出井人員清點(diǎn)制度

xx年xx月xx日出井人員清點(diǎn)制度目錄contents制度背景與目的清點(diǎn)范圍與對(duì)象清點(diǎn)內(nèi)容與方式異常情況處理責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲制度保障與持續(xù)改進(jìn)01制度背景與目的煤炭是我國(guó)主要能源之一，井工開采是煤炭開采的主要方式之一。井工礦井下作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，存在瓦斯、水、火等災(zāi)害因素，人員清點(diǎn)是保障礦工安全的重要措施之一。背景介紹保障礦工生命安全通過出井人員清點(diǎn)，可以確認(rèn)井下作業(yè)人員的數(shù)量和位置，預(yù)防人員被困或失蹤，保障礦工生命安全。確保礦井安全生產(chǎn)出井人員清點(diǎn)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患，確保礦井安全生產(chǎn)，降低安全事故發(fā)生的概率。目的和意義《中華人民共和國(guó)煤炭法》要求煤礦建立健全人員清點(diǎn)制度，保障職工安全?！睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定礦井必須建立人員清點(diǎn)制度，嚴(yán)格控制人員進(jìn)出，杜絕發(fā)生事故。相關(guān)政策依據(jù)02清點(diǎn)范圍與對(duì)象礦井口及工業(yè)廣場(chǎng)內(nèi)所有出勤人員。礦井口及工業(yè)廣場(chǎng)內(nèi)所有進(jìn)、出井人員。清點(diǎn)范圍清點(diǎn)對(duì)象礦領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)等。清點(diǎn)職責(zé)確保出勤人員數(shù)量準(zhǔn)確，掌握井下作業(yè)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。清點(diǎn)對(duì)象與職責(zé)清點(diǎn)時(shí)間每日班前會(huì)后、交接班前、工作間隙等時(shí)間段。清點(diǎn)頻次每日至少清點(diǎn)一次，并按照要求進(jìn)行記錄和上報(bào)。清點(diǎn)時(shí)間與頻次03清點(diǎn)內(nèi)容與方式清點(diǎn)內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、工作單位等。人員基本信息人員位置信息人員健康狀況人員安全狀態(tài)包括所在礦井、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間等。包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀。包括是否佩戴安全帽、礦燈等，是否遵守安全規(guī)定等。清點(diǎn)方式與流程隨時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)清點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)有人員未出井時(shí)，立即報(bào)告給相關(guān)負(fù)責(zé)人并協(xié)助處理。每日指定時(shí)間進(jìn)行一次全面清點(diǎn)；人員進(jìn)礦前進(jìn)行身份核實(shí)；采用信息化手段進(jìn)行清點(diǎn)，如使用人臉識(shí)別系統(tǒng)、無線通信系統(tǒng)等。清點(diǎn)流程應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)記錄應(yīng)包括清點(diǎn)時(shí)間、清點(diǎn)人數(shù)、未出井人員信息等。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)采取措施處理，并向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。數(shù)據(jù)記錄與分析04異常情況處理異常情況分類出井人員未按照規(guī)定的類別進(jìn)行清點(diǎn)，如正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員等。人員類別不符出井時(shí)間不在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，或清點(diǎn)時(shí)間與實(shí)際出井時(shí)間不一致。時(shí)間異常實(shí)際出井人數(shù)與清點(diǎn)人數(shù)不符，包括多人和少人等情況。數(shù)量不符出井人員的身份信息無法確認(rèn)，無法確認(rèn)是否為授權(quán)人員。身份不明現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)異常情況后，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員或上級(jí)匯報(bào)，同時(shí)進(jìn)行記錄和核實(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員或上級(jí)應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并組織人員進(jìn)行核實(shí)和處理，確認(rèn)異常情況的性質(zhì)和原因。異常情況報(bào)告與核實(shí)01根據(jù)異常情況的性質(zhì)和原因，采取相應(yīng)的處理措施，如糾正人員類別、修正時(shí)間、追查人數(shù)不對(duì)應(yīng)的原因、確認(rèn)授權(quán)人員身份等。異常情況處理與改進(jìn)02在處理異常情況的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)制度和規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，防止類似問題再次發(fā)生。03對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)的異常情況，應(yīng)分析其原因，并提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善出井人員清點(diǎn)制度。05責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲1責(zé)任追究原則23對(duì)于因未嚴(yán)格執(zhí)行出井人員清點(diǎn)制度而導(dǎo)致的事故，需對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。事故問責(zé)對(duì)于未按照規(guī)定進(jìn)行出井人員清點(diǎn)的行為，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。違規(guī)處罰相關(guān)管理人員應(yīng)對(duì)出井人員清點(diǎn)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。監(jiān)督責(zé)任03獎(jiǎng)懲實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施應(yīng)公平、公正、公開，確保制度的權(quán)威性和有效性。獎(jiǎng)懲制度與實(shí)施01獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行出井人員清點(diǎn)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患的員工，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。02懲罰制度對(duì)于未按照規(guī)定進(jìn)行出井人員清點(diǎn)的行為，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。對(duì)于因特殊情況需要出井的作業(yè)人員，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和審批，獲得許可后方可出井。特殊情況處理對(duì)于未按照規(guī)定進(jìn)行出井人員清點(diǎn)的行為，即使未發(fā)生事故，也應(yīng)視為違規(guī)行為，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。說明特殊情況處理與說明06制度保障與持續(xù)改進(jìn)建立完善的管理制度制定出井人員清點(diǎn)制度，明確各級(jí)管理人員和現(xiàn)場(chǎng)檢查人員的職責(zé)和權(quán)限，確保制度的貫徹執(zhí)行。制度保障措施設(shè)立監(jiān)督機(jī)制建立出井人員清點(diǎn)工作的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并整改。建立獎(jiǎng)懲制度對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行制度的員工和部門給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，對(duì)于違反制度的員工和部門進(jìn)行批評(píng)和處罰，以強(qiáng)化制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。開展培訓(xùn)工作針對(duì)出井人員清點(diǎn)制度，對(duì)各級(jí)管理人員和現(xiàn)場(chǎng)檢查人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們對(duì)制度的理解和執(zhí)行能力。加強(qiáng)宣傳推廣通過多種形式和渠道，加強(qiáng)對(duì)出井人員清點(diǎn)制度的宣傳推廣，提高廣大員工的認(rèn)知度和參與度。培訓(xùn)與宣傳推廣制定改進(jìn)計(jì)劃根據(jù)制度的執(zhí)行情況和監(jiān)督檢查結(jié)果，制定出井人員清點(diǎn)制度的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)目標(biāo)和措施，確保制度的不斷完善和優(yōu)化。定期評(píng)估與調(diào)整定期對(duì)