2023年考勤規(guī)章制度通知(匯總15篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年考勤規(guī)章制度通知(匯總15篇)考勤規(guī)章制度通知篇一1、考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時(shí)間而提早離崗者，即為早退。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分開(kāi)工作崗位者，即為擅離任守。4)未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不上班者，即為曠工。2、考勤須知1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門(mén)無(wú)須再另開(kāi)處分單，但須如實(shí)在考勤匯總表中表達(dá)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過(guò)失一次，處分款50元。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離任處理。3)員工串崗、脫崗視為擅離任守，員工每擅離任守一次罰款20元。每月三次擅離任守者，記過(guò)失一次，處分款50元。4)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)展職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷(xiāo)毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違背，必嚴(yán)懲。3、考勤紀(jì)律1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須考勤。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提早1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。2)上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門(mén)同時(shí)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄。3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)視打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部，作為該部門(mén)員工月薪計(jì)算的重要根據(jù)。4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過(guò)失一次，并處分款50元。5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過(guò)失一次，并處分款20元。6)上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過(guò)三次者除部門(mén)經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)展處分。7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過(guò)失處分。8)私自涂改考勤記錄，給予過(guò)失處分。9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。10)考勤以刷卡記錄為主，部門(mén)考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。1、請(qǐng)假程序1)員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門(mén)留存一份，行政人事部一份。2)請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。3)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離任，否那么以曠工論處。4)酒店員工請(qǐng)假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦。2、審批權(quán)限1)員工請(qǐng)假，假期3天內(nèi)(含3天)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。2)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)《員工休假審批表》，并報(bào)行政人事部備案。4)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否那么不予請(qǐng)假。5)員工一律不享受帶薪事假。6)假設(shè)因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工論處。3、休假需知：1)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明書(shū)申請(qǐng)病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。2)工一律不享受帶薪病假。3)請(qǐng)假逾期：?jiǎn)T工假期屆滿(mǎn)未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理?？记谝?guī)章制度通知篇二為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善平安管理制度，細(xì)化平安工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的平安，消除平安隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課〔正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類(lèi)活動(dòng)〕老師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)展考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任〔領(lǐng)導(dǎo)〕簽字的請(qǐng)假條出校門(mén)，并進(jìn)展詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)展銷(xiāo)假。3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)獲得聯(lián)絡(luò)，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必需要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假〔一天及其以上時(shí)間〕，必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，假如學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，必需要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。5、實(shí)行跟班老師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，假如屬于班主任不上班時(shí)間，那么由跟班、輔導(dǎo)老師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，那么由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度?？记谝?guī)章制度通知篇三為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建立，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，進(jìn)步廣闊干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，進(jìn)步工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊(duì)伍建立的實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。2、工作時(shí)間分開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。3、請(qǐng)假方法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿(mǎn)一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、請(qǐng)事假一天(含一天)以上者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。5、請(qǐng)三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病____明，否那么不予準(zhǔn)假。6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)前方可分開(kāi)工作崗位，原那么上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格;事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格;事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以辭退。9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止?？记谝?guī)章制度通知篇四1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指程度按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直____指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入完畢后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。2、假設(shè)出現(xiàn)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨意按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資部反映并采取補(bǔ)救措施，否那么視為未出勤或曠考。1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫(xiě)《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后上交人力資部。否那么按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。3、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)展，不得爭(zhēng)先恐后，否那么，違背一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，依次遞增。4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳?。否那么，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，依次遞增。5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)展工作區(qū)域，否那么，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，依次遞增。7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對(duì)不服從管理者，按照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對(duì)成心損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)展從嚴(yán)處理?？记谝?guī)章制度通知篇五根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行方法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況，特制定本條例。第一條學(xué)生必須按時(shí)到校，自修〔早晚〕，上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)〔晨會(huì)、開(kāi)學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等〕和各類(lèi)會(huì)議〔中考、會(huì)考發(fā)動(dòng)、住校生例會(huì)、座談會(huì)等〕，不遲到、不早退、不缺席。第二條學(xué)生考勤由值周老師負(fù)責(zé)，考勤班長(zhǎng)執(zhí)行，考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤情況進(jìn)展登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請(qǐng)假單存檔，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況。第三條學(xué)生請(qǐng)假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。第四條學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)〔課間操等〕的，須持醫(yī)生證明〔因病〕或家長(zhǎng)的報(bào)告〔因事〕到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五條學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅(jiān)持上課的，可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否那么不予以復(fù)學(xué)。第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班老師簽批，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門(mén)衛(wèi)收取后，方可出校。第七條學(xué)生請(qǐng)假須持有“泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單”，請(qǐng)假單從考勤班長(zhǎng)處領(lǐng)處。無(wú)重要或特殊情況的不得請(qǐng)假；請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。第八條學(xué)生上學(xué)〔上下午、早晚自修〕遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告處分；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一，或累計(jì)曠課一周者，給予記過(guò)處分；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處。第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，一律作曠課處理。第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn)?？记谝?guī)章制度通知篇六為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。1、請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，那么應(yīng)請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)展登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_______個(gè)工作日者，必須獲得醫(yī)院開(kāi)具的休____明。2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提早一天書(shū)面提出申請(qǐng)〔如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)〕，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否那么按曠工處理。2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違背規(guī)定者以曠工計(jì)罰。4、事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計(jì)罰。1、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提早向公司提出申請(qǐng)，審批前方可進(jìn)展休假。3、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年〔特殊情況除外〕。4、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1〕請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；2〕累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3〕累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4〕累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、已提出離任申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離任手續(xù)。1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng)，否那么視為放棄休假。2、由本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育效勞證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)方案生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違背國(guó)家方案生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。3、實(shí)行方案生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與方案生育條例》，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。1、員工的親屬〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申請(qǐng)3天〔自然天〕有薪喪假。2、喪假期間工資，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日〔含累計(jì)〕者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日〔含累計(jì)〕者，公司視情況給予處理。1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五〔有特殊情況者可調(diào)休〕。特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間〔1〕08：30—17：30〔午餐時(shí)間：11：30—13：00〕?！?〕8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前分開(kāi)，視為早退。3、遲到、早退60分鐘以?xún)?nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天?！补婊鹱鳛楣净顒?dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)并公示?！?、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，假設(shè)需要加班的，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要?jiǎng)?wù)實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，分開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡分開(kāi)。2、假設(shè)員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。3、假如員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。1、公司不提倡加班，假設(shè)因自身原因〔包括工作才能欠缺、工作效率低下〕，無(wú)法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、假設(shè)因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式〔調(diào)休〕兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原那么上須提早三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天〔領(lǐng)導(dǎo)提早批準(zhǔn)的情況下進(jìn)展〕但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)展登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果?？记谝?guī)章制度通知篇七為適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，開(kāi)展消費(fèi)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》〕及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設(shè)立xxxx〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”〕，特制定本章程。第一章公司名稱(chēng)和住所第一條：公司名稱(chēng)：______第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號(hào)______室第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍第三條：公司經(jīng)營(yíng)范圍：消費(fèi)、加工、銷(xiāo)售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料〔以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門(mén)核定為準(zhǔn)〕。第三章公司注冊(cè)資本第四條公司注冊(cè)資本：人民幣拾萬(wàn)元，由股東一次足額繳納額。公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊(cè)資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。第四章股東的名稱(chēng)、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名：______身份證號(hào)碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。第五章股東的權(quán)利和義務(wù)第七條股東享有如下權(quán)利：〔1〕理解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；〔2〕選舉和被選舉為執(zhí)行董事；〔3〕按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓?zhuān)弧?〕公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；〔5〕有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告；第八條股東承當(dāng)以下義務(wù)：〔1〕遵守公司章程；〔2〕按期繳納所認(rèn)繳的出資；〔3〕依其所認(rèn)繳的出資額承當(dāng)公司的債務(wù)；〔4〕在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽回投資；第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權(quán)、議事規(guī)那么第九條公司不設(shè)股東會(huì)。股東行使以下職權(quán)：〔1〕決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資方案；〔2〕選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；〔3〕選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；〔4〕審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；〔5〕審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；〔6〕審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；〔7〕審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案；〔8〕對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；〔9〕對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；〔10〕對(duì)公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議；〔11〕修改公司章程；股東作出上述決定時(shí)，采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司。第十條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對(duì)公司股東負(fù)責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。第十一條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：〔1〕向股東報(bào)告工作；〔2〕執(zhí)行股東的決議；〔3〕決定公司的經(jīng)營(yíng)方案和投資方案；〔4〕制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；〔5〕制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；〔6〕制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；〔7〕制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；〔8〕決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；〔9〕決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；〔10〕制定公司的根本管理制度；〔11〕公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：〔1〕主持公司的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織施行執(zhí)行董事的決議；〔2〕組織施行公司年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案；〔3〕擬訂公司內(nèi)部管理____方案；〔4〕擬訂公司的根本管理制度；〔5〕制定公司的詳細(xì)規(guī)章；〔6〕提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；〔7〕決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；〔8〕執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。監(jiān)事行使以下職權(quán)：〔1〕檢查公司財(cái)務(wù)；〔2〕對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違背法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)展監(jiān)視；〔3〕當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正?！?〕向股東提出提案；〔5〕對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；〔6〕公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。第七章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤(rùn)分配及勞動(dòng)用工制度第十五條公司應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。并于第二年三月三十一日前送交股東。第十六條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。第十七條勞動(dòng)用工制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章公司的解散事由與清算方法第十八條公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。第十九條公司有以下情形之一的，可以解散：〔1〕公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；〔2〕股東決議解散；〔3〕因公司合并或者分立需要解散；〔4〕依法被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；〔5〕人民法院按照公司法的規(guī)定予以解散。第二十條公司解散時(shí)，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)展清算。清算完畢后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案，涉及變更登記事項(xiàng)的，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。第二十四條公司章程條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的。第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。股東簽字并蓋章：______年______月______日考勤規(guī)章制度通知篇八1、按照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，老師每天詳細(xì)到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。2、老師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日老師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到;提早15分鐘以上離校者，視為早退;未請(qǐng)假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。1、老師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否那么按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教誨處備案后，再憑書(shū)面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。4、假期完畢或提早中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提早終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。1、老師須按教誨處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教誨處備案，凡因公事調(diào)課由教誨處發(fā)調(diào)課單。2、無(wú)論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課老師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;假設(shè)不經(jīng)過(guò)教誨處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切平安責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的老師承當(dāng)。3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門(mén)聊天;不準(zhǔn)接聽(tīng)撥打;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)分開(kāi)教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。1、學(xué)校實(shí)行老師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。2、辦公期間，不準(zhǔn)串門(mén)聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話(huà)，不大聲喧嘩，不干擾別人工作。4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不閱讀不適宜的網(wǎng)站。5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。3、會(huì)議期間，將挪動(dòng)調(diào)為振動(dòng)(或無(wú)聲方式)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽(tīng)或撥打。4、不講小話(huà)，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。5、每周老師例會(huì)原那么上不批假。1、老師考勤將記入老師個(gè)人檔案。2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得請(qǐng)假，否那么視為曠工。4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗瀆職記載，假設(shè)出現(xiàn)瀆職地方，視為脫崗事故一次。5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)?；蛏霞?jí)安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)3、根據(jù)考勤記載，每遲到