關(guān)于薪酬管理的企業(yè)家名言

關(guān)于薪酬管理的企業(yè)家名言1.“我買(mǎi)的不是勞動(dòng)力，而是人才?！?杰克·韋爾奇2.“薪酬是激勵(lì)人才的重要手段之一?！?斯蒂夫·喬布斯3.“對(duì)于頂尖人才，給予合理的薪酬是保持他們留在公司的關(guān)鍵?！?威廉·懷爾德4.“薪酬能夠反映出一個(gè)人在組織中的價(jià)值?！?彼得·德魯克5.“給予員工合理的薪酬，讓他們覺(jué)得自己工作得到了公平的回報(bào)。”-理查德·布蘭森6.“如果你不為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，他們不會(huì)為你提供出色的績(jī)效?！?杰夫·貝佐斯7.“我喜歡雇傭那些比自己聰明的人，并給予他們豐厚的薪酬?！?安德魯·卡內(nèi)基8.“只有在人才管理上投入足夠的資源，才能獲得更高水平的績(jī)效。”-卡爾·艾克哈德9.“薪酬制度應(yīng)當(dāng)完善，它能夠吸引人才，激勵(lì)績(jī)效，同時(shí)保持內(nèi)外公平?！?雷·達(dá)利歐10.“薪酬是對(duì)員工工作的認(rèn)可和肯定，也是激勵(lì)員工繼續(xù)努力的動(dòng)力。”-拉里·佩奇11.“如果對(duì)員工的薪酬不滿意，首先應(yīng)該審查薪酬制度是否公平和透明。”-杰克·韋爾奇12.“薪酬應(yīng)當(dāng)與員工的貢獻(xiàn)和付出相匹配，以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力?！?杰夫·貝佐斯13.“薪酬要具備一定的彈性，以適應(yīng)員工的不同貢獻(xiàn)和價(jià)值?！?斯蒂夫·喬布斯14.“薪酬一方面要看員工的努力程度，另一方面也要看員工的結(jié)果成果?！?彼得·德魯克15.“薪酬制度要靈活，因?yàn)閱T工的需求和市場(chǎng)情況都會(huì)發(fā)生變化。”-安德魯·卡內(nèi)基16.“給予員工適當(dāng)?shù)男匠瓴粌H是對(duì)他們的尊重，也是對(duì)整個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的投資?！?杰克·韋爾奇17.“優(yōu)秀的人才應(yīng)該享受到高于平均水平的薪酬待遇。”-理查德·布蘭森18.“員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與他們所帶來(lái)的價(jià)值相匹配，只有這樣才能保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力?！?威廉·懷爾德19.“薪酬制度要公平公正，員工應(yīng)該能夠理解和接受。”-拉里·佩奇20.“激勵(lì)和激發(fā)員工潛力的最有力工具之一就是薪酬?！?卡爾·艾克哈德21.“給予員工適當(dāng)?shù)男匠辏拍軌蛭土糇?yōu)秀的人才。”-杰夫·貝佐斯22.“薪酬管理要適時(shí)適度，不能過(guò)于盲目追求短期效益。”-斯蒂夫·喬布斯23.“薪酬應(yīng)當(dāng)是工作質(zhì)量和績(jī)效的直接反映?！?彼得·德魯克24.“員工的薪酬不應(yīng)該只是一種成本，它也是一種戰(zhàn)略性投資?！?安德魯·卡內(nèi)基25.“為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，是保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石?！?理查德·布蘭森26.“薪酬制度要靈活變通，以吸引和留住最優(yōu)秀的人才。”-杰克·韋爾奇27.“薪酬不僅關(guān)乎公平和正義，也關(guān)乎員工的工作態(tài)度和士氣?！?威廉·懷爾德28.“給予員工合理的薪酬，讓他們感受到自己的價(jià)值和重要性?！?拉里·佩奇29.“薪酬應(yīng)當(dāng)與員工的職責(zé)和崗位相匹配，才能夠激發(fā)他們的工作熱情?！?卡爾·艾克哈德30.“薪酬制度既要公開(kāi)透明，又要靈活變通?！?斯蒂夫·喬布斯31.“給予員工合理的薪酬待遇，是對(duì)他們辛勤努力的一種回報(bào)和認(rèn)可?！?杰夫·貝佐斯32.“薪酬管理要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不能只追求短期利益。”-彼得·德魯克33.“薪酬不僅僅是滿足員工的物質(zhì)需求，更是激勵(lì)他們追求卓越的動(dòng)力?！?安德魯·卡內(nèi)基34.“薪酬應(yīng)當(dāng)是員工付出和公司回報(bào)的良性循環(huán)?！?理查德·布蘭森35.“給予員工適當(dāng)?shù)男匠?，是吸引他們留在公司并為之努力的重要因素?！?杰克·韋爾奇36.“員工的薪酬應(yīng)該是他們?cè)谄髽I(yè)中的價(jià)值和貢獻(xiàn)的體現(xiàn)?！?威廉·懷爾德37.“薪酬要與員工的成就和能力相匹配，才能夠激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。”-拉里·佩奇38.“給予員工公平的薪酬，是維持組織內(nèi)外平衡的重要手段?！?卡爾·艾克哈德39.“薪酬管理要與員工的發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，激發(fā)他們的自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)力?！?斯蒂夫·喬布斯40.“薪酬不僅僅是一種報(bào)酬，更是一種信任和鼓勵(lì)?！?杰夫·貝佐斯41.“薪酬制度要能夠公正評(píng)估員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)?！?彼得·德魯克42.“給予員工適當(dāng)?shù)男匠辏潜３纸M織內(nèi)部穩(wěn)定和和諧的重要條件?！?安德魯·卡內(nèi)基43.“薪酬應(yīng)當(dāng)與員工的價(jià)值觀和企業(yè)文化相一致，才能最大限度地發(fā)揮員工的潛力。”-理查德·布蘭森44.“薪酬為員工提供了一種成就感和滿足感，從而激發(fā)他們更好地履行職責(zé)。”-杰克·韋爾奇45.“員工的薪酬待遇不僅僅是個(gè)人問(wèn)題，也是企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素?！?威廉·懷爾德46.“薪酬制度要根據(jù)員工的實(shí)際情況靈活調(diào)整，以滿足他們的需求和期望?！?拉里·佩奇47.“給予員工合理的薪酬，是對(duì)他們不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的激勵(lì)。