黨校研究生入學(xué)考試公共管理學(xué)復(fù)習(xí)資料

黨校研究生入學(xué)考試公共管理學(xué)復(fù)習(xí)資料1、簡(jiǎn)述研究和研究公共管理學(xué)的重要意義A有助于把握市場(chǎng)與政府在資源配置過程中的適當(dāng)平衡B有助于推動(dòng)政治體制民主化、科學(xué)化和法制化進(jìn)程C有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展D有助于提高公共管理人員的理論素質(zhì)和專業(yè)化水平。2、西方公共管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)A研究領(lǐng)域的加深與拓寬B研究重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移C新策略、新方法的不斷引進(jìn)D在爭(zhēng)論中不斷發(fā)展。3、公共管理學(xué)的基本特征A綜合性和獨(dú)立性的統(tǒng)一B理論性與應(yīng)用性的統(tǒng)一C實(shí)證性與規(guī)范性的統(tǒng)一D公共性與管理性的統(tǒng)一。4、公共管理環(huán)境的特征A范圍廣泛B內(nèi)容復(fù)雜C作用各異D動(dòng)態(tài)發(fā)展。5、公共管理環(huán)境的理論依據(jù)A辯證唯物主義與歷史唯物主義B開放式體系理論C偶然性理論。6、公共管理環(huán)境要素分析公共管理環(huán)境的主要內(nèi)容包括：科技環(huán)境、法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、人口環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、文化環(huán)境。在分析中外公共管理的實(shí)踐時(shí)，要注意觀察公共管理環(huán)境要素的影響感化。7、公共管理環(huán)境與公共管理之間的干系A(chǔ)公共管理環(huán)境與公共管理之間是一種互動(dòng)關(guān)系。B公共管理環(huán)境對(duì)公共部門的職能起決意和制約感化。C公共部門職能對(duì)公共管理環(huán)境的反作用。8、簡(jiǎn)述現(xiàn)階段我國(guó)的公共管理環(huán)境：國(guó)際方面，目前我國(guó)正處在政界政治的多極化時(shí)代，和平發(fā)展是各國(guó)人民的共同愿望，對(duì)話是解決各種爭(zhēng)端的主要途徑，對(duì)抗越來越不得人心。世界經(jīng)濟(jì)全球化越來越顯著，各國(guó)經(jīng)濟(jì)相互影響、相互制約，誰也離不開誰；國(guó)內(nèi)環(huán)境方面，我國(guó)在處在社會(huì)主義初級(jí)階段，因此從事公共管理必須立足于這一基本國(guó)情，只有這樣，才能科學(xué)的解決所面臨的一系列公共問題。9、市場(chǎng)失靈的特征：A內(nèi)因性B相對(duì)性C變異性。10、簡(jiǎn)述市場(chǎng)失靈的表現(xiàn)：A公共產(chǎn)品的提供B市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的壟斷C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的外部性D市場(chǎng)動(dòng)搖與經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性E市場(chǎng)條件下收入的不平等。11、簡(jiǎn)述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中政府的基本職能：A提供經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)框架B提供各種公共商品和效勞C協(xié)調(diào)和解決團(tuán)體沖突D維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)E保護(hù)自然資源F為個(gè)人提供獲得商品和服務(wù)的最低條件G保持宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定12、簡(jiǎn)述轉(zhuǎn)換政府角色的主要途徑：A轉(zhuǎn)變政府職能B明確政府職能的邊界C鼓勵(lì)公民參與公共政策的制定D借鑒新公共管理得理念，重塑政府形象，要將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入政府公共服務(wù)領(lǐng)域，將科學(xué)的企業(yè)管理方法引入政府管理，健全市場(chǎng)機(jī)制和社會(huì)組織。13、政府失靈的類型：A政府運(yùn)行的成本過高。B公共政策的失效C政府的內(nèi)部性問題D政府構(gòu)造的低效率E尋租14、非政府公共部門興起的原因：A汗青淵源B法律基礎(chǔ)C“失靈”的問題D社會(huì)多元化15、非政府公共部門與政府的干系：一般而言，非政府公共部門與政府的關(guān)系可以分為四種類型：一是對(duì)立的、互不信任的關(guān)系；二是非政府公共部門自行其是，不與政府發(fā)生關(guān)系；XXX公共部門對(duì)政府有依賴關(guān)系；四是非政府公共部門與政府為合作伙伴關(guān)系。實(shí)際上，前兩者關(guān)系在生活中是少見的，后兩者關(guān)系則構(gòu)成了二者之間關(guān)系的主要內(nèi)容。16、非政府公共部門的職能優(yōu)勢(shì)：A創(chuàng)新能力強(qiáng)B彌補(bǔ)“公正的遺憾”C風(fēng)險(xiǎn)承受能力強(qiáng)D便于社會(huì)溝通E適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)17、非政府公共部門的運(yùn)營(yíng)體系：A使命確定與戰(zhàn)略規(guī)劃管理B組織與決策管理C行銷管理D經(jīng)費(fèi)管理E人力資源管理F營(yíng)運(yùn)的績(jī)效評(píng)估18、我國(guó)非政府公共部門發(fā)展中存在的問題及對(duì)策建議：存在問題：獨(dú)立性不夠；資源不足；人才不足；法制不健全。計(jì)策建議：理順非政府公共部門和政府之間的干系；營(yíng)造良好的籌資環(huán)境；加速現(xiàn)有人事制度改革的程序；加速有關(guān)非政府公共部門的法律、法規(guī)建設(shè)。19、簡(jiǎn)述非政府公共部門的特征非政府公共部門的特征：非政府公共部門具有非營(yíng)利性、民間性和自治性、正式性、志愿性、非政治性以及非宗教性等六大特征。20、簡(jiǎn)述公共政策的特點(diǎn)公共性、政治性、合法性、民主性、強(qiáng)制性、層次性。除此之外，公共政策還有公平性、穩(wěn)定性、可選擇性、功能的多樣性等特點(diǎn)。21、公共政策的功能A導(dǎo)向性功能B調(diào)控性功能C分配性功能22、公共政策設(shè)計(jì)和制定的過程A政策問題的產(chǎn)生和認(rèn)定B確定政策目標(biāo)C設(shè)計(jì)政策方案和選擇政策方案。23、政策評(píng)價(jià)的主要類型A政策效果評(píng)估B政策執(zhí)行評(píng)估C政策效率評(píng)估24、政策執(zhí)行偏差的主要表現(xiàn)和原因主要表現(xiàn)：政策敷衍、政策附加、政策歪曲或替代、政策照搬。主要原因：政策執(zhí)行主體的利益驅(qū)動(dòng)、認(rèn)知和能力缺陷、信息相同機(jī)制不健全、政策監(jiān)控體制缺失。25簡(jiǎn)述政策評(píng)估應(yīng)注意的問題A要注意評(píng)估的目的和態(tài)度B要注意選擇評(píng)估的參與者，應(yīng)選擇具有廣泛代表性的人員來參與評(píng)估C要注意對(duì)計(jì)策外在感化的評(píng)價(jià)D重視發(fā)展和應(yīng)用灰色評(píng)價(jià)技術(shù)26、戰(zhàn)略管理的特征戰(zhàn)略管理的特征包括：全局性、未來導(dǎo)向性、階段性和層次性、順應(yīng)性27、公共部門實(shí)施戰(zhàn)略管理的原因A公家部門的變革B科技發(fā)展的影響C全球化的發(fā)展D公共利益的要求28、戰(zhàn)略規(guī)劃的基本屬性稀少性、重大性、指導(dǎo)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性。29、戰(zhàn)略規(guī)劃的過程形成初步認(rèn)識(shí)、確立構(gòu)造的使命、舉行環(huán)境分析、確定構(gòu)造的戰(zhàn)略議題、提出備選戰(zhàn)略、做出戰(zhàn)略挑選。30、戰(zhàn)略施行過程中應(yīng)當(dāng)遵守的原則A戰(zhàn)略規(guī)劃必須切實(shí)可行，其每一個(gè)階段的任務(wù)都要全力落實(shí)B依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定下一年度的工作計(jì)劃和預(yù)算C眼睛盯著目標(biāo)，不苛求具體方案D要改革就要付出成本，但要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)較為寬松的調(diào)試環(huán)境31、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)主要涉及審視戰(zhàn)略基礎(chǔ)、度量績(jī)效、糾正措施等活動(dòng)。32、公共部門人力資源管理的性質(zhì)政治性、公益性、復(fù)雜性、法治型、道德品質(zhì)型33、公共部門人力資源管理的任務(wù)A建立和完善公共部門人力資源管理的環(huán)境B改革舊的人事管理制度C建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的管理體制D加強(qiáng)公共部門人力資源管理的法制化建設(shè)E建立一套科學(xué)、完整的公共部門人力資源管理方法34、影響公共部門人力資源管理的因素A外部因素：人口因素、教育因素、文化因素B內(nèi)部身分：政治制度、行政體制、政府工作的方針35、西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)A公開考試，擇優(yōu)錄用B職務(wù)常任C政治中立。（西方國(guó)家公務(wù)員制度還有其他一些公共特征，如職務(wù)分類、培訓(xùn)、官紀(jì)官風(fēng)、職業(yè)道德、福利保障等）36、我國(guó)公務(wù)員制度的特征A實(shí)施了科學(xué)的分類管理體制B具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C實(shí)行新陳代謝機(jī)制D實(shí)行勤政廉政的保障機(jī)制E完善的法制化管理37、國(guó)度公事員的運(yùn)作機(jī)制國(guó)家公務(wù)員的管理機(jī)制、國(guó)家公務(wù)員的保障機(jī)制。38、公共部門人力資源開發(fā)的特點(diǎn)戰(zhàn)略性、體系性、社會(huì)性、前瞻性、動(dòng)態(tài)性39、公共部門人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容A預(yù)測(cè)與規(guī)劃B教育與培訓(xùn)C選拔與使用D配置與管理40、公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別A管理理念不同B管理內(nèi)容不同C管理模式不同D管理方法不同E管理部門的位不同41、我國(guó)公務(wù)員制度存在的主要問題A立法層次較低，強(qiáng)迫性、權(quán)威性不強(qiáng)B經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)證明，有些單項(xiàng)制度需要改進(jìn)C制度執(zhí)行還沒有周全到位42、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議A加強(qiáng)公務(wù)員制度的法制化和科學(xué)化B合理劃分各級(jí)黨委與政府的認(rèn)識(shí)管理權(quán)限C改變官本位思想，樹立民本位看法D健全公事員制度運(yùn)行機(jī)制，XXX提高公事員素質(zhì)E加強(qiáng)對(duì)國(guó)度督43我國(guó)公共部門人力資源開發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇挑戰(zhàn)：A應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力明明加大B調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)更加緊迫C人才素質(zhì)的不適應(yīng)進(jìn)一步加劇D現(xiàn)行人事制度有待進(jìn)一步完善機(jī)遇：A有利于我們進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)耸氯瞬殴芾淼挠^念B有利于加快我國(guó)人才資源的市場(chǎng)化進(jìn)程C有利于從整體上提高我國(guó)人力資源開發(fā)與管理程度D有利于擴(kuò)大中外人才智力的國(guó)度交流與合作44、簡(jiǎn)述公共部門人力資源管理與公共部門生產(chǎn)力的關(guān)系A(chǔ)公共部門人力資源是影響公共部門生產(chǎn)力的決定性因素B公共部門人力資源素質(zhì)高低直接影響到公共部門生產(chǎn)力水平的高低C公共部門人力資源的不斷開發(fā)是公共部門生產(chǎn)力水平不斷提高的前提D公共部門生產(chǎn)力程度的提高要以人為本45、公共財(cái)政管理的特征A階級(jí)性與公共性B強(qiáng)制性與改革性C收支的平衡性與時(shí)間性46、公共財(cái)政管理的任務(wù)A籌集財(cái)政收入為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效勞B合理分配財(cái)政資金C協(xié)調(diào)平衡D審計(jì)監(jiān)督和檢查47、國(guó)家預(yù)算的原則公開性原則、量入為出原則、開源