某機(jī)械制造公司員工手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔上海一倉(cāng)機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)前言歡迎你成為上海一倉(cāng)機(jī)械制造有限公司大家庭的一員。從現(xiàn)在開(kāi)始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與空間，而你在這里應(yīng)盡可能地展示自己的學(xué)識(shí)、才華和優(yōu)秀的品質(zhì)，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的成績(jī)。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司，敬業(yè)愛(ài)崗，恪盡職守，勤奮務(wù)實(shí)，爭(zhēng)做一名一倉(cāng)公司優(yōu)秀的員工。第一章總則第一條目的《員工手冊(cè)》是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理不可或缺的工具，本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。本手冊(cè)將公司有關(guān)制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。生效與解釋本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司行政人事負(fù)責(zé)解釋。公司行政人事有權(quán)對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改和補(bǔ)充。員工手冊(cè)須事先征求本公司工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二章招聘第一條招聘原則1.1員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進(jìn)行。1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。無(wú)種族、宗教、性別等區(qū)別。1.3本公司的招聘以面試方式為主。錄用條件2.1根據(jù)崗位性質(zhì)和用工制度，新聘員工一般實(shí)行勞動(dòng)合同工制和勞務(wù)工制。勞動(dòng)合同制工實(shí)行試用期，試用期限按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定予以確定。勞務(wù)工不實(shí)行試用期(以上海一倉(cāng)機(jī)械制造有限公司與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議為準(zhǔn))。2.2公司按國(guó)家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。2.3試用期滿(mǎn)考核2.3.1新聘合同制工試用期滿(mǎn)前一周，由職能部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.3.2在試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務(wù)期的除外)2.3.3新聘合同制工試用考核合格，其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。第三條錄用程序3.1各職能部門(mén)根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進(jìn)行招聘。3.2公司實(shí)行應(yīng)聘人員體檢制度。在試用期前或內(nèi)，進(jìn)行健康檢查。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。員工的體檢費(fèi)可由公司報(bào)銷(xiāo)。新錄用員工報(bào)到應(yīng)先進(jìn)行入公司培訓(xùn)，同時(shí)到行政人事辦理下列手續(xù)：·如實(shí)填寫(xiě)《員工簡(jiǎn)歷表》或《勞務(wù)員工登記表》；·遞交證明自己身份的有關(guān)證件（復(fù)印件）：身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)籍簿、相關(guān)資格證書(shū)等；·交一寸半身正面照若干張；·需要辦理的其他手續(xù)。3.4公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)員工的合同與勞務(wù)公司簽署，并落實(shí)新員工的崗位。3.5員工個(gè)人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政人事。如不及時(shí)通知公司，使公司信息無(wú)法傳達(dá)給員工的，公司免除有關(guān)責(zé)任。未畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)（專(zhuān)）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書(shū)這段時(shí)間為實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）期，公司與其簽署實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）勞務(wù)協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）期可視作試用期。第三章服務(wù)第一條服務(wù)原則恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。不僅從語(yǔ)言上，更要從行動(dòng)上向客戶(hù)（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶(hù)的需求就是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。同事之間、上下級(jí)之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)精神。敢于負(fù)責(zé)，勇于開(kāi)拓。鉆研業(yè)務(wù)技能，開(kāi)發(fā)自身潛力，積極進(jìn)取健康向上。第二條遵循職業(yè)道德公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工無(wú)論在何時(shí)、何地，都代表公司，都要注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第四章工時(shí)第一條工時(shí)規(guī)定公司實(shí)行員工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，不包用餐時(shí)間和加班時(shí)間。1.2公司實(shí)行雙休日制度。第二條加班的規(guī)定加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、并經(jīng)工會(huì)和員工協(xié)商后進(jìn)行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量地完成當(dāng)班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結(jié)算加班工資，（特殊情況除外）。加班的申請(qǐng)手續(xù)確實(shí)需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門(mén)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)、審批表”，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)工會(huì)簽署意見(jiàn)后由分管總經(jīng)理審批方能實(shí)施。每月由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等）因管理、業(yè)務(wù)需要加班的，須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽署意見(jiàn)后由正、副總經(jīng)理審批方可實(shí)施。每月由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。所有加班（以小時(shí)為單位）按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。出差回來(lái)后，憑出差書(shū)面工作報(bào)告，統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效。（只限于雙休日和國(guó)定假日，一天按8小時(shí)統(tǒng)計(jì)）。加班結(jié)算公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，對(duì)加班的生產(chǎn)員工支付報(bào)酬（以小時(shí)為單位）：·結(jié)算基數(shù)：月基本工資/20.92/8小時(shí)·安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（崗位工資）150%的工資報(bào)酬；·雙休日安排員工工作的，或安排補(bǔ)休或支付不低于工資（崗位工資）200%的工資報(bào)酬；·法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報(bào)酬。第五章考核第一條考核的類(lèi)別本公司員工的考核可分為考勤和考績(jī)。1.2考績(jī)分為：獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。1.3員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)?？记谥贫?.1考勤辦法2.1.1本公司員工（勞務(wù)工）正常上、下班及加班必須本人刷卡。2.1.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的考勤工作正確性負(fù)責(zé)。2.1.3考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資（加班工資）、月獎(jiǎng)、一次性分配等的重要依據(jù)。2.1.4對(duì)部分假期的批準(zhǔn)規(guī)定如下：2.1.4.1適用于事假、年休假、探親假、調(diào)休等2.1.4.2以上假期時(shí)間為3日以?xún)?nèi)（包括3日）的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，行政人事批準(zhǔn)。（管理人員須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)）。以上假期時(shí)間為4日以上（包括4日）的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。若因急事、急病確實(shí)不能來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告，委托所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人或次級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日上午之前代辦手續(xù)得到批準(zhǔn)；員工正常上班后在當(dāng)日上午（12時(shí)前）附所有相關(guān)證明，按程序補(bǔ)辦手續(xù)。事先代辦和事后補(bǔ)辦手續(xù)的程序按2.1.4項(xiàng)之規(guī)定。員工在工作時(shí)間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān)批準(zhǔn)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。假期滿(mǎn)后如需續(xù)假者，仍應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如未辦妥手續(xù)而擅自不上班，按曠工處理。連續(xù)請(qǐng)病假滿(mǎn)21天的，按全月缺勤統(tǒng)計(jì)。2.2遲到、早退的處理2.2.1上班時(shí)間已過(guò)無(wú)特殊情況未上崗的作遲到論處。2.2.2由于公認(rèn)的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到，不作遲到論處。2.2.3未辦理請(qǐng)假手續(xù)而早退的作曠工處理。2.2.4上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關(guān)批準(zhǔn)后到指定場(chǎng)所內(nèi)休息。2.3各類(lèi)假期的審批權(quán)限病假·員工病假須由鎮(zhèn)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明?！T工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)辦理。工傷假·員工因工傷請(qǐng)工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定?！T工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)辦理?；榧佟T工結(jié)婚準(zhǔn)假3天。以結(jié)婚證開(kāi)出日期為準(zhǔn)，一年內(nèi)有效。初次結(jié)婚符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）可以增加晚婚假7天（包括節(jié)假日）?！T工結(jié)婚對(duì)象的戶(hù)口在外地的，需赴外地結(jié)婚的，可另給路程假，往返路費(fèi)自理。喪假·員工的直系親屬及配偶的父母亡故準(zhǔn)假3天；員工的兄弟姐妹亡故準(zhǔn)假1天；員工的祖父母、外祖父母亡故準(zhǔn)假1天?！T工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孫輩處理喪事的準(zhǔn)假3天?！T工請(qǐng)喪假應(yīng)到行政人事處辦理手續(xù)。事假·員工有事請(qǐng)假，須按2.1.4項(xiàng)之規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)?！T工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理。如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。探親假·探親假不得分期使用?！T工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總經(jīng)理（副）審批?！ぬ接H假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20天。·屬軍屬、僑屬、臺(tái)屬的員工，探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理?！ぬ接H路程假另加，往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理。·新進(jìn)員工工作滿(mǎn)一年后方可享受探親假。·員工探親假結(jié)束到部門(mén)銷(xiāo)假，無(wú)故超假的按曠工處理?！ぬ接H假要抵沖年休假。生育假·女性員工生育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)增加15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；符合晚育年齡（滿(mǎn)24周歲，以嬰兒出生日期為準(zhǔn)）的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假15天（指生育一胎，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女性員工）?！づ詥T工懷孕3個(gè)月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天；懷孕在3個(gè)月以上不滿(mǎn)7個(gè)月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假45天。·產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假的第一天起（包括節(jié)假日）連續(xù)計(jì)算。女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明。·申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)到行政人事辦理手續(xù)?！づ畣T工懷孕7個(gè)月以后，每天的工作時(shí)間可減少1小時(shí)，懷孕女員工選定一種方式：推遲上班1小時(shí)；提早下班1小時(shí)；午休1小時(shí)。照顧時(shí)間不能分開(kāi)享受。如工作許可，本人申請(qǐng)，所在部門(mén)同意，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。·女性員工產(chǎn)前假期滿(mǎn)后經(jīng)醫(yī)生證明，仍不能工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理病假手續(xù)。·領(lǐng)有獨(dú)生子女證明并采取計(jì)劃生育措施的可享受包括產(chǎn)假在內(nèi)的哺乳假6個(gè)半月（含產(chǎn)前留休假兩個(gè)半月）。·哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn)?！ぎa(chǎn)假或哺乳假期滿(mǎn)后上班的，可享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)（從嬰兒出生日起至十二個(gè)月）。公假·已婚或無(wú)子女的再婚男性員工，并且女方符合晚育（滿(mǎn)24周歲初育）條件，可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)一次性享受3天陪產(chǎn)假。由行政人事開(kāi)具公假單?！T工的子女服兵役憑有效證明準(zhǔn)假1天。由行政人事開(kāi)具公假單?！は祷刈宓?0個(gè)少數(shù)民族的員工，每年“開(kāi)齋節(jié)”公假1天（逢節(jié)假日不再給假）。由行政人事開(kāi)具公假單?！づ畣T工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預(yù)約日期，可享受半天公假。·員工義務(wù)獻(xiàn)血，休假按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。由行政人事開(kāi)具公假單。·由公司組織安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，脫產(chǎn)日期作公假。非公司安排外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，就讀期間的各類(lèi)假期，一律不作公假處理?！T工因計(jì)劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理?！て渌鐣?huì)活動(dòng)憑有效證明，需得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。2.3.9調(diào)休·員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施?！ふ{(diào)休以半天為一個(gè)結(jié)算單位。2.3.10年休假·員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施?！すぷ鳚M(mǎn)1—5年者，年休假3日；·工作滿(mǎn)5—15年者，年休假7日；·工作滿(mǎn)15—25年者，年休假10日；·工作滿(mǎn)25年以上者，年休假14日。法定休假·元旦一天·春節(jié)三天·國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天·國(guó)慶節(jié)三天考勤規(guī)定全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門(mén)對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處理。各種假單均不得涂改，若有變動(dòng)須有準(zhǔn)假權(quán)限的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。假期計(jì)算病假、事假不足半天按半天計(jì)算。假期類(lèi)別2.6.1病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。2.6.2一個(gè)月內(nèi)病假、事假、探親假：請(qǐng)假休息一天，扣20%獎(jiǎng)金，超過(guò)5日（包括5日）者不得獎(jiǎng)金。考績(jī)制度考績(jī)分為獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。3.1.1獎(jiǎng)金發(fā)放考核：每月由部門(mén)（班組）對(duì)所在員工進(jìn)行考核，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后，作為發(fā)放月獎(jiǎng)金及嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。崗位變動(dòng)考核：由調(diào)入部門(mén)對(duì)崗位變動(dòng)人員進(jìn)行變崗變薪考核，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)行政人事，按崗定級(jí)，報(bào)主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。年終考核：由部門(mén)通過(guò)對(duì)員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀(jì)情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎(jiǎng)金和評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)?？伎?jī)可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。對(duì)優(yōu)秀的員工，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)或晉升工資。第六章薪酬第一條工資構(gòu)成1.1員工的工資總額由基本工資、月獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成，按相應(yīng)比例發(fā)放。1.2公司根據(jù)員工的職務(wù)、崗位性質(zhì)，職責(zé)范圍和個(gè)人的相關(guān)素質(zhì)（學(xué)歷等）確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)20.92天為計(jì)算基數(shù)。工資支付公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。公司合同制工實(shí)行當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，勞務(wù)員工實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。2.4公司應(yīng)按國(guó)家（政府）規(guī)定支付員工的各類(lèi)假期工資。第三條工資代扣公司從員工當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅；個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，扣除的工資不得超過(guò)員工當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。公司為本市戶(hù)籍合同制工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；為本市戶(hù)籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；為外省戶(hù)籍合同制工（外省戶(hù)籍勞務(wù)工）繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)；為駐外勞務(wù)工繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療福利員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同制工享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利公司實(shí)行帶薪年休假制度。公司每年夏季（三個(gè)月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)。公司實(shí)行家屬勞保福利制度。公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工的福利待遇。（但法定福利待遇不得調(diào)整），行政提出調(diào)整方案提交職工代表大會(huì)（或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議）討論通過(guò)后執(zhí)行。培訓(xùn)培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn)，員工達(dá)到本崗位的素質(zhì)要求，提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平，適應(yīng)和勝任本職崗位的新要求。培訓(xùn)種類(lèi)2.1入公司培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、資歷（證書(shū)）培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等。2.1.1入公司培訓(xùn)：新進(jìn)員工在上崗前的培訓(xùn)。2.1.2全員培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行的形勢(shì)任務(wù)、安全知識(shí)和質(zhì)量管理等教育。2.1.3上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)：對(duì)上崗人員包括崗位調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和操作規(guī)程等的教育。2.1.4專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。包括新管理、新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)。2.1.5資歷（證書(shū)）培訓(xùn)：各類(lèi)上崗證書(shū)、特殊工種操作證、各類(lèi)技術(shù)等級(jí)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等教育培訓(xùn)。2.1.6出國(guó)培訓(xùn)：因工作需要，由公司派遣到國(guó)外參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)、考察等。培訓(xùn)程序3.1根據(jù)工作需要由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請(qǐng)；3.2培訓(xùn)人員填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門(mén)簽署意見(jiàn)，行政人事部門(mén)審核，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.3公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)的，由職能部門(mén)提出辦班申請(qǐng)，辦好審批手續(xù)。屬出國(guó)培訓(xùn)的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報(bào)批、實(shí)施。勞動(dòng)保護(hù)第一條目的公司依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保員工在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容：公司在勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工特殊保護(hù)等方面要有制度和各項(xiàng)措施。權(quán)利：?jiǎn)T工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。義務(wù)：?jiǎn)T工在生產(chǎn)工作中，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)措施生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；從事有毒有害作業(yè)的員工每年進(jìn)行一次身體健康檢查；公司為員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康普查，女員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查；3.5公司必須為員工提供必要的勞防用品。3.6對(duì)從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費(fèi)。保密第一條保密范圍凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)公司的產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售狀況、質(zhì)保體系文件、員工薪酬等；有關(guān)客戶(hù)的名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)等，無(wú)論是口頭、書(shū)面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍。保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：所有文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；客戶(hù)的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；應(yīng)在接待室或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)禁客戶(hù)進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)域；員工下班后，桌面、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電腦等處不得留有客戶(hù)資料。不需要的資料及時(shí)處理銷(xiāo)毀；2.1.6任何業(yè)務(wù)信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效；2.1.7員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽(tīng)同事的考績(jī)和薪酬收入。第十一章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)方式1.1.1對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。1.1.2精神獎(jiǎng)勵(lì)分為：公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等。1.1.3物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：崗位工資晉升和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件1.2.1有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定，可晉升一級(jí)崗位工資，一年內(nèi)有效?！ぴ谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；·在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績(jī)的；·在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；·保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的；·長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，工作任勞任怨，有帶動(dòng)性作用的；·一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；1.2.2對(duì)上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。1.3評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)程序1.3.1公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者兩年評(píng)選一次，由各部門(mén)推薦、提名、評(píng)選，向公司人事委員會(huì)申報(bào)，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定。第二條處罰2.1對(duì)員工的處罰可分為：行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除），經(jīng)濟(jì)處罰，除名。2.1.1行政處分2.1.1.1有下列行為之一的員工，給予警告處分：·遲到、早退各一次者，當(dāng)月遲到或早退二次以上者。（遲到是指主觀原因）·叫人或替人刷考勤卡一次者；·工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購(gòu)物者；·在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者；·因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒者；·不聽(tīng)勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所吸煙者；·故意損壞樹(shù)木花卉草坪者；·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕者；有下列行為之一的員工，給予記過(guò)處分：·曠工一天者；·防火區(qū)域內(nèi)擅自動(dòng)用明火，尚未造成嚴(yán)重后果者；·恣意行為不聽(tīng)勸阻，嚴(yán)重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者；·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，尚未造成嚴(yán)重后果者；·連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)受兩次警告處分者；·工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者以及其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較為嚴(yán)重者。2.1.1.3有下列行為之一的，給予記大過(guò)處分：·在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者；·偷竊公司或私人財(cái)物價(jià)值在500元至1000元以?xún)?nèi)者；·惡意誹謗，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者；·利用工作之便，侵占公司財(cái)產(chǎn)，價(jià)值1000元至2000元以?xún)?nèi)者；·在上班時(shí)間內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)參與賭博者；·曠工兩天者；·6個(gè)月內(nèi)累計(jì)警告處分2次者·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)比記大過(guò)處分嚴(yán)重者。2.1.1.4有下列行為之一的，給予降級(jí)處分（行政職務(wù)及工資級(jí)別）：·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果較嚴(yán)重者；·利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢(qián)物數(shù)額較大者；·受過(guò)記大過(guò)處分的有職務(wù)的管理人員；·管理人員在上班時(shí)間參與賭博者；·1個(gè)月內(nèi)警告及以上處分2次者?！て渌`紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；2.1.1.5有下列行為之一的，給予撤職處分（解除行政職務(wù)及降薪）：·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果嚴(yán)重者；·利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢(qián)物數(shù)額較大，造成一定不良影響者；·管理人員在上班時(shí)間參與賭博，情節(jié)嚴(yán)重者；·在受降級(jí)處分期間，又有違紀(jì)行為者；·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。2.1.1.6有下列行為之一的，給予留用察看處分：·擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴(yán)重者；·叫人或替人刷考勤卡兩次者；·故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者；·上班時(shí)賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者；·在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者?！て渌`紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。2.1.1.7有下列行為之一的，給予開(kāi)除處分：·在十二個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)三天者；·擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者；·在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序；·未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失者；·利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者(以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù))?！み`反企業(yè)保密制度，泄露公司，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響者；·在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)受兩次記過(guò)處分者；·其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重者。2.1.2經(jīng)濟(jì)處罰·由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財(cái)物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過(guò)本人月崗位工資的20%；·受警告處分者，一次性罰款30元至50元； ·受記過(guò)（含記過(guò)）以上處分同時(shí)不得月獎(jiǎng)金；·由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良，其經(jīng)濟(jì)處罰按質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度處理。·經(jīng)濟(jì)處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。2.1.3除名·連續(xù)曠工3天者（含三天）。第三條處分的撤消3.1解除行政處分的年限3.1.1警告的處分期為3個(gè)月；3.1.2記過(guò)的處分期為6個(gè)月；3.1.3記大過(guò)的處分期為12個(gè)月；3.1.4在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻(xiàn)的，可以提前撤銷(xiāo)行政處分或縮短處分期限；3.2記過(guò)以上（含記過(guò)）處分者期滿(mǎn)，本人提交思想小結(jié)，由所屬部門(mén)提出建議，提交公司職能部門(mén)。第四條處分的負(fù)責(zé)部門(mén)4.1各部門(mén)負(fù)責(zé)違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰處理，并報(bào)人事部門(mén)備案；4.2各部門(mén)負(fù)責(zé)提出記過(guò)以上（含記過(guò)）的違紀(jì)處理意見(jiàn)；4.3公司人事委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記過(guò)以上（含記過(guò)）違紀(jì)員工作出處理報(bào)告并下達(dá)處理決定。第五條違紀(jì)處理程序5.1由所在部門(mén)根據(jù)匯集的現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)記錄和本規(guī)定，對(duì)記過(guò)處分以上者（含記過(guò)），由行政人事填寫(xiě)《員工違紀(jì)的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施并保存管理。5.2記過(guò)以上（含記過(guò)）違紀(jì)員處分決定由公司人事委員會(huì)簽署生效，行政人事負(fù)責(zé)實(shí)施；5.3警告處分由所在部門(mén)通知違紀(jì)員工，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)違紀(jì)員工加以批評(píng)教育。5.4行政人事在受理記過(guò)以上（含記過(guò)）違紀(jì)員處分時(shí)，聽(tīng)取本人申辯，由本人在處分決定書(shū)上簽字。并歸入個(gè)人人事檔案。第十二章解聘勞動(dòng)合同的解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；員工退休、退職、死亡的。員工實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同可以終止。員工患病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。退休規(guī)定3.1員工退休按國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條移交手續(xù)員工無(wú)論何種原因離職，須辦理移交手續(xù)。員工移交清單上必須有當(dāng)事人和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)缺少、損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第十三章?tīng)?zhēng)議爭(zhēng)議處理的原則員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作必須征求公司工會(huì)同意，未經(jīng)同意不履行職責(zé)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。公司對(duì)員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退，公司有權(quán)將其辭退。爭(zhēng)議解決的途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工通過(guò)正常途徑，以口頭或書(shū)面的形式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映，與公司行政溝通、協(xié)調(diào)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)上述方式不能得到解決，員工可以在爭(zhēng)議發(fā)生的之日起60天內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此《員工手冊(cè)》經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后生效。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔序佛山市南海區(qū)德昌譽(yù)機(jī)械制造有限公司是個(gè)溫馨和諧、團(tuán)結(jié)向上的大家庭！這里，人人崇尚誠(chéng)信，有愛(ài)心、有理想、有責(zé)任感和使命感；這里，將為您提供最好的人際環(huán)境；這里，將為您提供最公平的晉職機(jī)會(huì)；這里，將為您提供最廣闊的發(fā)展空間．．．．．．公司不斷發(fā)展壯大，需要一套系統(tǒng)的管理制度來(lái)規(guī)范企業(yè)員工的行為，以保證公司的正常運(yùn)作秩序，提升公司的管理水平，推動(dòng)公司管理進(jìn)一步邁向現(xiàn)代化軌道。《員工手冊(cè)》作為公司行政管理的根本制度，是公司行政管理的基本依據(jù)，也是企業(yè)管理思想、管理原則、管理方法的綜合體現(xiàn)，具有權(quán)威性、強(qiáng)制性和時(shí)效性；公司其他所有規(guī)章制度的制定，都必須以《員工手冊(cè)》為依據(jù)，不得與《員工手冊(cè)》相抵觸。依據(jù)《文件資料控制程序》中的規(guī)定，公司所有管理制度（包括部門(mén)的管理制度）的起草、修訂、審核、批準(zhǔn)、頒布的程序如下：1.起草、修訂：由各車(chē)間/部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。2.審核：各車(chē)間/部門(mén)的管理制度由部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)負(fù)責(zé)審核；部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)起草的制度由部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核。3.批準(zhǔn)：由公司組織架構(gòu)中直管該部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總經(jīng)理其中之一人簽批，在總經(jīng)理授權(quán)下，總助可代理總經(jīng)理簽批）。4.頒布：公司所有制度的頒布均必須由行政部文控中心負(fù)責(zé)，經(jīng)最終簽批的部門(mén)管理制度，不能由部門(mén)直接頒布，而必須先交行政部文控中心存檔后，然后統(tǒng)一由行政部進(jìn)行頒布?！秵T工手冊(cè)》是員工了解公司情況、公司理念與公司相關(guān)規(guī)章制度的主要教材，是員工在公司內(nèi)的日常行為準(zhǔn)則，每一位員工都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守執(zhí)行，嚴(yán)格按照要求規(guī)范自己的思想和行為，提升素質(zhì)，強(qiáng)化管理，共同打造一支“紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素”的員工隊(duì)伍；共同創(chuàng)建一個(gè)“安全文明、整潔有序”的工作、生活環(huán)境；共同營(yíng)造一種“拼搏進(jìn)取、積極上進(jìn)”的良好氛圍，將德昌譽(yù)企業(yè)不斷推向前進(jìn)！如您對(duì)《員工手冊(cè)》有不明確的地方，請(qǐng)向您的上司或公司行政部咨詢(xún)。公司以前的規(guī)章制度及各部門(mén)的管理制度中如有與本手冊(cè)內(nèi)容相抵觸的，以本手冊(cè)為準(zhǔn)！本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于德昌譽(yù)機(jī)械制造有限公司。行政部2013年05月目錄董事長(zhǎng)致辭……………3一、公司簡(jiǎn)介………………………4二、企業(yè)文化………………………4三、人事管理制度……………………6四、考勤管理制度…………………14五、薪酬福利…………………16六、獎(jiǎng)勵(lì)、減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）制度…………………17七、辦公室管理制度……………………20八、飯?zhí)霉芾碇贫取?1九、宿舍管理制度……………………23十、安全文明生產(chǎn)管理制度………24十一、申訴、投訴與合理化建議………26結(jié)束語(yǔ)…………………27董事長(zhǎng)致辭親愛(ài)的員工：您好！請(qǐng)?jiān)试S我代表德昌譽(yù)向你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入德昌譽(yù)這個(gè)大家庭！在德昌譽(yù)二十多年的發(fā)展歷程中，雖然經(jīng)歷了許多的風(fēng)風(fēng)雨雨，但一直保持著迅速的發(fā)展，鞏固了國(guó)內(nèi)紙機(jī)械行業(yè)的領(lǐng)先地位，并已榮獲“廣東省著名商標(biāo)”、“廣東省名牌產(chǎn)品”榮譽(yù)。成績(jī)的取得來(lái)之不易，它是全體德昌人智慧、心血和汗水的結(jié)晶；它與德昌譽(yù)公司一貫重視人才，堅(jiān)持“以人為本、德法兼容、自我管理、無(wú)為而治”的核心價(jià)值觀密不可分。我們不唯文憑，只論業(yè)績(jī)；不重級(jí)別，只求同心！在德昌譽(yù)的大舞臺(tái)上，每一位員工都有施展才能的廣闊空間。在取得成績(jī)的同時(shí)，我們清醒地看到自身存在的諸多不足：我們與行業(yè)第一還有一定的差距，我們的內(nèi)部管理機(jī)制還不夠完善，我們的企業(yè)文化特征還不夠鮮明，員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，我們?cè)谄髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造上還有很長(zhǎng)的路要走。我們認(rèn)為：在前進(jìn)的道路上，最大的敵人和障礙，不是我們的競(jìng)爭(zhēng)者，而是我們自己。我們要勇于檢討自己、修正自己、挑戰(zhàn)自己，不斷學(xué)習(xí)，不斷正視和解決企業(yè)發(fā)展道路上所遇到的各種瓶頸，不能有絲毫的麻痹與懈怠。公司的發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)確立，企業(yè)的管理變革正在逐步深化，具有特色的管理機(jī)制和企業(yè)文化正在形成，希望全體員工發(fā)揚(yáng)“求實(shí)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、卓越”的德昌譽(yù)企業(yè)精神，發(fā)揚(yáng)艱苦樸實(shí)的工作作風(fēng)，繼續(xù)保持德昌譽(yù)人不畏艱難、開(kāi)拓進(jìn)取、拼搏向上、敢于競(jìng)爭(zhēng)的渾厚氣魄，為贏得更大的輝煌和成就而不懈努力！董事長(zhǎng)：陸德昌一.公司簡(jiǎn)介佛山市南海區(qū)德昌譽(yù)機(jī)械制造有限公司成立于二十世紀(jì)八十年代，是全國(guó)知名的紙巾機(jī)械制造企業(yè)，產(chǎn)品以紙球、餐巾、廚房用紙及無(wú)紡布加工機(jī)械為主，包括復(fù)卷機(jī)系列、盒裝機(jī)系列、手帕紙系列、方巾機(jī)系列、分切機(jī)系列、卷管機(jī)系列、無(wú)紡布系列等七大系列機(jī)型及相關(guān)的配套設(shè)備。公司總部在佛山南海羅村，有員工300多人，面積4萬(wàn)多平方，屬花園式廠房，小橋流水，鳥(niǎo)語(yǔ)花香。公司員工隊(duì)伍精英薈萃，形成了自己獨(dú)特、有效的科研公關(guān)體系，企業(yè)全面推行電腦系統(tǒng)化管理，獲得了ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證及CE認(rèn)證，以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，為客戶(hù)提供從低端到高端的完整產(chǎn)品線，滿(mǎn)足不同客戶(hù)的需求；積極完善售后服務(wù)，務(wù)求贏得每位客戶(hù)的絕對(duì)信任和長(zhǎng)期支持。德昌譽(yù)公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售遍及全國(guó)，遠(yuǎn)銷(xiāo)至世界五大洲60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)；為進(jìn)一步擴(kuò)大銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和完善售后服務(wù)，與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的多個(gè)站點(diǎn)發(fā)布相關(guān)信息，隨時(shí)隨地與各地客戶(hù)互通，了解市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)。二十余年的發(fā)展，德昌譽(yù)機(jī)械現(xiàn)已成為享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的紙巾加工機(jī)械的的領(lǐng)軍企業(yè)，是廣東省國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)向歐盟推薦的衛(wèi)生紙類(lèi)后加工設(shè)備的唯一廠家。公司榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”、“廣東省民營(yíng)科技企業(yè)”、“南海區(qū)守合同重信用企業(yè)”等榮譽(yù)；公司已成為“廣東省質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)理事單位”、“中國(guó)造紙協(xié)會(huì)生活用紙委員會(huì)常務(wù)委員單位”、“南海區(qū)生活用紙后加工裝備工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心”；公司商標(biāo)已注冊(cè)為“廣東省著名商標(biāo)”；研發(fā)的產(chǎn)品榮獲國(guó)家多項(xiàng)專(zhuān)利。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢(shì)下，德昌譽(yù)人期待與世界各地朋友真誠(chéng)合作，把握新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新輝煌……公司總部地址：佛山市南海區(qū)羅村鎮(zhèn)羅村大橋（原羅湖收費(fèi)站）下，桂丹路旁，“華南國(guó)際電光源燈飾城”對(duì)面，北京現(xiàn)代4S店往前200米。公司總部路線：1.佛山公交107、116路到北湖三路站（原羅村皮革市場(chǎng)）下。2.南海公交212、219、248、250、286A，藍(lán)鯨3路，桂29、桂31，羅02也到。3、藍(lán)鯨3路到北湖三路站下。4、禪城—三水“城巴”到羅湖市場(chǎng)下，轉(zhuǎn)107到北湖三路站下。三水分公司——“佛山達(dá)健實(shí)驗(yàn)設(shè)備有限公司”地址：佛山市三水區(qū)樂(lè)平鎮(zhèn)中心科技工業(yè)園D區(qū)5號(hào)（興發(fā)鋁業(yè)廠）對(duì)面，樂(lè)平鎮(zhèn)豐業(yè)大道與樂(lè)強(qiáng)大道交叉處。三水分公司路線：1、三水公交606、625到樂(lè)平總部下乘摩托。2、樂(lè)平總站對(duì)面坐國(guó)鴻公交640到興發(fā)鋁業(yè)廠下。公司人事部電話：0757—86418625郵箱：A19680717@163企業(yè)發(fā)展歷程：1987年，公司成立，成立之初名為“德昌五金機(jī)械廠”，座落在佛山市南海區(qū)桂城，最初占地面積400平方。2000年，廠房搬遷至南海區(qū)羅村鎮(zhèn)，占地面積擴(kuò)建到2萬(wàn)平方。2005年，廠房面積擴(kuò)建到4萬(wàn)平方。2001年5月，首次赴中東參加專(zhuān)業(yè)展覽會(huì)宣傳品牌，之后每年都出國(guó)參展，至今足跡遍及幾十個(gè)國(guó)家。2001年至今，榮獲多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利證書(shū)。2002年，榮獲國(guó)家商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)。2006年4月，與中國(guó)制造網(wǎng)開(kāi)始外貿(mào)緊密合作至今，成為中國(guó)制造網(wǎng)的金牌供應(yīng)商，公司通過(guò)SGS實(shí)地認(rèn)證。2003年6月，與阿里巴巴簽訂誠(chéng)信通服務(wù)至今。2007年6月，榮獲“佛山市守合同重信用企業(yè)”證書(shū)。2008年12月，榮獲佛山市科技信息局授予的“佛山市生活用紙后加工設(shè)備工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心”。2009年3月，榮獲“ISO9001：2008國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)”。2009年6月，榮獲廣東省科技廳授予的“廣東省民營(yíng)科技企業(yè)資格證書(shū)”。2010年12月，榮獲國(guó)家“高新科技技術(shù)企業(yè)”證書(shū)。2011年2月，榮獲廣東省質(zhì)量協(xié)會(huì)授予“廣東省質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)理事單位”。2012年4月，“佛山市先進(jìn)勞動(dòng)者”榮譽(yù)落戶(hù)我司。2012年4月，榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”2011年10月，在三水區(qū)樂(lè)平科技工業(yè)園D區(qū)租賃2000平方的生產(chǎn)車(chē)間投入使用，生產(chǎn)能力進(jìn)一步擴(kuò)大。2014年7月，三水生產(chǎn)基地一期工程——“佛山達(dá)健實(shí)驗(yàn)設(shè)備有限公司”（即德昌譽(yù)公司三水分公司）正式投產(chǎn)。預(yù)計(jì)2016年，三水生產(chǎn)基地二期工程——“佛山達(dá)意實(shí)驗(yàn)設(shè)備有限公司”將投產(chǎn)。屆時(shí)，6萬(wàn)平方的全新的現(xiàn)代化廠房，集辦公、生產(chǎn)、娛樂(lè)等于一體，設(shè)施配套齊全，生產(chǎn)車(chē)間寬敞明亮。有五層建筑的綜合辦公大樓一幢、五層建筑的員工休閑娛樂(lè)文體樓一幢、四層建筑的員工宿舍大樓二幢、四層建筑的管理人員宿舍大樓一幢。三水生產(chǎn)基地的投產(chǎn)，是德昌譽(yù)公司發(fā)展道路上一個(gè)偉大的飛躍，意味著企業(yè)已經(jīng)走向集團(tuán)公司管理模式，標(biāo)志著德昌譽(yù)公司在規(guī)模、實(shí)力、產(chǎn)能、福利等方面實(shí)現(xiàn)了一個(gè)新的跨越、邁向了一個(gè)新的臺(tái)階。二.企業(yè)文化企業(yè)使命：全力打造生活用紙機(jī)械行業(yè)的領(lǐng)先設(shè)備，致力于生活用紙機(jī)械行業(yè)的品牌建設(shè)。企業(yè)愿景：打造世界知名品牌，做生活用紙機(jī)械行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。企業(yè)口號(hào)：做紙機(jī)械航母！企業(yè)價(jià)值觀：責(zé)任誠(chéng)信勤奮進(jìn)取責(zé)任——對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底，認(rèn)認(rèn)真真、盡職盡責(zé)、全力以赴將工作做好；對(duì)工作失誤勇于承擔(dān)責(zé)任；對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。責(zé)任是一種品格，一種職業(yè)操守。誠(chéng)信——是做人的名片，做人做事講信譽(yù)，信守諾言，言必行，行必果，說(shuō)到做到，一諾千金，言行相符，表里如一；說(shuō)真話，實(shí)事求是，不欺上瞞下；待人真誠(chéng)老實(shí)。勤奮——是中華民族的傳統(tǒng)美德，做事認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，任勞任怨，不怕苦，不怕累，踏實(shí)工作，工作上不斤斤計(jì)較，愿意“吃虧”。進(jìn)取——努力上進(jìn)，力圖有所作為，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，堅(jiān)持不懈地向新的更高的目標(biāo)努力追求并為之拼搏，有蓬勃向上的心理狀態(tài)。企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)敬業(yè)求實(shí)創(chuàng)新團(tuán)結(jié)——不拉幫結(jié)派，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，同事之間團(tuán)結(jié)互助，部門(mén)之間協(xié)作配合，堅(jiān)持個(gè)人服從集體、局部服從整體、小局服從大局，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氣氛。敬業(yè)——用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，視工作為責(zé)任，全力以赴將工作做好，敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德規(guī)范。求實(shí)——“空談?wù)`事，實(shí)干興企?！币磺卸家非髮?shí)效與結(jié)果，不搞華而不實(shí)的形式主義，不做表面文章，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地做事；講真話、報(bào)實(shí)情、求實(shí)效；做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事；不欺上瞞下，不弄虛作假。創(chuàng)新——綜合運(yùn)用已有的知識(shí)、信息、技能和方法，提出有別于常規(guī)或常人思路的新方法、新觀點(diǎn)的思維能力和進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。“創(chuàng)新”是企業(yè)發(fā)展和事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力與源泉，企業(yè)發(fā)展的歷程就是創(chuàng)新的過(guò)程，創(chuàng)新貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，要倡導(dǎo)勇于變革、敢于打破常規(guī)的創(chuàng)新精神，大力推進(jìn)觀念、體制、機(jī)制、管理、技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面的創(chuàng)新；思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，跟得上公司發(fā)展的步伐，工作思路、工作方法敢于突破，不墨守陳規(guī)。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：全面提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，加速高新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用，整合技術(shù)優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)市場(chǎng)需求，產(chǎn)品不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，具備業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的產(chǎn)品創(chuàng)新能力和完善的制造體系；全面提升產(chǎn)品、服務(wù)、品牌全方位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將“德昌譽(yù)”品牌打造成世界知名品牌，將德昌譽(yù)企業(yè)建設(shè)成為生活用紙機(jī)械行業(yè)具競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的大型企業(yè)集團(tuán)。企業(yè)信條：堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，勤勤懇懇工作。企業(yè)作風(fēng)：雷厲風(fēng)行，有求必應(yīng)；不找借口，不折不扣。營(yíng)銷(xiāo)理念：市場(chǎng)導(dǎo)向，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；客戶(hù)至上，互利共贏。服務(wù)理念：用心服務(wù)，盡善盡美；追求客戶(hù)滿(mǎn)意，超越客戶(hù)期望。干部座右銘：盡職盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)；公正廉潔，為人表率。用人原則：有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制錄用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。德昌譽(yù)公司“十條軍規(guī)”：1、忠于公司，不泄露。2、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派。3、禮貌待人，不傷害他人。4、廉潔自律，不營(yíng)私舞弊。5、品行端正，不陽(yáng)奉陰違。6、服從管理，不抗拒上司。7、愛(ài)崗敬業(yè)，不慵懶無(wú)為。8、勇于擔(dān)當(dāng)，不推卸責(zé)任。9、遵章守紀(jì)，不破壞制度。10、完成任務(wù)，不尋找借口。三．人事管理制度一、招聘與入職：（一）招聘原則公司所有人員的招聘，錄用原則是“符合條件、擇優(yōu)錄用；公開(kāi)、公正、公平。”（二）申請(qǐng)1.各部門(mén)需要招聘人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，注明“招聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，《人員需求申請(qǐng)表》上交行政部。2.招聘申請(qǐng)審批程序：（1）編制以?xún)?nèi)的計(jì)時(shí)崗位人員遞補(bǔ)與計(jì)件崗位人員的增補(bǔ)，由行政部根據(jù)空缺自動(dòng)招聘補(bǔ)充。（2）計(jì)時(shí)崗位超編人員的增補(bǔ)：部門(mén)申請(qǐng)（填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》）——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)/總監(jiān)審核——行政部復(fù)核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）《人員需求申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部。（三）執(zhí)行行政部接到已審批的《人員需求申請(qǐng)表》后，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘途徑包括廠外廣告、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站、媒體廣告、內(nèi)部介紹等，行政部收集應(yīng)聘人員資料、與主管面試人員安排面試事宜、跟蹤面試結(jié)果。（四）面試流程1.經(jīng)行政部查驗(yàn)證件與初步面試后，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記申請(qǐng)表》，由該崗位的直接上司與部門(mén)主管進(jìn)行面試，從個(gè)人性格、能力、素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，然后經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審批，主管級(jí)及以上管理人員由總經(jīng)辦復(fù)審、總經(jīng)理核準(zhǔn)：（1）生產(chǎn)一線普工：行政部初試——崗位直接上司與部門(mén)主管考核——生產(chǎn)經(jīng)理審批。（2）文職類(lèi)：行政部初試——崗位直接上司與部門(mén)主管考核——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審批。（3）工程技術(shù)人員：行政部初試——崗位直接上司與部門(mén)主管考核——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核——董事長(zhǎng)審批。（4）管理人員：行政部初試——崗位直接上司與部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)考核——總經(jīng)理審批。（5）行政部、財(cái)務(wù)部人員：行政部初試——崗位直接上司考核——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核——總經(jīng)理審批。（6）生產(chǎn)部門(mén)的技術(shù)人員（如工藝員、設(shè)備維修等）：行政部初試——技術(shù)部或其他專(zhuān)業(yè)人員考核——崗位直接上司與部門(mén)主管審核——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)。（7）應(yīng)聘人員的薪資待遇（如試用期薪資、試用期長(zhǎng)、轉(zhuǎn)正后薪資、月工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等）由用人部門(mén)主管在《應(yīng)聘人員登記表》上簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核確認(rèn)；如應(yīng)聘人員的薪資待遇超過(guò)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，必須由部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）核準(zhǔn)。2．對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員資料交行政部存檔，作為公司人才信息。（五）入職資料1．本人真實(shí)有效的身份證原件。2．南海羅村醫(yī)院體檢合格證明原件。3．本人真實(shí)有效的學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件原件（限管理人員、辦公人員及重要崗位人員或特殊工種）。4．戶(hù)口薄（限財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等人員）、駕駛證（限司機(jī)）等證件原件。5．近期免冠小一寸彩照5張。6．本人的佛山地區(qū)工商銀行帳戶(hù)卡。（六）錄用、報(bào)到1．經(jīng)公司同意試用的應(yīng)聘人員，由行政部通知其辦理入職手續(xù)。經(jīng)同意的試用的人員，須按通知的時(shí)間到行政部辦理入職上班手續(xù)，逾期取消試用資格。2．所有入職的員工提供上述入職資料的原件及復(fù)印件，且持有有效的正式身份證（臨時(shí)身份證，應(yīng)在正式入職3個(gè)月內(nèi)提供正式身份證，最遲不能超過(guò)6個(gè)月）及相應(yīng)的證明文件，如使用虛假證件或借用他人證件入職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．所有應(yīng)聘的人員，應(yīng)提供以往工作經(jīng)歷的真實(shí)、完整資料，如個(gè)人履歷表或曾工作公司的崗位證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等，所提供的工作履歷資料必須真實(shí)、完整，不得杜撰，可以溯查。4．如員工的有效通訊地址、戶(hù)籍、學(xué)歷、聯(lián)系方式或緊急聯(lián)系人發(fā)生變化或變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部進(jìn)行修正，并提供相應(yīng)的副本存檔備查。5．員工入職時(shí)填寫(xiě)的個(gè)行政料和提供的個(gè)人證件真實(shí)和有效。若弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追究其法律責(zé)任。如果造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。6．熟悉《員工手冊(cè)》等公司規(guī)章制度，并認(rèn)為能夠接受和愿意遵守。二、試用與轉(zhuǎn)正：（一）試用期1．試用期限：一線員工為1個(gè)月，文職類(lèi)為1—2個(gè)月，管理∕工程技術(shù)人員與重要崗位人員視崗位性質(zhì)而定，一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。2．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假（病假、事假）∕休假（婚假、產(chǎn)假、喪假），員工試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月，如超假則作自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同處理。（特殊情況除外）（二）轉(zhuǎn)正1．試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作態(tài)度，工作能力及工作績(jī)效等進(jìn)行考核，考核合格者將轉(zhuǎn)為正式員工，對(duì)考核不合格者，公司將書(shū)面通知說(shuō)明試用期限內(nèi)不及格不給予錄用。2．試用期滿(mǎn)前7天，行政部人事專(zhuān)員填寫(xiě)《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》交用人部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，用人部門(mén)主管要將《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》及時(shí)上交行政部，行政部根據(jù)用人部門(mén)主管和部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽署的意見(jiàn)，結(jié)合該員工平時(shí)的表現(xiàn)，簽署意見(jiàn)后上交部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）審批，（注：生產(chǎn)一線普工由部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽署最終意見(jiàn)即可，不必上交部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批），并將結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)主管。3.如要延長(zhǎng)員工的試用期（指延長(zhǎng)面試時(shí)雙方約定的試用期），部門(mén)主管要及時(shí)告知員工本人，行政部人事專(zhuān)員要在該員工試用期滿(mǎn)前3-5天向員工本人送達(dá)書(shū)面的《試用期延長(zhǎng)通知書(shū)》，并要員工本人簽名后收回行政部保存。4．員工因表現(xiàn)突出、工作績(jī)效優(yōu)秀的可提前結(jié)束試用期，經(jīng)部門(mén)主管申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工。（三）試用轉(zhuǎn)正留用條件：1．留用條件：（1）良好的職業(yè)道德；（2）具有符合職位要求的工作能力；（3）具有符合職位要求的學(xué)歷；（4）身體健康。2．凡有下列行為的不予留用：（1）在試用期內(nèi)有違反本公司規(guī)章制度的突出行為；（2）在試用期內(nèi)，曠工一天以上（含一天）；（3）有弄虛作假，有失誠(chéng)信行為；（4）工作出現(xiàn)差錯(cuò)，不勝任本職位工作；（5）工作失職，造成公司損失；（6）被客戶(hù)有效投訴二次以上（含二次）；（8）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰；三、崗位調(diào)動(dòng)與晉升（一）崗位調(diào)動(dòng)公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)與個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，調(diào)整員工工作崗位。崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批程序如下：1.部門(mén)內(nèi)部崗位變動(dòng)：經(jīng)原工作崗位和新工作崗位的直接上司同意后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并書(shū)面上報(bào)行政部備案。2.跨部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)：接收部門(mén)主管填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》——接收部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽字——接收部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）簽批——《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》交行政部——行政部與調(diào)出部門(mén)主管及經(jīng)理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。3.《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部存檔。（二）晉升1．人員晉升：公司一貫倡導(dǎo)內(nèi)部晉升，工作出色、有上進(jìn)心、有能力的人員均有晉升機(jī)會(huì)。由本人提交晉升述職報(bào)告及部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政部考核、部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核、部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）審批，行政部存檔。2．競(jìng)爭(zhēng)上崗：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人員需求，不定期向全體員工公布崗位空缺信息，員工可根據(jù)自身情況報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)某崗位或推薦別人上崗，公司將本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則經(jīng)考核擇優(yōu)錄用。3．崗位調(diào)動(dòng)、人員晉升與競(jìng)爭(zhēng)上崗均必須由新崗位的部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行工作考核。4．崗位調(diào)動(dòng)、晉升后，員工薪資以新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5．行政部對(duì)崗位調(diào)動(dòng)、人員晉升及時(shí)記錄并備案。四、勞動(dòng)合同（一）根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)，公司錄用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。（二）合同期限1．公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同根據(jù)崗位來(lái)確定勞動(dòng)合同的期限。2．勞動(dòng)合同的簽訂期限，第一次簽訂期限為3年，第二次簽訂期限為6年。（三）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1．公司所有員工在入職之時(shí)即與公司簽訂勞動(dòng)合同，員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀其內(nèi)容。勞動(dòng)合同是公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律約束力。2．入職之時(shí)不愿與公司簽勞動(dòng)合同的，不予錄用。3．合同期滿(mǎn)前，公司將與員工協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，視為勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。4．經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。5．員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下與之訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會(huì)、策劃、挑動(dòng)、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會(huì)秩序者；（7）乙方偷竊、泄露公司商業(yè)、技術(shù)；仿制公司技術(shù)；從事與公司相類(lèi)似的行業(yè)，違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定；（8）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；（9）被依法追究刑事責(zé)任的。6．員工有下列不符合繼續(xù)留用條件的情形，公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同：（1）員工不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的；（2）員工偽造、虛報(bào)學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱(chēng)證書(shū)，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的；（3）員工隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；（4）員工品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；（5）員工屢次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；（6）根據(jù)工作崗位性質(zhì)，公司要求簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制拒不簽訂的；（7）其他相關(guān)情況。7．員工有下列情形之一的，公司以書(shū)面形式通知員工，與其解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8．員工提出解除勞動(dòng)合同必須提前30天書(shū)面通知公司，方可辦理辭職手續(xù)。員工未辦辭職手續(xù)而離職的，公司將按自離處理并有權(quán)追究員工違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，因此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括：（1）公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；（5）因員工違法解除勞動(dòng)合同，致使公司不能及時(shí)給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)，公司多交的社保費(fèi)，員工要全額賠償。五、員工離職流程終止或解除勞動(dòng)合同，必須依下列流程辦理離職手續(xù)：（一）員工要求終止或解除勞動(dòng)合同而提出辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)首先到行政部說(shuō)明原因，行政部應(yīng)與辭職者面談溝通，了解其辭職的真正原因后，讓辭職者先返回部門(mén)，然后將員工辭職情況及原因與部門(mén)主管面談溝通，部門(mén)主管要及時(shí)主動(dòng)與辭職者溝通。行政部待確認(rèn)辭職者辭職決心已定，部門(mén)主管也同意其辭職后，才能發(fā)給辭職者《員工離職單》。（二）無(wú)論何種情形的離職，審批權(quán)限均如下：1．一線員工與文職人員由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核，行政部復(fù)核：《員工離職單》——部門(mén)主管——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)——行政部經(jīng)理。2．技術(shù)崗位人員經(jīng)過(guò)上述審批手續(xù)后，最后由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)：《員工離職單》——部門(mén)主管——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)——行政部經(jīng)理——董事長(zhǎng)。3.管理崗位人員經(jīng)過(guò)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)、行政部經(jīng)理簽批后，最后由總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)：《員工離職單》——部門(mén)主管——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)——行政部經(jīng)理——總經(jīng)理。4.行政部、財(cái)務(wù)部人員由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核，行政部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)：《員工離職單》——部門(mén)主管——部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)——行政部經(jīng)理——總經(jīng)理。5．《員工離職單》經(jīng)最終審批后，要及時(shí)上交行政部，以便準(zhǔn)備招聘工作。（三）離職移交手續(xù)辦理：1．向直接上司或工作接受人移交未完成的工作任務(wù)、移交相關(guān)工具和所用設(shè)備并有接收人簽名。2．部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查部門(mén)范圍內(nèi)工作交接、工具/設(shè)備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認(rèn)。3．向倉(cāng)庫(kù)移交工具、物品并有接收人簽名。4．辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶(hù)資料等，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。5．向行政部移交宿舍鑰匙、辦公鑰匙、工卡等并有接收人簽名。6．到財(cái)務(wù)部辦理借支清算。7．完成上述事宜后，行政部人事專(zhuān)員作最終審核并在《員工離職單》簽名。8．保安檢查行李與宿舍設(shè)施并簽字確認(rèn)。9．財(cái)務(wù)部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》結(jié)算薪資。10．離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。11．離職人員辦理工資結(jié)算手續(xù)后，必須當(dāng)日離廠。六、員工解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同規(guī)定（一）員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系：1．員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須提前3天遞交《員工離職單》，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。2．如員工為試用期內(nèi)考核不合格解除勞動(dòng)關(guān)系的，由所屬部門(mén)主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》與《員工離職單》，列明事實(shí)原因，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。（二）正式員工解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同：1．所有已通過(guò)試用期考核的員工，如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同的，必須提前30天遞交書(shū)面的《員工離職單》，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。2.辭工雖未到期，但公司根據(jù)崗位實(shí)際情況（如人員補(bǔ)充已到位，可以移交工作），可以在任何時(shí)候提前要求辭工者辦理工作交接與離職手續(xù)，不必等到1個(gè)月期滿(mǎn)。對(duì)此，辭工者不得有任何異議。3．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)符合公司解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同情形的，由行政部根據(jù)該員工違反規(guī)章制度的事實(shí)情況∕條款，實(shí)施解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同的處理：（1）行政部填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》與《員工離職單》列明事實(shí)原因，交由所屬部門(mén)主管審核，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。（2）如所屬部門(mén)主管對(duì)處理異議時(shí)，可由所屬部門(mén)主管與部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)及其上級(jí)協(xié)商處理。（三）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同1．行政部人事專(zhuān)員根據(jù)員工簽訂勞動(dòng)合同的到期日期，每月列出《2個(gè)月后合同期滿(mǎn)的員工名單》，交所屬部門(mén)主管與部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)及其上級(jí)確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。2．經(jīng)確定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，由行政部在勞動(dòng)合同到期前30天向該員工發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并經(jīng)確認(rèn)收到此通知；在勞動(dòng)合同期限到期前3天，行政部發(fā)出《員工離職單》交該員工辦理終止合同相關(guān)手續(xù)，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。（四）解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同的確認(rèn)與工資結(jié)算1．無(wú)論是公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系/終止勞動(dòng)合同或是員工個(gè)人原因提出，在財(cái)務(wù)部支付工資前，員工必須與公司簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》。2．財(cái)務(wù)部必須在收到《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》并確認(rèn)員工已簽名后才可支付工資。3．員工在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，從《員工離職單》簽批之日起，停辦其社保；凡在年度獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的，一律不發(fā)放年度獎(jiǎng)金。4．員工違約提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同條款執(zhí)行。5．員工如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定執(zhí)行。七、離職員工的保密義務(wù)（一）所有離職員工均不得披露、使用或允許、提供他人使用本公司商業(yè)秘密，否則本公司將追究其有關(guān)責(zé)任。（二）公司商業(yè)秘密主要指但不僅限于：1．有關(guān)本公司經(jīng)營(yíng)的資料、計(jì)劃方案、管理方法、規(guī)章制度、客戶(hù)名單等；2．有關(guān)本公司發(fā)展的規(guī)劃、目標(biāo)、業(yè)務(wù)活動(dòng)等；3．本公司各機(jī)構(gòu)的主要工作情況、經(jīng)營(yíng)狀況等；4．本公司尚未公布的統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表等；5．本公司業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施方案、技術(shù)資料等；6．本公司人員的薪酬、福利等方面的信息、資料；7．與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶(hù)資料和信息；8．其它涉及本公司經(jīng)濟(jì)利益的資料和信息。（三）若員工（包括離職員工）因違反本條規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律賠償責(zé)任，并有權(quán)在未發(fā)薪資中扣減和有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四．考勤管理制度一、作息時(shí)間：上午：8:00-12:00；下午：13:30-17:30；加班：18:15-21:15。二、考勤規(guī)定:（一）遲到∕早退1-20分鐘減當(dāng)月工資總額的0.5%的補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)），20分鐘以上的當(dāng)曠工半天處理，減當(dāng)月當(dāng)天1天工資補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）；曠工半天減1天工資補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)），曠工1天減2天工資的補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)），以此類(lèi)推；連續(xù)曠工3天者作自動(dòng)離職處理。（二）因遲到而有意不刷卡，然后要主管為其證明忘記刷卡而辦理補(bǔ)簽卡，除按遲到減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）外另加減（績(jī)效獎(jiǎng)）50元，未作核實(shí)為其證明的主管連帶減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）50元。（三）代人刷卡與委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）100元并通報(bào)批評(píng)。（四）考勤工時(shí)均以30分鐘為計(jì)算單位，提前或延遲刷卡的時(shí)間，不計(jì)工時(shí)（公司安排工作的除外）。（五）因忘帶卡而不能刷卡，在保安室簽正常上班（未遲到）證明并有值班保安簽名，減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）5元∕次。因公差沒(méi)有刷卡，在回廠1天內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管簽字確認(rèn)，交行政部核實(shí)后可以補(bǔ)簽卡。凡打卡不全的又沒(méi)有《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》或保安簽名的證明，一律不計(jì)考勤。（六）上班刷卡后仍未回到工作崗位而辦理私人事務(wù)（如外出吃早餐、閑逛、干私活等）者，按遲到或早退處理。（七）在上班中途請(qǐng)假，必須打下班卡外出。三、員工請(qǐng)假與休假管理細(xì)則任何員工無(wú)論是請(qǐng)假或者休假，均須親自填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審批方有效。填寫(xiě)的《請(qǐng)假單》應(yīng)明確、清晰地寫(xiě)明請(qǐng)假的原由和請(qǐng)假的起止時(shí)間。（一）請(qǐng)假單的管理1．請(qǐng)假單由行政部統(tǒng)一管理和保存，員工因事請(qǐng)假或休假可到主管部門(mén)或行政部索取填寫(xiě)。2．請(qǐng)假單必須由請(qǐng)假員工親自填寫(xiě)，嚴(yán)禁找人代寫(xiě)或替人填寫(xiě)；填寫(xiě)時(shí)必須清楚說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間等。3．行政部每月對(duì)員工請(qǐng)假缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并與員工出勤情況核對(duì)統(tǒng)計(jì)。（二）請(qǐng)假管理1．請(qǐng)假時(shí)間以最小0.5小時(shí)計(jì)算，不足0.5小時(shí)的按0.5計(jì)算。2．事假請(qǐng)假、加班調(diào)休∕補(bǔ)休及病假（包括非因工傷病假）以小時(shí)計(jì)算，以外的休假以天數(shù)。3．必須填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假條》說(shuō)明原因。事假必須于前一日提出書(shū)面申請(qǐng)（口頭無(wú)效），以便部門(mén)安排工作，否則一律不予批假。4．除生產(chǎn)一線普工外，其他所有人員在請(qǐng)假前必須安排好自己工作，請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)（2天以上）需確定合適的職務(wù)代理人并交接好工作，職務(wù)代理人必須在《請(qǐng)假條》上簽名，否則一律不予批假。5．事假超過(guò)期限者，必須征得直屬上司同意并在返廠后1天內(nèi)補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》，否則按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假超過(guò)3天者按自動(dòng)離職處理。（1）不允許事后請(qǐng)假（即未辦理請(qǐng)假手續(xù)先不上班，回廠后再說(shuō)請(qǐng)假），否則按曠工處理。因疾病等突發(fā)情況無(wú)法事先辦理《請(qǐng)假條》手續(xù)的，必須電話請(qǐng)假，回廠上班后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。弄虛作假、欺騙公司者，加倍減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）。（2）員工因工受傷需要休息，也必須寫(xiě)好《請(qǐng)假條》，行政部必須根據(jù)醫(yī)院確認(rèn)的受傷程度和休假意見(jiàn)，審批工傷員工的工傷假。（3）所有《請(qǐng)假條》必須交行政部存檔。（4）請(qǐng)假審批權(quán)限：主管2天；部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)7天；部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)——總經(jīng)理（限行政、財(cái)務(wù)）/董事長(zhǎng)（限技術(shù)部）為7天以上，逐級(jí)審批。（三）休假規(guī)定：1．法定節(jié)假日正常休假。2．公休假按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．行政部每月對(duì)公司員工出勤記錄進(jìn)行整理，對(duì)于無(wú)出勤記錄員工的出勤進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，如有違反公司規(guī)定時(shí)及時(shí)作出處理。（四）加班規(guī)定：1．除公司安排加班外，其它時(shí)間原則上不安排加班。如某部門(mén)或個(gè)人需加班，必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并交公司相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批同意；未按規(guī)定提出加班申請(qǐng)并經(jīng)權(quán)責(zé)人員審批同意，所有產(chǎn)生的加班時(shí)間或工時(shí)均不予以計(jì)算加班工資。2．各部門(mén)員工的加班，由部門(mén)主管安排或員工提出申請(qǐng)，由部門(mén)主管審核，并經(jīng)直屬高層主管審批同意。3．如為計(jì)提工資的員工，因工作時(shí)間內(nèi)未能按公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量，而在正常工作時(shí)間后自行延長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)成產(chǎn)量的工時(shí)，不作加班工時(shí)計(jì)算，且不支付加班工資，除非已向公司申請(qǐng)并獲得同意。4．每月月初，由公司行政部公示各部門(mén)員工的考勤記錄（包括正常出勤時(shí)間和加班時(shí)間），各部門(mén)員工確認(rèn)，并以此計(jì)算考勤工資。五．薪酬福利隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工福利體系與晉升機(jī)制也在不斷地完善：一、考勤、休假與工資：月度滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)=當(dāng)月自然天數(shù)—當(dāng)月周日天數(shù)—當(dāng)月法令節(jié)假日天數(shù)。法令節(jié)假日全年11天：春節(jié)、國(guó)慶各3天，元旦、五一、清明、端午、中秋節(jié)各1天。計(jì)時(shí)員工的基本工資按當(dāng)月滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)、每天8小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。保安按大門(mén)保安8小時(shí)/天、宿舍保安12小時(shí)/天計(jì)算。上級(jí)安排或本人書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)的周日及平時(shí)的加班工資均與正常上班工資一樣。但主管級(jí)及以上人員、業(yè)務(wù)/采購(gòu)/核價(jià)/財(cái)務(wù)部人員、月薪制人員平時(shí)加班不另計(jì)加班費(fèi)，周日加班可與正常上班的請(qǐng)假作調(diào)休處理?？?jī)效考核工資按考核得分核算后的工資，再按當(dāng)月出勤天數(shù)核算，除主管級(jí)及以上人員外，績(jī)效考核方案中有規(guī)定“不管何種原因，請(qǐng)假超過(guò)1天至2天，考核工資按50%計(jì)；超過(guò)2天，取消考核工資”。按此規(guī)定執(zhí)行。計(jì)時(shí)員工工資調(diào)整間隙不超一年，計(jì)件工價(jià)每年視同行業(yè)市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為同行業(yè)市場(chǎng)價(jià)中上位。生產(chǎn)一線員工年終獎(jiǎng)金按《年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定》發(fā)放，管理/技術(shù)骨干等人員視本人工作業(yè)績(jī)及公司年度經(jīng)營(yíng)效益發(fā)放。發(fā)薪日期：每月30日前發(fā)放上月份工資。二、各項(xiàng)補(bǔ)貼：水電伙食費(fèi)：羅村總部伙食扣2元/餐，其余公司補(bǔ)貼；三水分公司包吃。報(bào)停餐截止時(shí)間：中餐在上午10：00前，晚餐在下午16：00前，如沒(méi)有提前停餐而又未就餐者，仍按就餐對(duì)待?？照{(diào)宿舍，在廠住宿，水電煤氣費(fèi)用共補(bǔ)貼20元/人.月，超標(biāo)自負(fù)。高溫補(bǔ)貼：焊工、風(fēng)割工每年6-10月享有高溫補(bǔ)貼150元/月，按當(dāng)月正常出勤天數(shù)核算。加班獎(jiǎng)勵(lì)：生產(chǎn)一線員工月總出勤滿(mǎn)239小時(shí)、正常上班滿(mǎn)25天，超出滿(mǎn)勤的白天工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50%，所有晚上加班工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)30%。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（具體參見(jiàn)2012年8月份公布實(shí)施的《關(guān)于月休天數(shù)調(diào)整的通知》）。加班與夜班的補(bǔ)貼：加班到21:15,補(bǔ)夜宵4元/晚。加班到23:00,補(bǔ)夜宵6元/晚。夜班補(bǔ)夜宵6元/晚。夜班補(bǔ)助14元/晚。（保安無(wú)此項(xiàng)補(bǔ)助）（注：以上補(bǔ)夜宵是在公司沒(méi)有給予夜宵的情況下才有。）凡公休日加班，如公司開(kāi)餐，免扣伙食費(fèi)。如公司沒(méi)有開(kāi)餐，伙食補(bǔ)貼8元/天（上班半天按4元計(jì)算），（羅村總部保安補(bǔ)貼10元/天）；三水分公司補(bǔ)貼12元/天（上班半天按6元計(jì)算）。機(jī)加車(chē)間計(jì)件員工的月產(chǎn)量超標(biāo)，有超產(chǎn)獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)當(dāng)月計(jì)件總工資的10%（詳見(jiàn)方案）。三、其他福利：從入職第四個(gè)月起，經(jīng)員工自愿申請(qǐng)，可購(gòu)買(mǎi)社保，個(gè)別特殊崗位強(qiáng)行要求購(gòu)買(mǎi)社保。年開(kāi)門(mén)紅當(dāng)天按時(shí)報(bào)到上班，有利是100元以上。每月為當(dāng)月生日員工舉辦生日晚會(huì)，并發(fā)放生日禮金100元/人。春節(jié)、中秋、端午發(fā)放禮品并加餐。年終有聯(lián)歡晚會(huì)、聚餐及大型的抽獎(jiǎng)活動(dòng)，中獎(jiǎng)機(jī)率70%以上?！叭藡D女節(jié)”女員工發(fā)放禮金100元/人，或組織女員工省內(nèi)游一天。工作滿(mǎn)一年的主管級(jí)人員、技術(shù)/財(cái)務(wù)骨干等人員，每年國(guó)內(nèi)（外）旅游至少一次（3天以上）。六．獎(jiǎng)懲管理制度一、獎(jiǎng)罰等級(jí)：（一）獎(jiǎng)勵(lì)分：1.嘉獎(jiǎng)：為通報(bào)表?yè)P(yáng)至獎(jiǎng)勵(lì)50元。2.小功：為獎(jiǎng)勵(lì)50元以上--100元。3.大功：為獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。（二）減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）分：1.警告：為通報(bào)批評(píng)至減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）20元。2.小過(guò)：為減補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)）20元以上-100元。3.大過(guò)：為減補(bǔ)貼（績(jī)效）100元以上，如符合解除勞動(dòng)關(guān)系條款的，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。獎(jiǎng)懲具體條例見(jiàn)以下制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度：公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)、有過(guò)者扣減績(jī)效的獎(jiǎng)罰分明的制度，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。（一）有以下表現(xiàn)之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)如下：拾金不昧；品行端正、遵章守紀(jì)、工作勤懇，表現(xiàn)優(yōu)秀者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元：1．在某一方面（如工作效率、工作質(zhì)量、工作責(zé)任心、遵章守紀(jì)、環(huán)境衛(wèi)生管理、節(jié)能降耗等方面）表現(xiàn)突出，有具體事跡表現(xiàn)，堪為員工楷模者，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元；2．在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元；3．執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者，獎(jiǎng)勵(lì)20—50元；4．辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元；5．主動(dòng)為公司出謀劃策，積極想辦法解決實(shí)際困難或問(wèn)題者，獎(jiǎng)勵(lì)20—50元；6．為公司管理、規(guī)劃、業(yè)務(wù)、技術(shù)、品質(zhì)∕工藝改進(jìn)等方面提出合理化建議或革新方案及研究發(fā)明，經(jīng)評(píng)審能給公司帶來(lái)效益或降低成本者，視合理化建議價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)100—500元以上；7．為公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，視產(chǎn)品∕項(xiàng)目?jī)r(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元以上；8．為打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，視業(yè)績(jī)大小獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元以上；9．為維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元；10．舉報(bào)案件，檢舉壞人壞事及一切有損公司利益的行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，使公司或員工免受損失者，獎(jiǎng)勵(lì)50—500元；11．遇到事故或突發(fā)事件,勇于負(fù)責(zé)并迅速處置得當(dāng),使公司免受損失或減少損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；12．在維護(hù)公司利益,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者，如遇到意外事件或?yàn)?zāi)情,奮不顧身,竭盡全力搶救，使公司免受重大損失者，視情形獎(jiǎng)勵(lì)200—2000元以上；13.管理人員管理有方，對(duì)所轄范圍的人員能進(jìn)行教育培訓(xùn)并嚴(yán)格管理，培養(yǎng)人才，工作積極主動(dòng)，完成上級(jí)任務(wù)或指標(biāo)比較出色，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取，業(yè)績(jī)突出，視情形與業(yè)績(jī)狀況給予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰制度：公司對(duì)員工的日常行為作出規(guī)范，并對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和減補(bǔ)貼