勞動爭議文書代寫范本

勞動爭議文書代寫范本一、引言勞動爭議是指在勞動關(guān)系中，由于勞動者與用人單位之間的利益分歧或爭議而產(chǎn)生的法律糾紛。勞動爭議文書是勞動爭議解決過程中的重要文件，涉及到雙方的權(quán)益和合法權(quán)益保護(hù)。本文將以勞動爭議文書代寫范本為主題，全面介紹勞動爭議文書的內(nèi)容和要求。二、勞動爭議文書的基本要素1.標(biāo)題和文號勞動爭議文書應(yīng)當(dāng)在文件的首部注明“勞動爭議文書”字樣，并且標(biāo)明文號，以便于文件的查閱和辨別。2.緣由和爭議事實勞動爭議文書的第一部分應(yīng)當(dāng)詳細(xì)概述勞動爭議的緣由和爭議事實。這部分應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確地陳述勞動者和用人單位之間的分歧和爭議，包括但不限于合同履行、工資支付、勞動條件等方面的糾紛。3.爭議的法律依據(jù)在勞動爭議文書的第二部分，應(yīng)當(dāng)列舉相關(guān)的法律法規(guī)和勞動合同條款，作為爭議解決的法律依據(jù)。這部分內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明了，以便于法律的適用和裁決。4.爭議的請求和訴訟請求勞動爭議文書的第三部分是爭議的請求和訴訟請求。勞動者和用人單位在這部分應(yīng)當(dāng)分別陳述自己的請求和訴訟請求，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、合同解除、勞動關(guān)系確認(rèn)等方面的訴求。5.證據(jù)和證明材料勞動爭議文書的第四部分是陳述和提供證據(jù)和證明材料。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在此部分詳細(xì)列舉和說明自己的證據(jù)和證明材料，以支持自己的主張和請求。6.爭議解決方式和期限勞動爭議文書的第五部分應(yīng)當(dāng)明確爭議的解決方式和期限。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行爭議解決。期限則應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況合理確定。7.簽署和日期勞動爭議文書的最后部分是簽署和日期。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在文末分別簽署自己的姓名，并注明簽署日期。這樣可以確保文書的真實性和合法性。三、范本示例勞動爭議文書文號：[勞動爭議文書編號]標(biāo)題：勞動爭議文書緣由和爭議事實：我是勞動者，與用人單位之間存在以下爭議事實：1.用人單位未按照勞動合同約定支付工資。2.用人單位未提供合理的勞動條件，導(dǎo)致我的工作環(huán)境不安全。3.用人單位未履行勞動合同約定的權(quán)益保護(hù)措施。爭議的法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，我有權(quán)要求用人單位支付工資，并提供安全的勞動條件。爭議的請求：我要求用人單位支付拖欠的工資，并提供合理的勞動條件，確保我的勞動權(quán)益得到保護(hù)。證據(jù)和證明材料：1.工資單、勞動合同等相關(guān)文件。2.工作環(huán)境的照片、視頻等證據(jù)材料。爭議解決方式和期限：根據(jù)法律規(guī)定，我請求通過勞動仲裁解決爭議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁應(yīng)在爭議提交之日起30日內(nèi)作出裁決。簽署和日期：勞動者：[勞動者姓名]簽字：_______日期：_______用人單位：[用人單位名稱]簽字：_______日期：_______四、結(jié)論勞動爭議文書是勞動爭議解決過程中的一項重要文件。在代寫勞動爭議文書時，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、客觀地陳述爭議的緣由和事