勞動合同范文8篇

勞動合同范文8篇

勞動合同篇1

訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則?！毕啾取秳趧臃ā吩黾恿恕肮焙汀罢\懇信用”的原則。

1、合法的原則

合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律愛護的前提條件，它的根本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

(1)訂立勞動合同的主體必需合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當(dāng)事人必需具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必需具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必需有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的力量，以及擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任的力量;個體工商戶必需具備民事主體的權(quán)利力量和行為力量。勞動者的主體資格，是指必需到達(dá)法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動力量。任何一方假如不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。

(2)訂立勞動合同的目的必需合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動酬勞;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，進展經(jīng)濟，制造效益。

(3)訂立勞動合同的內(nèi)容必需合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中確定的詳細(xì)的權(quán)利與義務(wù)的條款必需符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資安排、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動合同在商定這些內(nèi)容時，不能違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必需根據(jù)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進展，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟，詳細(xì)方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人公平協(xié)商，協(xié)商全都后簽約。形式合法，是指勞動合同必需以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責(zé)任，對勞動者造成損害的，還要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、公正的原則

《勞動合同法》增加“公正”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容確實定上應(yīng)表達(dá)公正。公正原則強調(diào)了勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的商定，雙方擔(dān)當(dāng)?shù)臋?quán)利義務(wù)中不能要求一方擔(dān)當(dāng)不公正的義務(wù)。假如雙方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公正，那么該勞動合同中顯失公正的條款無效。如因重大誤會導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公正的合同違反了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。

3、公平自愿的原則

(1)公平，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有一樣的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系公平主體資格消失的，有著公平的要求利益的權(quán)利，不存在命令與聽從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、哄騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則給予了雙方當(dāng)事人公正地表達(dá)各自意愿的時機，有利于維護雙方的合法權(quán)益。

(2)自愿，是指訂立勞動合同必需出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，是在充分表達(dá)各自意見的根底上，經(jīng)過公平協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人依據(jù)自己的意愿獨立作出打算的;勞動合同內(nèi)容確實定，必需完全與雙方當(dāng)事人的真實意思相符合。實行暴力、強迫、威逼、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

4、協(xié)商全都的原則

協(xié)商全都，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，應(yīng)當(dāng)采納協(xié)商的方法達(dá)成全都協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的根底。這條原則重點在“全都”，只有通過協(xié)商到達(dá)統(tǒng)一，才能真正表達(dá)公平自愿的原則。假如在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成全都的意思表示，勞動合同就不能成立。

5、誠懇信用的原則

誠懇信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則?！秳趧雍贤ā吩黾印罢\懇信用”為訂立勞動合同的原則，說明當(dāng)事人訂立勞動合同的行為必需誠懇，雙方為訂立勞動合同供應(yīng)的信息必需真實。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動合同時，必需以自己的實際行動表達(dá)誠懇信用，相互照實陳述有關(guān)狀況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強制或者哄騙對方，也不能實行其他誘導(dǎo)方式使對方違反自己的真實意思而承受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者局部無效的同時，對當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動合同。

勞動合同篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于20xx年12月份到期，在此，我懷著簡單的心情做出了一個困難的打算，不預(yù)備再續(xù)簽下一份合同。盼望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于XX年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了許多的東西，也積存了肯定的閱歷。在此，我對在公司得到的一切幫忙和進步深表感謝!

轉(zhuǎn)瞬三年多過去了，我始終很喜愛公司的工作條件和工作氣氛，也很珍惜同事之間的友情。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些緣由，我不得不懷著簡單的心情下定決心，預(yù)備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學(xué)識水平缺乏以到達(dá)更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比擬的好的時機。

盼望公司領(lǐng)導(dǎo)能都認(rèn)真考慮我的申請并同意。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動合同篇3

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事銷售總監(jiān)崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變換適合工作崗位。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作考核目標(biāo)，到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，制定工作考核目標(biāo)及方案。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___元。

第九條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：()根本工資為人民幣每月四千元;(2)嘉獎工資：根據(jù)甲方制定的《銷售總監(jiān)提成方案》詳細(xì)執(zhí)行。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx年休假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的商定，支付乙方根本工資。

五、社會保險

第十一條甲應(yīng)按國家和?？谑械挠嘘P(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)及交納住房公積金;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律及職責(zé)

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十四條乙方義務(wù)：

(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù);

(二)聽從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方隱秘，全心全意為甲方效勞;

(三)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同;

(四)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動條件及勞動愛護

第十五條乙方職責(zé)

(一)聽從總經(jīng)理工作安排，參加制訂公司營銷戰(zhàn)略;依據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

(二)負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮;

(三)定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、規(guī)劃、業(yè)務(wù)活動進展核查分析，準(zhǔn)時調(diào)整營銷策略和規(guī)劃，制訂預(yù)防和訂正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷規(guī)劃;

(四)負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂;

(五)主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行;指導(dǎo)和幫忙銷售團隊熟識公司的各項規(guī)章制度，幫忙銷售員完成每月的銷售指標(biāo)，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務(wù);

(六)主持銷售人員的聘請，定期培訓(xùn)銷售人員，建立一支有責(zé)任心和分散力的優(yōu)秀銷售團隊，指導(dǎo)每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧;

(七)幫助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò);

(八)負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并依據(jù)市場和公司實際狀況準(zhǔn)時調(diào)整和有效掌握;做到掌握公司運營本錢，提高銷售利潤;

(九)定期和不定期訪問重點客戶，準(zhǔn)時了解和處理問題;

(十)代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

八、勞動合同的變更及解除

第十六條有以下情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲、乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;

第十九條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前0日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方違反國家法律、法規(guī)，嚴(yán)峻侵害乙方合法權(quán)益的;

(三)甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十一條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)乙方到達(dá)法定退休條件的;

(三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

其次十二條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并準(zhǔn)時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

九、保守隱秘

其次十三條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開及泄露。

九、違約責(zé)任

其次十四條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，賜予經(jīng)濟賠償。

其次十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣五萬元。

其次十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十四條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十七條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

其次十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

其次十九條本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。

第三十條甲方以下各項規(guī)章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。

(一)《企業(yè)治理制度》;

(二)《考勤制度》;

(三)《銷售總監(jiān)提成方案》

第三十一條甲、乙雙方對本合同全部條款及甲方的各項規(guī)章制度均仔細(xì)地進展了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)

法定代表人(簽字或蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

勞動合同篇4

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2.未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的;

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。較勞動法的”規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法其次十四條、其次十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的狀況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有預(yù)備，假如要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，賜予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了肯定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十條【無過失性辭退】有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同商定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

2、假如用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同商定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;

3、假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

留意：以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償挨次中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。用人單位由于有違法行為而被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到愛護。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參與工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補助費。

勞動合同篇5

問：

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同商定，李某擔(dān)當(dāng)銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步削減，公司打算進展組織構(gòu)造調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權(quán)利？

答：

首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的商定合法。在勞動合同履行期間，公司依據(jù)本單位經(jīng)濟效益狀況對李某的工資進展調(diào)整，李某當(dāng)時沒有提出異議，此后雙方根據(jù)調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了全都意見。

其次，公司因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法連續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進展協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成全都意見。據(jù)此，公司可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能供應(yīng)正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的懇求，應(yīng)予支持。

最終，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。公平自愿、協(xié)商全都是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織構(gòu)造調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不承受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得全都性意見之前，假如李某在新崗位工作，就會造成李某承受公司安排的事實，消失對李某不利的法律后果?？梢?，李某不來公司上班的緣由，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動合同的打算是錯誤的，應(yīng)予撤銷。

其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。

勞動合同篇6

一、案例：

工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔(dān)憂，怕會對其產(chǎn)生不利影響。北京勞動爭議詢問中心專業(yè)律師提示，不簽合同對員工的危害比擬大，為了自身權(quán)益和以后找工作便利，最好和公司簽訂勞動合同。

張女士于去年8月份與市內(nèi)一家語言培訓(xùn)學(xué)校達(dá)成工作意向，在該公司負(fù)責(zé)行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同?！爱?dāng)時公司和我口頭商定，工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒提簽合同的事。而且這樣的狀況不止我一個人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益始終不怎么好，我們覺得去找老板簽合同盼望也不大，所以就始終沒去交涉這個事情?！睆埮空f，雖然工資沒少發(fā)，公司卻始終沒給交保險，這讓她很是不滿，又不知該如何應(yīng)對。

二、網(wǎng)站律師解答：

該公司的做法確定是不符合勞動法的。“都工作半年多了，確定要與員工簽訂書面合同才對?！辈缓灪贤鋵崒T工的危害是比擬大的。“首先，公司這么做的緣由之一就是躲避為員工交保險。由于不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，根據(jù)勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，假如這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就丟失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是擔(dān)心全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段?！?/p>

假如張女士在這家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素?！艾F(xiàn)在許多公司要求有工作閱歷，你沒有合同就不好證明自己的工作閱歷。假如你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了躲避你利用這個去維權(quán)，公司確定不會協(xié)作，這個也是比擬麻煩的?！痹诖私ㄗh張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消退各種潛在的隱患。

勞動合同篇7

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者一方提出解除勞動合同的，從提出的時間要求來講，有以下幾種：

1、不需要提前通知的即時解除

依據(jù)勞動合同法第三十八條：假如用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、提前三天通知的解除

依據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上兩種情形外，假如勞動者一方想要解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應(yīng)當(dāng)留意，

（1）勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式提交離職申請，并且保存相關(guān)證據(jù)。

（2）只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。

有些狀況下，勞動者解除勞動合同不需要提前通知用人單位，而在某些時候則需要提前3天通知用人單位，還有的狀況下需要勞動者提前30天通知用人單位。各位肯定要區(qū)分這些狀況，不要把通知時間給弄錯了。

勞動合同篇8

勞動合同終止與解除的區(qū)分

1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因消失某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于毀滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的連續(xù)履行成為不行能而不得不毀滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的消失，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實消失，一般狀況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的毀滅。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

勞動合同解除情形依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人商