初級(jí)經(jīng)濟(jì)法第二章(隨堂練習(xí))

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度●考點(diǎn)一、勞動(dòng)合同的訂立（一）概念和原則（★）（11年多選）【考題·多選題】（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則（二）訂立主體（★）（11年判斷）【考題·判斷題】（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）【例題·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以500元的罰款C.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（三）建立勞動(dòng)關(guān)系（★★★）（11、12年單選）【考題·單選題】（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日【單選題2011年】2011年3月1,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日（四）簽訂勞動(dòng)合同（★★★）（10年判斷；11年單選、多選；12年單選）【考題·單選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無(wú)固定期限用工【考題·單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000【考題·多選題】（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【考題·判斷題】（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）【例題·多選題】老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來(lái)老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙感覺(jué)張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。A.老趙可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同B.老趙可以與張某約定試用期C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D.張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（五）合同的效力（★）【例題·多選題】下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的有（）。A.勞動(dòng)者與用人的單位在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中存在欺詐行為勞動(dòng)合同無(wú)效B.雙方訂立的勞動(dòng)合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效C.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力●考點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）合同期限、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬（必備條款）【考題·多選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.老趙已在本單位連續(xù)工作12年B.老錢(qián)是國(guó)有企業(yè)員工，已在本單位連續(xù)工作10年，目前距法定退休年齡10年C.老孫自2009年起與本單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，2013年因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.老李自2009年起與本單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，2013年因賭博被行政拘留15天【多選題2012年】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的【考題·單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假【單選題2012年】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%【考題·單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500B.220C.200D.110【例題·多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。A.1050元B.1350元C.2100元D.2700元（二）試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制（約定條款）【考題·多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月【考題·判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）【例題·多選題】小明與某單位簽訂了2年期勞動(dòng)合同，約定工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1100元，則下列約定中不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有（）。A.約定試用期為1個(gè)月B.約定試用期內(nèi)每天工作10小時(shí)，每周休息1天C.約定試用期不計(jì)算在不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.約定試用期工資為1200元【例題·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。A.10000B.6000C.4000D.0【例題·多選題】張先生原是某公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無(wú)論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)，其余部分公司一直沒(méi)有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職4個(gè)月后到原公司的對(duì)手公司上班。則下列說(shuō)法中正確的有（）。A.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效B.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效C.因公司未支付剩余補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款失效D.雖然公司未支付剩余補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效●考點(diǎn)三、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除（★★★）【考題·多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件【例題·多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說(shuō)法中正確的有（）。A.老趙可以提前30天書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.老趙無(wú)需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金【例題·判斷題】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定"上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書(shū)面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理"。甲在公司上班時(shí)間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過(guò)多次警告。后公司董事長(zhǎng)撞見(jiàn)甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無(wú)需向甲支付補(bǔ)償金。（）【判斷題2012年】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）（二）勞動(dòng)合同的終止（★★★）（10、12年多選）【多選題2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期【多選題2010年】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.員工錢(qián)某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任C.員工孫某處于哺乳期D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）（11、12年單選）【考題·單選題】（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.20000B.24000C.60000D.70000【考題·單選題】（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。A.800B.1200C.2400D.3600【例題·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000（五）勞動(dòng)合同解除和中止的法律后果【2013年新增】●考點(diǎn)四、集體合同與勞務(wù)派遣【2013年新增】（一）集體合同（二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃）【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)派遣可以在（）工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性●考點(diǎn)五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（★★）（11年多選）（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式【考題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。（2011年）A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議（三）勞動(dòng)仲裁（★★★）（12年多選、判斷）【判斷題2012年】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）【例題·多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的說(shuō)法中正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人C.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在5人以上,并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動(dòng)D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人參加仲裁【例題·多選題】天津的趙某和重慶的錢(qián)某與北京的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛(ài)意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其可以向（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市【考題·多選題】（2012年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年【例題·多選題】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.工作時(shí)間C.休息休假D.服務(wù)期●考點(diǎn)六、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（一）用人單位違法責(zé)任（二）勞動(dòng)者違法責(zé)任第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度【2013年新增】●考點(diǎn)一、社保的種類(lèi)及基本原則（★★）（一）種類(lèi)（二）原則【例題·多選題】我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金●考點(diǎn)二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）覆蓋范圍（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成【例多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有（）。A.國(guó)有企業(yè)職工B.外商投資企業(yè)職工C.高校中的外聘教師D.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員（三）繳費(fèi)計(jì)算（★★★）【例題·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.192B.576C.680D.1700【例題·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1100元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.88B.96C.115D.192【例題·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為3000元，已知單位繳費(fèi)比例為20%，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，單位每月為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.200B.400C.600D.800（四）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件（★★★）【例題·單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，男性職工法定退休年齡為（）周歲。A.60B.55C.50D.45【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費(fèi)滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況有（）。A.擔(dān)任干部B.從事空乘工作C.從事農(nóng)藥灌裝工作D.因病經(jīng)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)●考點(diǎn)三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（★★★）【例題·單選題】某企業(yè)劉某的月工資為5000元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計(jì)入劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的儲(chǔ)存額為（）元。A.90B.100C.190D.300（二）職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算（★★）（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用（★）【例題·案例分析題】吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用3萬(wàn)元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元／月。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的起付線為（）元。A.1000B.1200C.2000D.24002.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的封頂線為（）元。A.180000B.150000C.144000D.1296003.如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的為（）。A.吳某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是工傷B.吳某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是被趙某駕駛的汽車(chē)撞傷C.吳某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是非因公負(fù)傷D.吳某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是患病4.應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為（）元。A.150000B.144000C.129600D.127440（四）醫(yī)療期（★★）（10年不定項(xiàng)）（不完善勿深究）【例題·單選題】老王已經(jīng)從事工作12年，2012年4月1日老王加盟A公司，與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，2014年8月1日因病無(wú)法從事工作，開(kāi)始病休。問(wèn)法1：則老王可以享受的醫(yī)療期為（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12問(wèn)法2：老王可以享受的醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算期為（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12問(wèn)法3：在醫(yī)療期未滿的情況下，老王在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。A.2014年10月31日B.2015年1月31日C.2015年4月30日D.2015年7月31日●考點(diǎn)四、工傷保險(xiǎn)（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（★★）【例題·單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)中只由用人單位繳納而職工無(wú)需繳納的是（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)（二）工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定（★★★）【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.趙某在上班途中，被違章駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，錢(qián)某在辦公室被離職人員趙某打傷C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷D.李某于外地出差期間因嫖娼被流氓打傷（三）停工留薪期工資福利待遇（★★★）（四）勞動(dòng)合同的解除（★★）【例多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期及停工留薪期待遇的說(shuō)法中正確的有（）。A.在醫(yī)療期內(nèi)工資福利待遇不變B.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月C.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同D.停工留薪期滿勞動(dòng)者未康復(fù)，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（五）工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用（★）（六）特別規(guī)定（★）●考點(diǎn)五、失業(yè)保險(xiǎn)（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（★★★）（二）失業(yè)保險(xiǎn)待遇（★★★）（三）停止領(lǐng)取的情形（有其一）（★）【例題·單選題】孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的