2023年公司規(guī)章制度管理

10/212023〔7〕2023〔1〕一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力。深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)水平，造就一支思想、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍?；ㄗh。升時(shí)機(jī);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。向心力。追究。2023〔2〕公方式，特制定本制度。一、辦公用品發(fā)放治理責(zé)任部門(mén)，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約。二、辦公用品筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、膠水、釘書(shū)機(jī)(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)(一)個(gè)人所需用品1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報(bào)。壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)。(二)部室所需用品沙發(fā)、文件柜等。、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)四、其它規(guī)定1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由1室收回;安排或調(diào)入的治理人員，提交申請(qǐng)方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。2023〔3〕1、依據(jù)公司確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)特色，制定年度生產(chǎn)打算，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)ISO9001：2023標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任落實(shí)到人，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量治理。應(yīng)的對(duì)策;處理好效率和效益的關(guān)系。準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)。留意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。5、準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)反響生產(chǎn)狀況。、對(duì)公司設(shè)備治理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺(tái)賬;編制公司設(shè)備修理打算;負(fù)責(zé)編寫(xiě)設(shè)備的操作規(guī)程;負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的修理，確保設(shè)備處于最正確運(yùn)行狀態(tài)。7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)根底設(shè)施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)狀況。進(jìn)出貨。9、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)房治理工作進(jìn)展檢查和指導(dǎo)。10、負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格品的返工和返修工作。狀態(tài)標(biāo)識(shí)的維護(hù)狀況。12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程狀況以及工作環(huán)境的保持狀況。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?！?〕第一章：總則親愛(ài)的公司員工：從今日起，您已成為公司的一員。請(qǐng)認(rèn)真閱讀本《公司治理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，它將給您充分和簡(jiǎn)潔的信息，使您能夠充分了解馬上參加的這個(gè)集的進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。公司。一、公司簡(jiǎn)介：東華人力資源效勞省人力社會(huì)保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專(zhuān)業(yè)效勞于勞務(wù)輸出專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)之定。伴共同成長(zhǎng)，聯(lián)手共創(chuàng)奇特前程!效勞工程：和人才評(píng)估手段，為您提高便利快捷，專(zhuān)業(yè)的兼職聘請(qǐng)效勞。文化傳媒效勞。經(jīng)營(yíng)理念：細(xì)節(jié)中表達(dá)公司的人文關(guān)心。，念，治理工具和科技手段，為客戶(hù)供給專(zhuān)業(yè)的人力資源效勞。公司精神：精益求精、和諧共贏效勞宗旨：專(zhuān)業(yè)、熱誠(chéng)、高效、滿(mǎn)足公司愿景：江西第一、華南領(lǐng)先、全國(guó)前列力創(chuàng)同行專(zhuān)業(yè)人力資源市場(chǎng)。一、標(biāo)準(zhǔn)益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的二、儀容儀表面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。三、行為標(biāo)準(zhǔn)(一)員工依據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;禁因私打打長(zhǎng)途;腦、電燈等)，關(guān)好門(mén)窗，以避開(kāi)造成不必要的損失;打算、決的權(quán)利;手續(xù);1、住址和。2、發(fā)生事故和特別狀況時(shí)的任何聯(lián)系方法。名處理;(十一)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有覺(jué)察公司保存隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。一、總述25假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時(shí)間為：星期一—星期六。9：00—12：00;9：00—9：30(四)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。事假、病假屬無(wú)薪(五)遲到早退的嘉獎(jiǎng)規(guī)定1、遲到或早退，嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天。2、覺(jué)察一次不簽到，嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天。并一次性再嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生五天。三、曠工的嘉獎(jiǎng)規(guī)定期而無(wú)續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天;2、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。3、不聽(tīng)從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。工兩次以上，賜予一次性嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開(kāi)除。則視為曠工。四、日常規(guī)定1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。承受上級(jí)經(jīng)理的檢查;五、請(qǐng)假規(guī)定并按人事權(quán)限賜予審批前方為生效;否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);假手續(xù)，連續(xù)病假三天以?xún)?nèi)由直接部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。續(xù)。六、事假規(guī)定書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延長(zhǎng)假期。如遇2、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。第五章：辦公用品的購(gòu)置應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置。本錢(qián)最小的原則價(jià)格5050三、支付：收到辦公用品后，比照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理四、辦公用品發(fā)放規(guī)定、本公司為標(biāo)準(zhǔn)辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。、公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。五、辦公用品治理規(guī)定：1、為使辦公用品治理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。第六章：衛(wèi)生制度三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;第七章人事治理制度任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除;資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度一、享有國(guó)家公布的法定假期;二、婚假：?jiǎn)T工可享有523申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明;3續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的根本工資的分娩假期。五、工傷假期依據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行。2023〔5〕1、負(fù)責(zé)有關(guān)大事、圖片的搜集、整理、匯編保管工作;2、負(fù)責(zé)外來(lái)公文、信函的收發(fā)、登記、編號(hào)、傳閱、分發(fā);3、負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、清理和供給利用;4、負(fù)責(zé)文件的打印、裝訂、分發(fā)、復(fù)印以及名片的印制;5、幫助進(jìn)展印章保管、使用登記，開(kāi)具介紹信;6、負(fù)責(zé)信件、郵件的寄送，報(bào)刊的征訂及治理;7、幫助重大活動(dòng)和會(huì)務(wù)安排;8、負(fù)責(zé)一般來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)的接待及處理工作;51、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。核。3、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排、人員接待及公司的對(duì)外宣傳工作，樹(shù)立良好的公司形象。4、做好人力資源的檔案治理工作。5、做好部門(mén)考核和公司員工薪酬及獎(jiǎng)金的核定工作。6、加強(qiáng)內(nèi)部治理，做好公司各類(lèi)資料的收集整理、歸檔工作。7、做好請(qǐng)示匯報(bào)和部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?！?〕第一章總則公司堅(jiān)持以人為本、司我合一的企業(yè)治理精神，通過(guò)一套簡(jiǎn)潔、直觀(guān)、實(shí)效的充分發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的整體功能，以便更好的為客戶(hù)效勞。其次章作息安排8：30—12：002：00—6：00或其它緣由需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。安排適時(shí)調(diào)休。第三章考勤制度報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。3033日論處。第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工 日論處。交辦公室存檔。第五條請(qǐng)假 日內(nèi)(含 日)由直接上級(jí)批準(zhǔn)超過(guò) 接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。班不包括在內(nèi)。第七條請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第四章室內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客人的接待、引見(jiàn)、效勞和送別。溝通后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)整理整理。第七條制止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè);制止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。垢或碎屑。第五章值日規(guī)定第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪番值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》。工作。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉全部電器、門(mén)窗后再離開(kāi)。第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應(yīng)依據(jù)要求倒在指定位置。第六章行政規(guī)定解狀況;下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴。相互間不得跨部門(mén)指揮和匯報(bào)。(特)財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上聽(tīng)從總經(jīng)理，在行政上聽(tīng)從副總經(jīng)理。揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果。揮和幫助。負(fù)責(zé)具體安排。第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室?guī)椭鷪?zhí)行。狀況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)展調(diào)整。第七章會(huì)議規(guī)定會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、制止吸煙、做好筆記。第三條部門(mén)和小組會(huì)議由部門(mén)或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。第八章安全規(guī)定工留意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。時(shí)刻留意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。不得隨便將公司物品外帶或外借。電產(chǎn)品。第五條員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨便擱置在集體辦公場(chǎng)所。第九章治理經(jīng)理同意任何人不得隨便外帶。同意，空白合同不得隨便蓋章。24第四條簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須準(zhǔn)時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。室統(tǒng)一建檔。第十章檔案治理合同、活動(dòng)影像等各種書(shū)面和音像資料。其次條檔案治理要分門(mén)別類(lèi)，統(tǒng)一存放，避開(kāi)損壞和喪失。向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第十一章財(cái)務(wù)規(guī)定第一條公司全部財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。直接安排。批準(zhǔn)后作為本制度附件公布執(zhí)行。第十二章用人制度第一條公司的大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針公司將通過(guò)人力 、網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)業(yè)人才推舉機(jī)構(gòu)公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓舞員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系樂(lè)觀(guān)覺(jué)察并引進(jìn)人才。一經(jīng)錄用，一周觀(guān)看期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條問(wèn)題，避開(kāi)引起不必要的勞動(dòng)糾紛。并簽定《勞動(dòng)合同》。式員工待遇。勢(shì)快速提升。批準(zhǔn)并安排工作交接前方可離職。第十三章培訓(xùn)方法提高每一位員工的綜合素養(yǎng)和效勞力量。長(zhǎng)期堅(jiān)持。第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置廣部辦公室公關(guān)部籌劃部活動(dòng)部財(cái)務(wù)部公司人力資源儲(chǔ)藏和企業(yè)將來(lái)規(guī)劃需要。各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。第十五章業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第一條市場(chǎng)劃分： 區(qū)和 部以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應(yīng)留意行業(yè)細(xì)化。戶(hù)維護(hù)。之間友情幫助、有償合作。平均最低訪(fǎng)問(wèn)量11331任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì)。專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月根本任務(wù)純利潤(rùn) 元;其次個(gè)月根本任務(wù)純利潤(rùn) 元;第三個(gè)月根本任務(wù)純利潤(rùn) 元以后每月根本任務(wù)純利潤(rùn) 組和部門(mén)根本任務(wù)是所轄成員每月根本任務(wù)的總和。任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體狀況詢(xún)問(wèn)。第七條上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)狀況(客戶(hù)名稱(chēng)、地址、、接待人、負(fù)責(zé)人和簡(jiǎn)要訪(fǎng)問(wèn)狀況)、訪(fǎng)問(wèn)量統(tǒng)計(jì)、回訪(fǎng)量統(tǒng)周業(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午9：009：00總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第八條本月業(yè)務(wù)打算：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)總量統(tǒng)計(jì)、回訪(fǎng)量統(tǒng)計(jì)、目標(biāo)客戶(hù)名單、重要意向客戶(hù)名單、訪(fǎng)問(wèn)狀況分析、個(gè)例分析和本在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)月其次個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第十條作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行。培訓(xùn)的具體安排。室存檔。檔保管?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。月全部工資并由本人擔(dān)當(dāng)一切損失。蹤回訪(fǎng)兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。消滅業(yè)務(wù)爭(zhēng)議需首先由直接上級(jí)進(jìn)展裁決。第十六章薪酬制度成長(zhǎng)。其次條公司全部崗位薪酬一覽表：1、級(jí)別：高管級(jí)，崗位：總經(jīng)理，根本工資元月，津貼提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。2、級(jí)別：高管級(jí)，崗位：副總經(jīng)理，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。3、級(jí)別：經(jīng)理級(jí)，崗位：部門(mén)經(jīng)理，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。4、級(jí)別：主任級(jí)，崗位：大區(qū)主任，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。5、級(jí)別：主任級(jí)，崗位：高級(jí)助理，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。6、級(jí)別：主任級(jí)，崗位：籌劃設(shè)計(jì)，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。7、級(jí)別：主管級(jí)，崗位：客服主管，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。8、級(jí)別：主管級(jí)，崗位：財(cái)務(wù)出納，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。9、級(jí)別：主管級(jí)，崗位：助理統(tǒng)籌，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。10、級(jí)別：主管級(jí)，崗位：司機(jī)其他，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。200%，300%。但工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。不同，具體依據(jù)公司書(shū)面通知執(zhí)行。核與其當(dāng)月根本任務(wù)掛鉤，連續(xù)50%根本保底工資，并由直接上級(jí)負(fù)責(zé)勸退。每月綜合考核方法由辦公室公布執(zhí)行。第六條提成：第一節(jié)公司指派業(yè)務(wù)按純利潤(rùn) 提成;當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤(rùn)缺乏 元，以上提成自動(dòng)下降 %。其次節(jié)個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤(rùn)超過(guò) 萬(wàn)元以上，超額局部按35%提成。公司鼓舞員工樂(lè)觀(guān)吸引編外兼職人員供給業(yè)務(wù)編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤(rùn)總額 成。第四節(jié)大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤(rùn) %的小組業(yè)績(jī)提成。第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門(mén)純利潤(rùn) %的部門(mén)業(yè)績(jī)提成。第六節(jié)副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn) 業(yè)績(jī)提成。第七節(jié)行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn) %的提成。第八節(jié)公司有權(quán)依據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r對(duì)提成制度進(jìn)展調(diào)整。第七條財(cái)務(wù)部每月 日— 責(zé)發(fā)放上月工資并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。第十七章獎(jiǎng)罰制度第一條遲到、早退每次罰款10元。其次條曠工半日罰款30元，曠工 日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。第三條每月累計(jì)曠工

日，停發(fā)請(qǐng)假期間根本工資。10成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。第六條懲罰由辦公室開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金，交由財(cái)務(wù)部保管。金，用于嘉獎(jiǎng)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受 月免值日待遇和 日有薪休