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文檔簡介

薪酬福利專員崗位說明書

制度的制定及實(shí)施負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負(fù)責(zé)提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)，性意見；實(shí)施的及時(shí)及準(zhǔn)確性薪酬發(fā)放及制作負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表。負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考情的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；土貝各種報(bào)表的準(zhǔn)確性，時(shí)效性福利發(fā)放申報(bào)個(gè)人所得稅負(fù)責(zé)員社會保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；土貝各項(xiàng)基本政策的了解，個(gè)部門溝通順暢檔案管理負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。全貝基本資料的完整性其他完成上級安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他項(xiàng)目公司開展相關(guān)工作--辦理員工薪資及社會保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)，公積金，及其他福利的所有事宜?？己说慕Y(jié)果主要用于壓力傳遞、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能要求：1、 熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)2、 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾獌?nèi)容績效考績效考核制度度3、 熟悉薪酬福利管理流程4、 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)5、 能熟練操作辦公軟件。崗位工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí).人力資源部2010.6.24人力資源部2010.6.24崗位工

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