大眾管理規(guī)章制度

文縣大眾農(nóng)機(jī)有限公司管理制度九月二十日目錄第一章管理總則……………2第二章員工守則……………4第三章財(cái)務(wù)管理制度………5第四章人事管理制度………12第五章行政管理制度………16第六章合同管理制度………18第七章考勤制度……………20第八章保密制度……………22第九章安全保衛(wèi)制度………23第十章晉升制度……………25第十一章獎(jiǎng)懲制度……………26第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須恪守公司章程，恪守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人運(yùn)用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、名譽(yù)的行為。第五條公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、發(fā)明性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)施多個(gè)形式的責(zé)任制，不停壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條公司激勵(lì)員工發(fā)揮才干，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工主動(dòng)向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神。第十一條公司激勵(lì)員工主動(dòng)參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出奉獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤快動(dòng)，為其發(fā)明良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充足發(fā)揮其知識(shí)為公司多作奉獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利確保，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)施“按勞取酬”、“多勞多得”的分派制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；減少消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條主動(dòng)進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第九十三條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第九十四條公司執(zhí)行董事會(huì)同意實(shí)施的工資系統(tǒng)列。第九十五條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分派原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、奉獻(xiàn)、體現(xiàn)、工作年限、文化高低等狀況綜合考慮決定其工資。第九十六條員工的工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定擬定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文告知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第九十七條公司激勵(lì)員工主動(dòng)向上，多做奉獻(xiàn)。員工體現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理同意后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第九十八條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有對(duì)應(yīng)的福利待遇。第九十九條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有對(duì)應(yīng)的勞保待遇。第一百條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第一百零一條員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第五節(jié)假期及待遇第一百零二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第一百零三條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第一百零四條產(chǎn)育假：1.女23周歲下列生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第一百零五條員工的直系親屬（父母、配偶和兒女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適宜另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第一百零六條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享有年假的，每天增發(fā)100%的日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第一百零七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定推行手續(xù)。第一百零八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)同意后到人事部辦理辭退手續(xù)。第一百零九條員工與公司訂立聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格推行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無(wú)端辭退員工。第一百一十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位訂立意見，同意后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。第一百一十一條員工未經(jīng)同意而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百一十二條員工必須服從部門安排，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以辭退、辭退。第一百一十三條公司對(duì)辭退員工持謹(jǐn)慎態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核算，對(duì)符合聘任的領(lǐng)導(dǎo)同意后，告知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核算和領(lǐng)導(dǎo)同意的，不得辭退。第一百一十四條辭退員工，必須提前1個(gè)月告知被辭退者。第一百一十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第一百一十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第一百一十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文獻(xiàn)及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百一十八條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第一百一十九條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制訂制度。第二節(jié)文獻(xiàn)收發(fā)規(guī)定第一百二十條公司文獻(xiàn)由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書核稿，屬公司文獻(xiàn)由辦公室主任擬稿。文獻(xiàn)形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。第一百二十一條已簽發(fā)的文獻(xiàn)由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號(hào)后打印。第一百二十二條打印文獻(xiàn)校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。第一百二十三條文獻(xiàn)由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文獻(xiàn)內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清晰，并報(bào)告報(bào)送成果。第一百二十四條經(jīng)簽發(fā)的文獻(xiàn)原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。第一百二十五條外來(lái)的文獻(xiàn)由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)天即按文獻(xiàn)的規(guī)定報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。第三節(jié)文獻(xiàn)打印、復(fù)印管理規(guī)定第一百二十六條文印人員應(yīng)恪守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。第一百二十七條打印文獻(xiàn)，應(yīng)按文獻(xiàn)收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)訂立，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任訂立。打印文獻(xiàn)、復(fù)印文獻(xiàn)等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第一百二十八條電報(bào)、電傳、傳真、文獻(xiàn)、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第一百二十九條復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。第一百三十條公司全體員工應(yīng)愛惜多個(gè)設(shè)備，節(jié)省用紙，減少消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范規(guī)定操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第一百三十一條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第一百三十二條全部員工對(duì)辦公用呂必須愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁貪污，努力減少消耗、費(fèi)用。第一百三十三條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理同意后始得購(gòu)置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第一百三十四條電話為辦公配備，嚴(yán)禁員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。第一百三十五條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，減少費(fèi)用。第六節(jié)車輛使用管理規(guī)定第一百三十六條公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告，闡明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。第一百三十七條職工因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排能夠派車。第一百三十八條車輛駕駛專人專車，專車專管。第一百三十九條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采用必要的防盜方法。第一百四十條車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意?？记谥贫纫?、為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。二、員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得私自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。三、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)同意，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理同意，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠工解決。五、曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，持續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，持續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，持續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重予以處分。持續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。六、上班時(shí)間嚴(yán)禁對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)同意接待親友，違反者當(dāng)天按曠工解決。七、遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天解決。八、員工按國(guó)家規(guī)定享有公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者按曠工解決。九、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第八章保密制度第一百六十八條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制訂本制度。第一百六十九條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至予以除名。第九章安全保衛(wèi)制度第一百七十條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制訂本制度。第一百七十一條安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真貫徹責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采用方法解決。第一百七十二條公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。第一百七十三條經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。第一百七十四條公司全部的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)規(guī)定購(gòu)置保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。第一百七十五條貫徹防火方法：1.辦公室、倉(cāng)庫(kù)的消防栓，不得用作他用，公司應(yīng)定時(shí)檢查消防栓與否完好無(wú)損；2.辦公樓、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范規(guī)定配備多個(gè)滅火筒，并按規(guī)定時(shí)限更換滅火藥品；3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范規(guī)定完善寄存，并派專人保管，不得亂放、混放；4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；第一百七十六條抓好安全用電：1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；2.嚴(yán)禁私自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)合使用電爐；第一百七十七條貫徹防盜方法：1.倉(cāng)庫(kù)、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；2.財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；3.重要部門的房間要設(shè)立鐵閘鐵窗，4.車輛停放時(shí)應(yīng)采用必要的防盜方法。第一百七十八條安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)方法的貫徹狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第一百七十九條全體員工都有恪守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第十章晉升制度第一節(jié)總則第一百八十條為激勵(lì)員主動(dòng)向上、多做奉獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制訂本制度。第一百八十一條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工予以工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。第一百八十二條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)定，公平看待。第二節(jié)分則第一百八十三條凡含有下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)；1.忠于公司，在公司效力滿1年且體現(xiàn)良好者；2.主動(dòng)做好本職工作，突出受到公司表彰者；3.對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；5.有其它突出奉獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績(jī)特別突出或奉獻(xiàn)特別重大者，可予以晉升二級(jí)；同時(shí)含有領(lǐng)導(dǎo)才干者，可予以提高行政職務(wù)一級(jí)。第一百八十四條晉升程序以下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.人事部審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理同意。第一百八十五條晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。第十一章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則第一百八十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處分落后，調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。第一百八十七條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)施以精神激勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第一百八十八條本制度適于公司全體員工。第一百八十九條本制度合用于未注明條款的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第一百九十條我司設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1.大會(huì)表彰；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.晉升提級(jí)。第一百九十一條對(duì)下列體現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)遵法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、主動(dòng)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；3.完畢計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4.主動(dòng)向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無(wú)缺勤，主動(dòng)做好本職工作；6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，避免或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8.其它對(duì)公司作出奉獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。第一百九十二條獎(jiǎng)勵(lì)程序以下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.勞動(dòng)人事部審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理同意。第三節(jié)處分