藍色壁壘對我國勞動密集型出口產(chǎn)業(yè)的挑戰(zhàn)

桂林航天工業(yè)學院畢業(yè)設計（論文）Abstract:Withthedevelopmentoftradeliberalization,theproblemoflaborprotectioninthesocialfieldhasgraduallybecomethefocusofattentionintheinternationalcommunityinrecentyears.InWTO,therehasbeenadisputebetweendevelopedanddevelopingcountriesonlabourstandards.Developedcountries,suchasEuropeandAmerica,trytolinklaborstandardswithtradeinordertolimittheexportoflaborintensiveproductsindevelopingcountries.SA8000socialresponsibilitysystemreflectsthetrendthatthedevelopedcountriesrequirethelaborstandardstobelinkedtothetrade.ThedevelopedcountriesattempttobuildupanewandhiddentradebarrierbyusingSA8000certification.Wecallitthebluetradebarrier.ThecheaplaborresourceshasbeenChina'slabor-intensiveproductsexportcompetitiveadvantage,textileandotherlabor-intensiveproductsoccupyalargeproportioninChina'sexporttrade,exportsoflabor-intensiveproductsnotonlypromotethedevelopmentofChina'sforeigntrade,andtosolvethedomesticemploymentpressureandtheeconomyofourcountrygrowthhasmadeagreatcontribution.Thekeytopreventthebluebarrierisourlaborintensiveindustry.Theimplementationofthebluebarrierwillweakenthecomparativeadvantageofourlaborforceandmaketheexportoflaborintensiveproductsfacedifficulties.Therefore,itisofgreatsignificancetostudytheimpactofBlueBarriersontheexportoflaborintensiveproductsinChinaandtakepositivemeasurestodealwithit.KeyWords:Bluebarriers;laborintensiveproducts;laborstandards內(nèi)容摘要：隨著貿(mào)易自由化的發(fā)展，社會領域的勞工保護問題逐漸成為近年來國際社會關注的焦點。在WTO中，發(fā)達國家和發(fā)展中國家關于勞工標準問題一直存在著爭議。歐美等發(fā)達國家試圖將勞工標準與貿(mào)易掛鉤以此限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品的出口。SA8000社會責任體系正是體現(xiàn)了發(fā)達國家要求勞工標準與貿(mào)易掛鉤的趨勢，發(fā)達國家企圖利用SA8000認證構筑起一種新型且隱蔽的貿(mào)易壁壘，我們稱之為藍色貿(mào)易壁壘。廉價的勞動力資源一直是我國勞動密集型產(chǎn)品的出口競爭優(yōu)勢，服裝紡織等勞動密集型產(chǎn)品在我國出口貿(mào)易中占有相當大的比重，勞動密集型產(chǎn)品的大量出口不僅促進了我國對外貿(mào)易的發(fā)展，而且對解決國內(nèi)就業(yè)壓力和我國經(jīng)濟增長都做出了巨大的貢獻。而藍色壁壘重點防范的正是我國的勞動密集型行業(yè)，藍色壁壘的實施必然削弱我國的勞動力比較優(yōu)勢，使勞動密集型產(chǎn)品的出口面臨困境。因此，研究藍色壁壘對我國勞動密集型產(chǎn)品出口的影響并積極采取應對措施具有重要意義。關鍵詞：藍色壁壘；勞動密集型產(chǎn)品；勞工標準Content1.Introduction 11.1GeneralStatement..……………….…………11.2ResearchBackground……….21.3ResearchSignificance……….32.LiteratureReview………43.TheLinguisticfeaturesofBusinessEnglishE-mails 12.1***22.1.1***22.1.2***32.2*** 4Conclusion 28Appendix 29Bibliography 30Acknowledgements ..31PAGE12桂林航天工業(yè)學院畢業(yè)設計（論文）1.藍色貿(mào)易壁壘的內(nèi)容1.1藍色貿(mào)易壁壘的產(chǎn)生發(fā)展藍色貿(mào)易壁壘是發(fā)展中國家和發(fā)達國家在國際市場上競爭關系失衡后調(diào)整的必然產(chǎn)物，也是社會、經(jīng)濟、科技發(fā)展的必然產(chǎn)物。藍色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生后，引起了國際社會的極大關注和激烈爭論，發(fā)達國家和發(fā)展中國家對于勞工標準是否應該與國家貿(mào)易掛鉤問題上進行了激烈的爭論。以歐美為代表的發(fā)達國家主張發(fā)展中國家實行國際勞工標準可以促進其國內(nèi)企業(yè)職工福利待遇的提高，改善勞動者生存條件和企業(yè)形象，長遠看有利于企業(yè)競爭力的提升，應該在世界各國普及統(tǒng)一。發(fā)展中國家則認為以勞工待遇的改善來確定外貿(mào)訂單是一種貿(mào)易保護措施，是打著保護勞動者權益的旗號實施貿(mào)易保護主義，反對將藍色條款納入多邊或雙邊貿(mào)易協(xié)定與條約當中。1.2藍色貿(mào)易壁壘的主要特征近年來，隨著傳統(tǒng)貿(mào)易保護措施作用的下降，藍色壁壘逐漸被貿(mào)易保護者所利用來限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品的出口。由勞工標準問題引起的貿(mào)易摩擦頻繁出現(xiàn)，國內(nèi)學者開始關注藍色貿(mào)易壁壘這一新興的貿(mào)易壁壘。實施過程中它呈現(xiàn)出一些不同于傳統(tǒng)關稅和非關稅壁壘的特點:（1）名義上合法。藍色壁壘是基于《國際勞工組織公約》、《世界人權宣言》等國際法律文件提出來的，以保護勞動者利益為由，以改善工人工作條件和環(huán)境為目的，它具有法律意義上的正當性和合理性。(2)形式上隱蔽。藍色壁壘涉及較多的國際公約中勞工標準的相關規(guī)定，種類繁多、形式多樣且變換頻繁，讓人難以把握。對未獲SA8000標準認證的企業(yè)及出口的產(chǎn)品，發(fā)達國家往往采取強制性貿(mào)易措施，如征收附加稅、限制或禁止進口等，且實施時往往以反“社會傾銷”之名，利用民間力量和公眾輿論強制推行，形式上非常隱蔽。(3)實質(zhì)上歧視性。發(fā)達國家主張在國際上推行統(tǒng)一的勞工標準來保障各國勞動工人權益，表面上看保護了低勞工標準國家工人的權利，各國在貿(mào)易中實現(xiàn)了“公平競爭”。但是，發(fā)達國家和發(fā)展中國家處于不同經(jīng)濟發(fā)展水平，發(fā)展中國家出口的商品大多是勞動密集型產(chǎn)品，其經(jīng)濟發(fā)展主要依靠勞動力優(yōu)勢。因此，受“藍色壁壘”影響的最大是廣大的發(fā)展中國家。(4)波及范圍廣泛性。低廉的勞動力成本是發(fā)展中國家參與國際競爭的主要優(yōu)勢，勞動密集型產(chǎn)業(yè)對發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展的重要性顯而易見。而“藍色壁壘”主要防范對象是發(fā)展中國家的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其不利影響會波及發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)、國際收支等各個方面。(5)影響具有持久性。如果發(fā)展中國家出口產(chǎn)品遭遇發(fā)達國家實施的“藍色壁壘”，被定性為“社會傾銷”而受到貿(mào)易制裁，會給國際消費者留下不顧勞工權益、缺乏社會責任的企業(yè)和國家形象，將在長期內(nèi)給發(fā)展中國家企業(yè)產(chǎn)品的出口帶來不利的影響。1.3藍色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生的原因在經(jīng)濟全球化的發(fā)展中，發(fā)達國家和發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展速度和水平不同，當前他們處于不同的經(jīng)濟發(fā)展階段，工人的收入較高，勞動生產(chǎn)率較高。而發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展水平低，并且區(qū)域發(fā)展不平衡，許多發(fā)展中國家還需要依靠廉價勞動力資源發(fā)展經(jīng)濟，甚至還有溫飽問題沒有解決。發(fā)達國家提出勞工標準，在某種層面上，也是一種政黨政治的投機行為，是不同利益集團的博弈的結果。有代表性的消費者極力反對只追求經(jīng)濟利潤而忽視勞動者權益保護的作為由此許多跨國公司為了提升企業(yè)形象，積極投入到提高勞工標準、改善勞動者待遇等藍色貿(mào)易壁壘的實施者行列。2.我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)出口貿(mào)易概況2.1我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)出口貿(mào)易現(xiàn)狀中國海關信息網(wǎng)的宏觀數(shù)據(jù)顯示:2011年我國海關出口的主要商品金額排前十位的商品中，現(xiàn)階段我國機電產(chǎn)品出口在所有商品出口中占有絕對的主導地位，占我國出口總額的比重為57%，緊隨其后的高新技術產(chǎn)品出口，占我國出口總額的比重約29%，除此之外，排前十位的商品中服裝及衣著附件、紡織紗線、織物及制品、鞋類等都屬于勞動密集型產(chǎn)品，這些商品出口金額合計達到2896億美元，占我國總出口的比重為15.3%。近年來，機電和高新技術產(chǎn)品的出口量急劇增加，占據(jù)我國外貿(mào)中的主要地位，勞動密集型產(chǎn)品出口較以往有下滑的趨勢，但是仍然是我國重要的出口產(chǎn)品。2.2我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)出口貿(mào)易現(xiàn)狀原因2.2.1外部原因從2008年金融危機以來，美國和歐盟等西方發(fā)達國家經(jīng)濟增長緩慢，并出現(xiàn)了不同程度的經(jīng)濟衰退，而一部分發(fā)展中國家經(jīng)濟迅速崛起，比如巴西、俄羅斯、印度和中國，導致國際市場競爭關系發(fā)生變化。2011，中美貿(mào)易額達到4467億美元，同比上升15.9%。其中，中國自美進口1222億美元，同比上升19.5%;出口3245億美元，同比上升14.50%。中方順差2023億美元，同比上升11.60%。中國經(jīng)濟的崛起和美國對華的巨大貿(mào)易逆差，使得發(fā)達國家對以中國為首的發(fā)展中國家的貿(mào)易摩擦一浪接一浪。發(fā)達國家的貿(mào)易保護也愈演愈烈，從關稅到反傾銷，從技術貿(mào)易壁壘到綠色貿(mào)易壁壘，發(fā)達國家在貿(mào)易保護的選擇上越來越傾向于理論的合法性和實際操作中的易行性。以SA8000為核心的藍色貿(mào)易壁壘便是發(fā)達國家打著“人道主義”的旗號實施貿(mào)易保護的另一個有力的武器。2.2.2內(nèi)部原因（1）勞工權益保障存在諸多問題。我國生產(chǎn)企業(yè)員工待遇普遍偏低，據(jù)全國總工會2012年對廣東省勞動密集型企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有SO%以上的工人收入低于最低工資標準;工人的工作環(huán)境差，生產(chǎn)安全存在隱患，工傷事件時有發(fā)生，職業(yè)病司空見慣;雇用童工，囚犯，肆意延長工作時間，強迫工人勞動等問題仍舊存在。所有這些都成為發(fā)達國家抨擊我國的尚不完善的勞工權利保障的口實，藍色貿(mào)易壁壘是以勞工標準為核心，自然在很大程度上針對到了我國。（2）中小企業(yè)盈利能力有限，履行社會責任能力不足企業(yè)從創(chuàng)立之初目標就非常明確，賺取利潤，追求利潤最大化。只有盈利才能夠生存下去，才可以繼續(xù)其商業(yè)活動，也只有在這基礎上才能履行其社會責任。但是有學者對99家中小企業(yè)做的調(diào)研得出的數(shù)據(jù)顯示，52%的企業(yè)在2011年出現(xiàn)利潤下滑，其中員工成本和原料成本上升是經(jīng)營遇到的兩道坎。也有數(shù)據(jù)顯示中國民營企業(yè)的平均生存年限是2.9年。民營企業(yè)70%會在5年內(nèi)遭到淘汰。一家企業(yè)在無法保證盈利生存的情況下很難主動履行社會責任。一些處于創(chuàng)立初期的民營企業(yè)即使有旅行企業(yè)社會責任的愿望，但是無奈因為能力有限，在行動上確實缺少主動性。3.藍色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易產(chǎn)生的影響3.1負面影響3.1.1市場準入門檻提高目前部分西方發(fā)達國家已經(jīng)開始執(zhí)行SA8000標準，例如，德國進口商會制定了《社會行為準則》，規(guī)定德國進口商應對其供應商的社會責任行為進行審查，法國和荷蘭的進口商辦會也將效仿德國的做法。以勞動密集型加工貿(mào)易為主的我國出口企業(yè)受到SA8000標準以及相關的社會責任標準的壓力越來越人，進入發(fā)達國家市場的門檻越來越高，拿到SA8000認證儼然己經(jīng)成為了發(fā)展中國家通往西方發(fā)達國家的又一張通行證。3.1.2降低了出口產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢為了跨越藍色壁壘的限制，我國出口企業(yè)一方面要改善勞動條件，增加工人工資，減少加班等，另一方面還要通過各種認證，支付高額的認證費，這樣就增加了企業(yè)的勞動力和運營成本，反映到出口商品上，直接的影響就是價格增長，需求量降低，從而導致我國密集型產(chǎn)業(yè)商品競爭優(yōu)勢減弱。由于我國與歐美發(fā)達國家在經(jīng)濟發(fā)達程度和社會發(fā)展水平上存在差距，相對較高的勞工標準會顯著地影響我國在勞動力上的比較優(yōu)勢，發(fā)達國家單方面制定并強制執(zhí)行單邊勞工標準，就會削弱我國勞動密集型行業(yè)在勞動力成本上比較優(yōu)勢。3.1.3影響我國吸引外資和發(fā)展經(jīng)濟一直以來，中國都以其豐富的勞動力資源和廉價的勞動力成本吸引了大批的外商投資，中國己經(jīng)成為了名副其實的世界工廠。根據(jù)中國投資指南數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計我國外商投資企業(yè)出口的比重占我國總出口額的50%以上，然而80%以上的投資是勞動密集型企業(yè)，這足以說明外商到中國來投資是看中了中國的廉價勞動力。然而SA8000標準的推行，將迫使我國的勞動密集型企業(yè)改善員工工作環(huán)境，提高工人工資和福利待遇，那么原有的勞動力成本優(yōu)勢勢必會消失，中國對外商投資的吸引力也會因此受到不利的影響，降低外商對中國投資的規(guī)模。就目前來看越來越多的跨國公司已經(jīng)將投資市場轉移到了越南，等勞動力成本更低的國家。3.1.4遲緩了我國出口產(chǎn)品的結構優(yōu)化一旦美國和歐盟國家大力推行以SA8000為核心的藍色貿(mào)易壁壘，會影響我國整個國民經(jīng)濟的發(fā)展，導致外匯收支不平衡。同時藍色壁壘也會給我國就業(yè)帶來壓力，主要體現(xiàn)在兩個方面:最直接的就是企業(yè)不能達到SA8000標準等藍色條款的要求，導致企業(yè)訂單減少，經(jīng)濟效益受損，從而面臨企業(yè)大量裁員，甚至倒閉，工人失業(yè);此外企業(yè)為了達到藍色條款的要求，可能會通過裁員的方式間接提高工人工資和待遇，這樣也會產(chǎn)生剩余勞動力。過多的剩余勞動力得不到妥善安置也會對我國的國民經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。3.1.5影響品牌戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展在競爭口趨激烈的國際市場中，低價策略已不能使一個企業(yè)完全順利的拿到訂單，產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)社會責任的履行程度口益成為發(fā)達國家采購商們青睞的購貨標準，嚴重影響我國企業(yè)的品牌戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展能力。據(jù)不完全估計，從1998年以來，我國沿海地區(qū)至少已有1.2萬家工廠接受過跨國公司的社會責任審核，有的企業(yè)因為表現(xiàn)良好獲得了更多的訂單，部分工廠則因為沒有改善誠意而被取消了供應商資格。面對發(fā)達國家廣泛的社會需求，我國許多出口企業(yè)并沒有抓住機遇，固守自己的勞動力優(yōu)勢，最后只能被淘汰出局。3.1.6其擴散效應會影響我國更多產(chǎn)品出口由于全球自由貿(mào)易的發(fā)展，在WTO組織框架下關稅等傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘已逐漸消失，近幾年發(fā)達國家的經(jīng)濟增長又持續(xù)低迷，失業(yè)狀況也沒有得到有效改善，于是他們就開始尋求新的貿(mào)易保護手段，將矛頭指向了發(fā)展中國家的低勞工標準。藍色壁壘施行之初，我國就受到了沖擊。藍色貿(mào)易摩擦還有其獨特的政治特點，發(fā)達國家都是打著保護人權的幌子而采取貿(mào)易制裁，堂而皇之地要求我國執(zhí)行所謂的“國際標準”，達不到他們的要求就只會增加貿(mào)易摩擦，影響了我們的雙邊甚至多邊貿(mào)易關系。3.2正面影響3.2.1有利于改善勞資關系，提高企業(yè)凝聚目前我國很多企業(yè)法律意識淡薄.缺乏對《勞動法》相關規(guī)定的了解，對員工的權力重視不夠，有意無意地侵犯了工人的權利，導致勞資糾紛和工人流失。SA8000標準是社會道德對資本權利的制約，是改善企業(yè)勞資關系的有利工具。我國企業(yè)要木著“以人為本”的管理思想實施SA8000標準，消除勞資對立，改善勞資關系，實現(xiàn)勞資關系的和諧發(fā)展。SA8000標準把以人為本的商業(yè)道德指標化，使尊重人、關心人、理解人、保護人有了可操作的量化指標。它的推行事實上正是借助外力推動企業(yè)改善員工勞動條件，促進生產(chǎn)經(jīng)營管理改革、創(chuàng)新的良機。3.2.2有利于提高企業(yè)信譽，獲得進入世界市場的通行證藍色貿(mào)易壁壘盡管帶有一定的貿(mào)易保護色彩，但是它也從另一個角度反映了一種國際趨勢:社會責任標準己經(jīng)被越來越多的西方發(fā)達國家所認可和實施，其與國際貿(mào)易掛鉤是未來的必然趨勢。及早地參與社會責任標準認證，提高勞工標準，順應時代的潮流，積極跨越藍色壁壘帶來的挑戰(zhàn)，才有利于我國出口企業(yè)更多的參與國際競爭?，F(xiàn)在大部分在中國采購的大型連鎖超市對中國采購商均有社會責任標準的考核，比如瑞典知名家具店“宜家”，對中國的供應商有嚴格的勞工標準考核，既加強了企業(yè)管理，也給自己創(chuàng)造了更多的競爭機會。3.2.3有利于企業(yè)轉變經(jīng)營方式，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)性從短期看來社會責任制度的實施盡管會增加企業(yè)的勞動力成本，從而降低產(chǎn)品的比較優(yōu)勢，但是長期看來，社會責任制度的實施會從其他方面給企業(yè)帶來利潤增長點，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。首先，對內(nèi)社會責任標準會促使企業(yè)加強管理，深化改革，增強企業(yè)凝聚力和員工忠誠度，從而提高生產(chǎn)率；其次，對外社會責任標準的實施會提升企業(yè)的社會形象和商業(yè)信譽，穩(wěn)定和加強與客戶的貿(mào)易合作，贏得更多客戶的信賴。在短期內(nèi)，發(fā)達國家設置的藍色貿(mào)易壁壘使發(fā)展中國家出口貿(mào)易額減少；但是從長期來看，政府采取正確的措施保障勞工者權益，企業(yè)積極提高勞動者待遇，力求達到SA8000的標準，發(fā)展中國家產(chǎn)品出口競爭力會提升，貿(mào)易額甚至會達到更高的水平。因此從長期的角度分析，藍色貿(mào)易壁壘也會給發(fā)展中國家經(jīng)濟帶來正效應，有利于發(fā)展中國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。4.應對策略4.1政府方面國際勞工組織專門負責組織、解決勞工問題，如勞工條件、員工福利等，力求消除不安全因素。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國要積極向世界先進的勞工管理學習借鑒，發(fā)揮自身的積極作用，以先進的標準加強自身的勞工管理。加入WTO后，擺在我國面前最重要的問題是建立一個公正、有效的勞工管理聯(lián)系機制，切實的保護勞動者的實際權益。同時，借鑒國外的先進經(jīng)驗，利用國外在我國的有利資源，積極參加相關的會議，改善國外的具體措施，找到適合我國的切實可行的勞工保護措施。通過勞工問題的改善，提高我國產(chǎn)品的國際競爭力，使我國的產(chǎn)品有更大的國際市場。4.1.1加大對SA8000標準的宣傳雖然不少地方政府通過政策引導和給予認證補貼等方式鼓勵企業(yè)進行勞工標準方面的認證，但是到目前為止對于企業(yè)進行SA8000認證，我國政府并沒有一個正式的官方態(tài)度，大眾媒體也未曾對SA8000認證進行大范圍的報道和評論。因此，政府及相關部門必須重視SA8000標準，加強對SA8000研究，利用各種傳媒大力宣傳SA8000標準，開展各種形式的培訓工作，讓國內(nèi)出口企業(yè)了解SA8000標準要求和意義，正確的看待SA8000標準，使企業(yè)認識到忽視員工利益片面追求廉價的勞工成本是不明智的，即使暫時不具備申請認證的條件，也要自覺改進員工工作條件和福利待遇，改善企業(yè)自身在國際舞臺上的形象。其次，政府要充分調(diào)動行業(yè)協(xié)會、進出口商會等中介組織積極性，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)傳播有關勞工標準的信息，監(jiān)督行業(yè)內(nèi)企業(yè)遵守勞動法的狀況，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的服務和監(jiān)督作用。4.1.2加強與發(fā)展中國家合作，利用WTO機制參與國際多邊談判對于發(fā)展中國家來說，普遍面臨著發(fā)到國家的藍色貿(mào)易壁壘的威脅。雖然表面是發(fā)達國家承認發(fā)展中國家的一些基本權益，但是還是會通過變相的方式對發(fā)展中國家施加壓力。發(fā)展中國家一定要聯(lián)合行動，統(tǒng)一戰(zhàn)線，才能在國際大舞臺發(fā)揮作用。我國是WTO的成員國之一，應當積極參與國際貿(mào)易多邊規(guī)則談判，就有關藍色壁壘措施中的勞工標準細則的制定與WTO其他成員國一起商議。援引國際協(xié)議中對發(fā)展中國家特殊照顧的規(guī)定，結合我國作為發(fā)展中國家的情況，提出在適用不同的國情的細則，盡力制定的實施細則具體可行，并爭取其他成員國的認同。團結廣大發(fā)展中國家一致反對藍色貿(mào)易壁壘措施任意使用，維護我國外貿(mào)的順利開展。4.1.3完善和改革國內(nèi)相關法律制度，加強監(jiān)督力度首先，健全我國的勞工法律法規(guī)。截止到2011年，已經(jīng)有23個國際勞工公約得到我國的承認，我國出臺的《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《婦女兒童權益保護法》等勞工標準方面的法律法規(guī)也符合當前的國際標準。從目前的勞工體制來看，已經(jīng)在最低工資、工時、勞動安全和衛(wèi)生，以及未成年人勞動保護等方面有了明確的規(guī)定，但是在自由結社和集體談判、平等就業(yè)、強迫勞動等方面仍然不夠完善。其次，勞動部門應加強國內(nèi)勞動執(zhí)法力度。盡管，我國國內(nèi)的相關法律法規(guī)都采納了國際勞工標準，但是很多標準可行性不強，沒有結合我國的實際發(fā)展情況，在實際中無法得到貫徹實行。法律應明確規(guī)定企業(yè)所應承擔的社會、勞動者權益保護等基本責任，加強企業(yè)的社會責任。對企業(yè)進行定期的評估并予以公開，獎勵相關模范企業(yè)，懲治不良企業(yè)，到達一種合理有序的激勵約束機制。4.2企業(yè)方面4.2.1改善國內(nèi)勞動條件，加強SA8000標準的認證工作一直以來，我國勞動密集型行業(yè)存在許多用工不規(guī)范的問題，勞工權益受損的事件頻繁見諸報端，這種靠犧牲勞動者的合法權利得來的成本優(yōu)勢是不合法的。因此，勞動密集型企業(yè)要嚴格按照現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，積極改善勞資關系，改善工人的各項福利待遇，關心工人的身心健康，為員工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和生活環(huán)境，改善我國企業(yè)在國際上勞工標準低、忽視勞動工人利益的不良形象。這不僅會提高工人工作的主動性和積極性，提高生產(chǎn)效率，讓工人對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，也會給企業(yè)的長遠發(fā)展和社會進步帶來積極影響。質(zhì)量管理體系IS09000和環(huán)境管理體系ISO14000在我國得到了廣泛的認證，為我國產(chǎn)品在國際市場上的流通提供了可靠的保證，而這與行業(yè)協(xié)會對企業(yè)的引導和監(jiān)督是分不開的。我國的行業(yè)協(xié)會需對企業(yè)加以引導和監(jiān)督，一方面讓企業(yè)自覺認識到履行社會責任，加強有關認證的好處，另一方面要監(jiān)督企業(yè)履行社會責任的情況，對屢教不改的企業(yè)可以強制其進行社會責任認證，這樣才會提高整個行業(yè)應對藍色壁壘的能力。4.2.2擴大貿(mào)易范圍，開拓世界市場中國出口市場高度集中，美國、口本、歐盟和香港地區(qū)是中國產(chǎn)品的4大出口市場。據(jù)海關統(tǒng)計，2005年中國對這四個地區(qū)的出口額占中國總出口額的比重分別為21.5%,14.9%,14.8%,18%，合計為69.2%o犯面對歐美國家推行的“藍色壁壘”，政府應積極做一些推動工作，除了讓更多的企業(yè)熟悉其規(guī)則、運作方式以及樹立危機意識、自覺提高勞工標準外，還應該大力開拓與我國歷史上經(jīng)貿(mào)聯(lián)系比較密切的前蘇聯(lián)東歐國家和東盟國家的市場，擴大我國產(chǎn)品在這些市場上的占有率。4.2.3實施以質(zhì)取勝、科技興貿(mào)戰(zhàn)略所謂“授人以魚，不如授人以漁”，只是要求企業(yè)提高勞工的待遇和改善勞工的工作環(huán)境，也只是從表面上提高了勞動者的福利，而并沒有從根本上解決我國勞工標準較低的問題。一國的勞工標準通常與一國的經(jīng)濟發(fā)展水平、文化教育水平是相符的，因而要從根本上提高一國的勞工標準，就要促進一國的經(jīng)濟發(fā)展，提高一國的文化教育水平。這就要求我國努力實施“科教興國”戰(zhàn)略，加快教育改革發(fā)展，同時要加強職業(yè)教育，全面提高勞動者的勞動素質(zhì)和勞動技能。勞動者只有自身素質(zhì)提高了才能提高勞動力價值，才會在與企業(yè)的談判中增加籌碼，而企業(yè)自然也會對更高的勞動力價值支付更高的勞動力成本。發(fā)達國家針對我國勞動力成本低廉而設置的藍色壁壘也就自然不攻自破，沒有設置的必要了。4.2.4提高社會責任意識在生產(chǎn)活動、經(jīng)營管理中，樹立牢固的藍色意識。其中藍色意識即社會責任意識，樹立藍色意識、保護勞動者權益從本質(zhì)上來看是人類社會發(fā)展和世界貿(mào)易進步的必然結果這就要求我國企業(yè)充分認識到采用過國際勞工標準的積極作用，勇于擔當企業(yè)社會責任，加快轉變傳統(tǒng)經(jīng)營觀念，在企業(yè)的經(jīng)營決策中合理考慮社會責任方面，強化企業(yè)社會責任體系建設。從企業(yè)經(jīng)營管理者角度來看，要改變保護勞動者權益等承擔社會責任的行為會加重企業(yè)負擔的錯誤觀念，在企業(yè)的核心價值觀中有效導入責任觀念，盡早制定并實施藍色生產(chǎn)方式，保護勞動者權益的同時提升產(chǎn)品競爭力。從員工角度來看，增強自身權益維護意識是關鍵，當自身權益受到危害時，應該積極作斗爭，通過合法有效途徑保護自身權益。4.3中介組織方面4.3.1發(fā)揮好中介組織各方面的服務職能國內(nèi)企業(yè)在受到外國的社會條款審核的時候，很多企業(yè)表示根本沒聽說過國外的SA8000,BSCIl等標準。信息不對稱造成我國企業(yè)無法預先對藍色壁壘做出反應，最后只能接受撤銷訂單的結果。因此，我國的行業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮信息咨詢服務職能，及時向企業(yè)提供國外各種貿(mào)易條款、貿(mào)易措施、貿(mào)易壁壘信息的更新。針對發(fā)達國家目前對社會責任履行的訴求，我國行業(yè)協(xié)會要在研究國內(nèi)外相關法律、標準的基礎上，收集、分析、發(fā)布受藍色壁壘影響最大的行業(yè)的標準信息，如有關紡織、鞋類、玩具、機電產(chǎn)品等行業(yè)的質(zhì)量標準、環(huán)境標準和勞工標準信息。在搜集分析了相關信息后，行業(yè)協(xié)會還應針對新形勢出臺新的行規(guī)行約，提高市場準入、競爭和交易等方面的標準，規(guī)范業(yè)內(nèi)行為，堅決抵制那些存在剝削勞工，不顧勞工工作環(huán)境安全與否而不予保障的企業(yè)進入該行業(yè)。4.3.2建立藍色貿(mào)易壁壘的預警機制，預期目標建立預警機制，對我國對外貿(mào)易的健康發(fā)展具有重大意義，因為國際標準化機構和各國政府及標準化機構經(jīng)常對其技術法規(guī)和標準進行修訂，如果企業(yè)信息不暢，不能按照已經(jīng)變化了的法規(guī)和標準生產(chǎn)產(chǎn)品，在出口時就會遭遇挫折。政府相關部門和行業(yè)協(xié)會應組織有關專家加緊對發(fā)達國家和主要貿(mào)易伙伴國的勞工權益標準、勞工權益政策、有關法規(guī)、標準結構和內(nèi)容進行研究，及時收集、整理、跟蹤國外的技術法規(guī)和標準的變化情況，建立信息中心和數(shù)據(jù)庫，并及時地將有關信息反饋給有關部門和企業(yè)，讓他們適時調(diào)整，盡快適應和滿足國際標準和進口國的社會責任要求，從而及時、有效地了解和應對“藍色壁壘”。結論我國加入WTO以后，對外貿(mào)易規(guī)模逐漸擴大，已成為世界上第一貿(mào)易大國，但是伴隨著經(jīng)濟危機和歐債危機的影響，國際市場上又刮起了貿(mào)易保護主義之風。雖然藍色壁壘的實施會增加我國的出口成本，降低我國產(chǎn)品的出口量，減小出口規(guī)模，還會降低我國勞動密集型企業(yè)的國際競爭力，加大出口企業(yè)被淘汰的風險，由于勞動力成本優(yōu)勢被削弱，將會降低外國投資者對華投資的積極性，短期內(nèi)甚至會增加貿(mào)易摩擦，影響雙邊貿(mào)易關系。但從長期看來，只要我國的政府、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)聯(lián)合起來，從宏觀、中觀、微觀三個層面采取措施，積極應對藍色壁壘，那么上述消極影響必會轉化為積極影響，從而提高外貿(mào)企業(yè)的國際競爭力，加快出口業(yè)結構優(yōu)化升級和外貿(mào)發(fā)展方式的轉變，長期來看，還將減少貿(mào)易順差和貿(mào)易摩擦，促進貿(mào)易的平衡健康發(fā)展。參考文獻[1]白琳,張燕.藍色壁壘對中國外貿(mào)結構升級的影響和對策分析[J].對外經(jīng)貿(mào),2009(8):31-32.[2]單寶.藍色貿(mào)易壁壘的雙重效應及兩手對策[J].國際經(jīng)貿(mào)探索,2