新市民學校引領(lǐng)新生代農(nóng)民工成長

新市民學校引領(lǐng)新生代農(nóng)民工成長

常州是中國經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)的“長江三角洲”重要城市之一，聚集了120多萬工農(nóng)工人（常州勞動和社會保障，2010年）。按照全國新生代農(nóng)民工的平均比例(61.2%)推算,常州市新生代農(nóng)民工群體將會超過70萬人。這樣一個全新的、數(shù)量龐大而又特殊的群體,將會成為影響常州市社會經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定的一支重要力量。進入21世紀以來,為讓農(nóng)民工盡早融入城市,平等享受市民待遇,常州市政府不斷探索改善農(nóng)民工生活保障、戶籍改革、職業(yè)技能培訓、農(nóng)民工子女教育、農(nóng)民工服務(wù)、法律援助等問題的辦法和措施。三重大措施常州市不斷探索加強新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的新舉措,加強對新生代農(nóng)民工的培訓。新市民學校建設(shè)中的特點“新市民”是指凡在城市辦理暫住證后,連續(xù)工作、生活、學習一年以上(不同城市的規(guī)定有所不同),有固定住所或相對固定住所,有合法穩(wěn)定的生活來源,并符合城市計劃生育政策的外來務(wù)工(農(nóng))經(jīng)商人員及其子女。新市民學校就是以“新市民”作為教育對象而開設(shè)的學校。由政府部門牽頭聯(lián)系學校、機關(guān)部門、企業(yè)、行業(yè)組織、工會等單位多方聯(lián)動、整合資源舉辦,采取“就近就便”的就學原則,以流動人口比較大的用工單位為母體開設(shè)學校,對零散的農(nóng)民工在城郊結(jié)合地村鎮(zhèn)、街道、社區(qū)興辦學校,主要立足于培養(yǎng)“新市民”面向現(xiàn)在和未來生活所必需的認知水平、職業(yè)知識和技能、職業(yè)心理和職業(yè)道德等綜合素質(zhì)。2003年4月,常州市鐘樓區(qū)在轄區(qū)內(nèi)外農(nóng)民工聚居地率先開辦了首批11所“新市民學校”,這一舉措開創(chuàng)了全國舉辦“新市民學?！钡南群?。2004年,中央電視臺向全國介紹了“常州做法”,將之作為常州創(chuàng)建“學習型城市”的一個亮點和經(jīng)驗。僅2009年,新市民學校已經(jīng)實現(xiàn)農(nóng)民教育培訓67萬人次。其中,新市民教育培訓7.5萬人次;實用技能教育培訓20.5萬人次;農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓8萬人次;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓5.5萬人次。常州市新市民學校秉承“有教無類”的辦學原則,以培養(yǎng)培訓未來合格的市民為宗旨,教育目標和教育內(nèi)容可謂“包羅萬象”。綜合來看,常州市在舉辦新市民學校的過程中,體現(xiàn)出三方面特點。一是政府重視。常州市政府將新市民學校作為新生代農(nóng)民工實現(xiàn)新市民角色轉(zhuǎn)換、解決新生代農(nóng)民工生計問題和創(chuàng)建學習型城市的有效途徑和手段,在人財物等方面都給予高度重視。如常州市鐘樓區(qū)成立了學校工作協(xié)調(diào)小組,宣傳、綜治、城管、司法、計生、工會等13個涉及外來務(wù)工人員教育、管理和服務(wù)的職能部門為成員單位,由區(qū)委副書記和宣傳部長分任協(xié)調(diào)小組的正、副組長。協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室,明確宣傳部為牽頭部門,負責學校的協(xié)調(diào)、指導與督查。各街道明確專職人員負責學校的日常管理,學校所在村、社區(qū)、企業(yè)承擔具體工作。二是多方聯(lián)動。從硬件方面看,首先是落實場地。常州市政府充分利用社會資源,積極與企業(yè)和相關(guān)社會團體共同確定辦學地點。其次是落實經(jīng)費。在無專項資金的情況下,辦公經(jīng)費擠出一點,政府財政申請一點,成員單位支持一點,多渠道籌集資金用于學校運作。以鐘樓區(qū)為例,學校場地因地制宜,分別是企業(yè)、街道或社區(qū)居委會原有的各類會議室和活動室;所需的經(jīng)費是從宣傳、司法、文教、衛(wèi)生、計劃生育、勞動人事等相關(guān)職能部門“擠”出來的;教員除部分從學校聘請外,大部分由上述各部門按需選派。第三是落實教材。鐘樓區(qū)編印了5萬冊《“新市民學?！卑賳栕x本》,配發(fā)到各學校,免費發(fā)放給學員。從軟件方面看,首先是完善規(guī)章制度。初步構(gòu)建了較為完整的新市民學校運作體系。制定了新市民學校的《管理規(guī)程》、《負責人職責》、《學習輔導員職責》等規(guī)章,政府機關(guān)與企業(yè)、培訓學校等單位建立了工作聯(lián)席會議和教學計劃協(xié)調(diào)等制度,構(gòu)建了覆蓋全區(qū)、上下聯(lián)動的運作網(wǎng)絡(luò)。其次是解決師資問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn),常州市鐘樓區(qū)充分利用教育培訓機構(gòu)、企業(yè)等人力資源,從不同的單位抽調(diào)師資。三是內(nèi)容寬泛。常州市立足于培養(yǎng)外來務(wù)工人員(新生代農(nóng)民工)面向未來生活所必需的認知水平、職業(yè)技能、情感意志等綜合素質(zhì),以“學會做人、學會生活、學會學習”三大教育板塊為主線,力求使教育內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、文化、科技、法律、衛(wèi)生、家政、生活等各類知識。與普通培訓不同的是,新市民學校實行“按需教學”,根據(jù)學員的需要確定教學的內(nèi)容,務(wù)求實效。大力推進農(nóng)民工技能培訓,提高農(nóng)民工就業(yè)專業(yè)素質(zhì)常州市鐘樓區(qū)人事勞動保障局通過整合教育培訓資源,創(chuàng)新培訓方式,發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢,多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓工作,提高新生代農(nóng)民工的技能素質(zhì)和就業(yè)能力。例如:2008年3月,在鐘樓經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的常州商隆產(chǎn)業(yè)用紡織品有限公司舉辦為期一個月的“鐘樓區(qū)農(nóng)民工技能培訓班”,首期40多名農(nóng)民工通過縫紉工技能培訓和法律常識、安全意識等方面的教育,經(jīng)考核合格得到相應(yīng)的《就業(yè)培訓結(jié)業(yè)證書》;2009年,常州市總工會全面推進萬名農(nóng)民工援助行動,決定在農(nóng)民工較多的規(guī)模企業(yè)中,建立10個農(nóng)民工培訓基地,廣泛開展農(nóng)民工崗位技能升級培訓和安全教育等基礎(chǔ)培訓,實現(xiàn)全年培訓農(nóng)民工10000人的目標(周凌虹、顧生庚:《全市將建10個農(nóng)民工培訓基地》,《常州日報》2009年8月14日第8版);2010年2月20日,鐘樓區(qū)安監(jiān)局與建設(shè)局與美吉特家居建材廣場聯(lián)合舉辦鐘樓區(qū)2009年安全生產(chǎn)“春風教育”培訓班。200多名來自江西九江廬山區(qū)建筑工程總公司和常州西林建筑公司的管理人員及建筑工人參加了此次培訓。調(diào)查顯示,新生代農(nóng)民工對于在企業(yè)內(nèi)舉辦的職業(yè)培訓非常歡迎,有97.3%的新生代農(nóng)民工對這種職業(yè)培訓模式持認同態(tài)度,覺得見效快,實用性強。構(gòu)建社區(qū)大學,形成四級網(wǎng)絡(luò)體系常州市在新市民教育的基礎(chǔ)上,進一步打造以常州社區(qū)大學為龍頭的終身教育體系,作為新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的重要補充。2009年,常州市教育局牽頭14部門(單位)成立終身教育工作聯(lián)席會議制度,并出臺《常州市構(gòu)建終身教育體系實施意見》,成立江蘇省首家社區(qū)大學——常州社區(qū)大學。常州社區(qū)大學由市政府主辦,依托常州廣播電視大學系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代遠程教育平臺,充分整合區(qū)域教育機構(gòu)乃至全社會的優(yōu)質(zhì)資源,并形成社區(qū)大學、社區(qū)學院、社區(qū)教育中心和社區(qū)居民學習點四級網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)了常州城區(qū)的全覆蓋,創(chuàng)出了具有“常州特色”的社區(qū)大學新模式?；拘纬缮鐓^(qū)大學、社區(qū)培訓學院、社區(qū)教育中心、居民(村民)學校四級社區(qū)教育網(wǎng)絡(luò)。現(xiàn)階段,常州社區(qū)大學首批分院、加盟學校有“劉國鈞高等職業(yè)技術(shù)學校”、“鐘樓社區(qū)教育培訓學院”等六家分校。城市生活常識教育中的問題從數(shù)據(jù)上看,僅2008年和2009年兩年,新市民學校就培訓“新市民”100多萬人次。但調(diào)查結(jié)果同時顯示,常州市新生代農(nóng)民工從來沒有接受過專門培訓的比例為30%,接受過政府或企業(yè)專門組織的培訓的僅占16%。而在接受過政府組織的專門培訓的新生代農(nóng)民工中,認為這種培訓“對就業(yè)基本沒有什么用”的高達75%。由此可見,此類培訓更多地聚焦于一些城市生活常識的培訓,并沒有從根本上改善常州市新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題和生存現(xiàn)狀。針對常州市新生代農(nóng)民工進行職業(yè)培訓的現(xiàn)狀仍不樂觀。新市民學校的辦學基礎(chǔ)調(diào)查發(fā)現(xiàn),培訓資源“缺少”的表現(xiàn)主要有三方面:一是缺少獨立的教學場地。由于教學場地的限制,有些新市民學校不得不“借雞生蛋”,依附在別的單位進行辦學。二是缺乏穩(wěn)定的辦學經(jīng)費來源。主要依托政府部門或企事業(yè)單位“擠”出錢來運作,這勢必影響到新市民學校投入的穩(wěn)定性。三是教學設(shè)備和教學設(shè)施的缺乏。調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于企業(yè)參與的主動性和積極性普遍不高,導致許多職業(yè)培訓所需的場地及設(shè)備難以到位,職業(yè)培訓的實際效果不佳。專業(yè)人才缺乏無論是新市民學校還是社區(qū)大學,師資的臨時拼湊現(xiàn)象仍很嚴重。新市民學校的授課教師很多是由政府相關(guān)部門或?qū)W校企業(yè)的人員臨時“借用”而來,社區(qū)大學的培訓師資也主要由文化課教師擔綱,來自企業(yè)一線的教師是很多都處于“缺席”狀態(tài),難以提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)技能。法律常識、環(huán)境衛(wèi)生等同時,培訓內(nèi)容也存在簡單化傾向。內(nèi)容更多地指向一些普及性的社會常識、文明禮儀、法律常識、環(huán)境衛(wèi)生等內(nèi)容。較少涉及專業(yè)性較強的職業(yè)知識和職業(yè)技能,而新生代農(nóng)民工參加此類培訓一個非常重要的現(xiàn)實考慮就是想通過類似職業(yè)培訓提升自己求職的砝碼和未來工作待遇,現(xiàn)有培訓難以達到預期的職業(yè)培訓目標。新生代農(nóng)民工的培訓效果缺失培訓機構(gòu)大部分都沒有對培訓對象的特征進行研究和分析,從培訓目標的確立到培訓內(nèi)容的選擇,再到培訓過程的實施,較少考慮到新生代農(nóng)民工的現(xiàn)實特征和現(xiàn)實需求,難以引起新生代農(nóng)民工的興趣,最終導致培訓效果的“缺失”。企業(yè)對農(nóng)民工的培訓具有積極性常州市以政府牽線、企業(yè)為背景的培訓基地建設(shè)計劃,充分利用企業(yè)的硬件和軟件資源對新生代農(nóng)民工開展職業(yè)培訓,無疑是有效的,也是受新生代農(nóng)民工歡迎的。然而,這種面向農(nóng)民工的培訓項目由政府發(fā)起,企業(yè)承辦,企業(yè)對農(nóng)民工培訓積極性成為培訓效果的決定性因素。但這種由政府發(fā)起的“農(nóng)民工培訓基地建設(shè)”具有較強的社會公益性,對于以追求利益為導向的企業(yè)而言,難以調(diào)動其承辦此類培訓的主動性和積極性,難以保證此類培訓項目的長期、常態(tài)發(fā)展。關(guān)于政治建議完善新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓及其相關(guān)的資一是政府應(yīng)強化職業(yè)培訓的戰(zhàn)略地位。為充分利用現(xiàn)有職業(yè)培訓資源,協(xié)調(diào)組織多方力量,政府要力促分管職業(yè)培訓的有關(guān)行政部門搞好職業(yè)培訓發(fā)展的統(tǒng)一規(guī)劃,協(xié)調(diào)職業(yè)培訓的整體布局,完善職業(yè)培訓的各種形式,按照各自的職能,有所側(cè)重地抓好職業(yè)培訓及其相關(guān)的配套工作,以確保真正通過職業(yè)培訓提高新生代農(nóng)民工素質(zhì),完善新生代農(nóng)民工有效就業(yè)的機制,并使其制度化、規(guī)范化。另外,政府應(yīng)逐步面向新生代農(nóng)民工實施免費的職業(yè)教育與培訓(吳濟慧:《對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力進行職業(yè)培訓的對策》,《教育探索》2007年12期,3-4頁)。二是充分利用企業(yè)資源,夯實培訓基礎(chǔ)能力。一方面,政府可以通過稅收、立法、制度等手段規(guī)范企業(yè)參與新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的行為,并使之常態(tài)化,形成企業(yè)參與職業(yè)培訓的長效機制;另一方面,政府和社會應(yīng)該加強對企業(yè)參與新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的宣傳力度,樹立典型,加強輿論引導和輿論監(jiān)督,激發(fā)企業(yè)參與新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的興趣和熱情。建立新生代農(nóng)民工入的行業(yè)為強化新生代農(nóng)民工培訓,必須推行和落實好三個準入:一是抓好職業(yè)準入的落實。要在現(xiàn)已確定的職業(yè)準入范圍的基礎(chǔ)上,有計劃、有步驟地推行職業(yè)準入制度,逐步做到凡已公布實行職業(yè)準入的行業(yè),新生代農(nóng)民工如果沒有接受職業(yè)學校教育或職業(yè)培訓并取得相應(yīng)的畢業(yè)證或職業(yè)資格證則不能進入該行業(yè)就業(yè)。二是抓好城市準入的落實。要想發(fā)揮職業(yè)培訓在新生代農(nóng)民工的巨大作用,就必須堅持新生代農(nóng)民工要在職業(yè)學校畢業(yè),并取得相應(yīng)職業(yè)資格,才能進入大中城市務(wù)工暫住,甚至落戶的準入。各類城市企業(yè)在聘用新生代農(nóng)民工時,只能與具有相應(yīng)職業(yè)資格的勞動者簽訂合同。三是抓好年齡準入的落實。未成年初中畢業(yè)生不得直接進入勞動力市場(雷世平:《發(fā)展職業(yè)培訓是解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的治本之策》,《職教通訊》2003年6期,3-6頁)。新生代農(nóng)民工的外出動機和職業(yè)期望常州市新生代農(nóng)民工培訓的效果并不理想,一個重要原因就是忽視了農(nóng)民工的個體差異,沒有引導他們將學習的方向與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃聯(lián)系起來。相對而言,新生代農(nóng)民工的外出動機更加多元化,職業(yè)期望也更高,但對自己的生涯缺乏規(guī)劃。而職業(yè)生涯規(guī)劃則可以使新生代農(nóng)民工通過職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計對職業(yè)生涯進行持續(xù)的系統(tǒng)安排。在這方面,政府支農(nóng)部門的專家和農(nóng)村社工以及NGO組織等應(yīng)當在為新生代農(nóng)民工進行職業(yè)生涯規(guī)劃方面獻策獻力(劉壽堂:《繼續(xù)教育:成就新生代農(nóng)民工發(fā)展的必由之路》,《繼續(xù)教育研究》2009年11期,70-71頁)。開展多樣化的職業(yè)培訓一是培訓類型多樣化。基于新生代農(nóng)民工不同的學力、條件、需求等現(xiàn)實因素,可提供以下幾類職業(yè)培訓:正規(guī)學歷形態(tài)的職業(yè)培訓。這類職業(yè)培訓主要由常州社區(qū)大學(學院)提供,為具備一定的學習能力和經(jīng)濟能力并有繼續(xù)深造意愿的新生代農(nóng)民工提供機會。定期職業(yè)培訓。這類培訓主要以新市民學校作為承辦的主渠道。開展層次、形式靈活多樣的定期職業(yè)培訓是有效、快捷解決新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的主要途徑,應(yīng)切實發(fā)揮地方政府在舉辦職業(yè)培訓中的主導作用。非定期職業(yè)培訓。這類職業(yè)培訓主要為在崗的新生代農(nóng)民工提供繼續(xù)教育或?qū)I(yè)強化教育,新生代農(nóng)民工可以根據(jù)自己的興趣、職業(yè)發(fā)展等因素,在工作之余學習,為將來轉(zhuǎn)崗或職業(yè)發(fā)展作準備。二是辦學主體多元化。職業(yè)培訓成本相對較高。要為新生代農(nóng)民工提供多樣化的職業(yè)培訓,需要更多的社會資源、社會力量參與到職業(yè)培訓中。必須要構(gòu)建以政府、企業(yè)為主體,教育機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社會、個人廣泛參與的一支職業(yè)培訓隊伍,實現(xiàn)辦學主體多元化。發(fā)展新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓要真正實現(xiàn)職業(yè)培訓促進新生代農(nóng)民工就業(yè),必然要從教育教學這一微觀層面進行系統(tǒng)的變革。第一,要加強對新生代農(nóng)民工特征、興趣、能力等方面的調(diào)查研究。新市民學校和社區(qū)大學(學院)是常州市新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓體系的主力軍。這兩類學校必須加強