月17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起〔

〕內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。〔A〕5日

〔B〕10日

〔C〕15日

〔D〕30日63精選ppt18、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原那么不包括()A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)19、工資指導(dǎo)價(jià)位()是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A、高位數(shù)B、中位數(shù)C、地位數(shù)D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)20、在平安生產(chǎn)責(zé)任制中，()承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、工人B、企業(yè)法定代表人C、總工程師D、分管平安衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

64精選ppt1、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，我們必須遵循〔

〕的原那么。

A、

著重調(diào)解、及時(shí)處理B、

查清事實(shí)，依法處理

C、

確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行D、

不侵害勞動(dòng)者的利益

E、

當(dāng)事人在適用法律上一律平等多項(xiàng)選擇題2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的根本制度包括〔〕A、合議制度B、二次裁決制度C、管轄制度D、區(qū)分舉證責(zé)任制度