員工請(qǐng)假一覽表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工休假一覽表假別休假條件天數(shù)應(yīng)提交證明假期待遇年假凡在公司服務(wù)滿1年以上，3年（含3年）以下的7天/年一切福利待遇照發(fā)凡在本公司滿3年以上，8年（含）以下的，9天/年凡在本公司滿8年以上，15（含）年以下的12天/年凡在本公司滿15年以上的每滿1年加1天，最多不超過(guò)21天節(jié)假日元旦1天一切福利待遇照發(fā)春節(jié)3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天結(jié)婚假符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡，同時(shí)必須在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的13天結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件一切福利待遇照發(fā)慰唁假直系親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸逝世7天死亡證明一切福利待遇照發(fā)其它直系親屬不幸逝世5天產(chǎn)假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育女員工按國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行90—125天準(zhǔn)生證、待產(chǎn)證等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行男員工配偶分娩5/天有薪病假因病必須休養(yǎng)或治療2天/月市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之有效證明一切福利待遇照發(fā)探親假工作滿一年以上，父母或配偶在廣州市以外生活不能團(tuán)聚的，已婚每四年一次20天只發(fā)基本工資未婚每年一次20天/年病假一年累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月連續(xù)5天以內(nèi)（含）的市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之有效證明期間基本工資按70%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)扣除連續(xù)5天以上，1個(gè)月以下的（含）期間基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，連續(xù)1個(gè)月以上或年累積超過(guò)45天以上的期間基本工資按50%計(jì)發(fā)，無(wú)季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)或年終雙薪按50%計(jì)發(fā)一年累積超過(guò)3個(gè)月的由公司另行研究決定事假不足1天，按小時(shí)計(jì)，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)當(dāng)月連續(xù)3天或累計(jì)5天以內(nèi)的期間基本工資不發(fā)，當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除1/3當(dāng)月連續(xù)超過(guò)3天以上，8天以內(nèi)，或累計(jì)10天以內(nèi)的期間基本工資不發(fā)，當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除當(dāng)月連續(xù)超過(guò)8天以上，15天以內(nèi)，或累計(jì)15天以下的期間基本工資不發(fā)，當(dāng)季獎(jiǎng)金扣除，年終獎(jiǎng)或年終雙薪按50%計(jì)發(fā)一年累計(jì)超過(guò)15天除按上述規(guī)定外，不享受年終雙薪或年終獎(jiǎng)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工人身安全事故處理表年月日當(dāng)事人：事故發(fā)生時(shí)間：事故發(fā)生地點(diǎn)：目擊者：事故發(fā)