登康口腔護(hù)理用品股份有限公司員工辭職流程

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.6.版本號(hào)：2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工辭職流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期1.1適用范圍本流程適用于員工方面向公司提出辭職所涉及的各項(xiàng)工作1.2控制目的本流程旨用規(guī)范對(duì)辭職人員工作的規(guī)范化管理。1.3執(zhí)行部門各用工部門、各關(guān)系部門、人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)1.4關(guān)鍵控制點(diǎn)1.4.1安全性人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.6.版本號(hào)：2002-1步驟負(fù)責(zé)部門具體操作1．1．1各用人部門各部門接受員工提出的辭職申請(qǐng)后，由該員工填寫辭職申請(qǐng)書，根據(jù)授權(quán)由部門管理者確認(rèn)后，交人力資源部處理；1．1．2人力資源部人力資源部接受用人部門辭職人員申請(qǐng)，根據(jù)公司用工制度及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進(jìn)行溝通，重新安排其它工作，若認(rèn)為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通，并按權(quán)限關(guān)系向總經(jīng)理上交申請(qǐng)；1．1．3總經(jīng)理/董事長(zhǎng)總經(jīng)理對(duì)人力資源部提出的員工辭職申請(qǐng)書進(jìn)行審定，如需與董事長(zhǎng)進(jìn)行溝通，則經(jīng)與董事長(zhǎng)商定后進(jìn)行最終審定。審定結(jié)果回交至人力資源部；1．1．4人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復(fù)后，按批復(fù)要求可以辭職，則與相關(guān)人員辦理辭職手續(xù)。先要求辭職人員去相關(guān)部門辦理相應(yīng)物品、資料交接手續(xù)；1．1．5各關(guān)系部門各關(guān)系部門接到辭職人員交接物品和資料后在相應(yīng)手續(xù)上簽字確認(rèn)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將由辭職人員將簽字回送人力資源部；1．1．6人力資源部人力資源部接到各相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，開(kāi)始辦理其勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同解除、應(yīng)付工資的支付、三險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理、人事檔案轉(zhuǎn)移、人事檔案調(diào)整等。人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.6.版本號(hào)：2002-1人力資源部總經(jīng)理用人部門辭職流程人力資源部總經(jīng)理用人部門是接受辭職人員申請(qǐng)是接受辭職人員申請(qǐng)審核辭審核辭職員工申請(qǐng)表初步審核是初步審核是辭辭職員工申請(qǐng)表最終審核最終審核員工辭職實(shí)施否是員工辭職實(shí)施否是結(jié)束結(jié)束人事檔案錄入人事檔案錄入結(jié)束結(jié)束精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工晉升管理控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.3.版本號(hào)：2002-1項(xiàng)目人力資源管理流程-員工晉升管理流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期1.1適用范圍本流程適用于公司員工晉升科長(zhǎng)級(jí)職務(wù)所涉及的各項(xiàng)工作1.2控制目的本流程旨在規(guī)范對(duì)員工晉升管理過(guò)程，特別是明確各部門在員工晉升管理過(guò)程中的職責(zé)1.3執(zhí)行部門人力資源部、各部門、總經(jīng)理1.4關(guān)鍵控制點(diǎn)1.4.1公正性1.4.2合理性1.5本流程的管理者為人力資源部人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.3.版本號(hào)：2002-1步驟負(fù)責(zé)部門具體操作1．1．1各部門各部門根據(jù)本部門業(yè)務(wù)狀況及職務(wù)空缺等情況，向人力資源部提出員工晉升申請(qǐng)。1．1．2人力資源部人力資源部接到員工職務(wù)晉升申請(qǐng)后，提出對(duì)申請(qǐng)的意見(jiàn)并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1．1．3總經(jīng)理總經(jīng)理接受人力資源部員工晉升申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，同意后，簽字批準(zhǔn)，返回人力資源部。1．1．4人力資源部人力資源部按總經(jīng)理簽發(fā)的意見(jiàn)執(zhí)行，在通告晉升申請(qǐng)部門結(jié)果的同時(shí)，通報(bào)通知公司各部門人員晉升結(jié)果。并登記在案。在人員晉升后的次月，按新職務(wù)核發(fā)該人員工資。員工晉升管理控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.3.版本號(hào)：2002-1員工晉升管理控制流程各部門人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)提交人員晉升