關(guān)于人事聘用合同2500字

第關(guān)于人事聘用合同2500字關(guān)于人事聘用合同2500字。

合同范本網(wǎng)推薦更多專題：“人事聘用合同”。

伴隨著整體教育水平的拔高，人民的法律意識也在增強(qiáng)，人們也漸漸發(fā)現(xiàn)了合同是非常關(guān)鍵的。簽訂合適的合同也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施你知道怎么去閱讀一份合同嗎？也許"人事聘用合同"就是你要找的，相信你能從本文中找到需要的內(nèi)容。

人事聘用合同篇1

簽訂合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),便于雙方協(xié)調(diào)配合。當(dāng)發(fā)生不必要的紛爭時，可以維權(quán)!人事代理人員的聘用合同書甲方(單位)名稱：_______________大學(xué)乙方(職工)姓名：___________________性別：_______出生年月：____________文化程度：___________________________專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________參加工作時間：_______________________身份證號碼：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)()35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限本合同采用下列方式之第()種

1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年____月;其中試用期為_______個月，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期內(nèi)實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自________年____月____日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1.甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4.有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同

第五條第2款的第

5.

6.7項情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1.乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進(jìn)費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的39;法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期(________年)滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。基本服務(wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：_____________________(蓋章)甲方代表(簽字)：_________________乙方：_____________________(簽字)________年____月____日相關(guān)閱讀為什么要簽訂勞動合同

第

一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。

第

二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。

第

三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定

人事聘用合同篇2

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1、本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期個月。

第二條工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

1)負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

2)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

3)全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全;

4)負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

5)負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

6)負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;

7)負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全;

8)負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;

9)配合設(shè)備組進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;

10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。

2、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第四條勞動報酬

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔(dān)的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

第五條競業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn)，如有違反甲方有權(quán)立即向公安機(jī)關(guān)保安。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責(zé)任的;

5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補(bǔ)助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人事聘用合同篇3

事業(yè)單位人事制度改革20xx聘用制度向合同用人轉(zhuǎn)變

6月25日，中組部、人社部召開學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》、深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話會議，中組部副部長、人社部部長尹蔚民就如何貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》及深化事業(yè)單位人事制度改革作了詳細(xì)解讀。

聘用合同應(yīng)簽盡簽，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變

自20xx年以來，全國絕大多數(shù)事業(yè)單位推行了聘用制度，90%以上的工作人員簽訂了聘用合同，制度推行具備了廣泛的實踐基礎(chǔ)，初步實現(xiàn)了由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。《條例》將聘用制度確立為事業(yè)單位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，將逐步實現(xiàn)人員“能進(jìn)能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。

“把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，是事業(yè)單位人事制度改革中的轉(zhuǎn)變?！币得癖硎?，《條例》規(guī)定事業(yè)單位作為法人與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，有利于調(diào)動單位與工作人員兩個方面積極性。事業(yè)單位按照《條例》規(guī)定享有實施具體人事管理的責(zé)任和權(quán)力，工作人員可以自主應(yīng)聘、按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。這為落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，保障工作人員合法權(quán)益奠定了制度基礎(chǔ)。

尹蔚民表示，下一步貫徹實施《條例》，將繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，做到聘用合同“應(yīng)簽盡簽”，消除制度推行“死角”；在人員崗位聘用、待遇、考核、獎懲、爭議處理等方面，切實發(fā)揮聘用合同的基礎(chǔ)作用；針對新情況、新問題和不同行業(yè)的特點，加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點的聘用合同管理辦法。

3000多萬人次參加公開招聘，360萬人被聘

《條例》明確規(guī)定，將建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和級別。崗位管理制度是事業(yè)單位聘用人員的基礎(chǔ)和依據(jù)，其主要內(nèi)涵是因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變。推行崗位管理制度有利于明確崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，提高效率，為事業(yè)單位人事管理的其他主要環(huán)節(jié)，特別是人員聘用、收入分配兩項主要制度提供依據(jù)。自20xx年推行至今，全國事業(yè)單位崗位設(shè)置完成率已經(jīng)超過了90%，制度已實現(xiàn)基本入軌。

尹蔚民說，崗位管理制度的實施，大大增強(qiáng)了事業(yè)單位的崗位管理意識，拓展了工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展空間，提高了工資待遇水平，初步實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變?！柏瀼貙嵤稐l例》，要根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，進(jìn)一步加快建立符合不同行業(yè)特點的崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制，向重點行業(yè)、基層傾斜；探索建立職員制度，拓展基層管理人員的職業(yè)發(fā)展空間；圍繞進(jìn)一步發(fā)揮崗位管理的基礎(chǔ)性作用，建立健全競聘上崗、考核等相關(guān)制度?！币得癖硎?。

此外，公開招聘制度成為事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標(biāo)志。自20xx年以來，全國已有3000多萬人次參加公開招聘，實際聘用了360多萬人。一大批素質(zhì)高的優(yōu)秀人才充實進(jìn)來，成為事業(yè)單位的骨干和中堅，公開招聘已經(jīng)成為一項得民心的“陽光工程”?！柏瀼貙嵤稐l例》，就是要依法進(jìn)一步加大公開招聘制度推行力度，嚴(yán)格規(guī)范招聘行為；要加快完善相關(guān)政策措施，豐富招聘方式，探索符合不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和崗位特點的招聘辦法，提高公開招聘的科學(xué)性?！币得駨?qiáng)調(diào)。

將根據(jù)《條例》抓緊完善配套政策法規(guī)體系

事業(yè)單位涉及教育、衛(wèi)生、科技、文化等領(lǐng)域，行業(yè)差異明顯、人員構(gòu)成多樣，這些特點決定了事業(yè)單位人事制度改革，必將是一個長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程。對此，《條例》予以了充分考慮，對各類事業(yè)單位普遍適用的人事管理制度作出規(guī)定，對管理的主要環(huán)節(jié)加以規(guī)范，形成了完整的制度體系；同時，考慮到深化行業(yè)體制改革和深化養(yǎng)老保險、收入分配等重點領(lǐng)域改革的需要，《條例》對有關(guān)管理制度只是作了原則規(guī)定，搭建了基本的制度框架，為深化改革預(yù)留了空間。

尹蔚民表示，接下來，各地各部門將根據(jù)《條例》抓緊完善配套政策法規(guī)體系，研究制定競聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎勵、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項配套規(guī)章，爭取用3年左右的時間，基本形成以《條例》為核心的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，各地各部門也要啟動清理事業(yè)單位人事管理方面現(xiàn)行的規(guī)章、政策和規(guī)范性文件，對與《條例》不一致或相抵觸的，要及時修訂或廢止。

與此同時，深化事業(yè)單位人事制度改革需要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作。“改革需要按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，做好與機(jī)構(gòu)編制、收入分配、社會保險、財政制度以及行業(yè)體制改革的配套銜接；要盡快研究貫徹實施《條例》，推動事業(yè)單位人事制度改革的措施，務(wù)求取得實實在在的效果。”

人事聘用合同篇4

甲方（聘用單位）：_____________（蓋章）

乙方（受聘人）：________________________

身份證號碼：____________________________

丙方（人才中心）：______________（蓋章）

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

（1）工作崗位：____________。

（2）職責(zé)及要求：按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（3）遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規(guī)章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1．甲方以工資卡轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資，采?。ㄔ?、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元。此外，誤餐費（______元/月）、住房補(bǔ)貼（______元/月）、校內(nèi)津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。

2．甲方按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付乙方的其他待遇（保險方面）：養(yǎng)老保險金______元/月，失業(yè)保險金______元/月，醫(yī)療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負(fù)擔(dān)相應(yīng)部分，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。

四、聘期管理

1．甲、乙、丙三方執(zhí)行均應(yīng)執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定。

甲方負(fù)責(zé)管理的事項

（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協(xié)議，

（2）負(fù)責(zé)人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續(xù)；

（3）負(fù)責(zé)與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；

（4）按照有關(guān)規(guī)定核定乙方各項保險、住房公積金的基數(shù)，并通知有關(guān)部門向中心繳納及時撥付；

（5）負(fù)責(zé)與人才交流中心的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并協(xié)助人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù)；

（6）核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金；

（7）按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助人事代理人員評定職稱，出具有關(guān)證明材料；

（8）負(fù)責(zé)人事代理人員在校臨時檔案的建立，負(fù)責(zé)將人事代理人員在校表現(xiàn)、職務(wù)職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉(zhuǎn)遞；

（9）負(fù)責(zé)將用人單位與人事代理人員解除工作關(guān)系、終止合同等的事宜書面通知人才中心；

乙方（人事代理人員）的權(quán)利與義務(wù)

（1）乙方在甲方聘用期間的工作關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、工會關(guān)系在甲方，人事及檔案關(guān)系在丙方；

（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標(biāo)準(zhǔn)及方式按照合同中的約定發(fā)放，原則上從事教學(xué)工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補(bǔ)貼）按校內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（3）乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀(jì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。聘用期內(nèi)，人事代理人員參加學(xué)校舉行的評優(yōu)、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達(dá)接收指標(biāo)的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)可辦理正式接收或調(diào)入手續(xù)。如有違反合同、校規(guī)校紀(jì)或考核不合格等，學(xué)?？梢园凑沼嘘P(guān)規(guī)定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理；

（4）聘用期內(nèi)，乙方人員未經(jīng)甲方同意，不得自行脫崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國（境）等。乙方如有違反合同、校規(guī)校紀(jì)或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關(guān)規(guī)定予以行政和紀(jì)律處理。解除合同者，受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理；

（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少于______元）。解除及不續(xù)簽合同的人事代理人員在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離校手續(xù)后，學(xué)院退還其違約押金。對不按期辦理手續(xù)或給由于其他原因給學(xué)院造成損失的，學(xué)院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責(zé)任。

（6）聘期結(jié)束前一個月內(nèi)，學(xué)院和人事代理人員根據(jù)工作情況，可以協(xié)商決定是否續(xù)簽合同；不續(xù)簽合同者，按上述解除合同的有關(guān)規(guī)定辦理；

（7）甲方不提供住房。

丙方（人才交流中心）受甲方委托實行人事代理的具體內(nèi)容為

（1）辦理人事代理人員的流動等相關(guān)手續(xù)；

（2）辦理人事代理聘用合同簽證；

（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉(zhuǎn)遞等檔案管理工作，并保留人事代理人員的原身份；

（4）經(jīng)甲方書面同意，為乙方出具結(jié)婚、計劃生育、公證證明、進(jìn)修證明和辦理出國（境）等手續(xù)；

（5）按照有關(guān)規(guī)定為人事代理人員代繳社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等；

（6）按照有關(guān)規(guī)定辦理人事代理人員的職稱評審；

（7）按照國家有關(guān)規(guī)定核定、調(diào)整人事代理人員的檔案工資；

（8）按照有關(guān)規(guī)定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續(xù)；

（9）三方協(xié)商同意的其他人事代理內(nèi)容。

2．聘用期間，乙方人事檔案、人事關(guān)系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。

3．聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

五、在聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。

1．乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3．甲方因工作原因必須撤消崗位的，按國家規(guī)定支付乙方補(bǔ)償金后可以解聘；

4．乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5．乙方不服從甲方工作安排的；

6．按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲、乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)，乙方人事檔案、人事關(guān)系由丙方管理。

七、甲、乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按協(xié)議規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由丙方負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關(guān)系終止。

十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位簽章）：____________

__________年_________月_________日

乙方（受聘人簽）：________________

__________年_________月_________日

丙方（人才交流中心蓋章）：________

__________年_________月_________日

人事聘用合同篇5

教職工全員聘用合同制方案

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動充滿教職工教書育人工作的積極性，激勵教師提高政治思想素質(zhì)及文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，面向新世紀(jì)充滿生機(jī)和活力的創(chuàng)新型的實小教師隊伍，根據(jù)《小學(xué)教師隊伍管理暫行辦法》文件精神，結(jié)合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。

全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關(guān)系，簽定崗位合同確定工作崗位。進(jìn)一步明確學(xué)校與教職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而充分調(diào)動教職工辦一流實驗小學(xué)的積極性，全面提高辦學(xué)效益。

二、實施原則：

依據(jù)實小目前辦學(xué)規(guī)模和學(xué)校人員編制標(biāo)準(zhǔn)和市教育局對我校崗位設(shè)置方案審核意見，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全員聘用、條件公開、雙向選擇優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。

三、聘用合同的簽定：

（一）聘用范圍和對象

實驗小學(xué)在編在職教職工

（二）聘用條件

受聘人員必須取得《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格，或者具備取得教師資格證書規(guī)定的條件。

（聘用方法）

1、學(xué)校在首次簽定聘用合同時，除國家規(guī)定的辭退對外，對全體在編教職工均應(yīng)該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。

2、校長的聘用合同按干部管理權(quán)限，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經(jīng)校務(wù)會議集體審核同意后，由校長代表學(xué)校去個人簽定。聘用合同簽定后，不因校長變更而終止或解除；確需變更的雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽定合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3、新進(jìn)師范畢業(yè)生均應(yīng)試聘一年，試聘期間，畢業(yè)生的人事關(guān)系和檔案，由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經(jīng)學(xué)?？己撕细竦?，辦理正式聘用手續(xù)；試聘不合格或本人不接受聘用的，通過人才市場另行擇業(yè)。

4、聘用合同正式簽定和，填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，并按要求辦理簽證手續(xù)。

（四）聘用期限

聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年，對在本校連續(xù)共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟雙方同意，可簽定無固定期限合同，但

聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。

（五）聘后待遇

1、受聘人員的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照所在崗位