員工招聘的新形式（員工招聘管理課件）

招聘與錄用的新形式學(xué)習(xí)目標(biāo)了解網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外派與引進和彈性用工方面的基本理論；

掌握網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外派與引進和彈性用工方面的操作技巧；掌握勞務(wù)外派與引進的流程、注意事項；掌握彈性用工的類型和注意事項。案例分享1、萬事達卡——舉行的“無現(xiàn)金社會”招聘活動求職者被要求通過第三方社會媒體來解釋“無現(xiàn)金社會”對自己的意義2、《職來職往》討論分享網(wǎng)絡(luò)招聘概念：網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E—Recruiting)它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的招聘活動，包括招聘信息和求職信息的發(fā)布、人才簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。

網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點：信息量大、信息更新快、招聘成本低、搜索簡易，效率較高、招聘與求職突破時間限制、求職信息分類清晰、針對性強。

網(wǎng)絡(luò)招聘流程

專業(yè)性人才網(wǎng)站信譽良好、功能強大、客戶化設(shè)計、服務(wù)細致、反應(yīng)快速、提供其他相關(guān)服務(wù)

網(wǎng)上BBS本公司主頁微博和微信社交網(wǎng)絡(luò)QQ招聘平臺

網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布媒體：

利用電子郵件

——省時高效，但互動性不強利用聊天室

——較全面了解求職者及其他技能、互動性強，但無法反映求職者的思維靈敏程度，也無法辨別真?zhèn)巍Ｒ曨l面試

——縮短時空距離、直觀性強、信息量大，降低招聘和應(yīng)試成本在線測評——洞悉求職者整體素質(zhì)，省時高效電子面試：獵頭招聘“獵頭”在英文里叫headhunting,原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。專門從事中高級人才中介服務(wù)的公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是通過為用人單位獵取所需要的各類高級人才并從中獲得報酬而生存、發(fā)展的中介組織。

獵頭招聘概念：

獵頭公司VS中介公司獵頭公司中介公司不對個人進行收費；收費很高。向提出需求的對象收費；收費較低。隱蔽獵取、主動快速出擊，尋找高級人才，提供顧客咨詢服務(wù)在現(xiàn)有資源中簡單的撮合為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù)為普通求職者服務(wù)從事過企業(yè)較高職位的工作，具有豐富的咨詢經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議；保密，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守；具備高超的溝通能力和技巧；具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識；

獵頭顧問的特點

優(yōu)先選擇隊伍穩(wěn)定、團結(jié)協(xié)作的公司選擇顧問而不是公司和顧問進行詳細談判，了解其能力和態(tài)度多詢問其他客戶的意見不搞提成，按固定金額付費利用獵頭公司的操作技巧勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派

遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招聘勞動者

并根據(jù)用人單位的要求派遣合適的勞動者到該用人單位工作，勞動者和派

遣機構(gòu)從中獲得相應(yīng)收入的經(jīng)濟活動。

勞務(wù)派遣含義：

勞務(wù)派遣

雇員租賃、人才租賃雇員派遣勞動派遣勞動者派遣人才派遣勞動力派遣相關(guān)名詞：對企業(yè)的作用：

提高企業(yè)核心競爭力；有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性；有利于降低勞動管理成本；有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險；有利于減少對人才流失的擔(dān)心；有利于降低企業(yè)法律風(fēng)險，減少人事（勞動）糾紛。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別

項目傳統(tǒng)招聘勞務(wù)派遣基本特性用人單位招聘、雇傭和使用向派遣機構(gòu)租用招聘方式用人單位直接參與招募、甄選、錄用等等各項工作用人單位提出招聘條件，由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)組織報名、篩選、向用人單位推薦。用工形式用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)。由派遣機構(gòu)與錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)，再由派遣機構(gòu)將錄用人員派遣到用人單位。工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。由派遣機構(gòu)發(fā)放或由用人單位代發(fā)檔案管理由用人單位直接管理或委托人中心托管。由派遣機構(gòu)管理或由人才中心托管黨團、工會組織關(guān)系管理用用人單位負(fù)責(zé)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)社保申報與繳納由用人單位負(fù)責(zé)由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)計劃生育管理由用人單位負(fù)責(zé)由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣

完全派遣減員派遣轉(zhuǎn)移派遣試用派遣項目派遣派遣方式：機構(gòu)選擇考慮的因素：勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)勞務(wù)派遣機構(gòu)的業(yè)務(wù)能力勞務(wù)派遣機構(gòu)的經(jīng)濟實力和風(fēng)險承受能力勞務(wù)派遣機構(gòu)的信譽和質(zhì)量勞務(wù)外派與引進是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。一般來說，經(jīng)辦單位會按照與國（境）外有關(guān)政府機構(gòu)、團體、企業(yè)、私人雇主所簽承包工程、勞務(wù)合作、設(shè)計咨詢等合作規(guī)定，派出或引進從事經(jīng)濟、科技、社會服務(wù)等活動的各類專業(yè)勞務(wù)人員。勞務(wù)外派與引進分公派和民間兩種類型

勞務(wù)外派與引進含義：（1）個人填寫《勞務(wù)人員申請表》進行預(yù)約登（2）勞務(wù)外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選；（3）外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函；（4）錄用人員遞交輸手續(xù)所需的有關(guān)資料；（5）勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)；（6）勞務(wù)人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》和《預(yù)防接種證書》；（7）外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)（8）離境前繳納有關(guān)費用。

勞務(wù)外派與引進勞務(wù)外派工作的基本程序：

勞務(wù)外派與引進填寫完整、準(zhǔn)確的《外派勞務(wù)項目審查表》；與外方、勞務(wù)人員簽訂的合同，以及外方與勞務(wù)人員簽訂的雇用合同；項目所在國政府批準(zhǔn)的工作許可證證明；外方（雇主或中介）的當(dāng)?shù)睾戏ń?jīng)營及居住身份證明；勞務(wù)人員的有效護照及培訓(xùn)合格證。外派勞務(wù)項目的審查：外派勞務(wù)人員的挑選：

——不批準(zhǔn)出境刑事案件的被告人和公安機關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人；人民法院通知有未結(jié)民事案件不能離境的；被判處刑罰正在服刑的；正在被勞動教養(yǎng)的；國務(wù)院有關(guān)主管機關(guān)認(rèn)為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

勞務(wù)外派與引進擬聘用的外國人履歷證明；聘用意向書；擬聘用外國人原因的報告；擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；擬聘用的外國人健康狀況證明；法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。聘用外國人的審批：聘用外國人就業(yè)的基本條件：年滿18周歲，身體健康；上個月從事該工作所知心朋友的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；無犯罪記錄；有確定的聘用單位；撫育有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。彈性用工彈性用工又可以稱為靈活用工，它是指企業(yè)為了合理利用社會勞動力、降低企業(yè)人工成本和簡化人力資源管理工作而采用的一種勞動時間靈活、勞動地點靈活、勞動報酬靈活（不違法）的用工形式。

彈性用工含義：形式：1、非全日制用工2、分職制用工3、