崗位說明書（主管）

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位說明書部門：職務(wù)：車間主管直接上級：廠長日常工作內(nèi)容據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，調(diào)動(dòng)人力，物力組織生產(chǎn)，按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)。執(zhí)行質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行成本控制的有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)中嚴(yán)格控制原輔材料、配套能源、人力成本的消耗，實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)低耗。追蹤生產(chǎn)物料到位情況，異常情況及時(shí)匯報(bào)上級。采集和匯總、上報(bào)生產(chǎn)過程的相關(guān)數(shù)據(jù)，為車間生產(chǎn)安排提供依據(jù)和便于財(cái)務(wù)核算。開展所屬員工的崗位技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，傳達(dá)落實(shí)公司各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度。加強(qiáng)生產(chǎn)配套設(shè)施及安全設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)。落實(shí)責(zé)任人和責(zé)任區(qū)域，對人為損壞或因?yàn)^職造成損失承擔(dān)責(zé)任。加強(qiáng)員工思想政治工作。認(rèn)真解決員工問題，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。積極推行“6S”管理活動(dòng)，確保生產(chǎn)場所規(guī)范、整潔、安全。10、切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，預(yù)防和杜絕安全生產(chǎn)事故。權(quán)限由廠長授權(quán)。對廠長負(fù)責(zé)。對所屬員工有調(diào)動(dòng)權(quán)、處罰建議權(quán)、工資調(diào)整建議權(quán)。有權(quán)根據(jù)上級文件精神制定車間管理制度。責(zé)任對組織生產(chǎn)不力，造成訂單延期、質(zhì)量異常、損耗超標(biāo)、數(shù)據(jù)失真負(fù)責(zé)。對所屬員工違紀(jì)違章承擔(dān)連帶責(zé)任。對因管理不善造成的公司財(cái)物損壞、遺失，人身傷害事故等安全事故負(fù)責(zé)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位說明書編寫指南一．崗位資料：

崗位名稱：名稱須簡潔，需與崗位的任務(wù)、職責(zé)匹配，名稱十分重要，能反映基本崗位信息。如：“財(cái)務(wù)部經(jīng)理”這個(gè)崗位名稱，反映1、崗上之人在財(cái)務(wù)部；2、該崗位主管財(cái)務(wù)工作；3、職務(wù)是經(jīng)理；4、在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息。請參照《各部門崗位列表》的標(biāo)準(zhǔn)名稱，如覺得目前的名稱不恰當(dāng)，可進(jìn)行更改，但須在回復(fù)郵件時(shí)說明。

崗位編號：“G/”（表示崗位）+“部門編號”+“流水號”，如財(cái)務(wù)部經(jīng)理可編為“G/CW01”。

所屬部門：直屬編制，以部門為單位。

直屬上司：指直屬上司的職務(wù)。

定員人數(shù)：為開展該職能業(yè)務(wù)所應(yīng)配備的恰當(dāng)人數(shù)。

崗位類別：標(biāo)準(zhǔn)如下（略）可輪調(diào)崗位：以目前崗位的技能狀態(tài)，能直接輪換到并能很快勝任的崗位，或者說當(dāng)某崗位缺人時(shí)能很快頂替工作的崗位。

可升遷崗位：在目前的崗位表現(xiàn)出色時(shí)可能直接升遷到的崗位，此升遷不一定指職位的提升，也可以指工作責(zé)任或范圍更大，收入也將當(dāng)然更高的崗位。二．崗位目標(biāo)：

用一段話概括，說明為什么設(shè)立這一崗位，從整個(gè)部門和整個(gè)公司的角度來說明崗位的意義與目標(biāo)；每個(gè)目標(biāo)都要用“動(dòng)詞”來表達(dá)工作所要實(shí)現(xiàn)的目的與作用，如：“制訂分管業(yè)務(wù)部門的規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行這些制度并監(jiān)督其設(shè)施。”三．工作關(guān)系：

主要服務(wù)對象：該崗位的工作結(jié)果將產(chǎn)生直接影響的對象，以崗位或部門為單位，或客戶。

主要支持對象：為其提供直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)或提供工作協(xié)助的崗位。

主要協(xié)作對象：為順利開展崗位工作所必須協(xié)同配合的崗位（限直接關(guān)聯(lián)）。四．主要職責(zé)：

該崗位為完成工作目標(biāo)所主要承擔(dān)的職責(zé)、工作范圍和工作項(xiàng)目。每項(xiàng)職責(zé)都要用關(guān)鍵的“動(dòng)詞”來描述。具體可參見《崗位描述動(dòng)詞庫》，需使用動(dòng)詞庫以外動(dòng)詞的請?jiān)诜答仌r(shí)用紅字標(biāo)注。每個(gè)崗位的主要職責(zé)描述應(yīng)不低于4項(xiàng)，不高于8項(xiàng)。低于4項(xiàng)的崗位建議合并到其它崗位。五．輔助職責(zé)：

該崗位為完成團(tuán)隊(duì)或公司整體目標(biāo)所應(yīng)承擔(dān)的輔助責(zé)任及工作項(xiàng)目。六．使用設(shè)備：

為順利開展工作所必須的工具、設(shè)備，如電腦、電話、某類工具、叉車、膠槍、檢測工具等，一般性辦公用品（如文件夾、筆、膠水等不需描述）。七．任職資格：

受教育程度：學(xué)歷、專業(yè)要求、應(yīng)接受過的其它培訓(xùn)等。

年齡要求：適合從事該崗位工作的年齡階段，無年齡限制的請?zhí)顚憽安幌蕖薄?/p>

生理要求：對性別、身高、視力、健康狀況等有特殊要求的。

個(gè)性特征：為更好地開展該崗位工作應(yīng)優(yōu)先具備的個(gè)性特征（結(jié)合崗位特點(diǎn)，不超過4個(gè)），可參見《人員基本素質(zhì)詞庫》中“基本氣質(zhì)”和“基本意識”條目。

經(jīng)驗(yàn)要求：為勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，包括在公司?nèi)部的其它崗位經(jīng)驗(yàn)要求。

其它要求：為勝任崗位工作所應(yīng)具備的基本操作技能和素質(zhì)要求，對職業(yè)資格（如會計(jì)證、駕照）、職稱（如助理會計(jì)師）及其它認(rèn)證證書的要求，及針對崗位特點(diǎn)的其它特殊要求等。

八．崗位特征：

根據(jù)下表的說明，針對崗位特點(diǎn)，選擇最適合的評價(jià)術(shù)語，并可在術(shù)語后加注簡單的說明理由。（略）

編寫注意事項(xiàng)：

1．應(yīng)與該崗位的實(shí)際擔(dān)任者談話，了解此工作所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，及崗位的日常作業(yè)特點(diǎn)和范圍；

2．應(yīng)充分觀察直接作業(yè)人員的日常工作，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，整理所取得的職務(wù)信息；

3．應(yīng)搜集該崗位的典型工作事例，對實(shí)際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來進(jìn)行歸納分類，得到有關(guān)工作內(nèi)容職責(zé)等方面的信息。

4．資格要求要