營業(yè)員勞務合同

營業(yè)員勞務合同1.合同背景營業(yè)員勞務合同是指營業(yè)員與用人單位之間訂立的規(guī)定雙方權利和義務的合同。根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞務合同應當采用書面形式，規(guī)定合同內(nèi)容，保證雙方合法權益，是用人單位與員工之間管理、監(jiān)督和約束的有力工具，有助于維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。2.合同內(nèi)容2.1基本信息本合同由以下雙方訂立：用人單位_________（以下簡稱“雇主”）；營業(yè)員_________（以下簡稱“員工”），雙方同意按以下條款執(zhí)行。2.2工作職責員工應當認真履行合同所約定的工作職責，如營業(yè)員柜臺服務、顧客咨詢、商品銷售及詢價等。2.3薪酬福利1.雇主應按時足額向員工支付工資。員工工資構成說明如下：工資項目工資構成底薪XX元/月績效獎金XX元/月加班費XX元/小時福利假期有2.員工享有國家規(guī)定的各種社會保險和福利待遇。2.4工作時間和休假1.員工的工作時間為每周40小時，具體工作時間由雇主安排。2.員工享有帶薪年休假，年假天數(shù)是以員工在公司工作年限為基礎依次增加，每年不得少于5天。3.員工需事先向雇主提出請假申請，并經(jīng)過批準后方可休假。2.5合同期限1.員工本合同有效期為一年。2.罷工、病、產(chǎn)、育嬰假、法定節(jié)日和法定假日不計入合同期限。2.6合同解除雙方約定，當下列情形之一發(fā)生時，本合同可以解除：1.員工提出辭職；2.因員工違規(guī)而被解雇。如雇主辭退員工，應該給予員工一個月的合法解除通知。2.7違約和賠償1.如果一方未能履行合同，應承擔相應的違約責任。2.如果員工于合同有效期內(nèi)違反本合同的約定跳槽，應該支付違約金。2.8其他事項1.員工應當保守商業(yè)秘密，不得泄露商業(yè)機密。2.員工應當遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律。3.員工不得從事與正常職責無關的商業(yè)活動，不得為自己的利益謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。3.合同簽署該合同經(jīng)雇主與員工雙方協(xié)商一致后，簽署生效。本合同一式兩份，雇主與員工各保留一份原件。日期用人單位代表（蓋章）營業(yè)員簽字年月日4.合同變更1.本合同的變更必須由雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。2.變更內(nèi)容應當明確，具體，合法。5.合同終止1.合同到期或解除后，員工應當離開用人單位的工作崗位，并領取各項因離職而應得的報酬。2.員工未履行完畢本合同規(guī)定的義務，用人單位可以要求其承擔相應的法律責任。6.法律適用及爭議解決本合同的訂立、解釋、變更以及履行適用中華人民共和國法律。因本合同引起的爭議，首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，應由雙方約定的仲裁機構進行仲裁。若無約定，則應向用人單位所在地有管轄權的人民法院起訴。7.合同備案本合同生效后應當在勞動部門備案，以便維護用人單位和員工的合法權益。以上就是營業(yè)員勞務