薪酬激勵(lì)制度

薪酬激勵(lì)制度公司公司年03月目錄TOC\o"1-3"\h\z薪酬激勵(lì)制度 1第一章 總則 1第二章 崗位薪資 2第三章 年功薪資與知識(shí)薪資 3第四章 福利及補(bǔ)貼 4第五章 效益獎(jiǎng)金 5第六章 其它激勵(lì) 6第七章 附則 7附表 8附表一：公司部門經(jīng)理下列職工崗位薪資表 8附表一：公司部門經(jīng)理下列職工崗位薪資表（續(xù)） 9附表二：公司中高層職工崗位薪資表 10薪酬激勵(lì)制度總則本制度是公司根據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合本身實(shí)際狀況訂立的，是職工獲得正當(dāng)勞動(dòng)酬勞、維持公司人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本確保，體現(xiàn)了公司效益與職工利益相結(jié)合的原則。本制度旨在客觀評(píng)價(jià)職工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高職工工作熱情、調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、裁減為核心的用人機(jī)制，達(dá)成吸引、保存人才的目的。職工的收入構(gòu)造涉及六個(gè)部分：崗位薪資、年功薪資、知識(shí)薪資、福利及補(bǔ)貼、效益獎(jiǎng)金以及其它激勵(lì)。本制度合用于總經(jīng)理以外的全部職工。本制度中的正式工指除巡線員、司機(jī)、前臺(tái)、保衛(wèi)、保潔等臨時(shí)工崗位之外的其它職工。

崗位薪資正式工崗位薪資根據(jù)崗位價(jià)值擬定，是職工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位薪資都有多個(gè)等級(jí)，每一崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)公司對(duì)該崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)定以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行擬定，深度從3級(jí)到13級(jí)不等。崗位薪資按月發(fā)放，分為崗位基本薪資與崗位績(jī)效薪資，其中崗位績(jī)效薪資與考核成果掛鉤（具體參見《職工績(jī)效考核管理制度》），不同崗位的基本薪資與績(jī)效薪資比例不同，具體為：公司高層職工崗位為5:5；公司部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；部門經(jīng)理下列職工崗位為7:3。崗位薪資等級(jí)的調(diào)節(jié)：根據(jù)職工的績(jī)效考核成果調(diào)節(jié)該職工的崗位薪資等級(jí)，具體調(diào)節(jié)原則參見《職工績(jī)效考核管理制度》；根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，公司能夠整體向上普調(diào)全部職工的薪資，上漲幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況因素決定。對(duì)于公司外派人員，當(dāng)其在各地市分公司或子公司所確認(rèn)的崗位薪資數(shù)額低于公司原則時(shí)，差額部分由公司以外派津貼形式發(fā)放。臨時(shí)工實(shí)施基本薪資制，其薪資數(shù)額根據(jù)本地收入水平擬定，工作滿一年的臨時(shí)工的司齡薪資和福利政策參見第三章、第四章。職工試用期薪資為崗位薪資的80%，試用期結(jié)束后根據(jù)考核成果確認(rèn)崗位績(jī)效薪資。職工待崗期間的薪資參考本地最低薪資原則發(fā)放。對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況確認(rèn)崗位薪資等級(jí)與深度，并調(diào)節(jié)薪資表，報(bào)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)審批后執(zhí)行。

年功薪資與知識(shí)薪資年功薪資：涉及司齡/工齡薪資發(fā)放范疇與方式：正式工、臨時(shí)職工，按月發(fā)放。計(jì)算方式：對(duì)于正式工，司齡按照正式入職公司（涉及原網(wǎng)絡(luò)公司與投資公司）之日起計(jì)算，每年30元，工齡按照檔案工齡計(jì)算，每年15元，不重復(fù)計(jì)算，300元封頂；對(duì)于臨時(shí)職工，只計(jì)算司齡，每年15元，150元封頂。知識(shí)薪資發(fā)放范疇與方式：正式工，按月發(fā)放。原則以下：博士、專家、專家級(jí)高工及以上：600元/月；高級(jí)職稱：500元/月；碩士：400元/月；中級(jí)職稱：300元/月；本科：200元/月；大專以及初級(jí)職稱：100元/月發(fā)放原則：就高不就低，以學(xué)歷與職稱兩者中原則高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。特殊人才崗位津貼：對(duì)于公司急需的技術(shù)人才與管理人才，公司能夠根據(jù)實(shí)際狀況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，具體數(shù)額由經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)確認(rèn)。

福利及補(bǔ)貼職工福利涉及節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬安慰金、工作餐補(bǔ)貼、單身職工房帖、勞保補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、帶薪休假等。節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，公司為職工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式工每人300元，臨時(shí)工每人150元。生日賀禮：正式工生日時(shí)，公司為職工發(fā)放蛋糕票一張。結(jié)婚、分娩賀禮：正式工結(jié)婚和女職工分娩，公司發(fā)放賀禮200元，為臨時(shí)工發(fā)放賀禮100元。喪葬安慰金：正式工或其父母、兒女、配偶死亡時(shí)，公司為職工發(fā)放喪葬安慰金300元，為臨時(shí)工發(fā)放喪葬安慰金150元。工作餐補(bǔ)貼：正式工每月100元，隨當(dāng)月薪資一起發(fā)放。單身職工房帖：對(duì)于家在外地（不在我市）的正式單身職工，每月補(bǔ)貼房帖120元。勞保補(bǔ)貼：按照季度發(fā)放，正式男職工200元，女職工250元。保險(xiǎn)：按照國家與公司的有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金，對(duì)于外派職工，單位支付部分由本地子公司或者分公司負(fù)責(zé)，定時(shí)與公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算；公司為正式工、臨時(shí)工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種與數(shù)額根據(jù)具體狀況擬定。帶薪休假：正式工能夠帶薪休假，公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有15天，部門經(jīng)理每年享有10天，普通職工每年享有5天，對(duì)于沒有休完的假期，公司每年年終以雙薪的形式支付給職工個(gè)人。對(duì)于福利及補(bǔ)貼的具體執(zhí)行細(xì)則參見公司對(duì)應(yīng)制度規(guī)定。

效益獎(jiǎng)金公司完畢董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目的，則按照董事會(huì)擬定的方案提取和發(fā)放效益獎(jiǎng)金。效益獎(jiǎng)金在每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度結(jié)算和績(jī)效考核結(jié)束后一種月內(nèi)一次性發(fā)放。外聘專家、未參加績(jī)效考核的職工、試用期職工、臨時(shí)工以及經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)擬定的其它職工不發(fā)放效益獎(jiǎng)金。效益獎(jiǎng)金發(fā)放方法：職工年度效益獎(jiǎng)金＝公司年度效益獎(jiǎng)金總額＊該職工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù)職工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù)＝該職工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)／全部職工效益獎(jiǎng)金基數(shù)總和職工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)＝該職工年度崗位基準(zhǔn)薪資（崗位基本薪資+基準(zhǔn)崗位績(jī)效薪資）＊年度考核系數(shù)

其它激勵(lì)為獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、為公司做出特別奉獻(xiàn)的職工，公司設(shè)立特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況，決定對(duì)公司做出重大奉獻(xiàn)的職工予以特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)每年評(píng)比一次，根據(jù)奉獻(xiàn)的大小擬定獎(jiǎng)金金額。

附則本制度由人力資源部起草和修訂，經(jīng)由經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)審批后公布。本制度自公布之日起施行。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表附表一：公司部門經(jīng)理下列職工崗位薪資表薪級(jí)崗位1234567891011121314151617181920600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600運(yùn)維系統(tǒng)技術(shù)主管1800195021002250240026002800300033003600技術(shù)專人950105012001350150016501800195021002250240026002800機(jī)務(wù)維護(hù)主管16501800195021002250240026002800機(jī)務(wù)維護(hù)專人9501050120013501500線務(wù)維護(hù)主管15001650180019502100225024002600線務(wù)維護(hù)專人75085095010501200值機(jī)主管850950105012001350值機(jī)專人6507508509501050管理專人12001350150016501800工程造價(jià)專人15001650180019502100工程管理代表13501500165018001950企管系統(tǒng)項(xiàng)目專人1050120013501500165018001950210022502400260028003000企管專人1050120013501500165018001950210022502400260028003000計(jì)劃專人120013501500165018001950210022502400260028003000附表一：公司部門經(jīng)理下列職工崗位薪資表（續(xù)）薪級(jí)崗位1234567891011121314151617181920600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600財(cái)務(wù)系統(tǒng)主辦會(huì)計(jì)1800195021002250240026002800核算會(huì)計(jì)950105012001350150016501800出納75085095010501200審計(jì)專人950105012001350150016501800195021002250240026002800行政系統(tǒng)人事管理專人75085095010501200考核薪酬專人950105012001350150016501800招聘培訓(xùn)專人950105012001350150016501800總經(jīng)理秘書18001950210022502400宣傳主管16501800195021002250網(wǎng)站編輯9501050120013501500雜志編輯1050120013501500165018001950法律專人1200135015001650180019502100后勤主管12001350150016501800采購專人850950105012001350檔案專人6507508509501050保衛(wèi)專人6507508509501050文秘6507508509501050內(nèi)勤600650750

附表二：公司中高層職工崗位薪資表薪級(jí)崗位161718192021222324252627282930312600280030003300360039004200460050005400590064006900740082009000高層A平臺(tái)業(yè)務(wù)副總6900740082009000B平臺(tái)業(yè)務(wù)副總6900740082009000企管副總6400690074008200運(yùn)維副總5900640069007400財(cái)務(wù)總監(jiān)5900640069007400行政副總5400590064006900中層技術(shù)管理部經(jīng)理330036003900420046005000公司管理部經(jīng)理330036003900420046005000投資部經(jīng)理330036003900420046005000運(yùn)行維護(hù)部經(jīng)理30003300360039004200工程管理部經(jīng)理28003000330036003900網(wǎng)管監(jiān)控部經(jīng)理26002800300033003600財(cái)務(wù)一部經(jīng)理30003300360039004200審計(jì)部經(jīng)理30003300360