人力資源管理程序

XXX金屬制品有限公司文件編號(hào)XX-XX-XX-XX版本號(hào)00頁版號(hào)A章節(jié)名稱人力資源控制程序共6頁；第1頁目的對(duì)從事影響質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理的人員進(jìn)行合理配置、培訓(xùn)、能力認(rèn)定、調(diào)配及日常管理，分析人力資源的需求情況，制定必要的改進(jìn)措施，以確保相關(guān)崗位人員能夠勝任并完成所承擔(dān)的工作。適用范圍從事影響質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)工作的崗位員工。職責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的批準(zhǔn)。工作程序流程圖支持者輸入活動(dòng)輸出負(fù)責(zé)備注各分公司各中心需求部門人事部門人事部門需求部門人事部門人員需求人員招聘/調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單招聘批準(zhǔn)信息培訓(xùn)資料工作要求作業(yè)指導(dǎo)書等員工試用鑒定表N開始各崗位人員需求審批招聘崗前培訓(xùn)崗位工作培訓(xùn)試用鑒定AN人員增補(bǔ)申請(qǐng)單審批信息《報(bào)名登記表》培訓(xùn)試卷工作適應(yīng)情況鑒定信息需求部門按職能審批人事部門需求部門支持者輸入活動(dòng)輸出負(fù)責(zé)備注人事部門鑒定信息A員工管理結(jié)束員工檔案勞動(dòng)合同繼續(xù)培訓(xùn)技能認(rèn)定員工招聘18（）持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效資格證書。核，提出部門總經(jīng)理或中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，若招聘科級(jí)及以上崗位由集團(tuán)公司批準(zhǔn)。報(bào)行政財(cái)務(wù)中心復(fù)核。1）發(fā)布招聘信息；2）應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名登記表》并出示相應(yīng)的證件原件如畢業(yè)證、職稱證書、身份證、特殊工種的有效資格證書（如電焊證，駕駛證等)、食堂人員的健康證。（）4）人事部門向通過面試及實(shí)際操作考試的應(yīng)聘人員發(fā)出報(bào)到通知。。6）公司與新招聘的員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并根據(jù)合同約定的工作年限確定試用期。特殊崗位員工簽訂“保密協(xié)議”。特殊崗位為可能涉及公司機(jī)密的崗位，如：工程類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、人事、財(cái)務(wù)等。8）人事部門為員工辦理社保等事項(xiàng)。崗位相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，包括對(duì)轉(zhuǎn)換崗位員工的培訓(xùn)。各公司培訓(xùn)資料需提交人力資源部備案，新員工入職后試用期內(nèi)，人事部門需每周一次跟進(jìn)交流并做好跟進(jìn)記錄。15/崗位調(diào)動(dòng)公司指派人員代管。能力確定集團(tuán)各崗位、各公司科長(zhǎng)及以上崗位能力確定由集團(tuán)人力資源部填寫《崗位能力確認(rèn)表》后審核確定。各公司科長(zhǎng)以下崗位能力確定由各公司填寫《崗位能力確認(rèn)表》后審核確定。交崗位能力確認(rèn)表，并申請(qǐng)退還公司人力資源部作處理的，視為非關(guān)鍵人員。（3培訓(xùn)計(jì)劃及管理每年12（（1000元100元離職1）在試用期被證明不符合錄用條件的。2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的：a)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；b)違反保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；c）利用職務(wù)便利或強(qiáng)制他人45)被依法追究刑事責(zé)任的。2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。1）離職員工按《離職登記表》的要求至公司相關(guān)部門進(jìn)行離職前的確認(rèn)。（職務(wù)任免相關(guān)文件文件化信息控制程序相關(guān)記錄序號(hào)表單編號(hào)表單名稱表單來源保存部門保存期限1人員招聘/調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單人事行政3年2報(bào)名登記表人事行政3年3崗位能力確認(rèn)表人事行政長(zhǎng)期4試用鑒定表人事行政長(zhǎng)期5移交確認(rèn)書人事行政長(zhǎng)期6離職登記表人事行政長(zhǎng)期7年度培訓(xùn)需求調(diào)查表人事行政3年8年度培訓(xùn)計(jì)劃表人事行政3年序號(hào)表單編號(hào)表單名稱表單來源保存部門保存期限9培訓(xùn)申請(qǐng)表人事行政3年10培訓(xùn)簽到表人事行政3年11培訓(xùn)情況反饋表人事行政3年12入職培訓(xùn)登記表人事行政3年13員工崗位技能一覽表生產(chǎn)車間及時(shí)更新14培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整表人事行政3年15培訓(xùn)心得人事行政隨檔16員工基本情況一覽表人事行政及時(shí)更新17XX新員工關(guān)懷流程表人事行政3年編制日： 核日： 準(zhǔn)期：

員工培訓(xùn)協(xié)議甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了提高乙方的基本素質(zhì)及技術(shù)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加各類職業(yè)（學(xué)歷）培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)，并按時(shí)返回甲方工作，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立如下協(xié)議：一．培訓(xùn)事項(xiàng)1．培訓(xùn)內(nèi)容2．培訓(xùn)地點(diǎn)?。ㄊ校┦校h）3．培訓(xùn)方式：甲方委派乙方業(yè)余培訓(xùn)（經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)）4．培訓(xùn)類型：特殊培訓(xùn)較高費(fèi)用培訓(xùn)專項(xiàng)技術(shù)性培訓(xùn)學(xué)歷提升5．培訓(xùn)時(shí)間年月日至年月日，合計(jì)天。6．乙方按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受培訓(xùn)，如有變更，乙方需及時(shí)報(bào)告甲方有關(guān)職能部門。7．培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成：甲方委派培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)(含書雜費(fèi))、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間薪資；乙方業(yè)余培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)(含書雜費(fèi))；8．本次培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)為；差旅費(fèi)為；薪資為。9．培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷：培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自付的，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方憑培訓(xùn)合格證原件（或國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件）和受訓(xùn)期間的費(fèi)用憑證向甲方申請(qǐng)報(bào)銷。（或國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件；未取得合格證的，乙方需償還甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。二．乙方的義務(wù)1．乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。2．培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回甲方參加工作，服務(wù)年限定為年（個(gè)月。服務(wù)年限按照培訓(xùn)費(fèi)用確定，具體如下：培訓(xùn)費(fèi)用1000元以下的，服務(wù)年限為一年；培訓(xùn)費(fèi)用1001～3000元的，服務(wù)年限為1～2年；培訓(xùn)費(fèi)用3001～6000元的，服務(wù)年限為3～4年；培訓(xùn)費(fèi)用在6001～10000元的，服務(wù)年限為4～5年；培訓(xùn)費(fèi)用在10000元以上的，服務(wù)年限由甲、乙雙方面議。三．違約責(zé)任1．乙方在其服務(wù)年限一年內(nèi)自行離崗，則須向甲方交納培訓(xùn)期間全部費(fèi)用；60%；30%；乙方在其服務(wù)年限四年后自行離崗，甲方有權(quán)要求乙方交納不少于全部培訓(xùn)費(fèi)用10%的資金。2．1～3五．爭(zhēng)議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。