青年突擊隊規(guī)章制度

第頁共頁青年突擊隊規(guī)章制度篇一：中建二局二公司青年突擊隊管理制度北京市第五建筑工程有限公司青年突擊隊管理辦法（試行）第一章總則第一條為加強對公司青年突擊隊的管理，使公司青年突擊隊的管理工作逐步走上系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的軌道，培養(yǎng)一批技術(shù)精、素質(zhì)高、拉得出、打得響、過得硬的青年突擊隊，針對施工生產(chǎn)中的急、難、險、重、新等關(guān)鍵問題更好地發(fā)揮作用，確保質(zhì)量，良好地完成生產(chǎn)任務(wù)，達(dá)到促進(jìn)公司改革發(fā)展，“建隊”與“育人”的目的，特制定本辦法。第二條青年突擊隊要堅持以黨的十七大、團的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、善于學(xué)習(xí)、銳意創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”的青年突擊隊時代精神，充分展示公司團員青年在新時期的嶄新形象。第三條青年突擊隊的管理和建設(shè)要以加強三個文明建設(shè)，培育“四有”新人，建設(shè)良好的企業(yè)文化為目標(biāo)，以安全、質(zhì)量、效益為重點，不斷提高青工執(zhí)行“兩紀(jì)”(勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律)、一化(標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè))的自覺性，促進(jìn)管理水平全面提升。第四條青年突擊隊要以基層團組織為核心，以項目為依托，在時間緊、任務(wù)重、要求高、技術(shù)新、難度大的條件下，動員和帶領(lǐng)團員青年進(jìn)行生產(chǎn)突擊，隊員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，頑強拼搏，勇于奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮廣大青年的生力軍作用。第五條各單位應(yīng)當(dāng)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，以“服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)青年”為主題，并結(jié)合本單位的生產(chǎn)工作任務(wù)特點，積極開展青年突擊隊的組建工作和各項創(chuàng)建工作，提高青年突擊隊建設(shè)水平，發(fā)揮青年突擊隊的作用，為公司快速可持續(xù)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。第二章青年突擊隊的組建第六條青工人數(shù)占集體人數(shù)的60％以上的集體，由于工作需要，需要組建突擊隊的，以青年科室、項目部、班組或團支部為單位，向公司團委提出成立突擊隊申請，經(jīng)審核，合格后，批準(zhǔn)成立青年突擊隊。經(jīng)批準(zhǔn)后，基層團組織負(fù)責(zé)召開青年突擊隊成立大會，會上進(jìn)行授旗、簽名等儀式。青年突擊隊以印有江澤民同志題寫的“青年突擊隊”隊旗為標(biāo)志，其顏色、規(guī)格、式樣按要求制作。青年突擊隊的成立、撤銷、名稱確定或變更需報公司團委審批并備案。第七條青年突擊隊隊長采用行政任命或民主選舉等方式產(chǎn)生，并報公司團委備案。青年突擊隊隊長應(yīng)具備以下條件：（1）年齡在35周歲以下；（2）政治思想好；（3）技術(shù)業(yè)務(wù)過硬；（4）經(jīng)營管理能力強；（5）生產(chǎn)組織能力強；（6）具有良好的群眾基礎(chǔ)。青年突擊隊隊名應(yīng)該以隊長名字命名。第八條青年突擊隊隊長職責(zé)：（1）組織帶領(lǐng)青年突擊隊隊員針對工程關(guān)鍵，開展生產(chǎn)突擊，在保證安全的前提下，優(yōu)質(zhì)、高效地完成生產(chǎn)任務(wù)；（2）批評教育違反勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律和操作規(guī)程隊員，對直接危及人身和行車安全的隊員有權(quán)當(dāng)即停止此工作；（3）對青年突擊隊員的評先、獎懲、提職、晉級、福利以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面提出意見和建議；（4）有權(quán)維護(hù)青年突擊隊員的合法權(quán)益和切身利益及榮譽。第九條青年突擊隊要建立以隊長、團支部書記和支部生產(chǎn)委員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由突擊隊長主持，負(fù)責(zé)研究突擊隊的生產(chǎn)計劃、突擊方案、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)、思想政治工作等問題。領(lǐng)導(dǎo)小組要明確責(zé)任，并搞好活動記錄，及時將任務(wù)完成情況上報分公司團組織和公司團委。第十條如突擊隊員的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，已建立的青年突擊隊不能滿足以上之要求，或已圓滿完成該項目突擊任務(wù)，則自動撤消其“青年突擊隊”稱號，由公司團委發(fā)給榮譽證書。報公司團委存檔、備案。第十一條各基層團組織加大青年突擊隊的組建力度，大力組建項目管理型、科技型、技術(shù)攻關(guān)型青年突擊隊，要提高青年突擊隊整體素質(zhì)，積極組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、外出考察、學(xué)習(xí)交流等活動，結(jié)合團組織推優(yōu)工作做好青年人才培養(yǎng)、推薦、輸送等各個環(huán)節(jié)的工作，大力挖掘具有充分的先進(jìn)性、代表性并具有時代特點的新典型。第十二條各基層團組織要切實加強對青年突擊隊創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本單位的工作實際，注重調(diào)查研究工作，及時掌握青年突擊隊活動情況，進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)，召開不同層次的創(chuàng)建工作研討會，做到邊創(chuàng)建、邊總結(jié)、邊研究，及時解決工作中的新情況、新問題，扎實開展創(chuàng)建工作，以建設(shè)的態(tài)度、服務(wù)的觀念、創(chuàng)新的思維、發(fā)展的眼光，推動青年突擊隊創(chuàng)建工作結(jié)出豐碩的成果。第三章青年突擊隊的任務(wù)第十三條要根據(jù)“五優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)（即：政治建隊優(yōu)，隊員素質(zhì)優(yōu)，科學(xué)管理優(yōu)，綜合效益優(yōu)，宣傳報道優(yōu)）組織開展創(chuàng)建活動，在創(chuàng)建中強化“政治建隊、人才促隊”，落實“科技興隊、管理強隊”，提倡“以德治隊、文化育隊”，團結(jié)號召廣大突擊隊員，投身創(chuàng)建優(yōu)秀青年突擊隊活動。在公司青年突擊隊中廣泛開展“七賽活動”，即賽質(zhì)量、賽進(jìn)度、賽管理、賽成本、賽創(chuàng)新創(chuàng)效、賽文化建設(shè)、賽精神風(fēng)貌。各支部要根據(jù)本單位急、難、新、險、重任務(wù)積極深化青年突擊隊活動，力爭將青年突擊隊活動打造成公司共青團的特色品牌。第十二條青年突擊隊是激勵青工在生產(chǎn)經(jīng)營中勇挑重?fù)?dān)，敢打硬仗，創(chuàng)造性勞動的青工隊伍。第十三條青年突擊隊要把臨時性突擊與日常發(fā)揮作用結(jié)合起來，把發(fā)揮青工體力優(yōu)勢同發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢結(jié)合起來，以承擔(dān)急難險重新任務(wù)為主，積極開展生產(chǎn)型、科技型、管理型、服務(wù)型的活動，成為平時能發(fā)揮主力軍作用，關(guān)鍵時刻能打硬仗的突擊隊。第十四條青年突擊隊要增加活動的科技含量，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)進(jìn)步中起作用、做貢獻(xiàn)。第四章青年突擊隊的管理第十五條基層團支部是青年突擊隊的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，在工作中以基層團支部為主，公司團委為輔進(jìn)行兩級管理。第十五條青年突擊隊以團組織管理為主，各級團組織每年要制定本單位青年突擊隊競賽活動的方案，及時檢查了解突擊隊活動情況，認(rèn)真解決活動中出現(xiàn)的問題和困難。同時要積極爭取技術(shù)和安全質(zhì)量部門的支持和配合，保證青年突擊隊競賽活動始終緊貼施工生產(chǎn)。技術(shù)和安全質(zhì)量部門要為青年突擊隊提供信息，指導(dǎo)和支持青年突擊隊開展活動，并與團組織一起參與活動的檢查、考評與表彰。第十六條組織開展勞動競賽，發(fā)揮青年突擊隊的突擊作用。1、圍繞生產(chǎn)中的“急、難、險、新、重”任務(wù)，組織青年開展突擊活動。2、圍繞公司施工任務(wù)，組織開展各種形式的技術(shù)比武，練兵活動，提高勞動生產(chǎn)率，優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項工作任務(wù)。3、圍繞公司技術(shù)改造和工藝革新，積極組織開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提高突擊隊隊員的技術(shù)水平。4、積極參加各種社會公益活動，在建設(shè)節(jié)約型企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、扶貧助困、搶險救災(zāi)以及大型社會公益活動等事業(yè)中提供強有力的保障。第十七條各公司要加強對青年突擊隊的管理，用良好的管理促進(jìn)公司青年突擊隊活動的深入開展，提高突擊隊的活動質(zhì)量。1、基礎(chǔ)工作管理。建立健全青年突擊隊工作的相關(guān)制度，建立突擊隊隊員的檔案，完善工作機制，嚴(yán)格管理。2、生產(chǎn)突擊管理。做到生產(chǎn)突擊任務(wù)明確，人員明確、責(zé)任明確；做到生產(chǎn)突擊前動員，突擊中檢查，突擊后總結(jié)，并及時評比表揚先進(jìn)，激發(fā)隊員的勞動熱情。篇二：鋼一車間青年突擊隊管理辦法九江維修廠煉鋼一車間青年突擊隊管理辦法一．目的為加強青年員工思想、組織建設(shè)，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、拉得出、打得響、過得硬的青年突擊隊，充分發(fā)揚維修廠“敢想、敢做、敢拼、敢勝利的工作精神。青年突擊隊針對生產(chǎn)中的急、難、險、重等關(guān)鍵問題更好地發(fā)揮作用，確保質(zhì)量，圓滿地完成生產(chǎn)任務(wù)，特制定本辦法。二．青年突擊隊組建原則及條件1．團員青年突擊隊的組建原則是以青年員工為對象，其齡一般不超35歲。2．青年突擊隊隊長由車間科職干部擔(dān)任，并報廠團委審查備案。3．青年突擊隊要圍繞重點，在時間緊、任務(wù)重、要求高、技術(shù)新、難度大的條件下，組織隊員進(jìn)行生產(chǎn)突擊，隊員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，頑強拼搏，勇于奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮廣大青年的生力軍作用。三．青年突擊隊隊長的職責(zé)1．組織帶領(lǐng)青年突擊隊隊員，開展生產(chǎn)突擊，在保證安全的前提下，優(yōu)質(zhì)、高效地完成生產(chǎn)任務(wù)。2．有權(quán)批評教育違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程的隊員；對危及隊員人身安全的工作有權(quán)制止。3．對青年突擊隊員的評優(yōu)評先、獎懲、晉級、學(xué)習(xí)等方面提出意見和建議。4．有權(quán)維護(hù)青年突擊隊員的合法權(quán)益和切身利益。四．青年突擊隊管理要求1．青年突擊隊要建立以隊長、團支部書記和骨干員工組成的小組。會議由隊長主持，研究突擊隊的安全生產(chǎn)計劃、突擊方案、思想政治工作等問題。2.基礎(chǔ)工作管理。建立健全青年突擊隊工作的有關(guān)制度。3.生產(chǎn)突擊管理。做到生產(chǎn)突擊任務(wù)明確，人員明確、責(zé)任明確；做到生產(chǎn)突擊前動員，突擊中檢查，突擊后總結(jié)，并及時評比表揚先進(jìn)，激發(fā)隊員的熱情。4．安全管理，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，搞好安全教育，確保在突擊活動全過程的安全保障。5．設(shè)備管理。按經(jīng)常維修、保養(yǎng)制度，使設(shè)備經(jīng)常保持良好狀態(tài)，不斷提高設(shè)備利用率。6．根據(jù)施工生產(chǎn)實際，出色地完成所承擔(dān)的各項生產(chǎn)突擊任務(wù)。7．突擊隊實行動態(tài)管理，人員變動要及時補充人員。在確定隊員名單時，要注重身體狀況、業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮突擊隊的整體合力；五、獎懲管理辦法1、各突擊隊隊員接到隊長通知后，必須無條件服從安排，立即趕指定地點集合，在非工作崗位的，向家人說明情況后立即迅速趕到指定地點集合，否則考核突擊隊隊員100元每次，若兩次以上不服從安排調(diào)離組織。2、各突擊隊隊員手機不得關(guān)機，且保證24小時處于響鈴或振動狀態(tài)，若聯(lián)系不上考核100元每次。3、各突擊隊隊員，若離開湖口，必須事前將離開時間告知突擊隊隊長。否則考核100元每次。4、青年突擊隊在生產(chǎn)建設(shè)出現(xiàn)安全事故及隊員中有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，則根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及100元300元考核、取消評優(yōu)評先資格等處分。5、圓滿完成任務(wù)后，視情況予以100元300元獎勵。九江維修廠煉鋼一車間20-10-25第二十一條懲罰：青年突擊隊在生產(chǎn)建設(shè)、社會生活方面出現(xiàn)安全事故及隊員中有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，則根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、取消評比資格、撤消榮譽稱號等處分。附則1.本辦法將在試行的過程中，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，并逐步加以完善，由車間團支部負(fù)責(zé)修改、變更和解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起實施。篇三：青年突擊隊管理辦法下寺灣采油廠“青年突擊隊”管理辦法及考核細(xì)則第一章總則第一條為了加強下寺灣采油廠青年突擊隊建設(shè)，使其在廠內(nèi)的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用，特制定本辦法?！扒嗄晖粨絷牎被顒又荚诮M織和引導(dǎo)青年立足本職，愛崗敬業(yè)，樹立高度的主人翁責(zé)任感和無私奉獻(xiàn)的精神，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)排憂解難，充分展現(xiàn)企業(yè)青年一代的精神風(fēng)貌。第二條青年突擊隊是以青年為主體的勞動生產(chǎn)組織；是共青團組織和帶領(lǐng)青年在企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中發(fā)揮作用的基本組織形式；第三條青年突擊隊要堅持以企業(yè)生產(chǎn)為中心，用科學(xué)發(fā)展觀和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識武裝隊員。努力提高青年突擊隊的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、文明、安全地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。第二章組織第四條青年突擊隊的組建原則是以團支部、青年團隊、班組或團小組為單位。35歲以下青年職工人數(shù)應(yīng)占集體人數(shù)的60％以上。第五條青年突擊隊隊長應(yīng)由懂行、敢管、帶頭、公正、責(zé)任心強、富于奉獻(xiàn)精神的青年項目負(fù)責(zé)人或團支部書記擔(dān)任，年齡一般不超35歲。第六條青年突擊隊實行隊長負(fù)責(zé)制，青年突擊隊隊長原則上由同級團組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第七條青年突擊隊長可采用行政任命或民主選舉等方式產(chǎn)生。青年突擊隊長應(yīng)具備以下條件：1年齡在35周歲以下。2政治思想好。3技術(shù)業(yè)務(wù)過硬。4生產(chǎn)組織能力強。5具有群眾基礎(chǔ)。第八條青年突擊隊隊長由各團支部與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定，并報廠團委備案。第九條青年突擊隊?wèi)?yīng)擁有一定數(shù)量的固定突擊隊員，成員較多的青年突擊隊?wèi)?yīng)設(shè)立突擊小分隊。并實行分隊長負(fù)責(zé)制。第十條青年突擊隊實行垂直管理，各單位青年突擊隊成立后及時上報廠團委，同時將各突擊隊的突擊任務(wù)一并上報，各單位的青年突擊隊由本單位團組織負(fù)責(zé)管理。第十一條青年突擊隊的建立或撤銷、名稱確定或變更，需報廠團委審批。第四章考核和標(biāo)準(zhǔn)第十二條青年突擊隊主要考核標(biāo)準(zhǔn)：1、思想作風(fēng)：堅持和發(fā)揚以“頑強拼搏的奉獻(xiàn)精神、知難而進(jìn)的敬業(yè)精神、敢于創(chuàng)新的科學(xué)精神、勇于爭先的開拓精神、相互協(xié)作的團隊精神”為主要內(nèi)容的青年突擊隊精神，針對青年建設(shè)者的思想實際，精心設(shè)計、組織各種愛國主義、社會主義、集體主義的教育學(xué)習(xí)活動，注重典型示范。2、團隊建設(shè)：努力造就一支團結(jié)、互助、高素質(zhì)的青年隊伍，在重大工程、重點崗位上有目的、有重點地組織青年突擊隊進(jìn)行工程會戰(zhàn)和科技攻關(guān)，充分發(fā)揮突擊隊員的作用。3、制度健全：突擊隊活動要有工作目標(biāo)，有創(chuàng)建計劃，有考核檢查，有中途交流，有活動總結(jié)；內(nèi)部管理科學(xué)有序。4、人才培養(yǎng)：努力培養(yǎng)一批思想先進(jìn)、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、技術(shù)精湛的青年崗位能手。5、工作實績：在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等方面創(chuàng)文明，求質(zhì)量，重效益；在科技創(chuàng)新方面處于同行中領(lǐng)先地位，并具有相應(yīng)的科學(xué)、規(guī)范管理和先進(jìn)工作（操作）法。第五章職責(zé)第十三條積極開展思想教育，堅定青年突擊隊政治方向。1、堅持進(jìn)行建設(shè)有中國特色的社會主義理論教育、黨的基本路線教育、愛國主義和集體主義教育，以及職業(yè)道德的遵紀(jì)守法教育，努力提高隊員的思想政治素質(zhì)。2、引導(dǎo)隊員在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中，正確處理公司、集體和個人三者利益關(guān)系，增強工人階級主人翁責(zé)任感，勇于同一切損害公司利益的現(xiàn)象作斗爭。3、聯(lián)系實際，做好日常的思想工作。了解和關(guān)心隊員的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，努