2023年離職協議書(合集篇)

2023年離職協議書(合集篇)離職協議書1

__________公司離職人員保密責任確認書

甲方：____________________有限公司

乙方：____________________身份證號：________________________________________

經雙方協商一樣，就下列保密事宜達成協議：

一、甲乙雙方自愿簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：

1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。

2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。

3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭遇損失。

4.未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。

5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。

6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。

7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密隱私并在此基礎之上進行新的探討和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠懇的看法、實行任何必要、合理的措施，保持其機密性。

三、乙方離職已承諾，將接觸的全部記錄著甲方商業(yè)隱私信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的`載體交回甲方，無論這些隱私有無商業(yè)上的價值，不得備份。

四、違約責任：

乙方不履行規(guī)定的義務，應擔當違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。

五、協商效力：

本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必需采納雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

甲方：____________________有限公司乙方：________________

蓋章:__________簽字（蓋章）:__________

日期：____________________日期：__________________________

離職協議書2

茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等緣由該員工與本公司協商一樣于______年___月___日解除雙方的勞動關系。

為了維護本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權益，保守本公司的商業(yè)隱私，經甲乙雙方協商一樣簽訂如下協議，在甲乙雙方解除勞動關系后，雙方均需嚴格執(zhí)行：

商業(yè)隱私的范圍和內容

甲方商業(yè)隱私的范圍和內容包括：

甲方的市場規(guī)劃和營銷策略；

甲方服務項目的價格等服務資料；

甲方的技術操作流程和服務流程；

甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯系方式、客戶經營范圍等；

甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的.名稱、聯系方式、客戶經營范圍等。

乙方的保密義務和保密期限

乙方不得將工作中獲得或開發(fā)的商業(yè)隱私據為已有，有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔；乙方調離甲方，應得到甲方的同意，并保證三年內不得將自己所駕馭的甲方商業(yè)隱私向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

第一條違約責任

本協議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協議行為，依法擔當法律責任：

1、乙方應立即停止侵害甲方商業(yè)隱私的行為，消退影響；

2、乙方利用甲方商業(yè)隱私給甲方造成損害的，應當擔當損害賠償責任：其中乙方利用甲方商業(yè)隱私牟取的全部經濟收入無條件歸甲方全部；獲得甲方商業(yè)隱私的其他單位或個人，除根據國家有關法律法規(guī)擔當賠償責任外，全部贏利歸甲方全部。

3、由于乙方違約，甲方為主見自己的合法權益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方擔當。

4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

其次條爭議的解決

本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應實行主動的看法協商解決。不能協商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外，甲方還可依據《中華人民共和國反

不正值競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

第三條其他

本協議未盡事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本協議自雙方簽字之日起生效。

本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________________乙方（簽字）：__________________法定代表人（簽字）：_______________________________________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

離職協議書3

茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等緣由該員工與本公司協商一樣于______年___月___日解除雙方的勞動關系。

為了維護本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權益，保守本公司的商業(yè)隱私，經甲乙雙方協商一樣簽訂如下協議，在甲乙雙方解除勞動關系后，雙方均需嚴格執(zhí)行：

商業(yè)隱私的范圍和內容

甲方商業(yè)隱私的范圍和內容包括：

甲方的市場規(guī)劃和營銷策略；

甲方服務項目的價格等服務資料；

甲方的技術操作流程和服務流程；

甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯系方式、客戶經營范圍等；

甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯系方式、客戶經營范圍等。

乙方的保密義務和保密期限

乙方不得將工作中獲得或開發(fā)的商業(yè)隱私據為已有，有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔；

乙方調離甲方，應得到甲方的'同意，并保證三年內不得將自己所駕馭的甲方商業(yè)隱私向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

第三條違約責任

本協議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協議行為，依法擔當法律責任：

1、乙方應立即停止侵害甲方商業(yè)隱私的行為，消退影響；

2、乙方利用甲方商業(yè)隱私給甲方造成損害的，應當擔當損害賠償責任：其中乙方利用甲方商業(yè)隱私牟取的全部經濟收入無條件歸甲方全部；獲得甲方商業(yè)隱私的其他單位或個人，除根據國家有關法律法規(guī)擔當賠償責任外，全部贏利歸甲方全部。

3、由于乙方違約，甲方為主見自己的合法權益所Z發(fā)生的一切費用，全部由乙方擔當。

4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

第四條爭議的解決

本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應實行主動的看法協商解決。不能協商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外，甲方還可依據《中華人民共和國反不正值競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

第五條其他

本協議未盡事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本協議自雙方簽字之日起生效。

本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________________乙方（簽字）：__________________

法定代表人（簽字）：_______________________________________

簽訂日期：__________________簽訂日期：_____________________

離職協議書4

甲方：中山XXXXXXXX有限公司

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經同等協商，自愿達成如下協議：

1)乙方于年月日離職于甲方

2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的全部款項；

3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主見基于勞動關系的任何權利；

4)本協議為雙方自愿同等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露；

5)假如乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的.款項，并要求乙方支付同等金額的違約金；

6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：

年月日年月日

離職協議書5

甲方：XXX公司

乙方：

一、自200年月日起先，依據雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特殊約定內容，乙方已正式受雇于甲方，現其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。

二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已支配個產品研發(fā)項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內的外觀、結構等設計工作。以上個項目為：

①

②

③

三、乙方已于20年月日前已按公司供應的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的愛護性設計方案。

四、依據雙方簽定的.勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務獨創(chuàng)與設計均屬于本公司或投資人全部。故其不得泄露有關產品和資料，不得以任何形式復制和運用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。

五、本協議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

甲方：XXXX公司

代表：

乙方：

日期：年月日

離職協議書6

甲方：

乙方：

為維護乙方及甲方雙方的利益，經雙方協商一樣，乙方_______于____年__月__日結束與甲方的勞動合同，為了不得泄露甲方各種商業(yè)隱私，雙方達成本保密協議，"乙方"承諾為維護"甲方"的商業(yè)隱私遵守下列各條款。

1、商業(yè)隱私

本協議所稱"商業(yè)隱私"是指全部信息，不論其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發(fā)技術及開發(fā)安排，"甲方"的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及"甲方"客戶的信息。

2、不得濫用或泄漏"甲方"的商業(yè)隱私

乙方離職后兩年內在未得到甲方書面認可的狀況下，將不得以任何方式，干脆地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、聘請、雇用或企圖雇用"甲方"的任何乙方。

3、違約補償

"乙方"相識到，"乙方"對本協議任何一項的違約，都會給"甲方"帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不行能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關損害賠償的.規(guī)定外，"乙方"承諾"甲方"可以實行合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"乙方"遵守協議。假如"乙方"構成對本協議條款任何一項的違約，"乙方"進一步承諾情愿擔當律師費以及"甲方"與此相關的其它一切支出。

甲方：

乙方：

身份證號：

xx年xx月xx日

離職協議書7

甲方：

乙方：乙方身份證號碼：

甲乙雙方就勞動合同終止事宜，經協商達成如下協議：

一、乙方在甲方從事財務工作，雙方之間確定雙方之間的勞動合同在年月日解除。

二、乙方應依據甲方要求做好有關工作的'交接事宜，將全部財務資料交接給甲方指定的人員，并做好年財務賬務工作，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的遺留問題，乙方將給無償幫助。

三、財務工作所涉及的公司財務、運營等事項，為甲方機密，乙方同意對此等事項嚴格保密，未經甲方書面允許，不向任何第三方披露。

四、甲方同意支付給乙方人民幣，大寫。

五、乙方同意于勞動合同解除前十天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證接著履行勞動合同義務，堅持工作崗位。

六、乙方保證對于甲方的商業(yè)隱私及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離。

七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

八、本協議由甲乙雙方簽署后生效

甲方：乙方：

身份證號碼：

離職協議書8

公司（甲方）：__________________地址：_______________

乙方：___________身份證號：_________________住址：________________依據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為正式員工，雙方在同等、自愿的基礎上，經協商一樣簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、合同期限

合同期限為________個月，

自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依據甲方的工作支配，聘用乙方在______________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經考核合格，可依據同等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a

.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在合同期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任;c.合同期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方供應必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教化和培訓;五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)給予的.一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。

七、乙方的其他權利、義務

a.合同期滿，有權確定是否續(xù)訂勞動合同;

b.具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方員工身份不公允的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方簽字：______________________乙方簽字：_____________________

簽約日期：_________________簽約日期：_______________

離職協議書9

甲方：

乙方：性別：身份證號碼：

因__________緣由，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，全部費用由乙方自行擔當，由甲方代收代繳。有關繳費標準剛好間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可依據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%﹙根據747元標準計算﹚。

﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

﹙四﹚繳費時間：根據張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同終止期間，乙方必需遵紀遵守法律，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴峻影響的`行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。

六、勞動合同終止期滿，乙方情愿回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方剛好支配工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動合同終止期滿，乙方若提出接著簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生改變時，可以依照相關政策執(zhí)行。

九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方依據國家的有關政策規(guī)定進行協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協議具有同等效力。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：甘肅中牧山丹馬場總場XXX乙方：

代表人：托付代理人：

二○XX年X月X日二○XX年X月X日

離職協議書10

甲方：xxx

法定代表人：

乙方：xxx

身份證件號碼：

戶口所在地：

現居住地址：

鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業(yè)隱私或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著同等、資源、公允和誠懇信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經具體批閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。保密的內容和范圍：甲、乙雙方確認，乙方應擔當保密義務的甲方商業(yè)隱私范圍包括業(yè)務、技術及客戶信息。

一、保密及競業(yè)禁止條款

1、乙方離職后包含保密信息的載體必需全數交還甲方。

2、乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有干脆競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)；

3、不論因何種緣由從甲方離職，離職后一年內都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有干脆競爭關系的企業(yè)或者實際參加與甲方商業(yè)隱私有關的業(yè)務的經營。所謂與甲方有競爭關系的企業(yè)，主要指經營與甲方同類業(yè)務的企業(yè)；

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；

5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；

二、違約責任

甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵擾了甲方的.合法權益，甲方可以依據本協議要求乙方擔當違約責任或侵權責任。

三、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不情愿協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。

四、協議的效力和變更

本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的任何修改必需經過雙方的書面同意。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（蓋章）：

簽約日期：簽約日期：

離職協議書11

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

經甲乙雙方協商一樣，達成以下協議：

1、雙方勞動合同關系自年月日起解除。

2、甲方自本協議生效之日起起先支配乙方辦理工作交接事宜，乙方應協作甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方依據公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

3、甲方同意支付乙方的工資至年月日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最終一期工資。

5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣元。此金額為唯一的及最終的對乙方的全部補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最終一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。

6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）

7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續(xù)。

8、本協議簽署后，乙方承諾：

1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方隱私資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

2）不再向甲方提出任何要求及訴訟懇求，不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。

3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影響的.言論及行為。

9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。

10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主見賠償損失。

11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

12、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協議書12

一、保密協議內容

1、明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把須要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明全部須要保密內容，否則很簡單因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內容也有所改變，用人單位應剛好修改保密協議內容。

2、明確保密主體

商業(yè)隱私的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者幫助第三人侵擾公司的商業(yè)隱私。除上述涉密崗位以外，不必定擔當保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司隱私時，也應當列入保密主體的范圍，擔當保密責任。此外，那些駕馭了商業(yè)隱私的勞動者家屬、摯友，對保守商業(yè)隱私也應當負有同等義務。

3、約定保密期限

保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守隱私的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)隱私存在過期、被公開或被淘汰的狀況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

4、明確雙方的權利、義務

在保密協議中應明確約定如何運用商業(yè)隱私、涉及商業(yè)隱私的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特別條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，依據《勞動合同法》的規(guī)定，保密協議中不得干脆設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的.風險。但這并不意味著保密協議中不行約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

二、保密協議員工離職生效條件

l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為實力。民事行為實力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為實力人及限制民事行為實力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為實力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或擔當民事義務的法律資格。

2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明情愿發(fā)生肯定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。

3、合同不違反法律或社會公共利益。全部合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必需留意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必需遵守、不得通過協商加以變更的強行性法律規(guī)定。

4、合同的內容必需確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間如同法律”。因此，作為確定當事人各自權利義務依據的合同內容對于推斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時推斷孰對孰錯具有重大意義。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必需確定，或者必需處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。假如合同內容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。

三、離職后保密協議是否有效

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)隱私的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)隱私或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)隱私。在做出保守商業(yè)隱私約定后，按約保守商業(yè)隱私就成為勞動者的義務，違約就要擔當約定的違約責任。

綜上所述，員工在離職以后保密協議生效的條件有4個，要求協議是在雙方自愿的狀況下簽訂的，而且協議內容不違反相關法律規(guī)定，用人單位制定的協議有實現的可能性，滿意這幾點時保密協議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密酬勞。

離職協議書13

甲方：***********************公司

乙方：身份證號：

甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現雙方因經濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現經雙方同等協商，就勞動合同期限內的全部問題達成如下協議：

甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的全部勞動糾紛。款項支付方式：甲方銀行轉賬至乙方供應的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。

本協議生效后，雙方存在的`勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內的其他事宜向對方主見權利。

自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協議書14

甲方：XX有限公司

乙方：XX身份證號碼：XXXXXXXXXX

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在同等自愿、協商一樣的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協議：

1、甲、乙雙方勞動合同關系自XXXX年XX月XX日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣XX元(大寫：XX)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方