勞動(dòng)合同案例分析課件pptx

2023勞動(dòng)合同案例分析課件pptx引言勞動(dòng)合同基本原則勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除與終止案例分析contents目錄引言011課程背景23勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要文件勞動(dòng)合同的簽訂和履行對(duì)于維護(hù)企業(yè)發(fā)展和員工穩(wěn)定具有重要意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)國(guó)際化，勞動(dòng)合同的簽訂和履行也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)勞動(dòng)合同的概念和重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，約定勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在：它是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)；是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益保障的重要依據(jù)；是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)通過分析真實(shí)、生動(dòng)的案例，幫助學(xué)員深入理解勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)際運(yùn)用通過案例分析，提高學(xué)員解決實(shí)際問題的能力，增強(qiáng)勞動(dòng)合同意識(shí)，提高簽訂和履行勞動(dòng)合同的水平通過案例分析，幫助學(xué)員了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的能力和水平案例分析的目的和意義勞動(dòng)合同基本原則02合法原則是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，任何違反法律法規(guī)的行為都將被視為無效。總結(jié)詞合法原則主要包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法。主體合法要求訂立勞動(dòng)合同的雙方必須具有合法的主體資格，如企業(yè)、個(gè)體工商戶等；內(nèi)容合法要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)；程序合法要求訂立勞動(dòng)合同的程序必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，如應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商、訂立書面合同等。詳細(xì)描述合法原則總結(jié)詞公平原則是指在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平合理，不存在顯失公平的情況。詳細(xì)描述公平原則主要包括對(duì)價(jià)公平和責(zé)任公平。對(duì)價(jià)公平是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的對(duì)價(jià)進(jìn)行交換，不存在一方獲得過多利益或承擔(dān)過多義務(wù)的情況；責(zé)任公平是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，不存在一方承擔(dān)過多責(zé)任或另一方逃避責(zé)任的情況。公平原則平等自愿原則是指在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商和達(dá)成協(xié)議?？偨Y(jié)詞平等自愿原則主要包括平等和自愿兩個(gè)方面。平等要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)地位平等，不存在一方強(qiáng)制另一方的情況；自愿要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)出于真實(shí)的意思表示，不存在欺騙、脅迫等情況。詳細(xì)描述平等自愿原則總結(jié)詞協(xié)商一致原則是指在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商、達(dá)成一致意見后再訂立合同。詳細(xì)描述協(xié)商一致原則主要包括事前協(xié)商和事后協(xié)商兩個(gè)方面。事前協(xié)商要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見；事后協(xié)商要求在合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見。協(xié)商一致原則VS誠(chéng)實(shí)信用原則是指在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信、遵守承諾，維護(hù)對(duì)方的利益和信任。詳細(xì)描述誠(chéng)實(shí)信用原則主要包括真實(shí)陳述和守信兩個(gè)方面。真實(shí)陳述要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)如實(shí)陳述自己的情況和履行能力，不隱瞞或欺騙對(duì)方；守信要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)遵守承諾，認(rèn)真履行合同義務(wù)，不違反合同約定。誠(chéng)實(shí)信用原則是維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。總結(jié)詞誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同的訂立與變更03訂立程序招聘、面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同訂立原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)注意事項(xiàng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同的訂立工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資福利變更類型變更程序注意事項(xiàng)雙方協(xié)商一致、書面協(xié)議、簽字蓋章變更不能違反法律法規(guī)、不能給員工帶來不利影響03勞動(dòng)合同的變更0201勞動(dòng)合同的解除與終止04勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除隨時(shí)通知解除因用人單位過錯(cuò)而解除用人單位單方解除過失性辭退非過失性辭退經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止約定終止用人單位主體消失因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行合同期滿終止法定終止勞動(dòng)者主體消失010203040506案例分析05案例一小張畢業(yè)后應(yīng)聘到一家IT公司從事軟件開發(fā)工作，入職后公司與小張簽訂了勞動(dòng)合同，但合同期限和薪資均未按照口頭約定的內(nèi)容進(jìn)行明確，如何處理？訂立與變更案例分析案例二小李和小王分別是一家工程公司的項(xiàng)目經(jīng)理和工程師，因工作需要，公司決定將小李和小王互換崗位，但雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)此進(jìn)行約定，如何處理？案例三小趙是一家酒店公司的員工，因公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，小趙需到外地分公司工作，但雙方勞動(dòng)合同中并未對(duì)此進(jìn)行約定，如何處理？案例一01小孫是一家物流公司的大貨車司機(jī)，因連續(xù)幾次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除與小孫的勞動(dòng)合同，如何處理？解除與終止案例分析案例二02小張是一家網(wǎng)絡(luò)公司的程序員，因