企業(yè)各職位說明書招聘面試

書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位代碼管轄人數(shù)候選渠織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；☆組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作；☆負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工技能評(píng)估進(jìn)行管理；☆評(píng)估培訓(xùn)效果；☆與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)；☆通過各種培訓(xùn)科目，執(zhí)行對(duì)員工技能能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人兩工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位代碼管轄人數(shù)候選渠織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；☆組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作；☆負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工技能評(píng)估進(jìn)行管理；☆評(píng)估培訓(xùn)效果；☆與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)；☆通過各種培訓(xùn)科目，執(zhí)行對(duì)員工技能能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人兩工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本權(quán)責(zé)X圍☆有人事任免權(quán)和公司章程賦予的其他權(quán)力?！顚?duì)公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；☆對(duì)公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任；教育背景：本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)。有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)?！罹邆渥吭降膽?zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性。個(gè)性特征：☆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)：☆精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。工作環(huán)境舒適，一般無職業(yè)病危險(xiǎn)。候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期核準(zhǔn)人工作內(nèi)容☆執(zhí)行招聘，甄別，面試，選擇和安置工作；☆進(jìn)行聘前測試和簡歷甄技能評(píng)估進(jìn)行管理；☆評(píng)估培訓(xùn)效果；☆與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)；☆通過各種培訓(xùn)科目，執(zhí)行對(duì)員工技能書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位代碼管轄人數(shù)候選渠能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；☆流利的英文昕、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報(bào)告。個(gè)性特征候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期核準(zhǔn)人工作內(nèi)容☆執(zhí)行招聘，甄別，面試，選擇和安置工作；☆進(jìn)行聘前測試和簡歷甄技能評(píng)估進(jìn)行管理；☆評(píng)估培訓(xùn)效果；☆與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)；☆通過各種培訓(xùn)科目，執(zhí)行對(duì)員工技能書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位代碼管轄人數(shù)候選渠能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；☆流利的英文昕、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報(bào)告。個(gè)性特征候選渠道權(quán)責(zé)X圍☆協(xié)助總經(jīng)理，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；教育背景：工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性特征：工作環(huán)境較舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。關(guān)系。權(quán)責(zé)X圍權(quán)力：☆有權(quán)對(duì)市場營銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；☆有權(quán)對(duì)公司市場計(jì)劃進(jìn)行制定，修改；☆對(duì)知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：關(guān)系。權(quán)責(zé)X圍權(quán)力：☆有權(quán)對(duì)市場營銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；☆有權(quán)對(duì)公司市場計(jì)劃進(jìn)行制定，修改；☆對(duì)知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。技能：☆出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；人力資源經(jīng)理管轄人數(shù)職等職級(jí)晉升方向人力資源經(jīng)理候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作內(nèi)容☆建立價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。責(zé)任：☆對(duì)銷售計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任；☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位說明書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人☆監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算X圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之權(quán)責(zé)X圍受過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)基本原理、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)?！钍煜RCGAAUSAGAA；P的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力；☆具有出色的談判能力和說服力；個(gè)性特征：強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗(yàn)；的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力；☆具有出色的談判能力和說服力；個(gè)性特征：強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗(yàn)；HRIS或HR助總經(jīng)理，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；☆管理各級(jí)培訓(xùn)師，對(duì)其工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)；☆向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)市場總監(jiān)(CMO)職位說明書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)市場總監(jiān)(CMO)職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人權(quán)責(zé)X圍有3年以上整體市場策略、策劃、市場綜合營銷管理經(jīng)驗(yàn)；導(dǎo)各部門績效考核工作；☆建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；☆指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員息系統(tǒng)；☆通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。任職資格教育背景的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。18/22導(dǎo)各部門績效考核工作；☆建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；☆指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員息系統(tǒng)；☆通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。任職資格教育背景的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。18/22培訓(xùn)辦理公司員工人事變動(dòng)事宜；☆建立健全公司人力資源管理制度；☆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解運(yùn)營總監(jiān)(COO)職位說明書工作內(nèi)容☆參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理；☆推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；☆建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理；☆負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；☆管理并激勵(lì)所屬部門的工作績效。權(quán)責(zé)X圍☆對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；☆對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；☆對(duì)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；☆因凋研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)?！畛霰姷念I(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；☆具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；☆能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；☆較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力；個(gè)性特征：辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。理職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人工作內(nèi)容☆協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場發(fā)具有出色的人際溝通能力，極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；☆具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神；工作環(huán)境銷工作經(jīng)驗(yàn)；☆具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；☆掌握人力資源預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析☆協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。任職資格理職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人工作內(nèi)容☆協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場發(fā)具有出色的人際溝通能力，極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；☆具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神；工作環(huán)境銷工作經(jīng)驗(yàn)；☆具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；☆掌握人力資源預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析☆協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。任職資格候選渠道所屬部門工作內(nèi)容☆協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、管理銷售人員的工作；☆組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)X銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)；☆制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃；☆參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃；☆負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理；☆通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案；☆拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)。。權(quán)責(zé)X圍權(quán)力：☆有權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；☆有權(quán)代表公司對(duì)外談判并簽訂銷售合同；☆對(duì)下屬人員有考核權(quán)；☆對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)?！顚?duì)銷售計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任；應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格營銷管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。有8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)?！钣胸S富的市場營銷策赳經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；隊(duì)高質(zhì)量地完成公司所制定的銷售任務(wù)；☆具有出色的談判能力和說服力；強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康、樂觀豁達(dá)，富有開拓精神。工作環(huán)境工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。責(zé)任：☆對(duì)銷售計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任；☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本，尤其應(yīng)具備豐富的財(cái)務(wù)管理、投資管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見及建議。技能：☆善于從應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。責(zé)任：☆對(duì)銷售計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任；☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本，尤其應(yīng)具備豐富的財(cái)務(wù)管理、投資管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見及建議。技能：☆善于從應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位說明書☆與用戶進(jìn)行深層技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的☆對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目／用戶進(jìn)行跟蹤，負(fù)責(zé)管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作合同談判；☆制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；☆負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工溝通、績效考核。在行業(yè)領(lǐng)域里有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)；辦公室及生產(chǎn)場所、研究所。劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；☆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)管理知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；☆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)管理知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格教育背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受權(quán)責(zé)X圍☆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；☆有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟。責(zé)任：☆發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任：☆由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任?？椮?zé)任；☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)S系統(tǒng)對(duì)有關(guān)薪酬、招聘、職位分類、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、公平工作機(jī)會(huì)及績效考核等進(jìn)行信息匯編或準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告；☆原理、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有織責(zé)任；☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)S系統(tǒng)對(duì)有關(guān)薪酬、招聘、職位分類、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、公平工作機(jī)會(huì)及績效考核等進(jìn)行信息匯編或準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告；☆原理、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)☆系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；☆參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)候選渠道所屬部門機(jī)械、電子工程、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。工作環(huán)境較舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。能力和獨(dú)立工作能力；☆具有良好的中英文寫作能力；☆專業(yè)知識(shí)：熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政和實(shí)施；☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝編制和流程優(yōu)化的組織、監(jiān)控與執(zhí)行；☆負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；☆發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；☆由于勞動(dòng)合同的簽激勵(lì)所屬部門的工作績效。權(quán)責(zé)能力和獨(dú)立工作能力；☆具有良好的中英文寫作能力；☆專業(yè)知識(shí)：熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政和實(shí)施；☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝編制和流程優(yōu)化的組織、監(jiān)控與執(zhí)行；☆負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；☆發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；☆由于勞動(dòng)合同的簽激勵(lì)所屬部門的工作績效。權(quán)責(zé)X圍權(quán)力：☆對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；☆對(duì)下屬各候選渠道權(quán)責(zé)X圍權(quán)力：☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)和調(diào)度權(quán)；☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)：☆對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；教育背景：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)。技能：個(gè)性特征：道輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期核準(zhǔn)人☆收集市場有關(guān)人力資源信息系統(tǒng)軟件信息；☆協(xié)助HRIS經(jīng)理進(jìn)行外購／自建分析源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能：能熟練使用辦公軟件：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定道輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期核準(zhǔn)人☆收集市場有關(guān)人力資源信息系統(tǒng)軟件信息；☆協(xié)助HRIS經(jīng)理進(jìn)行外購／自建分析源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能：能熟練使用辦公軟件：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能：能熟練使用辦公軟件；高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決一任職資格教育背景：營銷管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：有8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層人力資源經(jīng)理職位說明書工作內(nèi)容人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)☆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；☆制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；☆組織制度公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；☆編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；☆負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作；☆組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施；☆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；☆完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)責(zé)X圍權(quán)力：☆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行☆有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟?！顚?duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；☆發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；☆由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。技能：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。工作環(huán)境工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。效性。個(gè)性特征：☆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)：☆精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有5年以上企業(yè)全面效性。個(gè)性特征：☆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)：☆精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有5年以上企業(yè)全面工作壓力。工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場所。工作環(huán)境舒適，一般無職業(yè)病危險(xiǎn)。1/22副總經(jīng)理職位說明書職位名。經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。技能：能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較員工關(guān)系經(jīng)理職位說明書受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的22銷售總監(jiān)職位說明書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)銷售總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填施和管理；☆具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。技能：☆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)：☆具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)/22薪酬分析師職位說明書20/22人事助理職位說明書職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期工作內(nèi)容☆執(zhí)行22銷售總監(jiān)職位說明書職位名稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)銷售總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填施和管理；☆具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。技能：☆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)：☆具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)/22薪酬分析師職位說明書20/22人事助理職位說明書職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期工作內(nèi)容☆執(zhí)行培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理職位說明書技能：織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；☆組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作；☆負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工數(shù)候選渠道填寫日期工作內(nèi)容☆規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程；☆評(píng)估員工培訓(xùn)要求，創(chuàng)建適合力。工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場所。工作環(huán)境較舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。2/22織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；☆組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作；☆負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工數(shù)候選渠道填寫日期工作內(nèi)容☆規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程；☆評(píng)估員工培訓(xùn)要求，創(chuàng)建適合力。工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場所。工作環(huán)境較舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。2/22財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位說明書告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；☆負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作；☆在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位說明書☆通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫原理等方稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗管理銷售人員的工作；☆組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)X銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)；☆制定銷售預(yù)測、預(yù)稱直屬上級(jí)晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗管理銷售人員的工作；☆組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)X銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)；☆制定銷售預(yù)測、預(yù)調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；☆制定、控制培訓(xùn)預(yù)算；☆組織培訓(xùn)材料，開發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施向薪金標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理職位代碼管轄人數(shù)候選渠道填寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人工作內(nèi)容經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上從事相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理導(dǎo)各部門績效考核工作；☆建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；☆指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員協(xié)助總經(jīng)理(經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上從事相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理導(dǎo)各部門績效考核工作；☆建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；☆指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員協(xié)助總經(jīng)理(副總經(jīng)理)起草及簽發(fā)相關(guān)文件；☆制定本部門的工作流程；☆做好XX工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工M軟S件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。技能：能熟練使用辦公軟件；高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；☆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。技能：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；☆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。技能：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)控制能力。個(gè)性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；具有團(tuán)隊(duì)合技能：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估；☆熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；☆流利的英文昕、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報(bào)告。個(gè)性特征等重大問題的決策；☆負(fù)責(zé)制訂本部門的管理制度和措施，并進(jìn)行管理；☆負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；☆發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；☆由于勞動(dòng)合同的簽財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估；☆熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；☆流利的英文昕、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報(bào)告。個(gè)性特征等重大問題的決策；☆負(fù)責(zé)制訂本部門的管理制度和措施，并進(jìn)行管理；☆負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；☆發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；☆由于勞動(dòng)合同的簽織責(zé)任；☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人工作內(nèi)容☆協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效市場拓展工作；☆對(duì)本行業(yè)的發(fā)政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)織責(zé)任；☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)寫日期所屬部門職等職級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位核準(zhǔn)人工作內(nèi)容☆協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效市場拓展工作；☆對(duì)本行業(yè)的發(fā)政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)溝通、績效考核。任職資